体是因为他们迫切需要被同龄人接纳。那些被各种主流小团体排斥的边缘人有时候会组成自己的小团体。正如苏奎尔高中的一名女孩说的：“我们都不受欢迎，但至少我们还能抱团取暖。”加州大学克鲁兹分校的发展心理学教授玛格丽特·埃斯梅沙（Margarita Azmitia）说：“有些孩子不想加入边缘人小集体，但他们别无选择。”小团体给予了他们一种身份，还能在他们遭到那些更受欢迎的小团体欺辱时提供保护。

高中的小团体一般都阶级分明，充满竞争。运动员在金字塔顶端，而书呆子在金字塔的底层。这种充满竞争的等级秩序很容易导致圈内人跟圈外人互相敌对。大家会给那些不怎么受欢迎的小团体的成员起外号、进行人身威胁、朝他们扔水球。“他们整天朝我们扔东西。”一个18岁的男孩子说，他指的是那些玩冲浪的人和运动员，还有其他受欢迎的孩子们。“有人向我扔过酸奶、苹果和橘子，”另一个一身黑衣的学生说，“他们叫我垃圾、废柴、怪胎。”阿托普斯高中一名很受欢迎的运动员说：“我讨厌他们，我不在乎。”另一个运动员附和道：“他们身上很臭，他们还不穿鞋。”一名15岁的女孩诉说了她多次被其他小团体欺负的痛苦经历：“很多人对着我们大叫。他们说，‘你这个怪物，你这个撒旦教徒！’我们被人欺负到掉眼泪。我有一次哭着回家。他们还继续大叫：‘滚回地狱去，没有人需要你。’我很受伤。”“这几乎跟种族主义一样可怕，”一名18岁的男生说，他是运动员欺负的对象之一，“我们就是我们，我们没办法成为其他人。”边缘人同病相怜，因此他们聚在一块以获得身份认同并自我保护。体是因为他们迫切需要被同龄人接纳。那些被各种主流小团体排斥的边缘人有时候会组成自己的小团体。正如苏奎尔高中的一名女孩说的：“我们都不受欢迎，但至少我们还能抱团取暖。”加州大学克鲁兹分校的发展心理学教授玛格丽特·埃斯梅沙（Margarita Azmitia）说：“有些孩子不想加入边缘人小集体，但他们别无选择。”小团体给予了他们一种身份，还能在他们遭到那些更受欢迎的小团体欺辱时提供保护。

高中的小团体一般都阶级分明，充满竞争。运动员在金字塔顶端，而书呆子在金字塔的底层。这种充满竞争的等级秩序很容易导致圈内人跟圈外人互相敌对。大家会给那些不怎么受欢迎的小团体的成员起外号、进行人身威胁、朝他们扔水球。“他们整天朝我们扔东西。”一个18岁的男孩子说，他指的是那些玩冲浪的人和运动员，还有其他受欢迎的孩子们。“有人向我扔过酸奶、苹果和橘子，”另一个一身黑衣的学生说，“他们叫我垃圾、废柴、怪胎。”阿托普斯高中一名很受欢迎的运动员说：“我讨厌他们，我不在乎。”另一个运动员附和道：“他们身上很臭，他们还不穿鞋。”一名15岁的女孩诉说了她多次被其他小团体欺负的痛苦经历：“很多人对着我们大叫。他们说，‘你这个怪物，你这个撒旦教徒！’我们被人欺负到掉眼泪。我有一次哭着回家。他们还继续大叫：‘滚回地狱去，没有人需要你。’我很受伤。”“这几乎跟种族主义一样可怕，”一名18岁的男生说，他是运动员欺负的对象之一，“我们就是我们，我们没办法成为其他人。”边缘人同病相怜，因此他们聚在一块以获得身份认同并自我保护。高中小团体里对规范的服从非常强烈。至少当你面临侮辱时，你不会孤身一人。有些学生对融入某个团体的渴望实在太过强烈，他们甚至愿意为了进入和留在某个小团体去做任何事。埃斯梅沙教授发现小团体通常只有10~12名成员。这就形成了一种激烈的竞争机制，那些受欢迎的小团体尤其如此。哪怕你只是稍微违反了一丁点儿规范，比方说穿错了衣服，跟某些不受欢迎的人玩，或者错过了一次聚会，你都可能被小团体踢出去。正如阿托普斯高中一名9年级学生说的：“这对我来说并不自在，我得逼自己屈服。我觉得穿成某种风格去参加聚会、酗酒以及吸毒都让我压力巨大。”有一天她在自己棕色短发外面围了一条鲜艳的头巾，大家都对她露出了“难以捉摸的表情” “他们对一切都太神经质了”。最后她离开了这个受欢迎的小团体，随后她很快又加入了边缘人那一组。

小团体不只常见于高中，猎头公司凯业必达一项针对3,000名美国工人的调查显示，43%的工人反映说自己的工作环境里充斥着小团体。每10个人里就有一个曾被小团体恐吓过，20%的人表示他们曾为了融入某个小团体而做过违背意愿的事情，还有19%的人为了被某些小团体接纳曾经“取笑过别人或是假装不喜欢某些人”。

