产品概念具体包括以下内容：（1）产品在企业战略中的定位；（2）产品的目标市场；（3）关键成功因素；（4）潜在的风险；（5）产品在同类产品和供应链中的定位，产品的优势和不足；（6）产品价值观，对产品如何满足市场需求进行准确的描述；（7）产品未来发展的愿景、规划；（8）产品主要的技术特征、产品的属性；（9）设计指南；（10）企业的产品政策；（11）商业计划。产品

转向限制性股票单位到了某个点，转向限制性股票单位就成了大部分公司的合理选择。当公司处于初期阶段时，相对提前执行期权并持股缴纳资本利得税，员工为限制性股票单位缴的税往往会更多。但只要期权执行价高到了一定程度，员工提前执行的成本就太大了，大部分人都不会这样做——或者说，他们这样做是不明智的。（20世纪90年代有一批这样的例子：员工执行股票期权后接到了一笔大税单，

第二部分　企业成功无须勘破天机 第二部分　企业成功无须勘破天机 第三章　秘密崇拜 我们现在是对着镜子观看，模糊不清，到那时就要面对面了。我现在所知道的只是一部分，到那时就完全知道了，好像上天完全知道我一样。 准确评估二八定律在商业领域的普及程度的确很难。虽然在研究过程中，我已经发现了许多关于二八定律在商业领域应用的论文

行动军魂篇首先，企业要从三个维度塑造大将的行动军魂，培养大将使命为先、敢打能胜、永争第一的精神。大将职责篇在第二篇，公司首先提出了对大将的品德要求——“诚信为本、实效第一”，塑造其文化价值观。与此同时，大将还必须具备企业家思维，理解商业的本质是为了成就用户、成就团队和成就社会。其次，公司重新定位了大将的角色（见表4—3）。大将的第一个角色是人才官，负责选兵、

不必要的性别限制传统观念认为，女性自然而然会承担更多照顾家庭的义务，会对工作产生影响。很多企业在招聘条件中设置“男性优先”，正是基于此。即使招聘中没有明确限定性别，实际仍然有明显偏好。事实上，除个别对体能条件有明显要求的岗位，大部分岗位并无特别要求，甚至女性在某些方面会展现出更优秀的一面。美国科学家曾发现一个有趣的现象，在太空飞行中，60.6%的宇航员会出现

取得回函，则要分析减值迹象，确认是否按会计政策计提了坏账准备），期末余额小但交易频繁的，关联方账户，重大或异常账户，可能存在争议、舞弊或错误交易的账户。（6）函证的适用范围。所有资产、负债涉及与外部交易的账户，包括余额、发生额等，都适用函证程序。3.审计实践中存在的问题（1）不重视函证程序。很多内部审计部门以及会计师事务所对于除财务报表审计外的其他审计，不重

都有了质的飞跃。这样的模式也带领着7-11杀出重围，走向成功，成为全球规模最大的便利店品牌。截至2019年2月，7-11在全球范围内的门店多达47360家。在日本的20900家门店当中，仅有500家真正隶属于7-11集团，而超过19500家门店都得益于这种赋能模式，真正实现了共同发展。消灭敌人最好的方式不是干掉敌人，而是把敌人变成自己的盟友。在地产行业，万科

抗拉性能（强度指标）、抗变形要求（硬度指标）、重量要求、尺寸要求、公差配合要求、耐腐蚀、隔热、绝缘等方面，都可以从一个角度制定相应的技术标准，这个角度就是标准化对象。例如信息化标准，信息化是一个非常宽泛的概念。从硬件的实现技术、通信协议、接口、功能、数据格式、信息安全、系统架构等各方面都可以制定相应的标准，关键在于用户要实现哪些标准化的首要目标。这就要围绕着

进行认知监控时，领导者一定要注意与员工进行有效的沟通与交流，否则员工对自身的问题不自知，还会认为是领导者对他产生了偏见。在沟通之中，领导者还可以发现员工真实的想法与诉求，并通过相应的方法满足其诉求。以上从元认知的认知知识、认知体验与认知监控三个组成部分，分析了领导者应该“如何寻找人性思考的元认知”的问题，帮助领导者更好的使用人性思考法来管理企业，从而构建人性

他们有六七成的把握，就敢于大胆出手，这样就更容易把握先机，而不是等到有100%把握才去做，那个时候可能没有机会了。第二，扬长避短的能力。每个人都有长处和短处，我们做任何事情，都要尽可能地发挥自己的长处，在擅长的领域内快速地成为专家，成为佼佼者，这样成功的速度会更快一些。第三，立即行动的能力。说百遍千遍不如做一遍，不要做语言上的巨人，行动上的侏儒。睡在床上千条

