公共费用的分担方法主要有两种。

①按合伙人人头数平均分担。

假如整个会计师事务所一年的日常开支是200万元，那么平均每个人分摊50万元。

②按各合伙人的营业收入分担。

谁的营业额高，谁就多分摊一些。你做了150万元的生意，那么你就多分摊一些费用。剩下三个人才做50万元，那就分摊少一些。

通常的做法是先预算年度公共费用及营业收入额，确定“预算公共费用÷预算营业收入×100%”，然后每发生一笔营业收入就先扣除公共费用，剩下的金额才由发生业务的合伙人去支配，比如直接人工、营销费用、税金等。年终结算一次实收金额与实际发生的公共费用的差额，多退少补。

两种方法各有利弊。

如果每个人平均分摊费用，这种情况下就会出现有的合伙人亏损的现象。收入少，分担的费用比较高，收入还不够分摊共同费用，这就导致了合伙人的亏损。

如果按营业收入分摊，有的合伙人也会认为不公平。因为营业收入多的合伙人不一定多占用了公共资源，为什么就要多分摊呢？

按平均分摊还是按营业收入分摊。在合伙以前把规则说好，然后公共费用的分担方法主要有两种。

①按合伙人人头数平均分担。

假如整个会计师事务所一年的日常开支是200万元，那么平均每个人分摊50万元。

②按各合伙人的营业收入分担。

谁的营业额高，谁就多分摊一些。你做了150万元的生意，那么你就多分摊一些费用。剩下三个人才做50万元，那就分摊少一些。

通常的做法是先预算年度公共费用及营业收入额，确定“预算公共费用÷预算营业收入×100%”，然后每发生一笔营业收入就先扣除公共费用，剩下的金额才由发生业务的合伙人去支配，比如直接人工、营销费用、税金等。年终结算一次实收金额与实际发生的公共费用的差额，多退少补。

两种方法各有利弊。

如果每个人平均分摊费用，这种情况下就会出现有的合伙人亏损的现象。收入少，分担的费用比较高，收入还不够分摊共同费用，这就导致了合伙人的亏损。

如果按营业收入分摊，有的合伙人也会认为不公平。因为营业收入多的合伙人不一定多占用了公共资源，为什么就要多分摊呢？

按平均分摊还是按营业收入分摊。在合伙以前把规则说好，然后按规则办事。

如果合伙企业不是每位合伙人各自开发业务，而是按职能流水来操作的模式，那么就不能用以上两种方法分摊，而是直接将公共费用计入合伙企业的运营成本中。比如A合伙人做研发，B合伙人做生产，C合伙人做销售。

如果合伙企业内部采用阿米巴模式，那么也是各自承担费用。

（3）第三种收入：股息——资本保障收益

回到合伙的基本原则，有的出钱，有的出力，有的出“名”，有的三者都出。因此，总体上我们就应该体现“就出钱而言，出钱多的应该比出钱少的收益多；就出力而言（业绩），出力多的应该比出力少的收益多”。当初我出钱多，由于我出力不够，因此综合下来我的股份占比较少，这个我认了，但毕竟我多出了钱，至少在出钱方面不应该吃亏。为了收益公平起见，就必须引出“股息”这个概念。

比如4个人合伙创立一家会计师事务所，每个人投资25万元，占25%的股份。公司赚了钱，派发股息的时候，如果每个人都是25%的股份，股息都是一样的，可以不派发股息。如果每个人的投资款有差额，有人投资20万元，有人投资30万元，还有人投资15万元，有差距，股息才有价值。投资的金额不一样，又不能完全按照股份比例分红，而多投资的总得有好处，这个时候就需要把股息算清楚，可以保障资本收益。

股息是指合伙公司从税后利润中按照股息率派发给股东的收益，按规则办事。

如果合伙企业不是每位合伙人各自开发业务，而是按职能流水来操作的模式，那么就不能用以上两种方法分摊，而是直接将公共费用计入合伙企业的运营成本中。比如A合伙人做研发，B合伙人做生产，C合伙人做销售。

