2.3.4 企业发生变化后劳动合同的履行

劳动合同依法订立后，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项不影响劳动合同的效力，劳动合同应当继续履行。

2.3.5 劳动合同条款变更的要求

劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容做部分修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效，变更后的内容取代原合同的相关内容，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力。

（1）劳动合同变更的缘由

根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可以确定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要缘由。

所谓“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”主要是指四个方面，具体内容见表2-5。

表2-5 劳动合同变更的缘由2.3.4 企业发生变化后劳动合同的履行

劳动合同依法订立后，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项不影响劳动合同的效力，劳动合同应当继续履行。

2.3.5 劳动合同条款变更的要求

劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容做部分修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效，变更后的内容取代原合同的相关内容，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力。

（1）劳动合同变更的缘由

根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可以确定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要缘由。

所谓“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”主要是指四个方面，具体内容见表2-5。

表2-5 劳动合同变更的缘由（2）劳动合同变更时应注意的问题

企业在变更劳动合同时应注意以下问题。

① 变更必须在劳动合同依法订立之后，在合同有效期间内进行，即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。

② 变更必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经企业和员工双方当事人的同意。（2）劳动合同变更时应注意的问题

企业在变更劳动合同时应注意以下问题。

① 变更必须在劳动合同依法订立之后，在合同有效期间内进行，即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。

② 变更必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经企业和员工双方当事人的同意。③ 变更的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。劳动合同变更并非任意的，企业和员工约定的变更内容必须符合国家法律法规。

④ 变更劳动合同必须采用书面形式。劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中约定内容的变更达成一致意见后，必须签订变更劳动合同的书面协议。书面协议经企业和员工双方当事人签字盖章后生效。

如果企业与员工对变更的内容未做书面记载，无法举证确认和证明劳动合同法律关系发生变化的相关证据，而且员工要求按原劳动合同履行时，企业将处于不利的地位。⑤ 劳动合同的变更要及时。提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是员工。无论是哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，并说明变更劳动合同的理由、内容和条件等。如果应该变更的劳动合同内容没有及时变更，由于原条款继续有效，往往使劳动合同不适应变化后的新情况，从而引起不必要的争议。当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的合理期限内及时作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理。因为根据《劳动法》第二十六条和《劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果企业经与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，则可能导致企业单方解除劳动合同。

（3）变更后的劳动合同文本的执有

变更后的劳动合同文本由企业和员工各执一份。③ 变更的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。劳动合同变更并非任意的，企业和员工约定的变更内容必须符合国家法律法规。

④ 变更劳动合同必须采用书面形式。劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中约定内容的变更达成一致意见后，必须签订变更劳动合同的书面协议。书面协议经企业和员工双方当事人签字盖章后生效。

如果企业与员工对变更的内容未做书面记载，无法举证确认和证明劳动合同法律关系发生变化的相关证据，而且员工要求按原劳动合同履行时，企业将处于不利的地位。⑤ 劳动合同的变更要及时。提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是员工。无论是哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，并说明变更劳动合同的理由、内容和条件等。如果应该变更的劳动合同内容没有及时变更，由于原条款继续有效，往往使劳动合同不适应变化后的新情况，从而引起不必要的争议。当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的合理期限内及时作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理。因为根据《劳动法》第二十六条和《劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果企业经与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，则可能导致企业单方解除劳动合同。

（3）变更后的劳动合同文本的执有

变更后的劳动合同文本由企业和员工各执一份。2.4 依法办理劳动合同的续签手续

劳动合同续签是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致后延续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2.4.1 续签固定期限劳动合同

固定期限劳动合同是指企业与员工约定合同终止时间的劳动合同，具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止时间。劳动合同期限届满，劳动关系即终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、两年；也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的，具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。

订立哪一种期限的劳动合同，应当由企业与员工双方共同协商确定。有的企业为了保持用工灵活性，愿意与员工签订短期的固定期限劳动合同。而有的员工为了能有一份稳定的职业和收入，更愿意与企业签订无固定期限劳动合同。无论双方的意愿如何，究竟签订哪一种类型的劳动合同，都需要由双方协商一致后做出一个共同的选择。只要企业与员工协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立固定期限劳动合同。

2.4.2 续签无固定期限劳动合同2.4 依法办理劳动合同的续签手续

劳动合同续签是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致后延续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2.4.1 续签固定期限劳动合同

固定期限劳动合同是指企业与员工约定合同终止时间的劳动合同，具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止时间。劳动合同期限届满，劳动关系即终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、两年；也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的，具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。

订立哪一种期限的劳动合同，应当由企业与员工双方共同协商确定。有的企业为了保持用工灵活性，愿意与员工签订短期的固定期限劳动合同。而有的员工为了能有一份稳定的职业和收入，更愿意与企业签订无固定期限劳动合同。无论双方的意愿如何，究竟签订哪一种类型的劳动合同，都需要由双方协商一致后做出一个共同的选择。只要企业与员工协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立固定期限劳动合同。

2.4.2 续签无固定期限劳动合同（1）什么是无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是指合同效力无确定终止时间的劳动合同。

这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同同样能够被解除。

（2）订立无固定期限劳动合同的情形

订立无固定期限劳动合同有两种情形。

① 企业与员工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。只要企业与员工协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。

② 在法律规定的情形出现时，员工提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》第十四条的规定，只要出现了本条规定的三种情形，在员工主动提出续订劳动合同或者企业提出续订劳动合同经员工同意的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同。对这三种情形的具体说明如图2-1所示。（1）什么是无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是指合同效力无确定终止时间的劳动合同。

这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同同样能够被解除。

（2）订立无固定期限劳动合同的情形

订立无固定期限劳动合同有两种情形。

① 企业与员工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。只要企业与员工协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。

② 在法律规定的情形出现时，员工提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》第十四条的规定，只要出现了本条规定的三种情形，在员工主动提出续订劳动合同或者企业提出续订劳动合同经员工同意的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同。对这三种情形的具体说明如图2-1所示。