这背后说明什么?说明我们选择了正确的道路。我们的战略设计从一开始就以终为始;择高而立;一生一事,一战到底。很多人可能会惊叹:如果公司起步就是世界级标准,那么需要投入多少资源啊!事实证明,公司的资源投入确实很多,但是最终客户回馈给我们的更多。
一流企业的竞争来自标准,二流企业的竞争来自品牌,三流企业的竞争来自产品。战略是什么?战略就是重新定义标准,设定伟大的目标,建立伟大的标准。一旦标准定下来了,你的供应商、经销商、团队、产品、管理、流程、研发、设计……全部都需要升维。接下来的所有动作都是基于这个标准出发的。有了这个标准,你才真正赢了。因为这个标准关系到什么?用户价值。最高标准就意味着最高的用户价值,这才是本质。
标准的背后是什么?资源的配置。只要企业把这个问题解决了,后面的所有问题就简单了。就像行动教育,2014年确定要做世界级商学院的战略目标,从那以后一切都变得简单了:它的管理、它的用户、它的老师、它的团队、它的流程、它的供应商完全采用世界级标准,不会再乱了。因此,在确定的符号被种进去后,未来一切资源(人、财、物、产、供、销等)的配置都要对标世界级标准,这才是战略设计的本质。
[1] 这一评价由《哈佛商业评论》做出。——编者注这背后说明什么?说明我们选择了正确的道路。我们的战略设计从一开始就以终为始;择高而立;一生一事,一战到底。很多人可能会惊叹:如果公司起步就是世界级标准,那么需要投入多少资源啊!事实证明,公司的资源投入确实很多,但是最终客户回馈给我们的更多。
一流企业的竞争来自标准,二流企业的竞争来自品牌,三流企业的竞争来自产品。战略是什么?战略就是重新定义标准,设定伟大的目标,建立伟大的标准。一旦标准定下来了,你的供应商、经销商、团队、产品、管理、流程、研发、设计……全部都需要升维。接下来的所有动作都是基于这个标准出发的。有了这个标准,你才真正赢了。因为这个标准关系到什么?用户价值。最高标准就意味着最高的用户价值,这才是本质。
标准的背后是什么?资源的配置。只要企业把这个问题解决了,后面的所有问题就简单了。就像行动教育,2014年确定要做世界级商学院的战略目标,从那以后一切都变得简单了:它的管理、它的用户、它的老师、它的团队、它的流程、它的供应商完全采用世界级标准,不会再乱了。因此,在确定的符号被种进去后,未来一切资源(人、财、物、产、供、销等)的配置都要对标世界级标准,这才是战略设计的本质。
[1] 这一评价由《哈佛商业评论》做出。——编者注第二章
价值创新:未来10年的利润从哪里来
商业的本末:价决定生死,量决定大小
战略是设计未来的样子,那是不是设计好未来的样子,客户就会选择你呢?显然不会,因为其中还缺少一个关键要素——核心价值。什么是核心价值?你要为客户提供不可替代的用户价值。而要提供不可替代的用户价值,企业必须围绕用户价值进行创新。
不久前,我偶然间看到《胡润百富》创刊人胡润在《十三邀》节目中谈到了一个有趣的观察。胡润说,早年间,美国人问得最多的一个问题是:上榜的企业家身上都有什么共同的特质?20年前,他排出来的前三个特质分别是诚信、勤奋和务实。最近,他又重新排了一遍,他发现排名前三的特质变了,变成了创新、资源整合和速度。
这与我们的微观体察是一致的。如果在10年前提到创新,那么第二章
价值创新:未来10年的利润从哪里来
商业的本末:价决定生死,量决定大小
战略是设计未来的样子,那是不是设计好未来的样子,客户就会选择你呢?显然不会,因为其中还缺少一个关键要素——核心价值。什么是核心价值?你要为客户提供不可替代的用户价值。而要提供不可替代的用户价值,企业必须围绕用户价值进行创新。
