条完全陌生的道路，过去你的企业走的是0~1亿元这条路，接下来你的企业要走1亿 ~100亿元的路，这就是你们没有走过的路线。如果没有提前做规划，那么你的车刚刚开出门口，你就不知道该往左转还是往右转。正因为你不知道方向，所以你经常走错路，这又会导致你的情绪波动，你时不时还把自己撞得鼻青脸肿。如果这种状态持续下去，那么最后的结局一定是车毁人亡。事实上，这就是很多中

识，以便每个人都想要朝着同样的方向前进。□如有需要，为你的追随者调整你的领导风格。你并不希望自己看上去和他人不同，你希望不同的人和你的领导行为之间有恰当的联系，并注意到你作为一个领导者是始终如一的。□根据需要使用肢体语言。你的举动和声音特点都显示出你的信心水平，对他人的关心和对他们意见的接纳程度，对手头任务的热情以及你的真诚。□随时掌握办公室政治规则。人际和

我早先说过，我已经为你准备了一批强大的免费资源和工具，作为对本书的补充。快去FixThisNext.com下载吧。当你访问该网站时，别忘了先进行免费评估。它会给你定位出你下一步需要解决的问题。而你在几分钟之后就能解决这个问题。一条关于“利润为先”的便笺在全面进入对“精准定位”这一话题的讨论之前，我有必要针对此刻正徘徊在你心中的一个想法做出回应，这个想法是关于

度恰恰抓住了其优势中的劣势。不同于谷歌的全球覆盖，百度聚焦于中国市场，当年在中国市场进攻谷歌，其攻击的核心点就是“百度更懂中文”，意思是谷歌在全球布局，必定在单一市场上难尽全力，百度只要把中文搜索这个点打透，对手就无法跟随。百度在2005年仅投入100万元人民币的媒介费用，拍摄“更懂中文”的互联网病毒广告，与中文古籍全文数据库联合推出国学频道，与北京大学建立

资深猎头顾问对所有权的追求，很符合当前猎头行业、业务特征下的顾问对收益及心理归属的需求。猎头行业是典型的关系型生意。生意的核心资源表现为与客户及候选人两个群体的关系。这些关系的实际掌控者往往是具体的顾问，而与公司的品牌与数据库无关。所以在猎头行业，生意往往跟着顾问走，而非跟着公司与品牌走。同时，对于通过群体努力才能达成的结果，人们往往倾向于夸大自己的贡献比例

他又眯眼看纸上的内容，然后直接就照着读了。“……‘资本贬值’，如果把它考虑进去，或许数据甚至会更大。”不知道会场上有多少人知道“资本贬值”的意思。你自己知不知道还不一定呢！你看到很多人慢慢把目光从迪卫特斯转向卢克斯。显然，卢克斯对这份关注并不反感。迪卫特斯把手放下来，然后皱了皱眉头。“现在，我想详细谈谈我们图书馆的预算和——也许更为相关的——市里的预算。”卢

这个案例的问题不仅出在“下属妨碍了工作进度”上，还隐藏着其他问题，那就是下属不敢说出心里话，而原因出在管理者身上。对于下属来说，管理者是上级。下属从管理者身上感受到的威严远远超出管理者的想象。当管理者问下属“不会有问题吧”时，下属很难回答“有问题”。下属一言不发的原因谷歌公司认为团队管理的要素是“内在安全感”。团队的内在安全感是指“团队成员之间相互放心，拥有

震惊！震惊！9-8　苛责会让人备受打击既要保持距离又要笑脸相待你是否也曾因为对方的苛责而备受打击？即使对方说得很有道理，但过分严厉的语气还是会让听者焦虑不安。我（＠高梨健太郎）甚至会因为无言以对而更加情绪低落。在遇到这种情况时，我的建议是尽量不要再与这个人打交道，如果实在难以避免，那就尽量笑脸相待。最重要的就是在给对方留下好印象的同时，切忌与对方交心。因为苛

给CEO颁授“荣誉市民”称号……也就是说，要是没有这些优惠政策，制造企业是不会去投资的。（2）美国制造业回流到底靠不靠谱为了回答这个问题，我们有以下三种假设：第一种假设是，美国依然坚持贸易自由化主张，愿意在WTO框架内解决国与国之间的贸易争端，让企业自由竞争。第二种假设是，在第一种假设的基础上，像三十年前的中国一样，政府恶补各项优惠政策，吸引制造业回流。第三

对约翰·马龙和特克斯·钱斯的坚持应给予金星奖励，然而，并非所有经理人都能成功地说服相中的人选。我们经常看到那些应聘经理人、CEO的A级选手表现突出，备受关注，却在最后关头放弃，因为家庭不同意。对此，海德思哲国际有限公司的凯文·汤普森谈了自己的认识：“前些日子，我跟同事说，我们改变了人们的生活。我们不但改变了入职经理人的生活，也改变了他们家庭的生活，并改变了经

