维奇监测公司）的调查证实了这一点。来自全球知名广告公司——萨奇广告公司的玛拉·斯塔克（Myra Stark）在一篇题为“美国消费者状况（2002）”的文章中做了以下描述。我们的安全、生活及经济稳定性都面临威胁。20世纪90年代，美国人认为享乐主义、职业发展、明星文化、对待富裕的态度等事情非常重要，但他们现在已经不再这么想了，并正在重新思考他们想要的生活和工作

目标达成之后情况会怎样？总的来说，在商业活动以及日常生活中，我们希望继续保持那些最终让我们成功实现目标的行为，然而实际情况并非如此。如果我们把达成目标这件事想象成一段旅途，并且把心思放在帮助我们达成目标的行为上，那么我们就会更有可能继续保持这些行为，而这样做的结果是我们会继续保持自己的目标，比如体重。如果我们将目标视为终点，就像那个电视节目事先给我们暗示的那

圣感、敬畏感。如果团队组织中，能用“科学、艺术、匠心、信仰”去做一件事情时，那这个组织的特性将是无比强大的。100分不是目标分，而是起步分。我国中小型企业的平均寿命只有2.5年，集团企业的寿命只有7-8年。每年我国约有100万家中小企业倒闭，平均每分钟就有2家企业面临死亡。为什么很多企业活不长？蚂蚁寿命短，因为它心跳比较快，每分钟跳一千多下，所以寿命只有几十

历，也许你从媒体上听到过关于这些公司的负面消息。不管是什么原因，感觉变得完全不一样了。你很可能不会购买这些公司的产品或服务，也不会推荐给别人。市场的信任完全在于品牌和声誉。完全在于你的感觉，这种感觉使你愿意购买某种产品或服务，愿意投资于这个公司，或者愿意推荐别人这么做。其实，多数人是在这个层面上清楚地看到信任、效率和成本之间的关系的。实际上，我们可以说，“品

织战略目标的一致性，避免盲目培养带来的消极后果。2、建立任务导向的课程设计思路近些年在培训界的江湖上，一直存在对胜任模型的争论。很多人说胜任模型已经过时，现代社会竞争激烈，市场情况瞬息万变，如果按照胜任模型的培养方式，好比冷兵器时代培养武林高手，要先背诵武功心法，再练习基本招数，十年磨一剑，才能成为高手，才能打败敌人，已不能适应企业竞争和快速发展的需要。现代

这个例子说明，征税应该采取最少征收费用原则。如果一项税收，它的征收成本太高，得不偿失，就不如不征。房地产税征收同样如此。问题五：我国的小产权房怎么办？什么叫小产权房？它是指在农村集体土地上建设的房屋，没有办理相关证件，没有缴纳土地出让金等费用，它的产权证不是国家颁发的，而是乡政府或村政府颁发的。因为不是国家确权发证，所以它不受法律保护。中国现在的小产权房很多

关于共和国行政终结》，巴黎第五大学博士论文答辩，1975年3月13日，1978年，第692—720页。(8)　皮埃尔·格雷米翁，《一项社会学工作，地方权力与中央权力，关于共和国行政终结》，第694页。(9)　1960年代时期，让·穆兰俱乐部的团队与米歇尔·克罗齐耶的同处位于若弗鲁瓦-圣-伊莱尔街的一栋建筑中。(10)　雅克·洛特曼、让-克洛德·汤尼格，《规划

合作阶段包含了许多与客户建立并深化关系的活动，如对需求做出反馈（见第6章）以及主动寻找开展战略性合作的机遇（见第7章）。这一阶段能够得出两项成果：战略性合作关系的发展和战略性或策略性项目的确定。注意，事务性工作是通过一个单独的流程进行处理的。诊断阶段中进行的是第8章提到的一项或多项评估。在开展战略性工作时必须进行评估，而在策略性工作中则需要收集执行解决方案所

息的差异。对于异常变动项目，审计人员应重新考虑其采用的审计程序是否恰当。必要时，应当追加适当的审计程序。通常，在整个审计过程中，审计人员都将运用分析程序。【案例2-21】通过分析程序发现异常的案例某审计组对B公司进行审计，经了解，B公司工资实行计件工资制度。按该公司的工资制度，审计人员测算（用效益工资总额除以计件单价）出当年的生产量应该是12万件，但是账面记

第三部分权力、领导力和大战略第七章网络力量权力让人鬼迷心窍。一些著作已经明确提出了网络的力量，还有大量的著作对网络时代权力性质的变化进行了思考。2007年到2008年我在上海待了一年，之后我开始以一种不同的方式看待权力。在一篇有关重新思考权力的文章“美国的优势：网络世界的权力”中，我提出，“21世纪正在形成的网络世界……存在于国家之上、国家之下，也贯穿于国家

