在竞争中企业更容易保持有利位置。他从企业的产品和市场需求两个维度构建了企业成长战略的四种模式：对现有业务进行扩张，提升市场占有率；开发新产品；开发市场；多元化经营。在安索夫的理论中，他强调企业成长应该向关联领域发展，这成为企业核心理论的雏形。其观点被称为“安索夫战略矩阵”，如图2-9所示。

图2-9　安索夫战略矩阵

受资源基础理论影响而提出的企业能力理论和企业知识理论从企业能力积累和知识增长角度解释了企业成长的问题。

企业能力理论中较为完善的是企业核心能力理论和企业动态能力理论。普拉哈拉德和哈默提出的企业核心能力理论认为，企业的不可模仿的、难以复制、不能完全转移的独特的核心能力是企业成长过程中竞争优势的源泉。核心能力是组织中的积累性学识，特别是关于如何协调不同生产技能和有机结合各种技术派别的知识。企业核心能力理论强调了企业内部的资源、独有技术、技能等核心能力对企业的成长的重要性，企业所拥有的核心能力的资源类型及其发生作用的机制不同决定了企业在成长路径的选择不同。在竞争中企业更容易保持有利位置。他从企业的产品和市场需求两个维度构建了企业成长战略的四种模式：对现有业务进行扩张，提升市场占有率；开发新产品；开发市场；多元化经营。在安索夫的理论中，他强调企业成长应该向关联领域发展，这成为企业核心理论的雏形。其观点被称为“安索夫战略矩阵”，如图2-9所示。

图2-9　安索夫战略矩阵

受资源基础理论影响而提出的企业能力理论和企业知识理论从企业能力积累和知识增长角度解释了企业成长的问题。

企业能力理论中较为完善的是企业核心能力理论和企业动态能力理论。普拉哈拉德和哈默提出的企业核心能力理论认为，企业的不可模仿的、难以复制、不能完全转移的独特的核心能力是企业成长过程中竞争优势的源泉。核心能力是组织中的积累性学识，特别是关于如何协调不同生产技能和有机结合各种技术派别的知识。企业核心能力理论强调了企业内部的资源、独有技术、技能等核心能力对企业的成长的重要性，企业所拥有的核心能力的资源类型及其发生作用的机制不同决定了企业在成长路径的选择不同。企业动态能力理论认为，企业为了与变化的环境保持一致而变革的能力即为动态能力。纳尔逊和温特认为企业在成长过程中，通过惯例化将生产性知识和能力不断积累、发展，从而把知识储存在组织的记忆中，建立了动态应对能力，达到了提高组织效率的效果。动态能力理论从动态概念角度提及了企业内外部知识的流动和转化，这种知识流动和转化必然会引起企业知识结构的动态更新，为企业成长提供了可能。

企业知识理论把企业共同的使命、价值观、企业文化、行为规范和技术成果等统一视作企业的知识资本，这些独特的知识资本构成了企业长期竞争的优势，决定着企业成长的边界。表面上看决定企业成长的是企业的核心能力，而真正起决定性作用的是隐藏在能力背后的企业知识。企业内部所掌握的独特知识，尤其是一些默会知识，竞争对手是难以模仿的。所以企业所掌握的独特的核心知识决定了企业如何更好地利用各种资源，为企业提供了更好的发展机会。正是由于知识结构不同造成的企业异质性最终成为企业的核心能力和竞争优势。

一、资源基础理论的基本假设

企业资源基础理论建立的企业成长框架有两个基本的假设：

一是企业资源的异质性，表明相互竞争的企业拥有或控制不同的资源集合。

二是企业资源的不完全流动性，表明企业间在资源集合上的差异是持续性的。

资源基础理论首先假设企业的资源具有异质性，不同企业所拥有企业动态能力理论认为，企业为了与变化的环境保持一致而变革的能力即为动态能力。纳尔逊和温特认为企业在成长过程中，通过惯例化将生产性知识和能力不断积累、发展，从而把知识储存在组织的记忆中，建立了动态应对能力，达到了提高组织效率的效果。动态能力理论从动态概念角度提及了企业内外部知识的流动和转化，这种知识流动和转化必然会引起企业知识结构的动态更新，为企业成长提供了可能。

