国公司法以及相关公司治理制度制定和实施的重点。例如，各国公司法围绕小股东是否有权发起特别股东大会、是否有权提名董事以及以累积投票的方式选举董事、是否允许集体诉讼制并要求举证倒置等内容和主题做了大量的规定。尽管有如此多的规定，但类似于李国庆这样的小股东如何才能有效地表达自己的诉求，使自己的投资权益得到有效保护呢？是通过在股权分配中并不占优，甚至由于离婚协议尚未

的。预算选择理性化失败了，但是在行政管理中，发展了一些评估公共政策的价值和结果的学习形式，同时促进了管理知识今后的发展。即使就最初的方案而言，相关法律源自一些对行政相对人有利的法律。这些法律起源于1970年代，自此之后多次扩展延伸。管理方法以渐进的方式发展，然而其重要性、影响及所引起的关注，自1980年代起就不断增加。我们已经发现，那些由行政机构造成的对改革

3.员工个人发展计划表的每份表格要由规定的填写人签字并注明日期后方才有效。在当年内，如员工需对发展计划表中的部分内容做出更改，可向所在部门的部门经理提出更改申请，待批准后，可按照原填写表格的格式和标准填写更改内容，并填写更改记录，完成后将更改的文档附在后页的文夹内即可。4.关于员工个人发展计划和部分栏目概念的解释员工个人发展计划是指员工通过分析和确定企业的发

关图形符号的一般要求等。标志用图形符号标准规定了通用的标志用公共信息图形符号，适用于公共场所、服务设施及运输工具、旅游设施与服务等，适用于旅游景点、服务设施、运输工具及其他公共场所，也适用于出版物及其他信息载体。设备用图形符号标准体系包括GB/T 16273系列《设备用图形符号》和GB/T 16902系列《设备用图形符号表示规则》。关图形符号的一般要求等。标

就不会积极配合了。与此同时，竞争对手也会趁大家沉溺于失败带来的彷徨及焦虑中时，抢占先机。对于有些企业，这是最后的机会。成败在此一举，不成功，便成仁。到了这种关键时刻，企业领导者必须身先士卒、亲力亲为。要以自己的实际行动，感染整个组织、带动整个组织，把新的理念及新的做法深深注入企业DNA之中。仅在启动时做个动员，之后就把项目交给下属是远远不够的。领导者必须始终

16.你越试图掩盖问题，就越暴露你是问题。17.造假比诚实更辛苦，你永远需要用新的造假来掩盖上一个造假。18.公司机密跟你的灵魂永远是打包出卖的。19.从事第二职业的，请加倍努力，因为它将很快成为你唯一的职业。20.在大数据时代，任何以权谋私、贪污腐败都会留下痕迹。21.所有想要一夜暴富的人，最终都一贫如洗。2.荣誉体系设计要点价值观是文化的灵魂，英雄人物是

交易可追溯、产品充分竞价等方面，建立了一套全程无人工的技术流程。交易方面，支付宝及其相关的互联网金融技术，也让阿里拍卖在保证金收取、大额支付、借贷等流程上畅通无阻。2016年8月3日，最高法院针对网络拍卖出台了司法解释，要求全国的执行财产都通过网络拍卖来进行。同年11月25日，《最高法院关于司法拍卖网络服务提供者名库的公告》发布，将淘宝网、京东网、人民法院诉

如果集团层面缺乏有效资金管控，分支机构即可能出现越权投融资及担保、违规使用资金等情况，导致集团财务失控。我国早期的三九集团、近期的海航集团，在这个方面都暴露出严重的问题。需要强调的是，资金管控只是分支机构管控中的一个重要组成部分。限于篇幅，分支机构管控中的其他内容（如战略管控、计划管控、重大事项报批报备管控等），本书不再展开。案例：海航集团破产重整2020年

财务比率计算公式如下。净资产收益率=权益乘数×总资产收益率×100%总资产收益率=营业净利率×总资产周转率×100%A公司2019年与2020年财务比率杜邦分析图如图3-8所示。财务比率计算公式如下。净资产收益率=权益乘数×总资产收益率×100%总资产收益率=营业净利率×总资产周转率×100%A公司2019年与2020年财务比率杜邦分析图如图3-8所示。图3

下子就全部拥有。”有意识地把多个目标错开，久而久之可以让你在多个维度上获得同等程度的成功。拉斯维加斯金沙集团（Las Vegas Sads）总裁兼首席运营官、74岁的迈克·利文（Mike Leve）说过，他决定在比同龄人更晚的时间关注工作维度，因为想在自己的三个孩子还小的时候更多地参与育儿。于是，他在45岁的时候达成了许多朋友40岁时的职业目标，比其他人更晚

