事从一开始就是假的。他没有从机器商店偷走任何材料制作“钢锯”。相反,他用口水浸湿自己袜子里的羊毛线,然后用它们去擦自己牢房地板上那些磨砂一样的污渍,然后艰难地用这些“线”磨穿了牢房的铁栏。这个囚犯用一种非常有创造力的手段解决了一个高难度的问题。接下来我要讲的就是创造性解决问题。
概 述
这个囚犯越狱的故事突出了创造性解决问题的几个关键点。首先,借用托马斯·爱迪生对天才的观点,汗水比灵感更能铸就创造力。我们必须付出努力,才能找到创造性的方案。这意味着我们要投入大量的时间和精力到工作任务中,而不是等着灵感从天上掉下来砸中我们的脑袋。
第二,挑战会激发创造力。谚语说得好:“必要性是发明之母。”当我们对某样东西有需求,或者我们的某些问题需要解决方法时,我们就可能做出创造性的反应。挑战越大,问题越复杂,所需要的创造力就越伟大。
第三,创造力往往出自合作性环境,而不是竞争性环境。在竞争性环境中,思考“是用来规划、谋划和强制的,而不是用于解决问题和协作的”。
第四,创造力要求合理的方法,而不只是充满想象力的方法。正如文森特·鲁杰罗(Vicet Ruggiero)提出的,创造性的方法不仅要特别,它们还“必须特别好”。创造性的方案是原创性的,并且它们必须实用。我曾经听到一个广播员读了一个感恩节火鸡的菜谱。一个事从一开始就是假的。他没有从机器商店偷走任何材料制作“钢锯”。相反,他用口水浸湿自己袜子里的羊毛线,然后用它们去擦自己牢房地板上那些磨砂一样的污渍,然后艰难地用这些“线”磨穿了牢房的铁栏。这个囚犯用一种非常有创造力的手段解决了一个高难度的问题。接下来我要讲的就是创造性解决问题。
概 述
这个囚犯越狱的故事突出了创造性解决问题的几个关键点。首先,借用托马斯·爱迪生对天才的观点,汗水比灵感更能铸就创造力。我们必须付出努力,才能找到创造性的方案。这意味着我们要投入大量的时间和精力到工作任务中,而不是等着灵感从天上掉下来砸中我们的脑袋。
第二,挑战会激发创造力。谚语说得好:“必要性是发明之母。”当我们对某样东西有需求,或者我们的某些问题需要解决方法时,我们就可能做出创造性的反应。挑战越大,问题越复杂,所需要的创造力就越伟大。
第三,创造力往往出自合作性环境,而不是竞争性环境。在竞争性环境中,思考“是用来规划、谋划和强制的,而不是用于解决问题和协作的”。
第四,创造力要求合理的方法,而不只是充满想象力的方法。正如文森特·鲁杰罗(Vicet Ruggiero)提出的,创造性的方法不仅要特别,它们还“必须特别好”。创造性的方案是原创性的,并且它们必须实用。我曾经听到一个广播员读了一个感恩节火鸡的菜谱。一个孩子写道:放10磅(1磅约合0.45千克)黄油和5磅盐在火鸡上。烹饪20分钟。“哇哇哇,听起来真不错!”创造性解决问题和决策既要求想象力,也要求知识。孩子会创造愚蠢的东西,因为他们的知识仅限于此。有效的沟通者能够创造出既实用又有效的解决方案。
第五,创造力要求很多想法。光有数量不能保证有伟大的方案,但是想法越少,发现好点子的可能性就越低,就像在荆棘中寻找鲜花一样。
在制药行业里,人们在找到一个好主意之前得先想出多达5,000个主意。第一资本(Capital Oe)曾经测试了45,000个信用卡的想法,多数都失败了,但也有几个成功的。IDEO设计事务所为开发新玩具搜集了4,000多个方案,其中230个进入到研发阶段,最终只有12个被客户制成了产品。
最后,创造力需要打破思维定式,到“盒子外面”思考。你得尝试不同的问题解决方法,不然就会在某个思维死角止步不前。孩子写道:放10磅(1磅约合0.45千克)黄油和5磅盐在火鸡上。烹饪20分钟。“哇哇哇,听起来真不错!”创造性解决问题和决策既要求想象力,也要求知识。孩子会创造愚蠢的东西,因为他们的知识仅限于此。有效的沟通者能够创造出既实用又有效的解决方案。
第五,创造力要求很多想法。光有数量不能保证有伟大的方案,但是想法越少,发现好点子的可能性就越低,就像在荆棘中寻找鲜花一样。
