（一）契约的重要性

股权的内涵很复杂，包含财产权、控制权、知情权、优先权、诉权等诸多的权利。

股权还具有长期性。一份买卖合同，几个月就结束了，一个公司有可能存续几十年、上百年甚至更长的时间，涉及几代人。

《公司法》是面对大众的，不可能过于具体，许多事情，需要股东自行约定。正是由于股权的这种复杂性和长期性，以及公司法律规范的不足，需要我们自己用协议（即合同）的形式对法律进行补充。

公司章程不是契约，但是在制订的时候，也可以看作一种契约。

有些人错误理解契约的作用，认为我们几个关系那么好，不会打官司的，因此合同没用。但合同不只是用来打官司的，合同主要是用来分清是非的，用来作为备忘录的，用来指导运作的，用来防止出问题的。

把能说清楚的交给契约，说不清楚的交给道义和友情。全部交给道义和友情，道义会被扭曲，友情会被摧毁。

其实，契约跟道义、友情一点也不矛盾。契约精神本身就是道义的一部分；契约对友情恰恰是一种保护。

股东之间的契约集中表现为股东协议。有限公司，法律没有要求一定要签订股东协议；股份公司，《公司法》认为“应当”签订发起人协议。法律规定的“应当”，实际上接近“必须”，但是，在公司（一）契约的重要性

股权的内涵很复杂，包含财产权、控制权、知情权、优先权、诉权等诸多的权利。

股权还具有长期性。一份买卖合同，几个月就结束了，一个公司有可能存续几十年、上百年甚至更长的时间，涉及几代人。

《公司法》是面对大众的，不可能过于具体，许多事情，需要股东自行约定。正是由于股权的这种复杂性和长期性，以及公司法律规范的不足，需要我们自己用协议（即合同）的形式对法律进行补充。

公司章程不是契约，但是在制订的时候，也可以看作一种契约。

有些人错误理解契约的作用，认为我们几个关系那么好，不会打官司的，因此合同没用。但合同不只是用来打官司的，合同主要是用来分清是非的，用来作为备忘录的，用来指导运作的，用来防止出问题的。

把能说清楚的交给契约，说不清楚的交给道义和友情。全部交给道义和友情，道义会被扭曲，友情会被摧毁。

其实，契约跟道义、友情一点也不矛盾。契约精神本身就是道义的一部分；契约对友情恰恰是一种保护。

股东之间的契约集中表现为股东协议。有限公司，法律没有要求一定要签订股东协议；股份公司，《公司法》认为“应当”签订发起人协议。法律规定的“应当”，实际上接近“必须”，但是，在公司登记时，发起人协议不在必须提交的文件之列。无论法律如何规定，管理部门如何看，我们自己应明白，股东协议非常重要。

（二）创业者要特别注重“立约”环节

契约精神，主要表现在两个阶段：一是立约，二是守约。

其中立约是最重要的，“约”都不立，从何谈“守”？俗话说：“先说断，后不乱。”就是这个道理。

多数人合作做公司，简单谈一下合作方式，甚至都不谈如何合作，就一头扎进项目里面，调研市场、采购设备、招人等等，忙得不亦乐乎。

这时候如果有人提议：大家别着急啊，先把我们哥儿几个之间的事情说清楚啊，怎么投，怎么占，怎么运作，怎么分钱，怎么进，怎么退，先要明确一下才行吧？

这往往会招来反对：不用！我们几个，什么关系啊？我们都不是把钱看得太重的人！

在这种情况下，似乎谁要是认真谈权利义务，谁就是自私自利的小人。

结果，到执行的时候，这里也不对，那里也不行；到发生纠纷的时候，就更是寸土必争，寸步不让。

能不能调换过来！谈判的时候，认真，负责，甚至可以偏于计较，登记时，发起人协议不在必须提交的文件之列。无论法律如何规定，管理部门如何看，我们自己应明白，股东协议非常重要。

