营、保留公司传统和对社区的承诺。第三，组建一支团队负责设计转型过程。通常由咨询顾问负责指

导公司完成转型，过程可能包括确定正式估值、方案设计、新的信托

角色和融资来源。虽然投资银行家可以提供融资支持，ESOP模式尤

其如此，不过许多企业所有者是自行筹集资金或利用已有的银行合作

关系筹资，或者这两种方式综合起来。

最后，建立股东思维的文化。一般先是举办典礼，宣布新的持股

机会。不过，企业领导者应该都知道，文化上的改变并非易事。要帮

助员工培养股东思维和相应的行为，公司可以采取的方式很多。常见

的方法有开展关于股东权力及责任的教育、财务知识培训、对以股东

思维采取行动的人予以认可，以及调整组织流程、让员工股东更多地

参与日常决策。帮助员工理解这种参与企业运营的新方法，需要投入

时间和精力，但可以带来巨大的回报，促使公司获得成功，并对员工

生活产生积极影响。

如果高管现在还不能促成此类转变，也有其他间接的方法。比方

说，管理者可以精心设计员工奖金制度，建立综合持股模式；采购经

理可以有意识地选择与员工持股制的公司合作。前者可以让公司发展

出与员工持股制相似的文化，后者则是明确为站在重视员工的前沿上

的公司提供支持。

转为员工持股制，可以简单有效地巩固企业对社区的长期承诺，

还可以对员工和整个社会产生深远影响。若能广泛应用，员工持股制营、保留公司传统和对社区的承诺。第三，组建一支团队负责设计转型过程。通常由咨询顾问负责指

导公司完成转型，过程可能包括确定正式估值、方案设计、新的信托

角色和融资来源。虽然投资银行家可以提供融资支持，ESOP模式尤

其如此，不过许多企业所有者是自行筹集资金或利用已有的银行合作

关系筹资，或者这两种方式综合起来。

最后，建立股东思维的文化。一般先是举办典礼，宣布新的持股

机会。不过，企业领导者应该都知道，文化上的改变并非易事。要帮

助员工培养股东思维和相应的行为，公司可以采取的方式很多。常见

的方法有开展关于股东权力及责任的教育、财务知识培训、对以股东

思维采取行动的人予以认可，以及调整组织流程、让员工股东更多地

参与日常决策。帮助员工理解这种参与企业运营的新方法，需要投入

时间和精力，但可以带来巨大的回报，促使公司获得成功，并对员工

生活产生积极影响。

如果高管现在还不能促成此类转变，也有其他间接的方法。比方

说，管理者可以精心设计员工奖金制度，建立综合持股模式；采购经

理可以有意识地选择与员工持股制的公司合作。前者可以让公司发展

出与员工持股制相似的文化，后者则是明确为站在重视员工的前沿上

的公司提供支持。

转为员工持股制，可以简单有效地巩固企业对社区的长期承诺，

还可以对员工和整个社会产生深远影响。若能广泛应用，员工持股制可以减慢乃至扭转愈演愈烈的财富不平等的趋势，令社会边缘人获得足以改变生活的财富积累，并且建立起有利于提升企业绩效的强大企

业文化。如果希望协助建立更公平的世界，将企业转为全体员工持股，

就是一个很好的起点。

托马斯·达德利是员工持股认证项目联合创始人兼CEO。伊桑·鲁昂是哈佛商学院助理教授、影响权重项目联合主席。可以减慢乃至扭转愈演愈烈的财富不平等的趋势，令社会边缘人获得足以改变生活的财富积累，并且建立起有利于提升企业绩效的强大企

业文化。如果希望协助建立更公平的世界，将企业转为全体员工持股，

就是一个很好的起点。

托马斯·达德利是员工持股认证项目联合创始人兼CEO。伊桑·鲁昂是哈佛商学院助理教授、影响权重项目联合主席。聚光灯 SPOTLIGHT

气候与公正之间的联系The Climate-Equity Coectio

奥登·辛德勒（Aude Schedler） | 文

两种促使企业采取行动的趋势。

2015年3月21日，一名滑雪者小心地穿过斯阔谷滑雪场（Squaw Valley Ski Resort）

一年多以前，雪城大学邀请我从科罗拉多乘飞机去做有关气候变聚光灯 SPOTLIGHT

气候与公正之间的联系The Climate-Equity Coectio

奥登·辛德勒（Aude Schedler） | 文

两种促使企业采取行动的趋势。

2015年3月21日，一名滑雪者小心地穿过斯阔谷滑雪场（Squaw Valley Ski Resort）

一年多以前，雪城大学邀请我从科罗拉多乘飞机去做有关气候变化的演讲，却没有一个研究生来听讲。我问主办方的教授这是为什么，他告诉我，学生们认为资本主义完蛋了。他们不想听关于气候的企业