不久前,我偶然间看到《胡润百富》创刊人胡润在《十三邀》节目中谈到了一个有趣的观察。胡润说,早年间,美国人问得最多的一个问题是:上榜的企业家身上都有什么共同的特质?20年前,他排出来的前三个特质分别是诚信、勤奋和务实。最近,他又重新排了一遍,他发现排名前三的特质变了,变成了创新、资源整合和速度。
这与我们的微观体察是一致的。如果在10年前提到创新,那么估计很多老板听了都没什么感觉,因为那时候市场上还有人口红利,企业不创新活得也挺滋润。然而,今天时代变了。对今天的中国企业来说,创新已然成了生存的命脉。今天大量中小民营企业家觉得生意越来越难做,背后的根源就在于创新不足。在当今这场全球一体化的竞争中,中华民族已经进入了最后的冲刺阶段。如果你关注过国家的“十四五”规划和2035年远景目标,你就会发现:创新已然成了国家战略,中国已经进入了创新型国家、创新型社会、创新型企业的阶段。不难预见,未来所有企业一定都是创新型企业和研发型企业。
反过来看,企业不创新会带来什么问题呢?一个典型场景是,经常听到很多老板抱怨:生产出来的产品卖不掉,怎么办?这时候我们会反问:你们通常会如何应对呢?一个最常见的回答是:打折。听到这个回答,我们总是为这家企业未来的命运捏一把汗:如果这个思维方式不改变,那么这家企业不仅赚不到钱,而且可能活不长了。
西方犹太人有一句商业箴言:降价必死!为什么降价必死?根源在于经营者没有找到商业的本末。要理解这一点,首先要回到商业的逻辑:全世界任何一家企业都要经历从无到有的过程。无论企业大小,企业赚钱的逻辑都遵循同一个公式:收入-成本=利润。收入等于价乘以量,也就是说,利润公式可以变形为:利润=价×量-成本。
根据这个公式,我们可以看到利润背后只有三个要素:价、量、成本。按照运算规则,这个利润公式是先做乘法后做减法。因此,先要把前面两个要素梳理清楚:到底是价更重要,还是量更重要?这个问题不能答错。物有本末,事有先后。解决任何问题,首先要分清本末和主次。一旦本末倒置,就会犯下大错。估计很多老板听了都没什么感觉,因为那时候市场上还有人口红利,企业不创新活得也挺滋润。然而,今天时代变了。对今天的中国企业来说,创新已然成了生存的命脉。今天大量中小民营企业家觉得生意越来越难做,背后的根源就在于创新不足。在当今这场全球一体化的竞争中,中华民族已经进入了最后的冲刺阶段。如果你关注过国家的“十四五”规划和2035年远景目标,你就会发现:创新已然成了国家战略,中国已经进入了创新型国家、创新型社会、创新型企业的阶段。不难预见,未来所有企业一定都是创新型企业和研发型企业。
反过来看,企业不创新会带来什么问题呢?一个典型场景是,经常听到很多老板抱怨:生产出来的产品卖不掉,怎么办?这时候我们会反问:你们通常会如何应对呢?一个最常见的回答是:打折。听到这个回答,我们总是为这家企业未来的命运捏一把汗:如果这个思维方式不改变,那么这家企业不仅赚不到钱,而且可能活不长了。
西方犹太人有一句商业箴言:降价必死!为什么降价必死?根源在于经营者没有找到商业的本末。要理解这一点,首先要回到商业的逻辑:全世界任何一家企业都要经历从无到有的过程。无论企业大小,企业赚钱的逻辑都遵循同一个公式:收入-成本=利润。收入等于价乘以量,也就是说,利润公式可以变形为:利润=价×量-成本。
