1．开立员工工资银行账号

当新员工入职企业时，会由财务部门统一委托银行开具工资账户，为员工办理领取工资的银行卡，或者由员工个人提供指定银行的借记卡，再由薪酬专员将员工银行卡账号存入档案，会计人员将员工的银行卡账号录入员工工资卡台账中。

2．编制工资表的程序

薪酬人员编制工资表时，需要各部门提供相应的信息，具体的配合情况如图10-1所示。

3．工资表审核程序

工资表的审核应该由谁来做，因企业规模及管理风格的不同而不1．开立员工工资银行账号

当新员工入职企业时，会由财务部门统一委托银行开具工资账户，为员工办理领取工资的银行卡，或者由员工个人提供指定银行的借记卡，再由薪酬专员将员工银行卡账号存入档案，会计人员将员工的银行卡账号录入员工工资卡台账中。

2．编制工资表的程序

薪酬人员编制工资表时，需要各部门提供相应的信息，具体的配合情况如图10-1所示。

3．工资表审核程序

工资表的审核应该由谁来做，因企业规模及管理风格的不同而不同。在中小企业，一般由总经理签字批准后发放；在大型企业，一般由分管人力资源的副总经理签字批准后发放。

工资表的审核，一般要经过三个环节：编制、审核、审批，即要经过两道审核环节才会发放工资。具体的工资表审核程序，如图10-2所示。

在工资表的编制、审核、审批环节，必须要有相关的人员签字，以确保工资审核的完整性，保证工资表的质量。

4．工资发放程序

工资发放是由薪酬专员及财务部出纳共同完成的，企业要在与员工约定的工资支付时期或期间及时按月向员工支付工资。工资发放的同。在中小企业，一般由总经理签字批准后发放；在大型企业，一般由分管人力资源的副总经理签字批准后发放。

工资表的审核，一般要经过三个环节：编制、审核、审批，即要经过两道审核环节才会发放工资。具体的工资表审核程序，如图10-2所示。

在工资表的编制、审核、审批环节，必须要有相关的人员签字，以确保工资审核的完整性，保证工资表的质量。

4．工资发放程序

工资发放是由薪酬专员及财务部出纳共同完成的，企业要在与员工约定的工资支付时期或期间及时按月向员工支付工资。工资发放的程序，如图10-3所示。

10.1.2工资条的制作及发放流程

编制完工资表后，人力资源部要制作员工的工资条，并在员工领取到本人工资后，以线上或线下的形式向员工发放工资条。在给员工发放工资条的过程中，要注意以下几点。

1．工资条应包含的内容

工资条应该包含哪些内容，并没有统一要求，但要反映出与员工工资相关的重点项目，例如员工的工资条的时间、员工姓名与职位、员工应发工资数与实发工资数、工资结构中的一些项目。例如，表10-1是一种常见的工资条样式。程序，如图10-3所示。

10.1.2工资条的制作及发放流程

编制完工资表后，人力资源部要制作员工的工资条，并在员工领取到本人工资后，以线上或线下的形式向员工发放工资条。在给员工发放工资条的过程中，要注意以下几点。

1．工资条应包含的内容

工资条应该包含哪些内容，并没有统一要求，但要反映出与员工工资相关的重点项目，例如员工的工资条的时间、员工姓名与职位、员工应发工资数与实发工资数、工资结构中的一些项目。例如，表10-1是一种常见的工资条样式。2．较为复杂的工资条

一般企业的工资条设计，都比较简洁，将与员工薪酬相关的一些重点项目在工资条中进行展示，其余一些项目会被省略。但在一些企业中，工资条会编制得较为复杂，因而可以反映出更丰富的内容。

10.2 分步简化编制，制作标准工资表

在工资表的实际编制过程中，为了让薪酬核定过程少出错或不出错，需要对工资表的内容进行简化。这能够让看似复杂的工资表编制工作更加简单化。

10.2.1认识简化后的工资表

简化后的工资表，各项目看起来会更加分明，能将工资表的逻辑展示得更加清晰，见表10-2。2．较为复杂的工资条

一般企业的工资条设计，都比较简洁，将与员工薪酬相关的一些重点项目在工资条中进行展示，其余一些项目会被省略。但在一些企业中，工资条会编制得较为复杂，因而可以反映出更丰富的内容。

10.2 分步简化编制，制作标准工资表

在工资表的实际编制过程中，为了让薪酬核定过程少出错或不出错，需要对工资表的内容进行简化。这能够让看似复杂的工资表编制工作更加简单化。

10.2.1认识简化后的工资表

简化后的工资表，各项目看起来会更加分明，能将工资表的逻辑展示得更加清晰，见表10-2。