基本功能（增删改查）后端API的开发过程。如需查看完整功能的全部代码示例，请从gitee官网搜索hzero-book查看。应用开发流程可在汉得公司开发平台上查询应用开发流程，如图6-23所示。图6-23 查询应用开发流程页面截图以下步骤为修改订单头后端服务过程，说明如何在工程中添加非数据库字段，满足接口的数据展现需求。例如，OrderHeader接口需展示“

图4-2　Libriova案例假设金字塔的子假设这一假设包括三个子假设：国家的选择（加拿大）、开拓模式的选择（与当地公司建立合作关系，创建姐妹平台，而不是单打独斗或进行收购）、合作伙伴的选择（侯爵公司而非其他公司）。我们必须检验这三个子假设是否正确：加拿大必须是一个富有吸引力的市场；在姐妹平台上达成合作，必须是最佳的进入模式；侯爵公司必须是一个优秀的合作伙伴

表4-32　基金经理人才画像卡表4-32　基金经理人才画像卡餐饮行业表4-33　厨师长人才画像卡餐饮行业表4-33　厨师长人才画像卡表4-34　店长人才画像卡表4-34　店长人才画像卡表4-35　服务经理人才画像卡表4-35　服务经理人才画像卡表4-36　菜品研发师人才画像卡表4-37　食品安全经理人才画像卡表4-36　菜品研发师人才画像卡表4-37　食品安

要切入点。三种相互竞争的干预形式（地方分权、法规政策、审慎的预算政策）同时发展起来，致使专门的行政改革公共政策边缘化。我们在此将逐一进行简要分析。地方分权，更确切地被认为是对第五共和国宪法的重新平衡，通过优先加强地方政府权力的战略得以来实现，它对行政的影响是间接的。法规重建政策，旨在对法国公共职能领域独特的历史印迹进行重申和修订。行政预算政策，力求通过借助审

销、数据分析、人工智能等，基斯帮助我们将足迹延伸至金融服务、医疗保健、零售以及全世界其他的多元业务。现在我明白基斯的加入让我们的客户更加成功了，因为它让整个公司能更好地满足客户的需求。这证明了客户成功不仅仅是一个良性循环，它还是一条双向街道。站在客户的立场上当我回想起我们与美林当年合作时的重大问题时，我无法忘记可口可乐德国分公司前任首席执行官乌尔里克·勒哈默

的那样，无论是一名韩国的少女，还是一位美国的退休男子，我们和他们99.99%的基因都是一样的。人和人总体上是非常相似的，不是吗？”不同的组织也是如此，这一点每个人（例如，到处出差的信息技术人员）都很清楚。与所有其他有效的回应一样，最好举个简单的、容易引起人们共鸣的例子。在筹备会议或撰写备忘录或发言稿时，找个例子没有你想的那么难。一个真实案例差旅管理弗兰克是一

由团队来进行一些核心产品的技术研发等工作，并将所有研发过程中的文件资料全部移交到企业档案室做好保管。4．法律手段实现企业信息的保护通过与企业核心人才签订竞业限制协议来保护企业核心信息不被泄露。8.3.3 防范员工离职导致的客户流失风险当企业一些直接面向客户、与客户接触较多的人才离职时，往往会带走企业的一些客户资源，在一线销售岗位上，这种情况特别常见。企业在管

灵感。企业家要想打造创新型组织，满足企业与用户的需求，可以运用冲突的力量。当企业发展受限时，企业家可以找出正面阻碍企业发展的力量。例如，乔布斯的苹果也曾多次遭遇发展阻力，其中产品体验中的技术痕迹过重，导致用户的产品体验不好，这成为当时阻碍苹果发展的阻力。乔布斯并没有与这份阻力正面对抗，而是取消了按键与复杂的指令设置，简化操作，提升用户体验。乔布斯通过巧妙的方

了面条，但这次的用餐体验显然不是特别好。我产生了很多疑问。面馆店长知道这样的情况吗？还是故意不去解决呢？即使暂时硬件设备上无法解决，那么服务员处理类似的支付问题的方法培训了没有呢？这些问题的答案我都不得而知了，但是至少有一点可以确认，相当一部分的顾客应该都被拒之门外了。其实，事中控制的关键前提，就是对工作进展情况的全面、真实的了解。根据获取信息的有效性来看，

明治，根本不知道球场上的情况，”曼联时任队长罗伊·基恩在2000年失望地说，“我觉得有些人来老特拉福德球场时连足球这个词都不会写，更不用说懂球了。”然而，英超联盟早期的这些球场商务包厢并不完美，在那里看球可能会感觉有点怪怪的。客人们遵照礼仪系着领带，穿着短外套，通过单独的大厅来到球场，然后搭乘电梯或走专用楼梯上楼，穿过铺着地毯的内部走廊，走到贴着包厢号的毫无