根据这个公式,我们可以看到利润背后只有三个要素:价、量、成本。按照运算规则,这个利润公式是先做乘法后做减法。因此,先要把前面两个要素梳理清楚:到底是价更重要,还是量更重要?这个问题不能答错。物有本末,事有先后。解决任何问题,首先要分清本末和主次。一旦本末倒置,就会犯下大错。打个形象的比方:如果你希望苹果树能结出又大又甜的苹果,那么你不能对着苹果浇水施肥。因为苹果只是这棵树的“末”,真正的“本”来自苹果的基因和苹果树的树根。要想让苹果树结出又大又甜的苹果,你要去改变苹果的基因,再对着苹果树的树根浇水施肥。这个道理听起来非常简单,但在实际经营中,大多数人经常舍本逐末。
我们问过许多人这个问题,大部分人的回答是价比量重要。然而,吊诡的是,在他们现实的经营决策中,我们却看到了相反的选择:当企业遭遇竞争对手打击,销量下滑时,99%以上的人会选择降价。事实上,这个决策背后才暗藏着他们真实的想法——量比价重要,所以他们选择了弃价保量。如果他们真的认为价比量重要,就一定会选择牺牲量。
如果企业在这个问题上本末倒置,用降价来换量,最后必然招致灭顶之灾。为什么?因为量决定大小,价决定生死。怎么理解这句话?假设某企业的利润公式是100—90=10,其中价和量都是10,利润公式可以变形为10×10—90=10。当老板发现定价10元卖不掉时,他决定打七折促销。假设这10件商品被抢购一空,企业的利润公式就变成了7×10—90=—20。
你发现没有?降价可能会导致利润变成负数!也就是说,你卖得越多,企业亏得越多。相反,只要你不调整价格,销售量的大小就只会影响企业规模大小:你卖了10件产品,利润是10元;卖了100件,利润是100元;卖了1 000件,利润是1 000元……
因此,商业的本末找到了:价是本,量是末。因为价关系到利润打个形象的比方:如果你希望苹果树能结出又大又甜的苹果,那么你不能对着苹果浇水施肥。因为苹果只是这棵树的“末”,真正的“本”来自苹果的基因和苹果树的树根。要想让苹果树结出又大又甜的苹果,你要去改变苹果的基因,再对着苹果树的树根浇水施肥。这个道理听起来非常简单,但在实际经营中,大多数人经常舍本逐末。
我们问过许多人这个问题,大部分人的回答是价比量重要。然而,吊诡的是,在他们现实的经营决策中,我们却看到了相反的选择:当企业遭遇竞争对手打击,销量下滑时,99%以上的人会选择降价。事实上,这个决策背后才暗藏着他们真实的想法——量比价重要,所以他们选择了弃价保量。如果他们真的认为价比量重要,就一定会选择牺牲量。
如果企业在这个问题上本末倒置,用降价来换量,最后必然招致灭顶之灾。为什么?因为量决定大小,价决定生死。怎么理解这句话?假设某企业的利润公式是100—90=10,其中价和量都是10,利润公式可以变形为10×10—90=10。当老板发现定价10元卖不掉时,他决定打七折促销。假设这10件商品被抢购一空,企业的利润公式就变成了7×10—90=—20。
你发现没有?降价可能会导致利润变成负数!也就是说,你卖得越多,企业亏得越多。相反,只要你不调整价格,销售量的大小就只会影响企业规模大小:你卖了10件产品,利润是10元;卖了100件,利润是100元;卖了1 000件,利润是1 000元……
因此,商业的本末找到了:价是本,量是末。因为价关系到利润的正负,它决定着企业的生死;而量只关系到销售规模,它决定着企业的大小。
成本就是战略
事实上,价不仅仅关系到利润的正负和企业的生死,更会影响一家企业的战略和标准。这句话应该怎么理解呢?由于职业的关系,我们经常在五星级酒店里开课,这里不妨就选择以酒店行业来举例。
如果你经营的五星级酒店入住率不高,怎么办?估计大部分人会做出同一个决策:降价打折,以吸引新客户。当你做出这个决策时,你知道会面临什么结局吗?降价双杀!你的头上会掉下来两把刀:第一把刀“杀”战略,第二把刀“杀”客户。
什么叫“第一把刀‘杀’战略”?