如果合伙企业内部采用阿米巴模式，那么也是各自承担费用。

（3）第三种收入：股息——资本保障收益

回到合伙的基本原则，有的出钱，有的出力，有的出“名”，有的三者都出。因此，总体上我们就应该体现“就出钱而言，出钱多的应该比出钱少的收益多；就出力而言（业绩），出力多的应该比出力少的收益多”。当初我出钱多，由于我出力不够，因此综合下来我的股份占比较少，这个我认了，但毕竟我多出了钱，至少在出钱方面不应该吃亏。为了收益公平起见，就必须引出“股息”这个概念。

比如4个人合伙创立一家会计师事务所，每个人投资25万元，占25%的股份。公司赚了钱，派发股息的时候，如果每个人都是25%的股份，股息都是一样的，可以不派发股息。如果每个人的投资款有差额，有人投资20万元，有人投资30万元，还有人投资15万元，有差距，股息才有价值。投资的金额不一样，又不能完全按照股份比例分红，而多投资的总得有好处，这个时候就需要把股息算清楚，可以保障资本收益。

股息是指合伙公司从税后利润中按照股息率派发给股东的收益，是付给资本的报酬。确定股息的方法通常有三种：约定固定股息、约定浮动股息、参考银行利息。

①约定固定股息

合伙企业如果是轻资产企业，那么价值的创造主要取决于人才而非资本，但是说到底股息其实也是一种资本利得，也是要讲究投资回报的，因此，约定股息就有很多技巧或者说是注意事项。

◆一般不会低于银行同期年息。因为银行利息是无风险性收入，而投资到合伙企业有可能会血本无归，因此股息高一点也正常。

◆每位合伙人的投资金额差距比较大，支付股息当作股份分红的意义才大，多出钱的合伙人在出钱方面不能没有任何好处，否则，大家的金额都一样，要分红也是平均主义，没有多大意义。而且股息又不能太高，太高就抹杀了人才的价值。

◆一般约定在多少较为适合呢？从笔者多年做咨询项目测算的数据来看，多数在8%～12%。

固定股息的做法也是有利有弊的。

有利的一面，操作比较简单，大家约定一个比例就可以了。

不利的一面，当利润不多时，去掉固定的股息，可能导致没有利润可用于分红，这样多出力和少出力的合伙人在“出力”方面的收益就没有差别或者差别很小。是付给资本的报酬。确定股息的方法通常有三种：约定固定股息、约定浮动股息、参考银行利息。

①约定固定股息

合伙企业如果是轻资产企业，那么价值的创造主要取决于人才而非资本，但是说到底股息其实也是一种资本利得，也是要讲究投资回报的，因此，约定股息就有很多技巧或者说是注意事项。

◆一般不会低于银行同期年息。因为银行利息是无风险性收入，而投资到合伙企业有可能会血本无归，因此股息高一点也正常。

◆每位合伙人的投资金额差距比较大，支付股息当作股份分红的意义才大，多出钱的合伙人在出钱方面不能没有任何好处，否则，大家的金额都一样，要分红也是平均主义，没有多大意义。而且股息又不能太高，太高就抹杀了人才的价值。

◆一般约定在多少较为适合呢？从笔者多年做咨询项目测算的数据来看，多数在8%～12%。

固定股息的做法也是有利有弊的。

有利的一面，操作比较简单，大家约定一个比例就可以了。

不利的一面，当利润不多时，去掉固定的股息，可能导致没有利润可用于分红，这样多出力和少出力的合伙人在“出力”方面的收益就没有差别或者差别很小。比如4位合伙人共投资1000万元，约定股息为10%，即一年总股息是100万元。那么，有可能出现以下三种状况。

A.当年的利润小于100万元，连固定股息都不够支付，虽然可以约定从明年的利润中优先补足，但这么一来就没有股红了。

B.当年的利润等于100万元，全部用于支付股息也只是刚够，第二年的流动资金从哪来？业绩好的合伙人的收益从哪来？

C.当年利润大于100万元，比如120万元，只有20万元用于分配给“出力”的，更多的钱是用于分配给“出钱”的，在我们这样靠智力为主的轻资产行业，岂不是颠倒了智力资本大于货币资本这一公认的事实吗？

