(续)
步骤5:确定风险研讨会议题。
结合风险调查问卷统计分析、风险访谈分析以及采购业务抽凭分析结果,在缩小风险描述颗粒度,聚焦重点风险类型后,项目组制定(续)
步骤5:确定风险研讨会议题。
结合风险调查问卷统计分析、风险访谈分析以及采购业务抽凭分析结果,在缩小风险描述颗粒度,聚焦重点风险类型后,项目组制定了6个风险研讨会议题。
●风险类型1:采购计划的合理性和准确性。
●风险类型2:物资库存合理性。
●风险类型3:采购财务管理规范性。
●风险类型4:采购验收效率效果。
●风险类型5:供应商名录及评价管理规范性。
●风险类型6:采购招标与比价规范性。
3.风险评价成果的输出:制定风险应对措施
针对所确定的风险研讨会议题,项目组及研讨会参与人员通过剖析典型的风险现象,明确风险发生的原因,制定了风险应对措施。同时,该研讨会列示了尚未决策的待跟进事项,待后续进一步分析与决策。
(1)风险类型1:采购计划的合理性和准确性。其风险评价成果的输出如表3-14所示。
表3-14 风险类型1的评价成果输出了6个风险研讨会议题。
●风险类型1:采购计划的合理性和准确性。
●风险类型2:物资库存合理性。
●风险类型3:采购财务管理规范性。
●风险类型4:采购验收效率效果。
●风险类型5:供应商名录及评价管理规范性。
●风险类型6:采购招标与比价规范性。
3.风险评价成果的输出:制定风险应对措施
针对所确定的风险研讨会议题,项目组及研讨会参与人员通过剖析典型的风险现象,明确风险发生的原因,制定了风险应对措施。同时,该研讨会列示了尚未决策的待跟进事项,待后续进一步分析与决策。
(1)风险类型1:采购计划的合理性和准确性。其风险评价成果的输出如表3-14所示。
表3-14 风险类型1的评价成果输出(2)风险类型2:物资库存合理性。其风险评价成果的输出如表3-15所示。
表3-15 风险类型2的评价成果输出
(3)风险类型3:采购财务管理规范性。其风险评价成果的输出如表3-16所示。(2)风险类型2:物资库存合理性。其风险评价成果的输出如表3-15所示。
表3-15 风险类型2的评价成果输出
(3)风险类型3:采购财务管理规范性。其风险评价成果的输出如表3-16所示。表3-16 风险类型3的评价成果输出
(4)风险类型4:采购验收效率效果。其风险评价成果的输出如表3-17所示。
表3-17 风险类型4的评价成果输出
(5)风险类型5:供应商名录及评价管理规范性。其风险评价成果的输出如表3-18所示。
表3-18 风险类型5的评价成果输出表3-16 风险类型3的评价成果输出
(4)风险类型4:采购验收效率效果。其风险评价成果的输出如表3-17所示。
表3-17 风险类型4的评价成果输出
(5)风险类型5:供应商名录及评价管理规范性。其风险评价成果的输出如表3-18所示。
表3-18 风险类型5的评价成果输出(6)风险类型6:采购招标与比价规范性。其风险评价成果的输出如表3-19所示。
表3-19 风险类型6的评价成果输出
(续)
在本轮风险识别、评价与措施制定程序执行完毕之后,根据相关管理制度,该企业在不超过6个月的时间范围内,会对主要业务循环(6)风险类型6:采购招标与比价规范性。其风险评价成果的输出如表3-19所示。
表3-19 风险类型6的评价成果输出
(续)
在本轮风险识别、评价与措施制定程序执行完毕之后,根据相关管理制度,该企业在不超过6个月的时间范围内,会对主要业务循环
管理类 / 日期:2024-03-11
理解那个东西,但是我已经发现,他的信息距离和我越来越近了。因为他不再看《舟山晚报》,我也不再看《新民晚报》了,我们看的都是腾讯新闻App,看新闻头条,他也看我的朋友圈。所以信息高速一旦被打通了,一、二线和三、四线城市之间的认知壁垒也逐渐被打破了。要掌握70%~80%的都市消费,其实就是掌握两亿中产阶层。像分众这样的公司,之所以能够覆盖78%有家庭汽车的、80
管理类 / 日期:2024-03-11
实现资产最大限度的增值。一些合伙人可以通过“股权转让”等资产重组方式退出。二、退出如何结算当合伙人退出公司后,其所持的股权应该按照一定的形式退出。一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平;另一方面也便于公司的持续稳定发展。而合伙人退出之后,如何结算也是一个问题。一般采用三种方法:估值法、参考相关法律、另外约定。估值法,即当合伙人中途退出,退出时公司可以按
管理类 / 日期:2024-01-13
指望自己能够被推销到更先进发达的社会中去。日本人的生产率现在是我们的两倍,在基础研究领域,因为他们采用了全面质量方法,领先得还要多得多。其次,我们不想改变自己的生活方式。我们可能也知道,全面质量最终需要生活方式的改变,但是我们却想让质量成为生产线尽头处的计划或管理,却不是想把质量在生产线中与人融会在一起。我们不愿意面对一些难以回答的问题,譬如说:怎样培训员工
管理类 / 日期:2024-01-13
少篇关于我的报道?”没错,这些事有一定的重要性。但在我看来,创始人应该把时间用来打造更好的产品和提升公司其他方面的水平,尤其是在他们已经有了一位可信赖的公关人员的情况下。埃拉德:有的时候,我还发现人们有点沉迷于在媒体上出镜所带来的关注度。来自同侪、家人或其他人的关注形成了强大的正反馈回路,于是他们就以为自己应该再接再厉。艾琳:这是真的。我认为,如果创始人有好