发表意见。他说，商业无法提供令他们信任的东西。学生觉得没有什

么切实明确的方案可以解决这个时代的两个重大问题——气候与公

正——商业不再重要。

我大吃一惊。我一直是企业环保主义者，打造可持续商业并为之

著书立说25年，关心的问题与学生相同。在我供职的阿斯彭滑雪公

司（Aspe Skiig Compay），我们相信，我们在绿色宇宙中的任务

不只是减少自己的影响、保持地球家园的秩序，还要发挥我们作为世

界知名品牌的力量。为此，我们多次揭发企业打着环保的幌子进行污

染以及对环保敷衍了事的行为（包括我们自己，在《商业周刊》封面

上），还发表了大量文章，讨论实行微小调整却无实质行动的商业趋

势。

我之所以关注环保问题，还因为我是进步改革派。我认为政府、

法律和税收政策不是负担，而是对自由施加有共识的限制，如此一来

我们的社会才得以繁荣发展：自由市场是好的，因此污染要花钱。言

论自由是基本权利，但不能煽动人们做坏事。我不是站不住脚的空想

家，只是觉得气候和公平问题不容忽视。今天的美国人似乎都认同这

点——各个政治派别的大多数人都支持拜登总统的大部分进步政

策。

不过，我理解学生的愤怒。企业对于气候问题及相关的公平问题化的演讲，却没有一个研究生来听讲。我问主办方的教授这是为什么，他告诉我，学生们认为资本主义完蛋了。他们不想听关于气候的企业

发表意见。他说，商业无法提供令他们信任的东西。学生觉得没有什

么切实明确的方案可以解决这个时代的两个重大问题——气候与公

正——商业不再重要。

我大吃一惊。我一直是企业环保主义者，打造可持续商业并为之

著书立说25年，关心的问题与学生相同。在我供职的阿斯彭滑雪公

司（Aspe Skiig Compay），我们相信，我们在绿色宇宙中的任务

不只是减少自己的影响、保持地球家园的秩序，还要发挥我们作为世

界知名品牌的力量。为此，我们多次揭发企业打着环保的幌子进行污

染以及对环保敷衍了事的行为（包括我们自己，在《商业周刊》封面

上），还发表了大量文章，讨论实行微小调整却无实质行动的商业趋

势。

我之所以关注环保问题，还因为我是进步改革派。我认为政府、

法律和税收政策不是负担，而是对自由施加有共识的限制，如此一来

我们的社会才得以繁荣发展：自由市场是好的，因此污染要花钱。言

论自由是基本权利，但不能煽动人们做坏事。我不是站不住脚的空想

家，只是觉得气候和公平问题不容忽视。今天的美国人似乎都认同这

点——各个政治派别的大多数人都支持拜登总统的大部分进步政

策。

不过，我理解学生的愤怒。企业对于气候问题及相关的公平问题开展的行动，用我的诗人朋友马克·斯科特（Mark Scott）的话说，就像“低效的空调”，有名无实，毫无助益。企业的行动无法促进更大

范围的改变，而越来越多的人，特别是年轻人（也就是“未来的顾

客”）关心的正是这个。

例如，微软宣布2030年实现负排碳，却并未提及同等重要的呼

吁气候立法，后者可以说才是唯一能系统地解决问题的办法。前不久

《新闻周刊》上两名专家的专栏文章提出问题，“为什么——面对石

油巨头持续不断、改头换面的蓄意阻挠——科技巨头却没有就气候

政策发声？为什么，在争取至关重要的气候政策的紧要时刻，气候问

题在科技巨头的游说活动中依然只占可怜的4%？”

关于公平，佐治亚州主要的大公司与立法者进行了对话，讨论该

州新的限制性投票法，但在法案通过之前并未公开反对。这些企业只

在事后佯装站在正义的一边。有时媒体还为这种做法推波助澜。

2019年《纽约时报》头条，“顶尖公司CEO说，股东价值不再是一

切”，看起来是表示许多《财富》500强企业CEO领导着重视环境和

员工的商业进步新运动。然而其中一些CEO经营的银行给矿物燃料

投资最多。而且做出承诺后不久，面对疫情，这些企业里就有很多强

制员工休假或解雇员工。

所以学生当然生气。他们希望对明显有问题且根深蒂固的系统进

行改革。其实资本主义目前的实际问题是2020年美国民主党总统初

选中的一大主题，在很大程度上是因为伯尼·桑德斯（Berie 开展的行动，用我的诗人朋友马克·斯科特（Mark Scott）的话说，就像“低效的空调”，有名无实，毫无助益。企业的行动无法促进更大

范围的改变，而越来越多的人，特别是年轻人（也就是“未来的顾

客”）关心的正是这个。

例如，微软宣布2030年实现负排碳，却并未提及同等重要的呼

吁气候立法，后者可以说才是唯一能系统地解决问题的办法。前不久

《新闻周刊》上两名专家的专栏文章提出问题，“为什么——面对石

油巨头持续不断、改头换面的蓄意阻挠——科技巨头却没有就气候

政策发声？为什么，在争取至关重要的气候政策的紧要时刻，气候问

题在科技巨头的游说活动中依然只占可怜的4%？”

关于公平，佐治亚州主要的大公司与立法者进行了对话，讨论该

州新的限制性投票法，但在法案通过之前并未公开反对。这些企业只

在事后佯装站在正义的一边。有时媒体还为这种做法推波助澜。

2019年《纽约时报》头条，“顶尖公司CEO说，股东价值不再是一

切”，看起来是表示许多《财富》500强企业CEO领导着重视环境和

员工的商业进步新运动。然而其中一些CEO经营的银行给矿物燃料

投资最多。而且做出承诺后不久，面对疫情，这些企业里就有很多强

制员工休假或解雇员工。

所以学生当然生气。他们希望对明显有问题且根深蒂固的系统进

行改革。其实资本主义目前的实际问题是2020年美国民主党总统初

选中的一大主题，在很大程度上是因为伯尼·桑德斯（Berie