关于艺术品1940年到1980年间柯达发行了数千份“柯达指南”，用来帮助摄影师拍摄出更好的照片。安迪·马特恩用数字技术将这些无处不在的指南参数和注解模糊处理，用它们来辅助解读。循环经济指企业通过翻新或回收产品原材料形成的供应链。降低对环境的影响、减少运营浪费、更高效地利用昂贵资源极具吸引力，无疑对CEO们来说很有吸引力。因此不难理解为什么越来越多的制造企业在

受约人总分未达到90分，但连续三年在80分以上的，工资上调一级。工资上调后重新计算连续时间。4.分数合计高于、等于100分的计两点，分数合计高于、等于80分但低于100分的计一点。累计点数满10点，可以选择价值2万元的出境旅游一次，或分期报销同等价值的合法发票。发票的鉴定、确认工作和具体的报销时间及手续由财务部负责。累计点数满6点，可以选择价值1万元的境内旅

金正式成立，凭借“非油炸健康品”的独特定位迅速走红，2006年在国民健康意识逐渐觉醒的时刻，五谷道场打出“拒绝油炸，留住健康”的宣传语，一时间闻名全国，家喻户晓。起步阶段的五谷道场非常重视市场营销，斥巨资在央视及各大知名媒体投放广告，媒体宣传取得巨大成效，五谷道场仅用了一年的时间就在已经相对成熟的方便面市场中开辟了15亿元的非油炸方便面市场。根据新秦商务发布

第一个原因，是经理人觉得不值得赞赏。可能这个事难度并不是很大，在经理人看来，员工做成是理所当然，做不成就有问题了。另外，这件事情也是职责范围内的事情，做好了是应该的。第二个原因，是经理人担心员工受到表扬之后“尾巴翘起来”，骄傲自满，后面不好好干活了。当一个4岁幼儿将篮球投入了1.2米高的儿童篮球架的篮筐里，他兴奋地对爸爸说：“爸爸，你看我进球啦！”爸爸说：“

用户画像　用户画像是传达数据合成结果的一种强有力的方式，可用来指导解决方案的开发。画像是对虚构角色生动而现实的描述，它是一群真实用户的结合体，代表了一组用户的需求、价值观、愿望、局限性、生活方式、态度和背景，这组用户是根据实际观察合成得来的。用户画像是富有意义的原型，是将真实用户的需求和对他们的洞察合二为一得出的。用户画像之所以强大，是因为它在原本复杂而冰冷

上司名单＊　＊　＊第一，整理出一份“上司名单”。拿出一张纸，写出一份人员名单，包括所有你需要对其负责的人、能够指导你或者你的下属的人、对你和你的工作进行评估的人，以及要想使你和你的下属的工作富有成效必须依靠的人等。每年或者在你的工作岗位和任务进行调整的时候对该名单进行一次修订。很可能一年左右，这个名单就会发生变化。——彼得·德鲁克，《卓有成效的管理者》问题关

企业只要“开门”，每天就都会面对各种各样的客户，有善良的也有不善良的，有诚实也有不诚实的，领导者要把“善意”和“诚信”作为对待客户的基本立场。“善者，吾善之；不善者，吾亦善之。”“信者，吾信之；不信者，吾亦信之。”客户只关注自己的利益和需求，企业的天职是满足客户需求，就像父母要满足自己的孩子一样，这就是“百姓皆注其耳目，圣人皆孩之”。《道德经》第49章，虽然

这就意味着，品牌的价值主张要能够在一定程度上代表消费者的生活追求和个人审美追求，让消费者具备某种“身份”或“个性”的标签，产生情感共鸣，甚至在某种程度上，对消费者而言，该品牌代表了自己。/案例拆解/良品铺子——赋予零食“高端时尚感”消费升级本质上并不是价格升级，而是赋予消费者精神上的意义和满足感。2018年，良品铺子举办了首个零食主题深海时尚秀，建立“时尚+

股权激励篇8 信誉楼和恒信：实施员工持股计划，它们做对了什么？实施员工持股计划在公司治理实践中是“一等的难事”。它需要使员工相信，未来公司实际控制人愿意与持股的员工“有福同享，有难同当”，员工持股后真能分到红。而这一点事实上即使对一些已成为公众公司，可以借助资本市场来降低员工持股计划设计和运行成本的上市公司来说有时也很难做到。那么，实施员工持股计划，信誉楼和

涨，英超联盟也开始用更加私密稳妥的线上拍卖来管理它的国际转播权（在续签周期里，有时每周有2～3次拍卖），但斯丘达莫尔知道，想让英格兰足球真正开启全球收入之门，他需要帮助，这些帮助将来自这个联赛中最大的明星，也就是20个英超俱乐部自己。涨，英超联盟也开始用更加私密稳妥的线上拍卖来管理它的国际转播权（在续签周期里，有时每周有2～3次拍卖），但斯丘达莫尔知道，想让