在制药行业里,人们在找到一个好主意之前得先想出多达5,000个主意。第一资本(Capital Oe)曾经测试了45,000个信用卡的想法,多数都失败了,但也有几个成功的。IDEO设计事务所为开发新玩具搜集了4,000多个方案,其中230个进入到研发阶段,最终只有12个被客户制成了产品。
最后,创造力需要打破思维定式,到“盒子外面”思考。你得尝试不同的问题解决方法,不然就会在某个思维死角止步不前。“在盒子外面思考”通常被拿来鼓励人们进行创造性决策,但是它也有其限制。有些“盒子以外”的点子既凌乱又没用。所以说,团体要在头脑风暴之后对头脑风暴里诞生的种种方案进行评估,判断哪个最适合实施。
具体的创造性技巧
正如前文提到的,如果能遵循系统化的程序,团体在决策和解决问题时就会更有效率。系统化程序也适用于激发团体创造力。要获得创造力,有的放矢的手段比漫无目的的工作更有成效。
头脑风暴和名义团体法:收集大量提议IDEO的产品设计团队曾遇过一个难题,电子汽车过于安静了,很容易造成交通事故,该团队进行了头脑风暴,寻找解决之道。“播放音乐的轮胎胎面怎么样?”一名成员提议道,“比方说猫王的音乐?”其他人附和道,然后大家便开始异想天开。
1939年,艾利克斯·奥斯本(Alex Osbo)发明了头脑风暴法。头脑风暴是一个创造性解决问题的技巧,它会让大家在免受批评的环境下畅所欲言,涌现出丰富多彩,甚至滑稽的创意。如果决策和解决问题过于理智,我们可能会变得保守、按部就班、缺乏想象力。而头脑风暴则有助于打破团体中枯燥沉默和压抑的气氛,激发团体的创造力。
在使用头脑风暴技巧时,你应该把握几点原则:
1.鼓励异想天开的点子。这句话被挂在IDEO设计事务所每个头“在盒子外面思考”通常被拿来鼓励人们进行创造性决策,但是它也有其限制。有些“盒子以外”的点子既凌乱又没用。所以说,团体要在头脑风暴之后对头脑风暴里诞生的种种方案进行评估,判断哪个最适合实施。
具体的创造性技巧
正如前文提到的,如果能遵循系统化的程序,团体在决策和解决问题时就会更有效率。系统化程序也适用于激发团体创造力。要获得创造力,有的放矢的手段比漫无目的的工作更有成效。
头脑风暴和名义团体法:收集大量提议IDEO的产品设计团队曾遇过一个难题,电子汽车过于安静了,很容易造成交通事故,该团队进行了头脑风暴,寻找解决之道。“播放音乐的轮胎胎面怎么样?”一名成员提议道,“比方说猫王的音乐?”其他人附和道,然后大家便开始异想天开。
1939年,艾利克斯·奥斯本(Alex Osbo)发明了头脑风暴法。头脑风暴是一个创造性解决问题的技巧,它会让大家在免受批评的环境下畅所欲言,涌现出丰富多彩,甚至滑稽的创意。如果决策和解决问题过于理智,我们可能会变得保守、按部就班、缺乏想象力。而头脑风暴则有助于打破团体中枯燥沉默和压抑的气氛,激发团体的创造力。
在使用头脑风暴技巧时,你应该把握几点原则:
1.鼓励异想天开的点子。这句话被挂在IDEO设计事务所每个头脑风暴屋的墙上。它提醒着众人,如果在进行头脑风暴之前就想着“一定要讲究实际”或“不能花太多钱”,那大家就会无话可说。把现实的考虑留到头脑风暴之后再说。有些主意虽然乍看之下很傻,但它们可能会激发出另一个解决问题的好办法来。保尔顿(Bolto)曾举过一个头脑风暴的例子,某个大型机场的管理者需要收集一些建议来移除跑道上的积雪。在头脑风暴中,有人提议把一个巨大的青蛙放到控制塔上,然后青蛙就会用它巨大的舌头移走积雪。这个荒谬的想法启发了一个很棒的点子——喷射气流的旋转炮。虽然荒谬的点子本身可能无法解决问题,但是它们至少会营造出畅所欲言的轻松氛围,有利于大家迸发出创造力。
2.不要在头脑风暴中评价别人的创意。批评会抑制团体成员们积极参与。团体成员需要自我监督。“那永远不可能实现”和“它根本就不切实际”这类评语应该被制止。即便是“好主意”这样的积极评价也不应该出现,因为接下来如果有人的主意没有得到肯定,那该成员就会觉得自己得到了负面评价。
