7.增幅同步，股权不是一步到位，也不是永不到位；员工最终能够拿到与原股东同股同权的股权，但是过程中有权利限制；心术不正者必须受到惩罚。

前面，我们提出，老板头上盘旋着“三大魔咒”，常规方法无法化解，解决的方法只有一个：通过股权激励，让员工变自己人。

但是，股权激励又面临五大问题。市面上常见的一些股权激励方法或者做法，无法解决五大问题。

那么，究竟如何解决五大问题，进而解除老板头上的“三大魔咒”呢？答案就在“增幅同步”。

增幅同步，是我经过多年的探索和实践总结出来的动态股权激励方法，有别于市面上其他股权激励方法。这种方法，对绝大部分企业都适用，尤其是创业型公司更适合用。

总的来讲，这是一种基于增量的、动态的、长期的、安全的股权激励机制。它不是一种股权分配方案，而是一种股权共享机制。

接下来，我们就一步一步地来了解，增幅同步，究竟是怎么一回事。

一、增幅同步：基本原理

（一）基本概念7.增幅同步，股权不是一步到位，也不是永不到位；员工最终能够拿到与原股东同股同权的股权，但是过程中有权利限制；心术不正者必须受到惩罚。

前面，我们提出，老板头上盘旋着“三大魔咒”，常规方法无法化解，解决的方法只有一个：通过股权激励，让员工变自己人。

但是，股权激励又面临五大问题。市面上常见的一些股权激励方法或者做法，无法解决五大问题。

那么，究竟如何解决五大问题，进而解除老板头上的“三大魔咒”呢？答案就在“增幅同步”。

增幅同步，是我经过多年的探索和实践总结出来的动态股权激励方法，有别于市面上其他股权激励方法。这种方法，对绝大部分企业都适用，尤其是创业型公司更适合用。

总的来讲，这是一种基于增量的、动态的、长期的、安全的股权激励机制。它不是一种股权分配方案，而是一种股权共享机制。

接下来，我们就一步一步地来了解，增幅同步，究竟是怎么一回事。

一、增幅同步：基本原理

（一）基本概念简单讲，增幅同步就是每年把企业的经营成果量化，提出一定比例，作为股权激励基金，再将股权激励基金按内部估值换算为股票，分配给符合条件的人。

这样，人是动态的，总量是动态的，个人得到的股票数量也是动态的。用动态的人和量，适应不确定的未来。而整个切分机制是不变的，以不变应万变。

（二）技术基础：股权从不够分到用不完

要理解增幅同步动态激励，首先要搞懂一个技术性问题——股权无限，分配无限。

多数时候，我们会感觉到股权是有限的，不够分，不够用。组盘的时候如此，股权激励中更是如此。

其实，股权多得很，永远也用不完。

股权源源不绝的基本原理是增资扩股，相关的基础知识，前面都已经讲过了。下面，站在股权激励的角度，再和大家一起梳理一下，看看“股权无限，分配无限”，是如何做到的。

多数人习惯用百分比表示股权的量。用百分比看股权，相当于把股权看作一个西瓜，你一块，他一块，越切越少。

今天，我要求你把公司看作苹果树，把股权看作树上的苹果，这个苹果，随着苹果树的长大，是越结越多的。一棵小树可能就结几个、几十个苹果；一棵大树可能结几百个、上千个苹果。你不只可以有一简单讲，增幅同步就是每年把企业的经营成果量化，提出一定比例，作为股权激励基金，再将股权激励基金按内部估值换算为股票，分配给符合条件的人。