通过给你提供社会接纳、身份认知、归属感、支持、友谊和同伴的认可，小团体会让你的自尊心得到极大满足。你可能会在小团体里收获友谊，然而小团体也会让那些“不够格”的人饱受高中小团体里对规范的服从非常强烈。至少当你面临侮辱时，你不会孤身一人。有些学生对融入某个团体的渴望实在太过强烈，他们甚至愿意为了进入和留在某个小团体去做任何事。埃斯梅沙教授发现小团体通常只有10~12名成员。这就形成了一种激烈的竞争机制，那些受欢迎的小团体尤其如此。哪怕你只是稍微违反了一丁点儿规范，比方说穿错了衣服，跟某些不受欢迎的人玩，或者错过了一次聚会，你都可能被小团体踢出去。正如阿托普斯高中一名9年级学生说的：“这对我来说并不自在，我得逼自己屈服。我觉得穿成某种风格去参加聚会、酗酒以及吸毒都让我压力巨大。”有一天她在自己棕色短发外面围了一条鲜艳的头巾，大家都对她露出了“难以捉摸的表情” “他们对一切都太神经质了”。最后她离开了这个受欢迎的小团体，随后她很快又加入了边缘人那一组。

小团体不只常见于高中，猎头公司凯业必达一项针对3,000名美国工人的调查显示，43%的工人反映说自己的工作环境里充斥着小团体。每10个人里就有一个曾被小团体恐吓过，20%的人表示他们曾为了融入某个小团体而做过违背意愿的事情，还有19%的人为了被某些小团体接纳曾经“取笑过别人或是假装不喜欢某些人”。

通过给你提供社会接纳、身份认知、归属感、支持、友谊和同伴的认可，小团体会让你的自尊心得到极大满足。你可能会在小团体里收获友谊，然而小团体也会让那些“不够格”的人饱受孤独与隔绝。同时，小团体里会出现极度盲从的情况，特别是小团体间的竞争升级到了敌意，并开始羞辱那些“格格不入的”人时，盲从尤为严重。

进一步思考

1.你还记得你加入过的小团体吗？你的经历大多数是正面的还是负面的？

2.你曾有过为了进入某个小团体而被迫屈从于其规范的经历吗？不同小团体之间的敌视和战争有没有导致某些人被欺负？你当时有什么反应？

3.当一个小团体接纳和拒绝某些成员时，会将种族因素考虑进去吗？利用我们在第1章讨论过的种族沟通的5个条件来解释。

表现：团体输出

如果每次跟我抱怨委员会的决策多么荒谬时我都能得到1美元，我现在可能就会在热带的沙滩上喝着黑啤享受生活了。

关于委员会，还有一句老话是：“一群一无所长的人凑在一块儿群策群力，然后发现什么都干不了。”还曾有人说：“妄想通过集体孤独与隔绝。同时，小团体里会出现极度盲从的情况，特别是小团体间的竞争升级到了敌意，并开始羞辱那些“格格不入的”人时，盲从尤为严重。

进一步思考

1.你还记得你加入过的小团体吗？你的经历大多数是正面的还是负面的？

2.你曾有过为了进入某个小团体而被迫屈从于其规范的经历吗？不同小团体之间的敌视和战争有没有导致某些人被欺负？你当时有什么反应？

3.当一个小团体接纳和拒绝某些成员时，会将种族因素考虑进去吗？利用我们在第1章讨论过的种族沟通的5个条件来解释。

表现：团体输出

如果每次跟我抱怨委员会的决策多么荒谬时我都能得到1美元，我现在可能就会在热带的沙滩上喝着黑啤享受生活了。

关于委员会，还有一句老话是：“一群一无所长的人凑在一块儿群策群力，然后发现什么都干不了。”还曾有人说：“妄想通过集体讨论来解决一个问题，就跟你想按下喇叭就解决塞车一样不切实际。”擅长挖苦的温斯顿·丘吉尔也嘲讽过委员会：“一群穿制服的人组织了一群没用的人去做一些根本没必要的事，这就是委员会。”在我所在的学校里，委员会无处不在，蚕食着教授和行政人员的时间，消耗着组织的生命力。根据上一次统计，我们学校有63个委员会。最近甚至还有人提议要建立一个管理委员会的委员会，将这些浪费时间的机关控制起来，但从没有人对此做出任何努力。

从工作角度来说，团体作为决策型单位需要建立良好的公众关系。很多人倾向于认为团体只会降低办事效率，是决策过程中的绊脚石，产出不了任何有价值的结果。团体厌恶确实存在。

那么，团体真的无法避免成为高效决策和解决问题的绊脚石吗？个人表现永远优于集体表现吗？在团体沟通领域里最受关注的课题之一就是比较个人跟团体的表现。讨论来解决一个问题，就跟你想按下喇叭就解决塞车一样不切实际。”擅长挖苦的温斯顿·丘吉尔也嘲讽过委员会：“一群穿制服的人组织了一群没用的人去做一些根本没必要的事，这就是委员会。”在我所在的学校里，委员会无处不在，蚕食着教授和行政人员的时间，消耗着组织的生命力。根据上一次统计，我们学校有63个委员会。最近甚至还有人提议要建立一个管理委员会的委员会，将这些浪费时间的机关控制起来，但从没有人对此做出任何努力。

从工作角度来说，团体作为决策型单位需要建立良好的公众关系。很多人倾向于认为团体只会降低办事效率，是决策过程中的绊脚石，产出不了任何有价值的结果。团体厌恶确实存在。

那么，团体真的无法避免成为高效决策和解决问题的绊脚石吗？个人表现永远优于集体表现吗？在团体沟通领域里最受关注的课题之一就是比较个人跟团体的表现。这张照片展示了社会惰化的一种表现形式。社会惰化：

1.会随着团体规模的扩大而衰减。

2.其实就是害羞。这张照片展示了社会惰化的一种表现形式。社会惰化：

1.会随着团体规模的扩大而衰减。

2.其实就是害羞。