但是，也不要得意忘形，自以为是地认为自己和别人是“同道中人”。你可能只是这张关系网的细枝末节。不要忘了，所有真正的、有价值的关系都是双边的。如果你与X和Y都有一个强大的联盟，而他们之间也有一个联盟，那就是极好的。一条链子的强度，取决于其最薄弱的环节，因此不管X和Y之间的关系有多深，对你来说，真正重要的，是你和X的关系以及你和Y的关系。 

结论 无论是个人关系还是工作关系，多而浅不如少而深，关系并不是越多越好。并不是每一个人际关系都是好的，当你花了很多时间经营关系，但结果却不满意，就应该尽快终止。我们对人际关系的承担是有限的，低质量关系会挤占高质量关系，因此不要过早地把上限用完，也不要让低质量关系增加我们的负担。要时刻谨记：慎重选择，用心培养。 

内容侧重点的拆分 我们现在已经到了本书内容侧重点有所偏差的部分，接下来的第十三章和第十四章，分别是为想提升自己的事业和让自己赚取更多金钱的人准备的。不关心这些问题的读者，应该直接翻到第十五章，那里有让人快乐的7个习惯等着你们。但是，也不要得意忘形，自以为是地认为自己和别人是“同道中人”。你可能只是这张关系网的细枝末节。不要忘了，所有真正的、有价值的关系都是双边的。如果你与X和Y都有一个强大的联盟，而他们之间也有一个联盟，那就是极好的。一条链子的强度，取决于其最薄弱的环节，因此不管X和Y之间的关系有多深，对你来说，真正重要的，是你和X的关系以及你和Y的关系。 

结论 无论是个人关系还是工作关系，多而浅不如少而深，关系并不是越多越好。并不是每一个人际关系都是好的，当你花了很多时间经营关系，但结果却不满意，就应该尽快终止。我们对人际关系的承担是有限的，低质量关系会挤占高质量关系，因此不要过早地把上限用完，也不要让低质量关系增加我们的负担。要时刻谨记：慎重选择，用心培养。 

内容侧重点的拆分 我们现在已经到了本书内容侧重点有所偏差的部分，接下来的第十三章和第十四章，分别是为想提升自己的事业和让自己赚取更多金钱的人准备的。不关心这些问题的读者，应该直接翻到第十五章，那里有让人快乐的7个习惯等着你们。第十三章　聪明又会偷懒的人 世上只有四种军官。第一种是既懒惰又愚蠢的人，放任不管就行，他们掀不起什么风浪……第二种是勤奋的聪明人，他们是优秀的参谋，确保每个细节都考虑周全。第三种是那些只有勤奋的蠢人，这些人是一种威胁，必须立即解雇，否则他们只会多手多脚、横生枝节。第四种是既聪明又懒惰的人，他们适合担任最高职务。 这一章是为真正有抱负的人准备的。如果你没有争名夺利的野心，请直接跳过本部分内容，阅读本书第十五章。但是，如果你想在“老鼠赛跑”中获胜，这里提供的一些建议可能会让你大有感悟。第十三章　聪明又会偷懒的人 世上只有四种军官。第一种是既懒惰又愚蠢的人，放任不管就行，他们掀不起什么风浪……第二种是勤奋的聪明人，他们是优秀的参谋，确保每个细节都考虑周全。第三种是那些只有勤奋的蠢人，这些人是一种威胁，必须立即解雇，否则他们只会多手多脚、横生枝节。第四种是既聪明又懒惰的人，他们适合担任最高职务。 这一章是为真正有抱负的人准备的。如果你没有争名夺利的野心，请直接跳过本部分内容，阅读本书第十五章。但是，如果你想在“老鼠赛跑”中获胜，这里提供的一些建议可能会让你大有感悟。 冯·曼施泰因将军精准地表述了本章内容的精髓——二八定律对成功事业的指导。如果他是一位管理顾问，也一定会从图27所示的矩阵图中大赚一笔。图上的建议是关于如何对待别人的。但对待你自己呢？也许有人 冯·曼施泰因将军精准地表述了本章内容的精髓——二八定律对成功事业的指导。如果他是一位管理顾问，也一定会从图27所示的矩阵图中大赚一笔。图上的建议是关于如何对待别人的。但对待你自己呢？也许有人会认为，充满智慧和热爱工作，是人类的天然属性，在这种情况下，冯·曼施泰因矩阵虽然新颖，但毫无用处。但本章所提出的观点略有不同。即使你很努力工作，你也可以学会如何偷懒。而且即使你自己或别人认为你很笨，你在某方面还是很聪明。成为明星员工的关键，是激发、制造和充分利用懒惰的智慧。我们会看到，懒惰的智慧是可以通过钻研培养和发展的。赚得多、干得少的关键在于要选对事情，即只做那些创造最高价值的事情。不过我们首先需要了解，二八定律是如何向工作的人分配奖励的，这很有启发意义。其实奖励既不平衡也不公平。我们既可以选择无休止地抱怨不公平的现象，也可以选择利用冯·曼施泰因矩阵调整自己，实现自身利益最大化。 

