3.员工个人发展计划表的每份表格要由规定的填写人签字并注明日期后方才有效。在当年内，如员工需对发展计划表中的部分内容做出更改，可向所在部门的部门经理提出更改申请，待批准后，可按照原填写表格的格式和标准填写更改内容，并填写更改记录，完成后将更改的文档附在后页的文夹内即可。4.关于员工个人发展计划和部分栏目概念的解释员工个人发展计划是指员工通过分析和确定企业的发展目标以及自身的知识、技能、动机、兴趣、态度、爱好、长处和短处等个人特征，使个人的需要与企业的需要相匹配。知识是指员工掌握的基础知识、业务知识、实务知识和理论。技能是指员工掌握的技术、技巧和业务熟练程度，以及理解分析能力、应用知识能力和配合协调能力等。业务经验是指员工在过去的工作中积累的管理、市场营销、技术、工程及其他经验。综合部分是指员工除以上发展方向外，个人发展的其他目标的内容，如职位目标、薪资目标等。长项是指员工在某项技能、思维、知识面、运作能力等方面具有的明显优势。弱项是指员工在某项技能、思维、知识面、运作能力等方面存在的明显不足。二、员工个人发展计划表格1.员工个人发展计划A表3.员工个人发展计划表的每份表格要由规定的填写人签字并注明日期后方才有效。在当年内，如员工需对发展计划表中的部分内容做出更改，可向所在部门的部门经理提出更改申请，待批准后，可按照原填写表格的格式和标准填写更改内容，并填写更改记录，完成后将更改的文档附在后页的文夹内即可。4.关于员工个人发展计划和部分栏目概念的解释员工个人发展计划是指员工通过分析和确定企业的发展目标以及自身的知识、技能、动机、兴趣、态度、爱好、长处和短处等个人特征，使个人的需要与企业的需要相匹配。知识是指员工掌握的基础知识、业务知识、实务知识和理论。技能是指员工掌握的技术、技巧和业务熟练程度，以及理解分析能力、应用知识能力和配合协调能力等。业务经验是指员工在过去的工作中积累的管理、市场营销、技术、工程及其他经验。综合部分是指员工除以上发展方向外，个人发展的其他目标的内容，如职位目标、薪资目标等。长项是指员工在某项技能、思维、知识面、运作能力等方面具有的明显优势。弱项是指员工在某项技能、思维、知识面、运作能力等方面存在的明显不足。二、员工个人发展计划表格1.员工个人发展计划A表2.员工个人发展计划B表2.员工个人发展计划B表3.员工个人发展计划C表3.员工个人发展计划C表4.员工个人发展计划D表4.员工个人发展计划D表