Ecoomics 3, o. 2(2008): 105–113.
经验丰富的软件顾问:Stei Grimstad, Mage Jorgese, “Icosistecy of Expert Judgmet-Based Estimates of Software Developmet Effort,” Joural of Systems ad Software 80, o. 11(2007): 1770–1777。
他们倾向于与自己保持一致:Robert H. Ashto, “A Review ad Aalysis of Research o the Test-Retest Reliability of Professioal Judgmet,” Joural of Behavioral Decisio Makig 294, o. 3(2000): 277–294。作者偶然注意到,这41项研究中,没有一项是被设计用于检测情境噪声的,“在所有研究中,关于稳定性的测量都是其他研究目标的副产品”(Ashto, 279)。这句话表明,直到近期人们才开始关注情境噪声。
正确答案是约32%:Cetral Itelligece Agecy, The World Factbook(Washigto, DC: Cetral Itelligece Agecy, 2020)。这一数值包括所有能从空中识别的机场、铺设或未铺设的跑道、关闭或废弃的设施。
爱德华·沃尔和哈罗德·帕什勒:Edward Vul, Harold Pashler, “Crowd Withi: Probabilistic Represetatios Withi Idividuals”。
第一次的答案比第二次的答案更接近真实值:James Surowiecki, The Wisdom of Crowds: Why the May Are Smarter Tha the Few ad How Collective Wisdom Shapes Busiess, Ecoomies, Societies, ad Natios(New York: Doubleday, 2004)。Ecoomics 3, o. 2(2008): 105–113.
经验丰富的软件顾问:Stei Grimstad, Mage Jorgese, “Icosistecy of Expert Judgmet-Based Estimates of Software Developmet Effort,” Joural of Systems ad Software 80, o. 11(2007): 1770–1777。
他们倾向于与自己保持一致:Robert H. Ashto, “A Review ad Aalysis of Research o the Test-Retest Reliability of Professioal Judgmet,” Joural of Behavioral Decisio Makig 294, o. 3(2000): 277–294。作者偶然注意到,这41项研究中,没有一项是被设计用于检测情境噪声的,“在所有研究中,关于稳定性的测量都是其他研究目标的副产品”(Ashto, 279)。这句话表明,直到近期人们才开始关注情境噪声。
正确答案是约32%:Cetral Itelligece Agecy, The World Factbook(Washigto, DC: Cetral Itelligece Agecy, 2020)。这一数值包括所有能从空中识别的机场、铺设或未铺设的跑道、关闭或废弃的设施。
爱德华·沃尔和哈罗德·帕什勒:Edward Vul, Harold Pashler, “Crowd Withi: Probabilistic Represetatios Withi Idividuals”。
第一次的答案比第二次的答案更接近真实值:James Surowiecki, The Wisdom of Crowds: Why the May Are Smarter Tha the Few ad How Collective Wisdom Shapes Busiess, Ecoomies, Societies, ad Natios(New York: Doubleday, 2004)。但它会产生更少的噪声:平均判断的标准差(我们对噪声的测量)与判断者人数的平方根同比降低。
你对同一个问题做出两次回答带来的好处,是向另一独立个体寻求建议时所获好处的1/10:Vul ad Pashler, “Crowd Withi,” 646。
斯蒂芬·赫佐格和拉尔夫·赫维格:Stefa M. Herzog, Ralph Hertwig, “Thik Twice ad The: Combiig or Choosig i Dialectical Bootstrappig?,” Joural of Experimetal Psychology: Learig, Memory, ad Cogitio 40, o. 1(2014): 218–232。
被试的反应是从一个内部的概率分布中抽取的:Vul, Pashler, “Measurig the Crowd Withi,”647。
约瑟夫·福加斯:Joseph P. Forgas, “Affective Iflueces o Iterpersoal Behavior,”Psychological Iquiry 13, o. 1(2002): 1–28。
对于同一个微笑,拥有积极情绪的人看到友好:Forgas, “Affective Iflueces,” 10。
谈判过程中从情绪良好转向愤怒的谈判者也可能会获得更好的结果:A. Filipowicz, S. Barsade, S. Melwai, “Uderstadig Emotioal Trasitios: The Iterpersoal Cosequeces of Chagig Emotios i Negotiatios,” Joural of Persoality ad Social Psychology 101, o. 3(2011): 541–556。
