4.公司让你有归属感吗？三、关于工作1.你喜欢自己的工作吗？工作有没有挑战性呢？2.你这几年在公司的工作表现如何呢？3.你的职业发展规划是什么？四、关于团队1.请评价一下你的上级领导。2.你和同事相处得开心吗？3.你觉得部门的团队凝聚力怎么样？你喜欢部门的工作氛围吗？
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员工访谈记录表4.公司让你有归属感吗？三、关于工作1.你喜欢自己的工作吗？工作有没有挑战性呢？2.你这几年在公司的工作表现如何呢？3.你的职业发展规划是什么？四、关于团队1.请评价一下你的上级领导。2.你和同事相处得开心吗？3.你觉得部门的团队凝聚力怎么样？你喜欢部门的工作氛围吗？
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员工访谈记录表【工具3-14】
员工定期面谈表【工具3-14】
员工定期面谈表
管理类 / 日期:2024-03-11
理解那个东西，但是我已经发现，他的信息距离和我越来越近了。因为他不再看《舟山晚报》，我也不再看《新民晚报》了，我们看的都是腾讯新闻App，看新闻头条，他也看我的朋友圈。所以信息高速一旦被打通了，一、二线和三、四线城市之间的认知壁垒也逐渐被打破了。要掌握70%~80%的都市消费，其实就是掌握两亿中产阶层。像分众这样的公司，之所以能够覆盖78%有家庭汽车的、80
管理类 / 日期:2024-03-11
实现资产最大限度的增值。一些合伙人可以通过“股权转让”等资产重组方式退出。二、退出如何结算当合伙人退出公司后，其所持的股权应该按照一定的形式退出。一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平；另一方面也便于公司的持续稳定发展。而合伙人退出之后，如何结算也是一个问题。一般采用三种方法：估值法、参考相关法律、另外约定。估值法，即当合伙人中途退出，退出时公司可以按
管理类 / 日期:2023-10-30
这也是我们值得注意的。12.5.2 紧跟平台政策和活动作为门店自身，另一个十分关键的方面就是必须关注外卖平台的政策与活动。平台的政策，往往是影响范围极广的，涉及的方面也越来越细，但是主要集中在食品安全、生产安全等方面。例如，初期各大外卖平台的门店资质审核十分宽松。虽然原则上需要有营业地址、营业执照，但实际操作中很多店挂靠他人营业执照、虚拟地址营业的情况时有发
管理类 / 日期:2023-10-30
就会变成对彼此成长空间的限制。有传承制精神的创始人会主动地、有序地把这些长大的树木移植到更加空旷的土地上，让它们获得更为充足和自由的成长空间。这样，尽管每棵树都需要更加独立地面对风雨，但它们却有机会长得更高、更大。由于避开了上市或出售所需的控股权或财务报表合并之类的束缚条件，公司创始人无须控制，只是支持每一棵树按照它们本来的天赋去生长即可。公司创始人可以专注
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