只要劳动者在工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位就必须支付给劳动者的最低限度劳动报酬。

最低工资标准通常由一国或地方政府通过立法制定。由于我国不同地区经济发展水平、人均收入和消费水平等情况不同，因此各地区制定的最低工资标准也不同。而且每年根据各地区的经济发展情况变化等，各地区的最低工资标准也会做出调整。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第四十九条有以下规定。

第四十八条  国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条  确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条有以下规定。

第八十五条  用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令只要劳动者在工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位就必须支付给劳动者的最低限度劳动报酬。

最低工资标准通常由一国或地方政府通过立法制定。由于我国不同地区经济发展水平、人均收入和消费水平等情况不同，因此各地区制定的最低工资标准也不同。而且每年根据各地区的经济发展情况变化等，各地区的最低工资标准也会做出调整。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第四十九条有以下规定。

第四十八条  国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条  确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条有以下规定。

第八十五条  用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2．如何避免最低工资制度引发的成本

（1）企业在给不同岗位的员工设定工资时，一定要明确当地的最低工资标准，不得低于最低标准。并及时了解当地最低工资标准的调整时间，及时更新信息，及时调整员工工资。

（2）明确最低工资标准包括的内容，即在劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项后，不得低于当地最低工资标准：延长工作时间的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。但是，最低工资标准中包含职工个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。

（3）劳动者如果由于个人原因没有提供正常劳动时，不受最低限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2．如何避免最低工资制度引发的成本

（1）企业在给不同岗位的员工设定工资时，一定要明确当地的最低工资标准，不得低于最低标准。并及时了解当地最低工资标准的调整时间，及时更新信息，及时调整员工工资。

（2）明确最低工资标准包括的内容，即在劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项后，不得低于当地最低工资标准：延长工作时间的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。但是，最低工资标准中包含职工个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。

（3）劳动者如果由于个人原因没有提供正常劳动时，不受最低工资制度保障。

（4）除了《最低工资规定》中列举的扣除项目之外，用人单位提供给劳动者的补贴住房，或是支付给劳动者的非货币资金不算在最低工资标准内。

7.1.2 提供正常劳动的正常工作时间工资

1．什么是正常工作时间工资

按照法律规定，劳动者依法享受这些假期期间：带薪休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，均视为提供了正常劳动，享受正常工作时间工资。

所以，正常工作时间工资就是劳动者在正常或法定工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的报酬。在正常工作时间工资中，除了对夜班、高温等特殊环境下的各类津贴有所规定之外，基本没有设定具体的项目，劳动报酬数目的多少及具体的项目完全由用人单位和劳动者协商确定在劳动合同中，且约定的工资不得低于当地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第四十一条有以下规定。

第三十六条  国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。工资制度保障。

（4）除了《最低工资规定》中列举的扣除项目之外，用人单位提供给劳动者的补贴住房，或是支付给劳动者的非货币资金不算在最低工资标准内。

7.1.2 提供正常劳动的正常工作时间工资

1．什么是正常工作时间工资

按照法律规定，劳动者依法享受这些假期期间：带薪休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，均视为提供了正常劳动，享受正常工作时间工资。

所以，正常工作时间工资就是劳动者在正常或法定工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的报酬。在正常工作时间工资中，除了对夜班、高温等特殊环境下的各类津贴有所规定之外，基本没有设定具体的项目，劳动报酬数目的多少及具体的项目完全由用人单位和劳动者协商确定在劳动合同中，且约定的工资不得低于当地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第四十一条有以下规定。

第三十六条  国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条  对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条  用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条  用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2．如何保障员工的正常工作时间工资

（1）企业根据实际工作的需要，在保证不违反法律规定的前提下，按照《中华人民共和国劳动法》的规定灵活安排员工的工作时间。

（2）根据企业规模的大小，建立与自身相适应的考勤管理制度。对于人员较少的企业，可以采用书面签到的方式进行考勤；对于人员较多的企业，可以使用电子打卡或指纹打卡的考勤方式，同时安排考勤员对员工的打卡记录进行统计，并将考勤异常员工的统计结果交员工签字。

7.1.3 反映职工工资水平的社会平均工资

1．什么是社会平均工资

社会平均工资，也被称为职工平均工资。社会平均工资是某一个地区在某一时期内（通常为一年）全部职工工资总额除以这时期内职第三十七条  对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条  用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条  用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2．如何保障员工的正常工作时间工资

（1）企业根据实际工作的需要，在保证不违反法律规定的前提下，按照《中华人民共和国劳动法》的规定灵活安排员工的工作时间。

（2）根据企业规模的大小，建立与自身相适应的考勤管理制度。对于人员较少的企业，可以采用书面签到的方式进行考勤；对于人员较多的企业，可以使用电子打卡或指纹打卡的考勤方式，同时安排考勤员对员工的打卡记录进行统计，并将考勤异常员工的统计结果交员工签字。

7.1.3 反映职工工资水平的社会平均工资

1．什么是社会平均工资

社会平均工资，也被称为职工平均工资。社会平均工资是某一个地区在某一时期内（通常为一年）全部职工工资总额除以这时期内职工人数后所得的平均工资。社会平均工资可以反映职工工资的平均水平和生活水平，能为计算报酬、计算赔偿额等提供一些参考。

社会平均工资与员工的如下权益密切相关：社会保险缴费基数，住房公积金缴费基数，退休人员养老金，工伤津贴费用，经济补偿，最低工资标准制定，个人所得税征免标准。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条、第六十三条有以下规定。

第六十条  用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保

险费。

第六十三条  用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门做出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的工人数后所得的平均工资。社会平均工资可以反映职工工资的平均水平和生活水平，能为计算报酬、计算赔偿额等提供一些参考。

社会平均工资与员工的如下权益密切相关：社会保险缴费基数，住房公积金缴费基数，退休人员养老金，工伤津贴费用，经济补偿，最低工资标准制定，个人所得税征免标准。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条、第六十三条有以下规定。

第六十条  用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保

险费。

第六十三条  用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门做出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的