第六，员工获得激励股权的条件及额度。（一）员工须在试用期满后在公司工作一年以上，公司当年业绩符合股权激励计划启动条件且员工年度考核结果良好及以上。（二）员工个人获得的激励股权最高不得超过公司总股权的1%，具体份额由公司根据员工的职级、业绩确定。第七，员工购股支付方式及资金来源。（一）员工获得激励股权均需支付相应的现金购买，股权定价按每股人民币1元，员工按获得

家。幕僚的权力不应凌驾于运营主管之上，而且也不应该掌握运营主管的升迁大权，因为掌握升迁大权，就等于掌握了控制权。企业还应该严格限制中央幕僚的工作范围。他们不应该为运营主管制定政策、程序或计划，这项任务应该交付给实际负责运营的管理者。中央幕僚的任务就是负责组织任务小组，规划这类特殊政策，但绝对不该自己一手承担起这项工作。这类任务是企业培养管理者的大好机会，让服

(30)程度上借鉴了日本的教科书。1981年5月，法国质量圈协会应运而生，该协会在1981年至1987年间促进了质量圈和参与式管理的发(31)展。法国质量圈协会的创始会长是乔治·阿奇耶医生，他身兼顾问之职，与咨询顾问界的许多知名人士交往甚密，其中包括埃尔韦·赛(32)里耶斯和吉贝尔·拉弗楼，二人均为欧洲团队家具制造公司的顾问，且后者自1983年起成为法国质量

经验 Experiece / 自管理 Maagig Yourself对付“摸鱼”同事有妙招WHEN YOU’RE STUCK WORKING WITH A SLACKER摊上工作不努力的同事怎么办？尤其是他的糟糕表现已经波及你的职业发展。丽贝卡·奈特（Rebecca Kight）| 文孙莉莉 | 译 孙燕 | 校 腾跃 | 编辑与那些不努力工作的人共事，不仅

重点，直接淘汰无异于放大了D项的效用，实际操作中不可取。3．综合淘汰如果考察的各项能力虽有不同侧重，但各项都是必需的，那么直接淘汰和权重淘汰一起使用，也是可行的。先采用直接淘汰，筛选出一批合格人员，再综合对比，挑选出最优人员。实际上，目前面试大多采用此方式。基本能力要求都属于硬性指标，在筛选或初试时没通过就被刷掉了，后面再进行综合对比筛选。至于复试官的选择，

•你处理过期付款吗？（封闭式）•描述一下你的日志记录系统。（开放式）•你要怎么收回逾期未收账款？（开放式）•描述一下你曾经很长时间内都收不回来逾期未收账款的事例。最后发生了什么？（能力问题）•你是怎么保存薪金记录的？（开放式）•谈一谈你的财务记账系统。（开放式）•如果他人建议你转到其他的系统去，你会怎么回答？（假设性）•说说虽不是你造成的，但却因为财务错误而

当地镇卫生院和村卫生室医生带着爱德基金会捐助的出诊访视包和孕产礼包来到李破崩家1．幸福就是100只兔子的模样什么是希望？对四川省喜德县的张文芝和老伴来说，希望就是一窝红眼睛、长耳朵的小兔子。张文芝一家住在喜德县西北方向的冕山镇。这里的山高高耸立，就像古人的冠冕，因而得名“冕山镇”。像很多西南山区里的村镇一样，冕山镇美丽却闭塞。种地收入少，张文芝的儿子和儿媳都

见肘，无法与行业巨头抗衡。这也就解释了为什么在过去十多年里欧洲掀起了一浪又一浪跨越疆界的家族企业并购潮，以及为什么素来对任何外人都疑心重重的欧洲家族企业，自欧洲共同市场启动之初就签订了大量合作协议、合作营销协议和联合开发计划。日本也出现了类似的进展，那里的小型家族企业发现自己已经无力应对近1亿顾客的大众市场。在美国，自二战打破了因运费成本高企在西海岸形成的经

意点位从按周投放进化到单屏按小时购买。它通过实时动态化的库存及订单管理、在线化的排播和素材管理、智能化的排片及设备管理、自动化的上刊推送，把广告投放全程介于互联网技术监控之下，还把图像识别技术运用于投放运营中，不仅节约了成本，还提高了效率。该系统的上线运用标志着分众“从手工操作到内部系统化，再到外部平台化”的跨越，分众传媒在2020年疫情期间依然像互联网媒体

管理者不可能像对待体力劳动者那样真正去时刻监督知识工作者的行为。当他们站在办公室的窗边向外放眼望去时，谁知道他们是在看窗外的鸟呢，还是在构思一件新产品？知识工作者的流动性很高，因为他们占有生产工具，即他们头脑里的知识，而且他们有能力接受新工作的挑战。如果他们一旦认为没有学习和个人成长的机会，或在现有位置上没有充分发挥作用，他们就会去新的公司。所以，知识工作者