3.不要解释想法或寻求详细说明。因为这会让头脑风暴变慢。你可以在收集了一系列想法之后再逐一寻找说明。
4.不要讨论跟任务无关的东西。如果头脑风暴里允许聊天,那么大家贡献的主意会显著减少。因为聊天经常会偏离到与主题无关的内容上去。只要有人打断了头脑风暴开始聊天,协调者就要立刻制止。
5.专注于主题。你需要的所有建议都必须跟主题相关。无关主题的疯狂想法毫无用处。脑风暴屋的墙上。它提醒着众人,如果在进行头脑风暴之前就想着“一定要讲究实际”或“不能花太多钱”,那大家就会无话可说。把现实的考虑留到头脑风暴之后再说。有些主意虽然乍看之下很傻,但它们可能会激发出另一个解决问题的好办法来。保尔顿(Bolto)曾举过一个头脑风暴的例子,某个大型机场的管理者需要收集一些建议来移除跑道上的积雪。在头脑风暴中,有人提议把一个巨大的青蛙放到控制塔上,然后青蛙就会用它巨大的舌头移走积雪。这个荒谬的想法启发了一个很棒的点子——喷射气流的旋转炮。虽然荒谬的点子本身可能无法解决问题,但是它们至少会营造出畅所欲言的轻松氛围,有利于大家迸发出创造力。
2.不要在头脑风暴中评价别人的创意。批评会抑制团体成员们积极参与。团体成员需要自我监督。“那永远不可能实现”和“它根本就不切实际”这类评语应该被制止。即便是“好主意”这样的积极评价也不应该出现,因为接下来如果有人的主意没有得到肯定,那该成员就会觉得自己得到了负面评价。
3.不要解释想法或寻求详细说明。因为这会让头脑风暴变慢。你可以在收集了一系列想法之后再逐一寻找说明。
4.不要讨论跟任务无关的东西。如果头脑风暴里允许聊天,那么大家贡献的主意会显著减少。因为聊天经常会偏离到与主题无关的内容上去。只要有人打断了头脑风暴开始聊天,协调者就要立刻制止。
5.专注于主题。你需要的所有建议都必须跟主题相关。无关主题的疯狂想法毫无用处。
管理类 / 日期:2024-03-11
理解那个东西,但是我已经发现,他的信息距离和我越来越近了。因为他不再看《舟山晚报》,我也不再看《新民晚报》了,我们看的都是腾讯新闻App,看新闻头条,他也看我的朋友圈。所以信息高速一旦被打通了,一、二线和三、四线城市之间的认知壁垒也逐渐被打破了。要掌握70%~80%的都市消费,其实就是掌握两亿中产阶层。像分众这样的公司,之所以能够覆盖78%有家庭汽车的、80
管理类 / 日期:2024-03-11
实现资产最大限度的增值。一些合伙人可以通过“股权转让”等资产重组方式退出。二、退出如何结算当合伙人退出公司后,其所持的股权应该按照一定的形式退出。一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平;另一方面也便于公司的持续稳定发展。而合伙人退出之后,如何结算也是一个问题。一般采用三种方法:估值法、参考相关法律、另外约定。估值法,即当合伙人中途退出,退出时公司可以按
管理类 / 日期:2024-01-27
人才画像描绘“冰山下”在刑侦类影视剧中,某位刑警在勘察了犯罪现场并与目击证人沟通后,很快就概括出犯罪嫌疑人的基本特点。“男性,年龄25岁左右,身高180~185cm,体态微胖,性格内向,不合群。”这是通过现场的特点和人们的描述概括出的犯罪嫌疑人的生理特征、心理特征,也就是他的“犯罪心理画像”。同样道理,人才画像是在实施人才招聘之前,根据岗位的特性与工作需求,
管理类 / 日期:2024-01-27
第六节 创新战略下的标准、专利和技术秘密一、基本概念在开始本节内容之前,为了统一相关概念的表述,我们从已有的法律法规或标准出发,引入几个关键术语。(一)创新ISO/TC279创新管理是在国际标准化组织(ISO)负责创新管理的标准化技术委员会。ISO 56000:2020《创新管理——基础和词汇》引用了ISO 9000《质量管理——基础和词汇》的创新定义。创新