人力资源工作来说，不要所有事情与信息都公开透明，这对本地员工需要特别注意。

因为很多海外员工非常注重各方面的公平，如职位、薪酬待遇、办公座位、停车位（而企业很难面面俱到）。很多信息因为过度公开，会引发员工投诉的问题，所以保持适当的信息范围控制是有必要的；有的信息只能在小范围内知道及传播，特别是与员工切身相关的信息；有的信息还会传播到其他外部组织或人员，甚至友商那里。

海外人力资源管理是一个很新的专业领域，也是一个很有挑战性的实践课题，对人力资源工作者的素质、能力都是极大的挑战，比如国际语言水平、多元文化知识背景、全球化视野、跨文化沟通能力、跨文化管理能力、海外工作历练、开放包容的性格等。

对于人力资源工作者来说，在海外人力资源管理领域可以发挥价值的空间非常大，可以说是无限大的“蓝海”。有着国际化甚至全球化人力资源管理经验的HR是极为稀缺的，他们未来有着广阔的职业发展空间与很高的职场价值，会在人才市场上变得炙手可热。

对海外人力资源工作者而言，为了实现企业宏大的国际化战略目标，深入异国他乡，奋斗不息，奉献不已，为做好海外人力资源管理工作、提升企业的国际市场竞争能力殚精竭虑，思辨其理，勤于探索，勇于实践。

未来中国企业“出海”的规模必定越来越大，中国企业在国际市场上的表现必定越来越耀眼，必定会崛起具有国际竞争力的标杆企业群体，人力资源工作者能够生长在这个光辉的时代，是何其幸运！我人力资源工作来说，不要所有事情与信息都公开透明，这对本地员工需要特别注意。

因为很多海外员工非常注重各方面的公平，如职位、薪酬待遇、办公座位、停车位（而企业很难面面俱到）。很多信息因为过度公开，会引发员工投诉的问题，所以保持适当的信息范围控制是有必要的；有的信息只能在小范围内知道及传播，特别是与员工切身相关的信息；有的信息还会传播到其他外部组织或人员，甚至友商那里。

海外人力资源管理是一个很新的专业领域，也是一个很有挑战性的实践课题，对人力资源工作者的素质、能力都是极大的挑战，比如国际语言水平、多元文化知识背景、全球化视野、跨文化沟通能力、跨文化管理能力、海外工作历练、开放包容的性格等。

对于人力资源工作者来说，在海外人力资源管理领域可以发挥价值的空间非常大，可以说是无限大的“蓝海”。有着国际化甚至全球化人力资源管理经验的HR是极为稀缺的，他们未来有着广阔的职业发展空间与很高的职场价值，会在人才市场上变得炙手可热。

对海外人力资源工作者而言，为了实现企业宏大的国际化战略目标，深入异国他乡，奋斗不息，奉献不已，为做好海外人力资源管理工作、提升企业的国际市场竞争能力殚精竭虑，思辨其理，勤于探索，勇于实践。

未来中国企业“出海”的规模必定越来越大，中国企业在国际市场上的表现必定越来越耀眼，必定会崛起具有国际竞争力的标杆企业群体，人力资源工作者能够生长在这个光辉的时代，是何其幸运！我们将尽己所能，奉献给这个时代，为中华民族的伟大复兴而贡献光和热！们将尽己所能，奉献给这个时代，为中华民族的伟大复兴而贡献光和热！