实验人员要求参与者阅读一篇简短的哲学论文:Joseph P. Forgas, 但它会产生更少的噪声:平均判断的标准差(我们对噪声的测量)与判断者人数的平方根同比降低。
你对同一个问题做出两次回答带来的好处,是向另一独立个体寻求建议时所获好处的1/10:Vul ad Pashler, “Crowd Withi,” 646。
斯蒂芬·赫佐格和拉尔夫·赫维格:Stefa M. Herzog, Ralph Hertwig, “Thik Twice ad The: Combiig or Choosig i Dialectical Bootstrappig?,” Joural of Experimetal Psychology: Learig, Memory, ad Cogitio 40, o. 1(2014): 218–232。
被试的反应是从一个内部的概率分布中抽取的:Vul, Pashler, “Measurig the Crowd Withi,”647。
约瑟夫·福加斯:Joseph P. Forgas, “Affective Iflueces o Iterpersoal Behavior,”Psychological Iquiry 13, o. 1(2002): 1–28。
对于同一个微笑,拥有积极情绪的人看到友好:Forgas, “Affective Iflueces,” 10。
谈判过程中从情绪良好转向愤怒的谈判者也可能会获得更好的结果:A. Filipowicz, S. Barsade, S. Melwai, “Uderstadig Emotioal Trasitios: The Iterpersoal Cosequeces of Chagig Emotios i Negotiatios,” Joural of Persoality ad Social Psychology 101, o. 3(2011): 541–556。
实验人员要求参与者阅读一篇简短的哲学论文:Joseph P. Forgas, “She Just Does’t Look like a Philosopher...? Affective Iflueces o the Halo Effect i Impressio Formatio,” Europea Joural of Social Psychology 41, o. 7(2011): 812–817。
戈登·彭尼库克及其同事开展了一系列研究,来考察人们对毫无意义、看似深奥实则虚假的陈述的反应:Gordo Peycook, James Alla Cheye, Nathaiel Barr, Derek J. Koehler, Joatha A. Fugelsag, “O the Receptio ad Detectio of Pseudo-Profoud Bullshit,” Judgmet ad Decisio Makig 10, o. 6(2015): 549–563。
自哈里·法兰克福之后,废话已经成为一个术语:Harry Frakfurt, O Bullshit(Priceto, NJ: Priceto Uiversity Press, 2005)。
他们可能会被看似令人印象深刻的断言所打动:Peycook et al., “Pseudo-Profoud Bullshit,”549。
诱发良好的情绪会让人们更容易接受废话,以及更容易上当受骗:Joseph P. Forgas, “Happy Believers ad Sad Skeptics? Affective Iflueces o Gullibility,” Curret Directios i Psychological Sciece 28, o. 3(2019): 306–313。
处于不良情绪中的目击者在看到这些具有误导性的信息时,更有可能忽视它们,从而避免做出虚假指证:Joseph P. Forgas, “Mood Effects o Eyewitess Memory: Affective Iflueces o Susceptibility to Misiformatio,” Joural of Experimetal Social Psychology 41, o. 6(2005): 574–588。“She Just Does’t Look like a Philosopher...? Affective Iflueces o the Halo Effect i Impressio Formatio,” Europea Joural of Social Psychology 41, o. 7(2011): 812–817。
戈登·彭尼库克及其同事开展了一系列研究,来考察人们对毫无意义、看似深奥实则虚假的陈述的反应:Gordo Peycook, James Alla Cheye, Nathaiel Barr, Derek J. Koehler, Joatha A. Fugelsag, “O the Receptio ad Detectio of Pseudo-Profoud Bullshit,” Judgmet ad Decisio Makig 10, o. 6(2015): 549–563。
自哈里·法兰克福之后,废话已经成为一个术语:Harry Frakfurt, O Bullshit(Priceto, NJ: Priceto Uiversity Press, 2005)。
他们可能会被看似令人印象深刻的断言所打动:Peycook et al., “Pseudo-Profoud Bullshit,”549。
诱发良好的情绪会让人们更容易接受废话,以及更容易上当受骗:Joseph P. Forgas, “Happy Believers ad Sad Skeptics? Affective Iflueces o Gullibility,” Curret Directios i Psychological Sciece 28, o. 3(2019): 306–313。