企业知识理论把企业共同的使命、价值观、企业文化、行为规范和技术成果等统一视作企业的知识资本，这些独特的知识资本构成了企业长期竞争的优势，决定着企业成长的边界。表面上看决定企业成长的是企业的核心能力，而真正起决定性作用的是隐藏在能力背后的企业知识。企业内部所掌握的独特知识，尤其是一些默会知识，竞争对手是难以模仿的。所以企业所掌握的独特的核心知识决定了企业如何更好地利用各种资源，为企业提供了更好的发展机会。正是由于知识结构不同造成的企业异质性最终成为企业的核心能力和竞争优势。

一、资源基础理论的基本假设

企业资源基础理论建立的企业成长框架有两个基本的假设：

一是企业资源的异质性，表明相互竞争的企业拥有或控制不同的资源集合。

二是企业资源的不完全流动性，表明企业间在资源集合上的差异是持续性的。

资源基础理论首先假设企业的资源具有异质性，不同企业所拥有的资源存在差异，即使是同一行业的两家企业也会由于企业初创时所掌握的资源与能力、发展过程以及在经营过程中对未来的判断等方面的不同而积累不同的资源。资源基础理论认为资源是企业独特的能力，且由于资源的产生过程并没有固定的模式，因此资源具有不可复制性，是企业的竞争壁垒，竞争对手很难识别。除了资源禀赋、历史等因素外，企业管理层在一定经营环境里的自主性决策行为也会使得资源呈现异质性。因此，外部市场力量和企业内部战略的独特性都在客观上造成了企业资源的一致性。

企业资源理论的持续性假设与企业资源的异质性假设紧密相关，即由资源的不完全流动性造成的不可完全模仿性。资源的不可完全模仿性指的是，企业资源不能在企业间自由流动而被其他的企业模仿，从而作为整体可以成为企业长期利润的潜在源泉。

企业之所以能够取得长期的增长，其根本原因在于企业拥有与众不同的独特资源，这种特质性的资源能够以经济租金的形式给企业带来收益，也就是说可以获得超过市场平均水平的收益。在这种经济租金所导致的利益差别的驱使下，那些相对劣势的企业往往会积极地模仿优质企业，学习优质企业。假设这种企业之间的模仿是可行且完全的，那么在这种大的行业发展趋势下，一个必然的结果就是企业的经营模式逐渐地趋同，从而导致经济租金的消失，行业内的企业只能够获得行业平均水平的利润。这种平均化的利润消除了超额收益，从而也就抹杀了创新和劣质企业对优质企业的模仿，行业的发展也就停滞了。从世界经济多年来不断地长足发展的事实来看，这种完全的模仿是不可能实现的，在模仿的过程中必然有阻碍企业之间完全相互模仿的因素，从而也就使得少数优质企业仍然可以获得经济租金。资源基的资源存在差异，即使是同一行业的两家企业也会由于企业初创时所掌握的资源与能力、发展过程以及在经营过程中对未来的判断等方面的不同而积累不同的资源。资源基础理论认为资源是企业独特的能力，且由于资源的产生过程并没有固定的模式，因此资源具有不可复制性，是企业的竞争壁垒，竞争对手很难识别。除了资源禀赋、历史等因素外，企业管理层在一定经营环境里的自主性决策行为也会使得资源呈现异质性。因此，外部市场力量和企业内部战略的独特性都在客观上造成了企业资源的一致性。

企业资源理论的持续性假设与企业资源的异质性假设紧密相关，即由资源的不完全流动性造成的不可完全模仿性。资源的不可完全模仿性指的是，企业资源不能在企业间自由流动而被其他的企业模仿，从而作为整体可以成为企业长期利润的潜在源泉。

企业之所以能够取得长期的增长，其根本原因在于企业拥有与众不同的独特资源，这种特质性的资源能够以经济租金的形式给企业带来收益，也就是说可以获得超过市场平均水平的收益。在这种经济租金所导致的利益差别的驱使下，那些相对劣势的企业往往会积极地模仿优质企业，学习优质企业。假设这种企业之间的模仿是可行且完全的，那么在这种大的行业发展趋势下，一个必然的结果就是企业的经营模式逐渐地趋同，从而导致经济租金的消失，行业内的企业只能够获得行业平均水平的利润。这种平均化的利润消除了超额收益，从而也就抹杀了创新和劣质企业对优质企业的模仿，行业的发展也就停滞了。从世界经济多年来不断地长足发展的事实来看，这种完全的模仿是不可能实现的，在模仿的过程中必然有阻碍企业之间完全相互模仿的因素，从而也就使得少数优质企业仍然可以获得经济租金。资源基础理论对阻碍企业完全模仿的因素进行了研究，认为至少有三个因素的存在保证了经济租金的持续性。