②约定浮动股息

所谓浮动股息，通常的做法是约定年度利润的一个比例用于支付总资本的股息。有的会加一个上封顶、下保底的条款。

还以刚才那个例子来说明。4人投资1000万元创建合伙企业，约法三章。

◆约定每年以利润的20%支付股息，利润的80%用于股份分红，且股息支付优先；

◆但是股息不能低于5%，不能超过20%；

◆股息低于5%时，从次年利润中优先填补；高于20%时，多余部比如4位合伙人共投资1000万元，约定股息为10%，即一年总股息是100万元。那么，有可能出现以下三种状况。

A.当年的利润小于100万元，连固定股息都不够支付，虽然可以约定从明年的利润中优先补足，但这么一来就没有股红了。

B.当年的利润等于100万元，全部用于支付股息也只是刚够，第二年的流动资金从哪来？业绩好的合伙人的收益从哪来？

C.当年利润大于100万元，比如120万元，只有20万元用于分配给“出力”的，更多的钱是用于分配给“出钱”的，在我们这样靠智力为主的轻资产行业，岂不是颠倒了智力资本大于货币资本这一公认的事实吗？

②约定浮动股息

所谓浮动股息，通常的做法是约定年度利润的一个比例用于支付总资本的股息。有的会加一个上封顶、下保底的条款。

还以刚才那个例子来说明。4人投资1000万元创建合伙企业，约法三章。

◆约定每年以利润的20%支付股息，利润的80%用于股份分红，且股息支付优先；

◆但是股息不能低于5%，不能超过20%；

◆股息低于5%时，从次年利润中优先填补；高于20%时，多余部分用于股份分红。

现在我们假设以下几种情况，以便理解“约法三章”的内容。

A.假设某年的利润是120万元，按约定用24万元来支付股息，可是低于“总股息在50万～200万元”的约定，这时用利润的20%来支付股息显然是不够的。

为了确保股息的最低值即50万元，实际上就是从当年利润120万元中拿出50万元，即占利润的50÷120=41.67%用于支付总股息。剩下的70万元用于分红。

B.假设某年的利润是1500万元，如果用1500×20%=300万元来支付股息，显然又高于“总股息在50万～200万元”约定的最高值，因此只需要用200万元来支付股息，而剩下的1300万元用于股份分红。200÷1500=13.33%，符合“股息不能低于5%，不能超过20%”的约定。

③参考银行利息

这种方法最简单，通常也有两种做法，即按银行一年或五年整存整取的年息。

（4）第四种收入：股红——资本增值收益

股红，即资本增值收益，简单来说就是股份分红。合伙企业的分红规则不像有限责任公司或股份有限公司那么刻板，只是按股份比例分红。由于合伙企业的最高游戏规则就是合伙人之间共同签署的协议，分用于股份分红。

现在我们假设以下几种情况，以便理解“约法三章”的内容。

A.假设某年的利润是120万元，按约定用24万元来支付股息，可是低于“总股息在50万～200万元”的约定，这时用利润的20%来支付股息显然是不够的。

为了确保股息的最低值即50万元，实际上就是从当年利润120万元中拿出50万元，即占利润的50÷120=41.67%用于支付总股息。剩下的70万元用于分红。

B.假设某年的利润是1500万元，如果用1500×20%=300万元来支付股息，显然又高于“总股息在50万～200万元”约定的最高值，因此只需要用200万元来支付股息，而剩下的1300万元用于股份分红。200÷1500=13.33%，符合“股息不能低于5%，不能超过20%”的约定。

③参考银行利息

这种方法最简单，通常也有两种做法，即按银行一年或五年整存整取的年息。

（4）第四种收入：股红——资本增值收益

股红，即资本增值收益，简单来说就是股份分红。合伙企业的分红规则不像有限责任公司或股份有限公司那么刻板，只是按股份比例分红。由于合伙企业的最高游戏规则就是合伙人之间共同签署的协议，