建立统一的人才画像卡，能够帮助企业统一面试标准，提升面试效率，并且在持续的实践中提升企业整体面试水平，最终帮企业招到合适的优秀人才（见图1-7）。

图1-7　人才画像价值建立统一的人才画像卡，能够帮助企业统一面试标准，提升面试效率，并且在持续的实践中提升企业整体面试水平，最终帮企业招到合适的优秀人才（见图1-7）。

图1-7　人才画像价值统一面试标准

通过人才画像卡，我们可以实现千人一面。

具体来说，人才画像的制作，能够有效解决人才招聘中的标准不清晰、标准不统一等问题。人才画像的制作过程中，由岗位需求部门和人力资源部等各相关部门参与，画像的制作既要参考通用的标准，又要根据企业的实际情况进行微调。一旦画像制作完成，统一了面试标准，各部门的相关人才共识也就达成了，也能极大地提高最终人力资源部招聘时的效率，防止人力资源部招聘的人才不符合业务部门要求，招来的人没干两天就觉得不适合，迅速离职等问题。

此外，通过人才画像卡的话术提示，可以将面试问题和追问规范化，可以让新手面试官也能游刃有余，掌握科学统一的方法和标准，既提高了面试的专业性，也提高了面试的公平性。统一面试标准

通过人才画像卡，我们可以实现千人一面。

具体来说，人才画像的制作，能够有效解决人才招聘中的标准不清晰、标准不统一等问题。人才画像的制作过程中，由岗位需求部门和人力资源部等各相关部门参与，画像的制作既要参考通用的标准，又要根据企业的实际情况进行微调。一旦画像制作完成，统一了面试标准，各部门的相关人才共识也就达成了，也能极大地提高最终人力资源部招聘时的效率，防止人力资源部招聘的人才不符合业务部门要求，招来的人没干两天就觉得不适合，迅速离职等问题。

此外，通过人才画像卡的话术提示，可以将面试问题和追问规范化，可以让新手面试官也能游刃有余，掌握科学统一的方法和标准，既提高了面试的专业性，也提高了面试的公平性。提高面试效率

面试官统一采用人才画像卡来面试，从短期收益来说，可以提高面试官的有效问题量，减少面试官不知道问什么、错误的提问、不精准的提问以及闲聊式的提问，从而减少提问时间的浪费，也减少了无效回答的时间浪费，在有限的时间里，让面试官获取更多真实有效的信息，从而帮其更精准地判断。

从长期收益来看，精准面试筛选的员工，可以降低招错人、用错人的风险，这个风险既包括业务上的损失，也包括机会成本，更包括不胜任而离职的离职成本。通过制作人才画像，实现精准识人，也有利于人才进入后的人岗匹配和人才发展路径规划等后续工作的展开，实现人尽其才。精准面试使得招来的新员工能够胜任岗位的工作，同时也能符合个人的发展要求和预期，既招得来，也留得下。提高面试效率

面试官统一采用人才画像卡来面试，从短期收益来说，可以提高面试官的有效问题量，减少面试官不知道问什么、错误的提问、不精准的提问以及闲聊式的提问，从而减少提问时间的浪费，也减少了无效回答的时间浪费，在有限的时间里，让面试官获取更多真实有效的信息，从而帮其更精准地判断。

从长期收益来看，精准面试筛选的员工，可以降低招错人、用错人的风险，这个风险既包括业务上的损失，也包括机会成本，更包括不胜任而离职的离职成本。通过制作人才画像，实现精准识人，也有利于人才进入后的人岗匹配和人才发展路径规划等后续工作的展开，实现人尽其才。精准面试使得招来的新员工能够胜任岗位的工作，同时也能符合个人的发展要求和预期，既招得来，也留得下。提升面试水平

人才画像卡是专业化、表格式的操作指南，一个新手面试官，经过相关的培训，借助人才画像卡这一专业工具，也能在短时间内，通过训练掌握挖掘冰山下素质的方式和方法，成为面试高手。人才画像卡广泛而长期的使用，会将这种能力快速复制，让企业的核心管理人员和专业HR人员均具备较强的面试能力。

企业在拿着岗位说明书，苦苦寻求人才而不可得时，需要看看手里拿的到底是不是能够指明方向的人才地图。岗位说明书是对岗位职责的描述，而人才画像卡则是匹配岗位说明书的人才标准，拿着人才画像卡来做招聘，能够让企业在人才选择的道路上，思路清晰，方向明确。提升面试水平

人才画像卡是专业化、表格式的操作指南，一个新手面试官，经过相关的培训，借助人才画像卡这一专业工具，也能在短时间内，通过训练掌握挖掘冰山下素质的方式和方法，成为面试高手。人才画像卡广泛而长期的使用，会将这种能力快速复制，让企业的核心管理人员和专业HR人员均具备较强的面试能力。

企业在拿着岗位说明书，苦苦寻求人才而不可得时，需要看看手里拿的到底是不是能够指明方向的人才地图。岗位说明书是对岗位职责的描述，而人才画像卡则是匹配岗位说明书的人才标准，拿着人才画像卡来做招聘，能够让企业在人才选择的道路上，思路清晰，方向明确。