会计核算系统是一个普遍联系的整体，其他业务审计发现的问题，可能影响资金活动的审计，审计人员应该分析其他业务审计发现的问题对资金活动真实性、合法性、效益性的影响，进而评估与资金活动相关的内部控制以及风险管控情况。【案例16-6】真实的资金流后面的虚假业务某会计师事务所对A企业进行经济责任审计，发现A企业通过几个主要客户虚增新开发产品X产品销售量1235台，虚增

没什么坏处。遭到这种抨击意见时，你要承认以前的情况和现在的计划之间存在一些共同点。但也要指出，这两个计划涉及的内容不同，或者现在面临的情况发生了变化，或更可能的是两者都有。你可能会（或者在对方的“引导”下）做出非常详细的解释，这样就陷入了另一个圈套。抨击者会不断提出各种问题，而你或许记不得或不知道所有相关的细节了。因此，回应要一语中的，让对方无话可说：时代变

workig i a less-ideal eviromet,you’ll cultivate the ability to tue it out.However,i the begiig,this is usually outweighed by the eed to focus more.Therefore,I suggest optimizig you

19 人中，11 人未能成年，早夭比例高达 58%。官员亦然。据陆岩先生的《北宋人口死亡年龄研究》：太子中允李府君 7 子女 5 人早亡；漳南县君张氏 5 子女 1 人早亡；右监门大将军仲炎李氏 6 子女 4 人早亡；左骁卫大将军安氏独子早亡……平均早夭率高达 54%。程民生教授的《宋人婚龄及平均死亡年龄考》，通过宋代文集、墓志铭等史料查询，统计出 1565

（Joatha Baro）发明的。该量表用于测量人们的“积极开放性思维”（actively ope-mided thikig）。积极开放性思维是指个体愿意积极搜寻与自己先前的假设相矛盾的信息，这些信息包括其他人的不同意见以及与原有看法不一致的新证据。具有积极开放性思维的人会认同“允许自己被相反的意见说服是一种良好的品质”这类陈述，而不认同“改变想法是一种脆弱

以这样说，有两方面的原因：一来“规规矩矩地使用权力”需要进行教育，这是典型的“政治思想工作”；二来监督和处罚那些“用权不规矩”的人，也是典型的“政治手段”。所以，在公司内部专门设立一个主抓政治思想，处理政治事务的岗位，绝对是有必要的。至少从阿里巴巴公司长年的实践效果来看，“政委”一职所起的作用可谓“居功至伟”“有口皆碑”。当然，该职位的名称可以有许多不同的叫

新型的领导关系。朱仁奎认为由于企业家的领导地位，企业家的个人理念更容易得到员工的认可，并被模仿与传播；企业家的领导地位使得企业家个人的品质、精神、价值观等因素更容易融入企业文化中，使企业文化深深地打上企业家个人的烙印。陈维政、忻榕、王安逸等通过实证研究证实了企业家领导风格与企业文化之间存在显著的协同关系；不同的企业家领导风格会导致不同的企业文化类型，而且这种

会过高。决定给这些计划打多大的折扣，要看你的判断，而这一判断必须在与特蕾西的讨论中得到确认。7．需要技术专长才能得出的判断。除非你是反托拉斯法的专家，否则你个人对竞争对手收购天王星（基础假设2.4）是否会获得监管部门批准的评估可能一点儿实际用处也没有。你需要得到专业意见。同样，你的同事可能会提供一些潜在行业买家的名字，但如果你想找到私募买家，就应该求助投资银

凭自己管理团队和招聘流程。为了建设团队，你需要其他高管介入，把自己团队的人借调给你。同样重要的一点是设定预期——团队与公司的整体目标和优先级能达到多少契合度。最后，让其他高管认可填空者的贡献也是重要的。第二件事——我知道我在Dropbox犯了错误，其他人在其他地方可能也见识过——是在寻找长期替换者/高管时，你需要关注当下，关注未来两年内的需要。否则，你追求的

总的来说，符合这三个原则且三者交集最大的领域，就是最值得你专注的领域。这三个原则及与之相关的判断维度，给猎头顾问提供了一个选择专注方向的框架性工具。在实际选择时，可以根据自己的实际情况，因地制宜、因时制宜地对各个要素的权重进行调整组合，进而找到这三个原则交集最大的细分领域！双轨闭环，动态调整在实际选择自己专注的方向时，猎头顾问往往容易走向两个极端。一个极端是

