8.2.1 公允市盈率法
一家公司的价值主要取决于其利润,即考虑进所涉风险的自由现金流。这些因素依次取决于下述参数,如市场地位、管理、财务状况和竞争等。本节的目的在于把企业的定量和定性特征予以分类,进而一步一步地推导出合理的市盈率。这种做法的宝贵之处是:通过对所有相关的成功要素进行梳理和估值,你对公司的认知会真实而深刻。
公允市盈率定义总是不如贴现现金流模型给出的结果清晰,后者能给我们带来(至少是数学意义上)精确的公司估值。依照公允市盈率的方法,每股公允价值的计算方法如下:
每股公允价值=每股预期利润×公允市盈率
这个公式的结果说明的每股公允价值是,未来12个月的每股预期利润与公允市盈率之积。这个利润和公允市盈率越高,每股的价值也就越大,或换言之,企业的价值就越大。
影响因素
为了确定公允市盈率,必须找出一系列主要影响因素。下一步是通过添加那些单个影响因素,量化单个公司的特征,以期得到公允的估值倍数。下面绘制的马斯洛需求等级的修正版本,显示了与公允市盈率相关的,最重要的影响因素。
就像图8-1所示,投资者的基本需要应该首先得到满足:稳定性8.2.1 公允市盈率法
一家公司的价值主要取决于其利润,即考虑进所涉风险的自由现金流。这些因素依次取决于下述参数,如市场地位、管理、财务状况和竞争等。本节的目的在于把企业的定量和定性特征予以分类,进而一步一步地推导出合理的市盈率。这种做法的宝贵之处是:通过对所有相关的成功要素进行梳理和估值,你对公司的认知会真实而深刻。
公允市盈率定义总是不如贴现现金流模型给出的结果清晰,后者能给我们带来(至少是数学意义上)精确的公司估值。依照公允市盈率的方法,每股公允价值的计算方法如下:
每股公允价值=每股预期利润×公允市盈率
这个公式的结果说明的每股公允价值是,未来12个月的每股预期利润与公允市盈率之积。这个利润和公允市盈率越高,每股的价值也就越大,或换言之,企业的价值就越大。
影响因素
为了确定公允市盈率,必须找出一系列主要影响因素。下一步是通过添加那些单个影响因素,量化单个公司的特征,以期得到公允的估值倍数。下面绘制的马斯洛需求等级的修正版本,显示了与公允市盈率相关的,最重要的影响因素。
就像图8-1所示,投资者的基本需要应该首先得到满足:稳定性和坚实的市场地位。在这个基础上,接踵而至的是高盈利能力、高增长率和独特的影响因素。这个评估模型就是由这些模块所构,每一模块都是获得市盈率的点(如高增长率或高盈利能力)——最终加总为具体公司的公允市盈率。
图8-1 马斯洛需求等级修正版(股东角度)
第7章阐述了增长率和盈利能力是如何在确定市盈率时产生重大影响的。同时,在公允估值中,即便是零增长企业也应该基于其利润的最小倍数定价交易。我们可以假设这个固定市盈率或基础市盈率在7~8倍之间,而这个数值需要根据行业竞争强度和主流利率水平进行调整。
某个最低市盈率可以从最低收益率(仅能补偿所担风险的收益率)中推导出来。例如,8倍的市盈率意味着12.5%(1/8)的初始收益率,大约相当于股市上的净资产必要收益率均值(见8.2.2节)。这个参数值也得到了实证分析的确认:市盈率低于10倍的股票多见于低增长板块或行业,其产品无特色且市场竞争激烈。
还有一个令人印象深刻的点:在2013年年底,不到0.5%的标普500指数成分股的定价低于8倍市盈率。这个数据确认了这个假设的和坚实的市场地位。在这个基础上,接踵而至的是高盈利能力、高增长率和独特的影响因素。这个评估模型就是由这些模块所构,每一模块都是获得市盈率的点(如高增长率或高盈利能力)——最终加总为具体公司的公允市盈率。
图8-1 马斯洛需求等级修正版(股东角度)
第7章阐述了增长率和盈利能力是如何在确定市盈率时产生重大影响的。同时,在公允估值中,即便是零增长企业也应该基于其利润的最小倍数定价交易。我们可以假设这个固定市盈率或基础市盈率在7~8倍之间,而这个数值需要根据行业竞争强度和主流利率水平进行调整。
某个最低市盈率可以从最低收益率(仅能补偿所担风险的收益率)中推导出来。例如,8倍的市盈率意味着12.5%(1/8)的初始收益率,大约相当于股市上的净资产必要收益率均值(见8.2.2节)。这个参数值也得到了实证分析的确认:市盈率低于10倍的股票多见于低增长板块或行业,其产品无特色且市场竞争激烈。
还有一个令人印象深刻的点:在2013年年底,不到0.5%的标普500指数成分股的定价低于8倍市盈率。这个数据确认了这个假设的现实性,可把7~8倍的市盈率设为最低市盈率。超过这个最低倍数值估值的那些企业,明显拥有这个基线之上溢价的那些合理特征。
财务稳定性
财务稳定性是任何企业的基石!