（二）创业者要特别注重“立约”环节

契约精神，主要表现在两个阶段：一是立约，二是守约。

其中立约是最重要的，“约”都不立，从何谈“守”？俗话说：“先说断，后不乱。”就是这个道理。

多数人合作做公司，简单谈一下合作方式，甚至都不谈如何合作，就一头扎进项目里面，调研市场、采购设备、招人等等，忙得不亦乐乎。

这时候如果有人提议：大家别着急啊，先把我们哥儿几个之间的事情说清楚啊，怎么投，怎么占，怎么运作，怎么分钱，怎么进，怎么退，先要明确一下才行吧？

这往往会招来反对：不用！我们几个，什么关系啊？我们都不是把钱看得太重的人！

在这种情况下，似乎谁要是认真谈权利义务，谁就是自私自利的小人。

结果，到执行的时候，这里也不对，那里也不行；到发生纠纷的时候，就更是寸土必争，寸步不让。

能不能调换过来！谈判的时候，认真，负责，甚至可以偏于计较，而执行的时候大度一点？

以前，我们管契约精神，叫做“契约道德”，不认真立约，便是缺“德”！

（三）股东协议主要内容

股东协议，如果在公司设立前签订，又可以叫“设立协议”，或者“发起人协议”“投资合作协议”等，为了表述上的简单，我们都叫“股东协议”。

今天，我在这里讲的股东协议，主要还是指准备设立公司的时候，发起人之间签订的协议。

公司发起人协议，一般需要回答以下问题。

1.出资、占股

（1）组建什么样的公司？

（2）谁是股东？有没有代持问题？

（3）总出资额是多少？股东怎么出资？怎么占股？

（4）出资形式、数额、时限、具体要求是什么？

2.《公司法》授权特别约定

（1）股东分红特别约定（如果不按出资比例分红）。而执行的时候大度一点？

以前，我们管契约精神，叫做“契约道德”，不认真立约，便是缺“德”！

（三）股东协议主要内容

股东协议，如果在公司设立前签订，又可以叫“设立协议”，或者“发起人协议”“投资合作协议”等，为了表述上的简单，我们都叫“股东协议”。

今天，我在这里讲的股东协议，主要还是指准备设立公司的时候，发起人之间签订的协议。

公司发起人协议，一般需要回答以下问题。

1.出资、占股

（1）组建什么样的公司？

（2）谁是股东？有没有代持问题？

（3）总出资额是多少？股东怎么出资？怎么占股？

（4）出资形式、数额、时限、具体要求是什么？

2.《公司法》授权特别约定

（1）股东分红特别约定（如果不按出资比例分红）。（2）股东认缴新增出资特别约定（如果不按出资比例认缴出资）。

3.其他特别约定

（1）分红（任意公积金留存比例）；

（2）人事安排：提名、委派或者出任？权利、责任和报酬机制？

（3）公司解散时剩余财产如何分配？（按什么比例分配？）

（4）关联交易限制；

（5）竞业禁止；

（6）保密义务。

4.公司设立

（1）公司筹建事务；

（2）工商登记：谁负责办理？股权登记特别约定；

（3）注册资本与实际出资不一致如何处理？

（4）设立不成的风险如何承担？

5.股东违约责任（退出机制）

（1）不按约定出资怎么办？（2）股东认缴新增出资特别约定（如果不按出资比例认缴出资）。

3.其他特别约定

（1）分红（任意公积金留存比例）；

（2）人事安排：提名、委派或者出任？权利、责任和报酬机制？

（3）公司解散时剩余财产如何分配？（按什么比例分配？）

（4）关联交易限制；

（5）竞业禁止；

（6）保密义务。

4.公司设立

（1）公司筹建事务；

（2）工商登记：谁负责办理？股权登记特别约定；

（3）注册资本与实际出资不一致如何处理？

（4）设立不成的风险如何承担？

5.股东违约责任（退出机制）

（1）不按约定出资怎么办？（2）违反游戏规则怎么办？

（3）由于自身原因希望退出怎么办？

6.股东协议与公司章程冲突解决条款

（1）协议为章程让路？

（2）协议限制章程？

（3）区别不同条款进行约定？

7.其他常规条款：承诺和保证条款，协议的变更、解除和终止条款，争议解决条款，通知条款，合同生效条款等等。

（四）关于股东协议的几点注意事项

1.协议要简繁适度

合同永远不可能百分之百完备。

实践证明：合同越完备，事前成本越高；合同越不完备，事后成本越高。

我们要选总成本最低。既不要过于放任，导致股东权利义务不清；也不要过于纠缠，三个月还签不了股东协议，商业机会都流失了。

2.协议要有前瞻性

做公司好比签订长期合同，不能只顾眼前。约定不能太死，要充（2）违反游戏规则怎么办？

（3）由于自身原因希望退出怎么办？

6.股东协议与公司章程冲突解决条款

（1）协议为章程让路？

（2）协议限制章程？

（3）区别不同条款进行约定？

7.其他常规条款：承诺和保证条款，协议的变更、解除和终止条款，争议解决条款，通知条款，合同生效条款等等。

（四）关于股东协议的几点注意事项

1.协议要简繁适度

合同永远不可能百分之百完备。

实践证明：合同越完备，事前成本越高；合同越不完备，事后成本越高。

我们要选总成本最低。既不要过于放任，导致股东权利义务不清；也不要过于纠缠，三个月还签不了股东协议，商业机会都流失了。

2.协议要有前瞻性

做公司好比签订长期合同，不能只顾眼前。约定不能太死，要充