这样，人是动态的，总量是动态的，个人得到的股票数量也是动态的。用动态的人和量，适应不确定的未来。而整个切分机制是不变的，以不变应万变。

（二）技术基础：股权从不够分到用不完

要理解增幅同步动态激励，首先要搞懂一个技术性问题——股权无限，分配无限。

多数时候，我们会感觉到股权是有限的，不够分，不够用。组盘的时候如此，股权激励中更是如此。

其实，股权多得很，永远也用不完。

股权源源不绝的基本原理是增资扩股，相关的基础知识，前面都已经讲过了。下面，站在股权激励的角度，再和大家一起梳理一下，看看“股权无限，分配无限”，是如何做到的。

多数人习惯用百分比表示股权的量。用百分比看股权，相当于把股权看作一个西瓜，你一块，他一块，越切越少。

今天，我要求你把公司看作苹果树，把股权看作树上的苹果，这个苹果，随着苹果树的长大，是越结越多的。一棵小树可能就结几个、几十个苹果；一棵大树可能结几百个、上千个苹果。你不只可以有一棵苹果树，还可以有几十棵、几百棵，可以有一个大大的苹果园，还可以有更多的苹果园。因此，这个苹果的个数，可以越来越多。

在“西瓜”思维下，增资扩股，那个“扩”出来的股，是通过压缩其他股东的持股比例得出来的，始终在做减法。

在“苹果”思维下，增资扩股，原股东的股份不变，总盘上的股份增加，始终在做加法。

因此，用股权，必须摆脱百分比的束缚，做到股权无限，分配无限。

接下来，大家自然会想到，股东人数是有限的呀，如何能够做到分配无限？

其实，股东人数不是问题。

根据公司法，有限公司股东人数上限为50人，非上市股份公司股东人数上限为200人。

自13年以后，国家已经把股份公司的登记门槛降到没有门槛，把公司登记或者变更为股份公司，易如反掌。一旦成为股份公司，则股东人数上限为200人。200人对于绝大多数民营企业来说，已经足够用。何况，股权激励，操作得当，即使突破200人，在法律上也没什么问题。

如果200人还不够，挂个新三板，股东人数就可以无限多。而挂个新三板，并不难。棵苹果树，还可以有几十棵、几百棵，可以有一个大大的苹果园，还可以有更多的苹果园。因此，这个苹果的个数，可以越来越多。

在“西瓜”思维下，增资扩股，那个“扩”出来的股，是通过压缩其他股东的持股比例得出来的，始终在做减法。

在“苹果”思维下，增资扩股，原股东的股份不变，总盘上的股份增加，始终在做加法。

因此，用股权，必须摆脱百分比的束缚，做到股权无限，分配无限。

接下来，大家自然会想到，股东人数是有限的呀，如何能够做到分配无限？

其实，股东人数不是问题。

根据公司法，有限公司股东人数上限为50人，非上市股份公司股东人数上限为200人。

自13年以后，国家已经把股份公司的登记门槛降到没有门槛，把公司登记或者变更为股份公司，易如反掌。一旦成为股份公司，则股东人数上限为200人。200人对于绝大多数民营企业来说，已经足够用。何况，股权激励，操作得当，即使突破200人，在法律上也没什么问题。

如果200人还不够，挂个新三板，股东人数就可以无限多。而挂个新三板，并不难。可以预见，今后，国家对非上市公司的股东人数管制，会越来越宽松，同时挂牌上市的门槛，会越来越低。

总的来说，在企业发展壮大的过程中，从有限公司到股份公司，从不挂牌到挂牌，从非上市到上市，股东人数限制并不是问题。

（三）基本原理：不是切分股权，而是共享成果

1.分增量，而不是存量

当年，刘邦打天下，对跟随他的人说，将来我们共富贵。后来，打下了江山，建立了汉朝，封王的封王，封侯的封侯，一封就出去一块土地。分到最后，谁最多？自然是刘邦最多。据说，当皇帝之后，刘邦把他父亲接到皇宫里面，说：爹啊，当年你老是骂我，说我不如两个哥哥，不置田地，今天，你看，我的田地，比起我那两个哥哥，如何啊？