首先，是生产经营因素之间的模糊因果关系。每一家企业在生产过程中都会面临诸多的不确定因素，这些不确定因素经过了许多复杂的相互作用、相互影响之后，才产生了经济租金。因此，没有哪位管理者可以清楚地知道企业经营生产活动的各种因素与企业最终获得的经济租金之间精确的数量关系，从而无法精确地学习模仿优质企业所拥有的各项资源。

其次，企业资源最终转化为经济租金存在路径依赖性。这种资源对转化路径的依赖使得很多资源在取得时并不具有很明显的价值，而在其价值得到充分反应的时候，或者其产生的条件已经不再具备，或者其获得的成本变得十分的高昂。因此，只有那些有先见之明或者无意中获得这些被事后证明是宝贵资源的企业，才能获得经济租金。

最后，落后企业向优秀企业学习、模仿是有成本的。这种模仿成本主要包括时间成本和资金成本。如果企业花在模仿上面的时间成本或资金成本过大，超过了其可以获得的经济租金，那么这种模仿行为就不能够给模仿企业带来真正的收益，模仿行为就自然终止了。

因此，资源基础理论认为以上三个因素是经济租金可以长期存在的原因，如图2-10所示。础理论对阻碍企业完全模仿的因素进行了研究，认为至少有三个因素的存在保证了经济租金的持续性。

首先，是生产经营因素之间的模糊因果关系。每一家企业在生产过程中都会面临诸多的不确定因素，这些不确定因素经过了许多复杂的相互作用、相互影响之后，才产生了经济租金。因此，没有哪位管理者可以清楚地知道企业经营生产活动的各种因素与企业最终获得的经济租金之间精确的数量关系，从而无法精确地学习模仿优质企业所拥有的各项资源。

其次，企业资源最终转化为经济租金存在路径依赖性。这种资源对转化路径的依赖使得很多资源在取得时并不具有很明显的价值，而在其价值得到充分反应的时候，或者其产生的条件已经不再具备，或者其获得的成本变得十分的高昂。因此，只有那些有先见之明或者无意中获得这些被事后证明是宝贵资源的企业，才能获得经济租金。

最后，落后企业向优秀企业学习、模仿是有成本的。这种模仿成本主要包括时间成本和资金成本。如果企业花在模仿上面的时间成本或资金成本过大，超过了其可以获得的经济租金，那么这种模仿行为就不能够给模仿企业带来真正的收益，模仿行为就自然终止了。

因此，资源基础理论认为以上三个因素是经济租金可以长期存在的原因，如图2-10所示。图2-10　经济租金长期存在的原因

二、资源基础理论的基本概念

1．资源

沃纳菲尔特认为，企业资源是一种半永久附属于企业的（有形或者无形）资产。巴尼在文献研究的基础上，将企业的资产、能力、组织结构、人才等都纳入企业资源的范畴之中。格兰特则将资源定义为生产过程中的要素投入，如设备、专利、品牌、人力等，他指出资源本身并不具有生产性。阿密特和舒梅科进一步指出，资源是企业拥有或控制的要素存量，企业通过技术、管理信息系统、激励机制等方式将企业资源与企业其他资产协同运用，进而将企业的资源转化为最终的产品或者服务。

然而，从以上对资源的定义可以看出，资源本身并不具有生产性。彭罗斯认为企业成长的原动力是企业使用自己的资源所产生的服务，即一个企业能够持续成长，不是由于企业对优质资源的拥有，而是由于企业所具备的充分利用这些资源的能力。图2-10　经济租金长期存在的原因

二、资源基础理论的基本概念

1．资源

沃纳菲尔特认为，企业资源是一种半永久附属于企业的（有形或者无形）资产。巴尼在文献研究的基础上，将企业的资产、能力、组织结构、人才等都纳入企业资源的范畴之中。格兰特则将资源定义为生产过程中的要素投入，如设备、专利、品牌、人力等，他指出资源本身并不具有生产性。阿密特和舒梅科进一步指出，资源是企业拥有或控制的要素存量，企业通过技术、管理信息系统、激励机制等方式将企业资源与企业其他资产协同运用，进而将企业的资源转化为最终的产品或者服务。

然而，从以上对资源的定义可以看出，资源本身并不具有生产性。彭罗斯认为企业成长的原动力是企业使用自己的资源所产生的服务，即一个企业能够持续成长，不是由于企业对优质资源的拥有，而是由于企业所具备的充分利用这些资源的能力。