——冯国经博士，香港利丰集团主席 正如我所说过的，这四个核心的每一个都很关键，不管是在法庭上，还是在其他任何场合。举例来说，某个人可能很诚实，有很好的动机，他以往的记录也很好，但如果他对于某一项工作没有必要的能力，在这项工作上你就不会信任这个人。也许有另外一个人，他很诚实，很有能力，也曾经创造过很好的业绩，但如果在某项交易中，你感觉到他不会考虑你的

（2）人力成本占总成本的比率，是人力成本在总成本中的占比情况，用以下公式表示。某时期人力成本占总成本的比率=某时期人力成本总额÷某时期总成本额×100%人力成本占总成本的比率反映企业在某段时期的经营管理活动结束后，在人力资源方面付出的代价与企业经营管理活动付出的总体代价之间的关系。不过该指标不能单独使用，不能直接根据它的数值高低来判定企业人力资源管理水平的高

2009年的第一季度，这只股票的交易价格处在低点5欧元和高点7.3欧元之间。在2009年3月31日季度结束时，它的交易价是5.82欧元。基于44 816 285份已发行在外的股票，该公司的市价总值可以按下述方法求得：5.82欧元×44 816 285股=260 830 778（欧元）这样，在2009年第一季度末，梅迪昂的股东权益估值是2.608亿欧元。它的金

第14封信　适可而止一个有趣的问题是：如果不是必须这样做，我们为什么还要如此努力工作？1930年，伟大的经济学家约翰·梅纳德·凯恩斯认为，经济问题会在适当时候解决，子孙后代不会再感受到物质的短缺。技术和生产力的进步将创造一个经济乌托邦，在那里人们每周工作不超过15小时。如果做到公平分配，我们所有人都将拥有充足的资源。他说，这令他感到担心，因为进化使我们产生了

Blueprit（蓝图），把整个LTC的业务架构搭出来。现在所看到的LTC整体框架，就是蓝图，再到后面就进一步划分为几个基本业务流，在华为内部称作S0到S5，共6个业务领域。S0代指的就是LTC的整个蓝图架构，在它下面又产生其他的几个业务流，比如管理客户的解决方案、合同生命周期管理以及配置打通。这些都针对华为具体的业务问题，非常深入地去解决。它实际上相当于流

然而，心理学家告诉我们，思想和态度可以通过适当的行动来改变，反之亦然。开始进行二八思考的最好方法，是开始按照二八定律采取行动，正如开始进行二八行动的最好方法，是开始按照二八定律思考一样。你必须将它们串联起来尝试。图22包含了关于如何开展二八行动的秘诀。 然而，心理学家告诉我们，思想和态度可以通过适当的行动来改变，反之亦然。开始进行二八思考的最好方法

上司：“没办法，再做一份新企划吧。”下属：“……”（还是算了，反正也通不过）这样的措辞，会令下属丧失积极性。在这种情况下，下属的愤怒不会指向部长，而是会指向身为课长的我。可能有人觉得，否决企划的人明明是部长啊，但不管怎么说，课长终归难辞其咎。的确，作为课长，就算再怎么打包票，最后还是得由上头拍板决定。只要自己不是社长，就可能存在意见不合的情况，未必所有意见都

股东回报是什么使美好企业在投资者眼中与众不同？是什么使美好企业的股价长期超过“从优秀到卓越”企业？我们发现，在通常情况下，美好企业拥有更高的股东回报率和市盈率，但其所承担的风险并不会比整个股市高。为了比较股东回报率，我们对28家美国上市美好企业、11家“从优秀到卓越”企业以及标普500指数的3年期、5年期、10年期、15年期（截至2013年9月30日）历史股

大耳：一种深度聆听、全面感知对方语意和心理的“耳”的状态。守护：教练式的支持和保护。最后，课程在《股权之歌》的歌声中结束——……啊，股权，啊，股权——我用你点装生命的航船！在歌声中，在道别时，许多学员眼含泪花……大耳：一种深度聆听、全面感知对方语意和心理的“耳”的状态。守护：教练式的支持和保护。最后，课程在《股权之歌》的歌声中结束——……啊，股权，啊，股权—

业的高人才密度而入职。再如2020年火爆的贝壳找房（以下简称贝壳）。它在2020年8月上市，市值超过700亿美元。自从贝壳上市之后，很多创业者都说，自己要做某某行业的贝壳。那么，像贝壳这样的企业究竟需要什么样的人才呢？1.自以为弱贝壳的用人哲学是不要“能干”的经纪人。因为，凡是“能干”的经纪人都自认为“能干”，而自认为“能干”的人往往都是比较自私的、不太与人