如果做不到这一点,企业的市场地位、盈利能力和增长率也好不到哪儿去,而且,这样的企业也无法继续生存下去。换言之,如果没有财务的稳定性做基础,企业的未来预期现金流就没有价值。
应该借助第3章介绍的财务指标验证这种稳定性。其中,特别重要的是负债比率、动态负债比率和公司权益比率。在危机期间,财务稳定性尤其重要,因为从长期看,所有的企业都必须设法活过经济的下行期。这就是为什么财务稳定性对长期投资者具有特别的意义!
估值含义:如果企业的财务稳定性有保障,那么,最低市盈率就会依财务稳定性,上升0.5~2个点。
市场地位
这个地位主要包括波特五力分析中已经熟悉的那些因素(在第5章讨论过)。除了客户和供应商的谈判能力、替代品的威胁以及进入门槛的高低外,为相关商业模式做预测的能力也是一个重要的影响因素。对企业做可信评估的时间轴越长,估值结果就越可靠。这种可靠性带来了溢价。
处在(充分)竞争中的企业,会由于它们的规模而充分享有采购现实性,可把7~8倍的市盈率设为最低市盈率。超过这个最低倍数值估值的那些企业,明显拥有这个基线之上溢价的那些合理特征。
财务稳定性
财务稳定性是任何企业的基石!
如果做不到这一点,企业的市场地位、盈利能力和增长率也好不到哪儿去,而且,这样的企业也无法继续生存下去。换言之,如果没有财务的稳定性做基础,企业的未来预期现金流就没有价值。
应该借助第3章介绍的财务指标验证这种稳定性。其中,特别重要的是负债比率、动态负债比率和公司权益比率。在危机期间,财务稳定性尤其重要,因为从长期看,所有的企业都必须设法活过经济的下行期。这就是为什么财务稳定性对长期投资者具有特别的意义!
估值含义:如果企业的财务稳定性有保障,那么,最低市盈率就会依财务稳定性,上升0.5~2个点。
市场地位
这个地位主要包括波特五力分析中已经熟悉的那些因素(在第5章讨论过)。除了客户和供应商的谈判能力、替代品的威胁以及进入门槛的高低外,为相关商业模式做预测的能力也是一个重要的影响因素。对企业做可信评估的时间轴越长,估值结果就越可靠。这种可靠性带来了溢价。
处在(充分)竞争中的企业,会由于它们的规模而充分享有采购优势,但它们的市场地位只能在公允市盈率中得到一个小的溢价。相比较,寡头垄断者或垄断者享有超群的市场地位(附有相应的定价权)。这种市场地位越高,相应的溢价就越高。为了量化这个估值,需要对波特五力的每个力都分配一个介于5(很发达)和0(缺位)的分值。
■竞争强度
■新进入者的威胁
■供应商的谈判能力
■客户的谈判能力
■替代品的威胁
通过这个五力分析,加总可以达到的最大分数是25个分。这些“波特分”都列示于下述表里。
估值含义:根据经验法则,应该考虑表8-20所示的市盈率溢价。不过,它们仅仅扮演初始指标的作用,可按具体情况予以调整。
表8-20 市场地位与市盈率溢价优势,但它们的市场地位只能在公允市盈率中得到一个小的溢价。相比较,寡头垄断者或垄断者享有超群的市场地位(附有相应的定价权)。这种市场地位越高,相应的溢价就越高。为了量化这个估值,需要对波特五力的每个力都分配一个介于5(很发达)和0(缺位)的分值。
■竞争强度
■新进入者的威胁
■供应商的谈判能力
■客户的谈判能力
■替代品的威胁
通过这个五力分析,加总可以达到的最大分数是25个分。这些“波特分”都列示于下述表里。
估值含义:根据经验法则,应该考虑表8-20所示的市盈率溢价。不过,它们仅仅扮演初始指标的作用,可按具体情况予以调整。
表8-20 市场地位与市盈率溢价这些结果应该予以验证,即把它们与息税前利润率进行比较。在第2章第2.3节的“息税前利润率和息税折旧摊销前利润率”中,可以找到相关的说明案例。经验显示:表8-21所示的息税前利润率等同于相关的“波特分”。
表8-21 息税前利润率与相应的波特分
市场地位本身并不是一个高估值的保证,因为评估每个企业都是着眼于其利用现有资产创造现金流的能力,即它的盈利能力。因此,最终的市场地位溢价(0~3)都要乘上企业的盈利能力。
盈利能力
已占用资金应该创造足够的收益率!