做不到，那还不如忽略掉。但是在某种情况下，好的自我评价会成为整个简历的亮点。比如媒体运营或文字编辑类岗位，自我评价就是他们最大的“本领发挥地”。因为自我评价写得好，获得面试机会并最终被录用也不是没有可能的。3．不会关注个人标签和期望行业对简历筛选的意义不大。个人标签更方便招聘工作者通过关键字搜索到该简历。而期望行业对大多数求职者来说并不是那么重要，只要提供的

教培行业表4-38　分校校长人才画像卡教培行业表4-38　分校校长人才画像卡表4-39　课程顾问人才画像卡表4-39　课程顾问人才画像卡表4-40　教学教练人才画像卡表4-40　教学教练人才画像卡互联网行业表4-41　软件开发工程师人才画像卡互联网行业表4-41　软件开发工程师人才画像卡

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《道德经》第15章古之善为道者，微妙玄通，深不可识。夫唯不可识，故强为之容：豫兮若冬涉川；犹兮若畏四邻；俨兮其若客；涣兮其若释；敦兮其若朴；旷兮其若谷；混兮其若浊。孰能浊以静之徐清；孰能安以动之徐生。保此道者不欲盈。夫唯不盈，是以能敝而新成。《道德经》第15章古之善为道者，微妙玄通，深不可识。夫唯不可识，故强为之容：豫兮若冬涉川；犹兮若畏四邻；俨兮其若客；涣

5.7　举一反三：业务层面的内控分析除本章前述已涵盖的典型业务循环外，企业中还存在其他业务循环，如工程项目、人力资源、信息系统、研究与开发等。限于篇幅，本书不再详细展开。针对各类业务循环，都可遵循如图5-8所示的内控分析框架展开分析。同时，针对具体业务，应至少从以下两个维度考虑控制措施。（1）按照时间维度，控制措施分为“事前”“事中”和“事后”控制（见表5-

（1）在招聘费用—效果分析表中，第二列的“费用合计”是指不同招聘渠道在一段时间内（1年、1个季度、1个月）的招聘费用汇总。（2）在按照岗位层级划分岗位类型的招聘人数和招聘贡献度分析中，贡献度由每一种渠道中每一层级岗位的招聘人数除以各个渠道为该层级岗位招聘的总人数而得来。因此，为了完整地分析每一种渠道的招聘效果，HR需要完整划分岗位类别，有效统计每一种渠道中的

不要高估金钱的重要性我希望你能拥有更多的钱，但不要过分追求金钱。钱可以帮助你获得你想要的生活方式，但请务必小心，麦得斯（可点物成金）的寓言就已预示了这一不好的结局。金钱可以买到快乐，但前提是把钱花在正确的地方。此外，有时候钱多了也会咬手。记住，你拥有的金钱越多，额外的财富创造的价值也就越少。利用经济学家的话来说，即金钱的边际效用会急剧下降。一旦你适应了高水平

续表续表续表上表为了使分析深入，把“一对多”与“多对多”两种猎头平台模式进行了看似完全对立的比较。但在实际的运作中，两者并没有那续表上表为了使分析深入，把“一对多”与“多对多”两种猎头平台模式进行了看似完全对立的比较。但在实际的运作中，两者并没有那么清晰的界限，往往是你中有我、我中有你。因为无论哪种类型，表5-1所列的8种平台价值都是重要且必需的。这8种价值

这四部分钱各占多少比例依家庭收入情况而定。按年龄来做资产配置30岁刚成家立业时，用于日常生活和抚养孩子的钱是必须要留出来的，有点儿闲钱你可能还想外出旅游。但是，这时你还要考虑买保险和给孩子存教育经费。40岁时，积累了一定的财富，你可以开始理财，购买基金、房产、保险、股票等，这一阶段你可以承受较高风险的投资理财产品。50岁时，你就需要考虑资产配置的问题了。高风

专栏B2B潜在客户开发的新规则伊恩·格罗斯（Ia Gross）詹姆斯·皮亚琴蒂诺（James Piacetio）马赛厄斯·邦巴尔迪（Mathias Bombardi） | 文时青靖 | 编辑20年初，在企业间电子商务(B2B)销售领域，科技行业任何受人尊敬的领导者都会将80%以上的时间花在路上和客户身20上，这是一种常态。他们会通过面对面的互动继续留心寻找潜