职业成功与回报的失衡现象普遍存在 如今，只有极少数职业精英享有数额巨大、不断增长的回报，这显然就是二八定律的最佳体现。在我们生活的世界里，各个领域顶尖人才的回报率从未如此之高。少数专业人员获得了不成比例的认可和名声，通常也获得了高比例的“战利品”。以任何国家或全球中当代人类努力的任何领域为例，无论是田径、棒球、篮球、足球、高尔夫、橄榄球、网球或任何其他流行运动；还是建筑、雕塑、绘画或任何其他视觉艺术；或任何类别的音乐；电影或戏剧；小说、烹饪书籍或自传；甚至电视聊天节目主持、新闻播音、政治或任何其他明确界定的领域，只要提起特定领域，一定会有会认为，充满智慧和热爱工作，是人类的天然属性，在这种情况下，冯·曼施泰因矩阵虽然新颖，但毫无用处。但本章所提出的观点略有不同。即使你很努力工作，你也可以学会如何偷懒。而且即使你自己或别人认为你很笨，你在某方面还是很聪明。成为明星员工的关键，是激发、制造和充分利用懒惰的智慧。我们会看到，懒惰的智慧是可以通过钻研培养和发展的。赚得多、干得少的关键在于要选对事情，即只做那些创造最高价值的事情。不过我们首先需要了解，二八定律是如何向工作的人分配奖励的，这很有启发意义。其实奖励既不平衡也不公平。我们既可以选择无休止地抱怨不公平的现象，也可以选择利用冯·曼施泰因矩阵调整自己，实现自身利益最大化。 

职业成功与回报的失衡现象普遍存在 如今，只有极少数职业精英享有数额巨大、不断增长的回报，这显然就是二八定律的最佳体现。在我们生活的世界里，各个领域顶尖人才的回报率从未如此之高。少数专业人员获得了不成比例的认可和名声，通常也获得了高比例的“战利品”。以任何国家或全球中当代人类努力的任何领域为例，无论是田径、棒球、篮球、足球、高尔夫、橄榄球、网球或任何其他流行运动；还是建筑、雕塑、绘画或任何其他视觉艺术；或任何类别的音乐；电影或戏剧；小说、烹饪书籍或自传；甚至电视聊天节目主持、新闻播音、政治或任何其他明确界定的领域，只要提起特定领域，一定会有少数杰出的专业人士的名字瞬间出现在我们的脑海中。考虑到每个国家的庞大人口基数，和通常活跃在相关领域的庞大专业人群比起来，这些我们叫得上名字的知名专业人士，只是非常小的部分，而且只占很小的比例，通常远低于5%。在任何专业中，他们这些被公认为“大咖”的人，所占的比例都非常小，但他们却出尽了风头。总是“供不应求”，总是新闻里的常客。他们相当于众所周知的人类消费品品牌，一眼就能认出来。在受欢迎程度和经济回报方面，也存在同样的集中现象。80%以上的小说销售量，由不到20%的印刷小说贡献。任何其他类别的出版物也是如此：流行音乐CD和音乐会，电影，甚至是关于商业的书籍。同样的情况也适用于演员、电视名人或任何一项运动。在高尔夫球比赛中，80%的奖金被不到20%的职业高尔夫球手收入囊中；网球也是如此；在赛马中，80%以上的奖金，由不到20%的马主、骑师和驯马师获得。我们生活在一个日益市场化的世界里。顶尖的名人可以获得巨额的费用——但那些不那么优秀或不那么知名的人，却赚得相对极少。处于顶尖地位，人人皆知；但那些仅逊色于顶尖地位人物的其他人，却只有少数爱好者知道，这两者之间有很大的区别。最著名的棒球、篮球或足球明星，可以赚到几百万；而那些仅次于他们的，就只能过上尚且过得去的生活。 为什么会存在赢家通吃的现象超级明星的收入分配，甚至比整个人口的收入分配更不平衡，这少数杰出的专业人士的名字瞬间出现在我们的脑海中。考虑到每个国家的庞大人口基数，和通常活跃在相关领域的庞大专业人群比起来，这些我们叫得上名字的知名专业人士，只是非常小的部分，而且只占很小的比例，通常远低于5%。在任何专业中，他们这些被公认为“大咖”的人，所占的比例都非常小，但他们却出尽了风头。总是“供不应求”，总是新闻里的常客。他们相当于众所周知的人类消费品品牌，一眼就能认出来。在受欢迎程度和经济回报方面，也存在同样的集中现象。80%以上的小说销售量，由不到20%的印刷小说贡献。任何其他类别的出版物也是如此：流行音乐CD和音乐会，电影，甚至是关于商业的书籍。同样的情况也适用于演员、电视名人或任何一项运动。在高尔夫球比赛中，80%的奖金被不到20%的职业高尔夫球手收入囊中；网球也是如此；在赛马中，80%以上的奖金，由不到20%的马主、骑师和驯马师获得。我们生活在一个日益市场化的世界里。顶尖的名人可以获得巨额的费用——但那些不那么优秀或不那么知名的人，却赚得相对极少。处于顶尖地位，人人皆知；但那些仅逊色于顶尖地位人物的其他人，却只有少数爱好者知道，这两者之间有很大的区别。最著名的棒球、篮球或足球明星，可以赚到几百万；而那些仅次于他们的，就只能过上尚且过得去的生活。 为什么会存在赢家通吃的现象超级明星的收入分配，甚至比整个人口的收入分配更不平衡，这