那么我请问，他当初许诺给大家分的，是增量还是存量？显然是增量，是大伙一起打出来的。要是分存量，根本不成立，因为刘邦起兵时一无所有。

事实上，古往今来，打天下，或者类似打天下，建功立业者，都是通过分增量凝聚人才的。

比尔·盖茨，大学辍学开始创业，不分增量分什么？

任正非，起初只投资了两万块钱，不分增量分什么？可以预见，今后，国家对非上市公司的股东人数管制，会越来越宽松，同时挂牌上市的门槛，会越来越低。

总的来说，在企业发展壮大的过程中，从有限公司到股份公司，从不挂牌到挂牌，从非上市到上市，股东人数限制并不是问题。

（三）基本原理：不是切分股权，而是共享成果

1.分增量，而不是存量

当年，刘邦打天下，对跟随他的人说，将来我们共富贵。后来，打下了江山，建立了汉朝，封王的封王，封侯的封侯，一封就出去一块土地。分到最后，谁最多？自然是刘邦最多。据说，当皇帝之后，刘邦把他父亲接到皇宫里面，说：爹啊，当年你老是骂我，说我不如两个哥哥，不置田地，今天，你看，我的田地，比起我那两个哥哥，如何啊？

那么我请问，他当初许诺给大家分的，是增量还是存量？显然是增量，是大伙一起打出来的。要是分存量，根本不成立，因为刘邦起兵时一无所有。

事实上，古往今来，打天下，或者类似打天下，建功立业者，都是通过分增量凝聚人才的。

比尔·盖茨，大学辍学开始创业，不分增量分什么？

任正非，起初只投资了两万块钱，不分增量分什么？马云创业时仅投资50万元，在自己家里面办公，不分增量分什么？

他们通过分增量，成就了无数人，而最终成就了自己。

今天，我们搞股权激励，就是要学习他们，分增量，不分存量。

增幅同步，顾名思义，是随着企业的增长，同步激励。我们分的是打市场打出来的成果，不动老板原有的蛋糕。

分增量，其实就是用未来激励现在，而不是对企业现有权益进行分割。我们给员工展示的是“纸上富贵”。

2.分成果，不分股权

一般的股权激励，都是在切分股权。增幅同步分的不是股权，而是未来的经营成果。股权只是分成果的一种工具。

大家努力工作，不断提升业绩，获取经营成果，这个成果的一部分，以股票的形式兑现给员工，员工拿着这个成果——股票，又去期待更大的成果——分红和股票增值。这就是共创共享的股权激励机制。

其实增幅同步不应该叫做股权激励。股权激励时候老板用股权激励员工好好干。增幅同步，是老板和大家一起创造，按约定共享成果，股票只是共享成果的一种工具。因此，我更愿意把增幅同步说成一种股权共享机制，或者叫股权共享系统。马云创业时仅投资50万元，在自己家里面办公，不分增量分什么？

他们通过分增量，成就了无数人，而最终成就了自己。

今天，我们搞股权激励，就是要学习他们，分增量，不分存量。

增幅同步，顾名思义，是随着企业的增长，同步激励。我们分的是打市场打出来的成果，不动老板原有的蛋糕。

分增量，其实就是用未来激励现在，而不是对企业现有权益进行分割。我们给员工展示的是“纸上富贵”。

2.分成果，不分股权

一般的股权激励，都是在切分股权。增幅同步分的不是股权，而是未来的经营成果。股权只是分成果的一种工具。

大家努力工作，不断提升业绩，获取经营成果，这个成果的一部分，以股票的形式兑现给员工，员工拿着这个成果——股票，又去期待更大的成果——分红和股票增值。这就是共创共享的股权激励机制。

其实增幅同步不应该叫做股权激励。股权激励时候老板用股权激励员工好好干。增幅同步，是老板和大家一起创造，按约定共享成果，股票只是共享成果的一种工具。因此，我更愿意把增幅同步说成一种股权共享机制，或者叫股权共享系统。