对于股东而言,净资产收益率(即权益提供方缴纳资本所赚回报)是关键的财务比率。如果公司的财务基础不错,那么,这里适用的相关规则是:利润越多越好!特别是在欧洲,许多电信或邮政行业原来都是国有企业,它们曾经处于垄断地位,而且,现在仍然处在垄断地位,然而,相比较而言,它们不赚钱,引不起投资者的兴趣。
只有有效地运用市场地位和财务资源,才能创造高额且持续的收益,从而有效地为股东创造价值。这些结果应该予以验证,即把它们与息税前利润率进行比较。在第2章第2.3节的“息税前利润率和息税折旧摊销前利润率”中,可以找到相关的说明案例。经验显示:表8-21所示的息税前利润率等同于相关的“波特分”。
表8-21 息税前利润率与相应的波特分
市场地位本身并不是一个高估值的保证,因为评估每个企业都是着眼于其利用现有资产创造现金流的能力,即它的盈利能力。因此,最终的市场地位溢价(0~3)都要乘上企业的盈利能力。
盈利能力
已占用资金应该创造足够的收益率!
对于股东而言,净资产收益率(即权益提供方缴纳资本所赚回报)是关键的财务比率。如果公司的财务基础不错,那么,这里适用的相关规则是:利润越多越好!特别是在欧洲,许多电信或邮政行业原来都是国有企业,它们曾经处于垄断地位,而且,现在仍然处在垄断地位,然而,相比较而言,它们不赚钱,引不起投资者的兴趣。
只有有效地运用市场地位和财务资源,才能创造高额且持续的收益,从而有效地为股东创造价值。
管理类 / 日期:2024-03-11
理解那个东西,但是我已经发现,他的信息距离和我越来越近了。因为他不再看《舟山晚报》,我也不再看《新民晚报》了,我们看的都是腾讯新闻App,看新闻头条,他也看我的朋友圈。所以信息高速一旦被打通了,一、二线和三、四线城市之间的认知壁垒也逐渐被打破了。要掌握70%~80%的都市消费,其实就是掌握两亿中产阶层。像分众这样的公司,之所以能够覆盖78%有家庭汽车的、80
管理类 / 日期:2024-03-11
实现资产最大限度的增值。一些合伙人可以通过“股权转让”等资产重组方式退出。二、退出如何结算当合伙人退出公司后,其所持的股权应该按照一定的形式退出。一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平;另一方面也便于公司的持续稳定发展。而合伙人退出之后,如何结算也是一个问题。一般采用三种方法:估值法、参考相关法律、另外约定。估值法,即当合伙人中途退出,退出时公司可以按
管理类 / 日期:2022-3-24
这听起来是不是太复杂了?但与我曾经买衣服的经历相比,这根本不值一提。在瑞士苏黎世,我到一家名为格罗布斯(Globus)的百货商场购买新一季的夏装。我发现有件衬衫看起来不错,于是决定买两件。我走上前去问售货员。这是一名60多岁的妇女。她告诉我店里可以订货,而且还可以免费送到我住的酒店,但首先,我需要注册,并提供一些信息。“您看这没问题吧?您的电话号码是多少?”
管理类 / 日期:2022-3-24
第三章招募、聘用和管理人才第三章招募、聘用和管理人才公司规模化阶段面临的挑战之一就是革新招聘与雇员培训流程。推特买下我的初创公司时,只有90人。两年半后我离职时,推特已经扩张到了近1500人,93%的雇员都是新员工。为了每年增加500人,你需要调整管理和扩大招聘团队的方式,你需要深入思考员工入职管理的问题,你还需要保持和发展企业文化。除了这些问题,本章还会探