3.公司销售利润率下降，并经股东大会决议要求修订方案中条款的。

自2017年1月1日起，如果公司在2021年前没有上市，已经取得股份的激励对象，可以自行选择继续持股或者由实际控制人或其关联方按照授予价格回购。

第二章　业绩股份计划

第十一条　激励股份总额

业绩股份计划于2017年至上市材料申报前每年执行一次。业绩股份激励计划的激励标的来自大股东转让，累计总额不超过20%，当激励总额满20%时，采取定向增发或所有股东同比例转让的形式进行激励。

第十二条　授予对象及标准

业绩股份计划的第一批激励对象为某投资公司高级经理级以上人员，激励对象的价值观需符合公司发展方向（如先公后私），若价值观与公司要求不符合，则不能进入当年激励范围。

每年对业绩股份激励对象进行年初和年末两次删选，具体删选标准（见表8-12）。

表8-12　激励计划对激励对象筛选方案3.公司销售利润率下降，并经股东大会决议要求修订方案中条款的。

自2017年1月1日起，如果公司在2021年前没有上市，已经取得股份的激励对象，可以自行选择继续持股或者由实际控制人或其关联方按照授予价格回购。

第二章　业绩股份计划

第十一条　激励股份总额

业绩股份计划于2017年至上市材料申报前每年执行一次。业绩股份激励计划的激励标的来自大股东转让，累计总额不超过20%，当激励总额满20%时，采取定向增发或所有股东同比例转让的形式进行激励。

第十二条　授予对象及标准

业绩股份计划的第一批激励对象为某投资公司高级经理级以上人员，激励对象的价值观需符合公司发展方向（如先公后私），若价值观与公司要求不符合，则不能进入当年激励范围。

每年对业绩股份激励对象进行年初和年末两次删选，具体删选标准（见表8-12）。

表8-12　激励计划对激励对象筛选方案第十三条　授予方式

业绩股份计划于年末确定激励对象名单和授予额度后进行授予（公司为实际控制人或其关联方），分三次进行，每年度授予比例分别为40%、30%和30%。

第十四条　授予时间

业绩股份计划自2017年度开始，于2018年3月31日起执行工商变更，分批执行。例如，公司于2021年之前上市，可以加速业绩股份的授予或采取其他法律允许范围内的方式。

第十五条　业绩股份计划的变更、终止及其他事项

（一）公司控制权变更

若因任何原因导致公司的实际控制人或其关联方发生变化，所有已授出的业绩股份不做变更。第十三条　授予方式

业绩股份计划于年末确定激励对象名单和授予额度后进行授予（公司为实际控制人或其关联方），分三次进行，每年度授予比例分别为40%、30%和30%。

第十四条　授予时间

业绩股份计划自2017年度开始，于2018年3月31日起执行工商变更，分批执行。例如，公司于2021年之前上市，可以加速业绩股份的授予或采取其他法律允许范围内的方式。

第十五条　业绩股份计划的变更、终止及其他事项

（一）公司控制权变更

若因任何原因导致公司的实际控制人或其关联方发生变化，所有已授出的业绩股份不做变更。（二）惩罚性回购

1.解雇。激励对象因为触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉而被公司解雇的，自离职之日起所有已授予的业绩股份由实际控制人或其关联方按授予价格或就低予以回购。

2.辞职。在公司不同意的情况下，激励对象因辞职而离职的，自离职之日起所有已授予的业绩股份由实际控制人或其关联方按授予价格执行回购。

（三）公平性回购

1.未满足综合评定条件。若激励对象连续两年未达到综合评定为1或2+，则所有已授出的业绩股份由实际控制人或其关联方按当期净资产价值执行回购。

2.丧失劳动能力。激励对象因执行职务负伤而导致丧失劳动能力的，其所获授的业绩股份由实际控制人或其关联方按照当期净资产价值予以回购。

3.退休。激励对象因达到国家和公司规定的退休年龄退休而离职的，其所获授的业绩股份由实际控制人或其关联方按照当期净资产价值予以回购。

4.死亡。激励对象死亡的，自死亡之日起所有未授予的业绩股份由实际控制人或其关联方按照初始价格执行回购。但激励对象因执行职务死亡的，其所获授的业绩股份由实际控制人或其关联方按照当期（二）惩罚性回购