假设原来一间客房的定价是每晚1 000元,现在为了促销引流,酒店决定房价打七折。然而,当你把房价降到每晚700元时,你会发现成本降不下去了。过去的利润公式是1 000-900=100元,现在的利润公式变成了700—900=—200元。
请注意,这里所说的成本是总成本,而不是今天发生的成本。这家酒店的总成本是什么?20年前,从拿到营业执照的那一刻开始,这家酒店的成本每时每刻都在产生和积累,包括它的融资成本、建筑成本、装修成本、服务成本、人工成本、管理成本……所以,这个总成本并不是大多数人看到的人工、床单、矿泉水……这些只是九牛一毛。这家酒店的成本绝对不是今天产生的,而是从战略定位和标准管的正负,它决定着企业的生死;而量只关系到销售规模,它决定着企业的大小。
成本就是战略
事实上,价不仅仅关系到利润的正负和企业的生死,更会影响一家企业的战略和标准。这句话应该怎么理解呢?由于职业的关系,我们经常在五星级酒店里开课,这里不妨就选择以酒店行业来举例。
如果你经营的五星级酒店入住率不高,怎么办?估计大部分人会做出同一个决策:降价打折,以吸引新客户。当你做出这个决策时,你知道会面临什么结局吗?降价双杀!你的头上会掉下来两把刀:第一把刀“杀”战略,第二把刀“杀”客户。
什么叫“第一把刀‘杀’战略”?
假设原来一间客房的定价是每晚1 000元,现在为了促销引流,酒店决定房价打七折。然而,当你把房价降到每晚700元时,你会发现成本降不下去了。过去的利润公式是1 000-900=100元,现在的利润公式变成了700—900=—200元。
请注意,这里所说的成本是总成本,而不是今天发生的成本。这家酒店的总成本是什么?20年前,从拿到营业执照的那一刻开始,这家酒店的成本每时每刻都在产生和积累,包括它的融资成本、建筑成本、装修成本、服务成本、人工成本、管理成本……所以,这个总成本并不是大多数人看到的人工、床单、矿泉水……这些只是九牛一毛。这家酒店的成本绝对不是今天产生的,而是从战略定位和标准管
管理类 / 日期:2024-03-11
理解那个东西,但是我已经发现,他的信息距离和我越来越近了。因为他不再看《舟山晚报》,我也不再看《新民晚报》了,我们看的都是腾讯新闻App,看新闻头条,他也看我的朋友圈。所以信息高速一旦被打通了,一、二线和三、四线城市之间的认知壁垒也逐渐被打破了。要掌握70%~80%的都市消费,其实就是掌握两亿中产阶层。像分众这样的公司,之所以能够覆盖78%有家庭汽车的、80
管理类 / 日期:2024-03-11
实现资产最大限度的增值。一些合伙人可以通过“股权转让”等资产重组方式退出。二、退出如何结算当合伙人退出公司后,其所持的股权应该按照一定的形式退出。一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平;另一方面也便于公司的持续稳定发展。而合伙人退出之后,如何结算也是一个问题。一般采用三种方法:估值法、参考相关法律、另外约定。估值法,即当合伙人中途退出,退出时公司可以按
管理类 / 日期:2023-11-18
一般来说,一个团队成员对其所属团队的“替代性”程度如何,主要有两个评价标准,一个是能力,一个是默契度。毋庸置疑,能力与默契度越强,对团队来说,这个人的不可替代性就越高;反之,能力与默契度越弱,他的不可替代性就越低。那么,是否团队中的每一个成员都具有极高的不可替代性,团队就会异常强大呢?有可能,但不尽然。这个问题得一分为二地看。让我们先从“能力”的角度看一下不
管理类 / 日期:2023-11-18
03 赏罚:直指人心的领导力古之人君执其赏罚,坚如金石,信如四时,是以令之所播如轰霆,兵之所加无坚敌,而功之所成无愆期。——《升荫谢恩疏》两千多年前,子贡问孔子:“有一言可终身行之者乎?”孔子回答他:“其恕乎!己所不欲,勿施于人。”五百多年前,有人问建立赫赫功勋的王阳明:“有一言可让王师奋勇乎?”王阳明回答:“赏罚而已!”对于所有领导者而言,“赏罚”这两个字