处于不良情绪中的目击者在看到这些具有误导性的信息时,更有可能忽视它们,从而避免做出虚假指证:Joseph P. Forgas, “Mood Effects o Eyewitess Memory: Affective Iflueces o Susceptibility to Misiformatio,” Joural of Experimetal Social Psychology 41, o. 6(2005): 574–588。天桥难题:Piercarlo Valdesolo, David Desteo, “Maipulatios of Emotioal Cotext Shape Moral Judgmet,” Psychological Sciece 17, o. 6(2006): 476–477。
医生在漫长的一天结束时开阿片类药物的可能性显著增加:Haah T. Neprash, Michael L. Barett, “Associatio of Primary Care Cliic Appoitmet Time with Opioid Prescribig,” JAMA Network Ope 2, o. 8(2019); Lidsey M. Philpot, Bushra A. Khokhar, Daiel L. Roelliger, Priya Ramar, Jo O. Ebbert, “Time of Day Is Associated with Opioid Prescribig for Low Back Pai i Primary Care,” Joural of Geeral Iteral Medicie 33(2018): 1828。
在一天将要结束时,医生开抗生素的可能性更大:Jeffrey A. Lider, Jaso N. Doctor, Mark W. Friedberg, Harry Reyes Nieva, Carolie Birks, Daiella Meeker, Craig R. Fox, “Time of Day ad the Decisio to Prescribe Atibiotics,” JAMA Iteral Medicie 174, o. 12(2014): 2029–2031。
开流感疫苗的可能性较小:Rebecca H. Kim, Susa C. Day, Dyla S. Small, Christopher K. Sider, Charles A. L. Rareshide, Mitesh S. Patel, “Variatios i Iflueza Vacciatio by Cliic Appoitmet Time ad a Active Choice Itervetio i the Electroic Health Record to Icrease Iflueza Vacciatio,” JAMA Network Ope 1, o. 5(2018): 1–10。
不好的天气与记忆力的增强有一定的相关性:Joseph P. Forgas, Liz 天桥难题:Piercarlo Valdesolo, David Desteo, “Maipulatios of Emotioal Cotext Shape Moral Judgmet,” Psychological Sciece 17, o. 6(2006): 476–477。
医生在漫长的一天结束时开阿片类药物的可能性显著增加:Haah T. Neprash, Michael L. Barett, “Associatio of Primary Care Cliic Appoitmet Time with Opioid Prescribig,” JAMA Network Ope 2, o. 8(2019); Lidsey M. Philpot, Bushra A. Khokhar, Daiel L. Roelliger, Priya Ramar, Jo O. Ebbert, “Time of Day Is Associated with Opioid Prescribig for Low Back Pai i Primary Care,” Joural of Geeral Iteral Medicie 33(2018): 1828。
在一天将要结束时,医生开抗生素的可能性更大:Jeffrey A. Lider, Jaso N. Doctor, Mark W. Friedberg, Harry Reyes Nieva, Carolie Birks, Daiella Meeker, Craig R. Fox, “Time of Day ad the Decisio to Prescribe Atibiotics,” JAMA Iteral Medicie 174, o. 12(2014): 2029–2031。
开流感疫苗的可能性较小:Rebecca H. Kim, Susa C. Day, Dyla S. Small, Christopher K. Sider, Charles A. L. Rareshide, Mitesh S. Patel, “Variatios i Iflueza Vacciatio by Cliic Appoitmet Time ad a Active Choice Itervetio i the Electroic Health Record to Icrease Iflueza Vacciatio,” JAMA Network Ope 1, o. 5(2018): 1–10。
不好的天气与记忆力的增强有一定的相关性:Joseph P. Forgas, Liz Goldeberg, Christia Ukelbach, “Ca Bad Weather Improve Your Memory? A Uobtrusive Field Study of Natural Mood Effects o Real-Life Memory,” Joural of Experimetal Social Psychology 45, o. 1(2008): 254–257。阳光明媚的天气会影响股市走向:David Hirshleifer, Tyler Shumway, “Good Day Sushie: Stock Returs ad the Weather,” Joural of Fiace 58, o. 3(2003): 1009–1032。