1.解雇。激励对象因为触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉而被公司解雇的，自离职之日起所有已授予的业绩股份由实际控制人或其关联方按授予价格或就低予以回购。

2.辞职。在公司不同意的情况下，激励对象因辞职而离职的，自离职之日起所有已授予的业绩股份由实际控制人或其关联方按授予价格执行回购。

（三）公平性回购

1.未满足综合评定条件。若激励对象连续两年未达到综合评定为1或2+，则所有已授出的业绩股份由实际控制人或其关联方按当期净资产价值执行回购。

2.丧失劳动能力。激励对象因执行职务负伤而导致丧失劳动能力的，其所获授的业绩股份由实际控制人或其关联方按照当期净资产价值予以回购。

3.退休。激励对象因达到国家和公司规定的退休年龄退休而离职的，其所获授的业绩股份由实际控制人或其关联方按照当期净资产价值予以回购。

4.死亡。激励对象死亡的，自死亡之日起所有未授予的业绩股份由实际控制人或其关联方按照初始价格执行回购。但激励对象因执行职务死亡的，其所获授的业绩股份由实际控制人或其关联方按照当期净资产价值予以回购。

5.协商辞职。激励对象与公司协商并双方达成一致后中止或解除劳动关系，激励对象不在公司任职的，所获授的业绩股份由实际控制人或其关联方按照当期净资产价值予以回购。

第三章　成长分享计划

第十六条　成长分享计划的启动条件

公司从2017年开始，每年实施成长分享计划，面向符合资格的全体员工，共享公司部分净利润的收益，启动条件为达到本年度净利润目标，同时没有其他意外的情况发生。

第十七条　成长分享总金额的决定

成长分享总金额=当年净利润×2%+超额部分净利润×30%

第十八条　个人进入成长分享计划的条件

作为或有收益，成长分享计划宗旨在激励那些为公司成长做出杰出贡献的优秀员工，激励范围面向符合资格的全体员工，但不保证所有员工能够从该计划中获益。

人力资源部根据职位等级、岗位、综合评价等级，确定激励对象人员名单及份额，并报薪酬委员会批准。

进入成长分享计划的条件：净资产价值予以回购。

5.协商辞职。激励对象与公司协商并双方达成一致后中止或解除劳动关系，激励对象不在公司任职的，所获授的业绩股份由实际控制人或其关联方按照当期净资产价值予以回购。

第三章　成长分享计划

第十六条　成长分享计划的启动条件

公司从2017年开始，每年实施成长分享计划，面向符合资格的全体员工，共享公司部分净利润的收益，启动条件为达到本年度净利润目标，同时没有其他意外的情况发生。

第十七条　成长分享总金额的决定

成长分享总金额=当年净利润×2%+超额部分净利润×30%

第十八条　个人进入成长分享计划的条件

作为或有收益，成长分享计划宗旨在激励那些为公司成长做出杰出贡献的优秀员工，激励范围面向符合资格的全体员工，但不保证所有员工能够从该计划中获益。

人力资源部根据职位等级、岗位、综合评价等级，确定激励对象人员名单及份额，并报薪酬委员会批准。

进入成长分享计划的条件：条件一：综合评价定位在2及以上；

条件二：本年度没有违反员工手册的违纪及失职行为；

条件三：其他公司认为必须具备的条件。

第十九条　个人获得成长分享的份额（见表8-13）。

表8-13　个人获得成长分享的份额计算标准

第二十条个人份额计算方法条件一：综合评价定位在2及以上；

条件二：本年度没有违反员工手册的违纪及失职行为；

条件三：其他公司认为必须具备的条件。

第十九条　个人获得成长分享的份额（见表8-13）。

表8-13　个人获得成长分享的份额计算标准

第二十条个人份额计算方法