云让书呆子看起来不错:Uri Simosoh, “Clouds Make Nerds Look Good: Field Evidece of the Impact of Icidetal Factors o Decisio Makig,” Joural of Behavioral Decisio Makig 20, o. 2(2007): 143–152。
赌徒谬误:Daiel Che et al., “Decisio Makig Uder the Gambler’s Fallacy: Evidece from Asylum Judges, Loa Officers, ad Baseball Umpires,” Quarterly Joural of Ecoomics 131, o. 3(2016): 1181–1242。
在美国,当前面两起案件获得庇护法官的批准时,下一个庇护申请获得批准的可能性会降低19%:Jaya Ramji-Nogales, Adrew I. Schoeholtz, Philip Schrag, “Refugee Roulette: Disparities i Asylum Adjudicatio,” Staford Law Review 60, o. 2(2007)。
迈克尔·卡哈纳及其同事研究了记忆的表现:Michael J. Kahaa et al., “The Variability Puzzle i Huma Memory,” Joural of Experimetal Psychology: Learig, Memory, ad Cogitio 44, o. 12(2018): 1857–1863。Goldeberg, Christia Ukelbach, “Ca Bad Weather Improve Your Memory? A Uobtrusive Field Study of Natural Mood Effects o Real-Life Memory,” Joural of Experimetal Social Psychology 45, o. 1(2008): 254–257。阳光明媚的天气会影响股市走向:David Hirshleifer, Tyler Shumway, “Good Day Sushie: Stock Returs ad the Weather,” Joural of Fiace 58, o. 3(2003): 1009–1032。
云让书呆子看起来不错:Uri Simosoh, “Clouds Make Nerds Look Good: Field Evidece of the Impact of Icidetal Factors o Decisio Makig,” Joural of Behavioral Decisio Makig 20, o. 2(2007): 143–152。
赌徒谬误:Daiel Che et al., “Decisio Makig Uder the Gambler’s Fallacy: Evidece from Asylum Judges, Loa Officers, ad Baseball Umpires,” Quarterly Joural of Ecoomics 131, o. 3(2016): 1181–1242。
在美国,当前面两起案件获得庇护法官的批准时,下一个庇护申请获得批准的可能性会降低19%:Jaya Ramji-Nogales, Adrew I. Schoeholtz, Philip Schrag, “Refugee Roulette: Disparities i Asylum Adjudicatio,” Staford Law Review 60, o. 2(2007)。
迈克尔·卡哈纳及其同事研究了记忆的表现:Michael J. Kahaa et al., “The Variability Puzzle i Huma Memory,” Joural of Experimetal Psychology: Learig, Memory, ad Cogitio 44, o. 12(2018): 1857–1863。
管理类 / 日期:2024-03-11
理解那个东西,但是我已经发现,他的信息距离和我越来越近了。因为他不再看《舟山晚报》,我也不再看《新民晚报》了,我们看的都是腾讯新闻App,看新闻头条,他也看我的朋友圈。所以信息高速一旦被打通了,一、二线和三、四线城市之间的认知壁垒也逐渐被打破了。要掌握70%~80%的都市消费,其实就是掌握两亿中产阶层。像分众这样的公司,之所以能够覆盖78%有家庭汽车的、80
管理类 / 日期:2024-03-11
实现资产最大限度的增值。一些合伙人可以通过“股权转让”等资产重组方式退出。二、退出如何结算当合伙人退出公司后,其所持的股权应该按照一定的形式退出。一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平;另一方面也便于公司的持续稳定发展。而合伙人退出之后,如何结算也是一个问题。一般采用三种方法:估值法、参考相关法律、另外约定。估值法,即当合伙人中途退出,退出时公司可以按
管理类 / 日期:2023-10-12
管理氛围;由现存的管理制度和管理程序构成的管理氛围;书面和非书面形式的标准和程序氛围。可以看出,国外学者对企业文化的理解虽不完全统一,但仍具有一定的一致性,主要表现在企业文化是一种重视人、以人为中心的企业管理方式;企业文化的基本要素包括共同的价值观、企业主导信念、企业宗旨、企业精神、企业作风、风尚和传统、礼节和仪式等等;但企业文化的核心要素是共有价值观,如表
管理类 / 日期:2023-10-12
【工具3-07】 员工晋升综合素质与能力考核表【工具3-07】 员工晋升综合素质与能力考核表(续表)说明:1.请根据行为出现的频率,结合以下标准进行评价,满分为100分。评分标准:“总是”为90%~100%分值;“经常”为70%~80%分值;“有时”为40%~60%分值;“偶尔”为10%~30%分值;“从不”为0分。2.“小计”栏的成绩计算为:员工评分×0.