一个集团公司的CEO或者企业家，应该要看到更长远的未来，只有这样才能对未来的行业发展做出预测，才能让本公司的战略方向更加明确。我国有很多企业家担任政协委员、人大代表，他们都有向中央政府表达意见建议的机会。在参政议政的过程当中，他们具有一定的话语权，因此他们会影响和引领这个行业。

作为普通的经理人，我们也应该有意识地训练和强化自己的战略思维，不能“只是低头拉车，不抬头看路”。具体的提升战略思维的方法，包括关注国内外时事和行业动态，研读公司战略部署会议精神和相关文件，与企业高层、市场部门及技术部门进行交流等。

经理人还要培养危机意识，避免陷入“温水煮青蛙”的小富即安一个集团公司的CEO或者企业家，应该要看到更长远的未来，只有这样才能对未来的行业发展做出预测，才能让本公司的战略方向更加明确。我国有很多企业家担任政协委员、人大代表，他们都有向中央政府表达意见建议的机会。在参政议政的过程当中，他们具有一定的话语权，因此他们会影响和引领这个行业。

作为普通的经理人，我们也应该有意识地训练和强化自己的战略思维，不能“只是低头拉车，不抬头看路”。具体的提升战略思维的方法，包括关注国内外时事和行业动态，研读公司战略部署会议精神和相关文件，与企业高层、市场部门及技术部门进行交流等。

经理人还要培养危机意识，避免陷入“温水煮青蛙”的小富即安思想。我们可以经常问自己：未来我们要去哪里，我们要成为谁，我们要做到什么标准，我们要怎么去做等，来培养危机意识。

诚信

诚信，即因为真诚而获得信赖，是“言行一致”和“说到做到”的意思，“言必行，行必果”。汉字“诚”正好可以说明这一点：诚=言+成。很多学者认为，诚信是领导力的基石，如果没有了诚信，经理人也将失去领导力。

但是诚信容易做到吗？其实很难。说到做不到的情况十分普遍。一方面是因为我们说的时候没有自己思考，只是不经意地许下了一个承诺，属于信口开河；另一方面是因为我们说过了但是没有能力去兑现承诺。不论是哪种原因，当经理人失信于下属时，领导力都会受到折损。

我经常听到有些下属说自己的工作没有价值，自己没有成就感，“东一榔头，西一棒子”，好像天天都在打杂，很多工作做着做着就没了，没有结果，也没有责任，更没有获得奖励。其实，出现这种情况，我们不能怪罪于下属本身。这往往是经理人“朝三暮四”“朝令夕改”的善变导致的。下属的成长和成就，通常来源于完成确定的完整工作。如果他们接受的工作任务是变化的、游移不定的，那么他们将无所适从，成长缓慢。

有时，经理人说“这个工作很重要”，但是不久就不了了之了。有时，经理人会说“这个工作十万火急”，下属加班加点才勉强在规定时间之内干完了，但是这时经理人又说不用着急。这样“虎头收尾”思想。我们可以经常问自己：未来我们要去哪里，我们要成为谁，我们要做到什么标准，我们要怎么去做等，来培养危机意识。

诚信

诚信，即因为真诚而获得信赖，是“言行一致”和“说到做到”的意思，“言必行，行必果”。汉字“诚”正好可以说明这一点：诚=言+成。很多学者认为，诚信是领导力的基石，如果没有了诚信，经理人也将失去领导力。

但是诚信容易做到吗？其实很难。说到做不到的情况十分普遍。一方面是因为我们说的时候没有自己思考，只是不经意地许下了一个承诺，属于信口开河；另一方面是因为我们说过了但是没有能力去兑现承诺。不论是哪种原因，当经理人失信于下属时，领导力都会受到折损。

我经常听到有些下属说自己的工作没有价值，自己没有成就感，“东一榔头，西一棒子”，好像天天都在打杂，很多工作做着做着就没了，没有结果，也没有责任，更没有获得奖励。其实，出现这种情况，我们不能怪罪于下属本身。这往往是经理人“朝三暮四”“朝令夕改”的善变导致的。下属的成长和成就，通常来源于完成确定的完整工作。如果他们接受的工作任务是变化的、游移不定的，那么他们将无所适从，成长缓慢。

有时，经理人说“这个工作很重要”，但是不久就不了了之了。有时，经理人会说“这个工作十万火急”，下属加班加点才勉强在规定时间之内干完了，但是这时经理人又说不用着急。这样“虎头收尾”和“烽火戏诸侯”，也会导致下属丧失对经理人的信任。

当然，如果经理人故意隐瞒真相或者欺骗下属，那么会让下属更加厌恶经理人。我们来看一个真实的案例。

小王的年终奖

小王刚收到手机短信提醒，拿到两万块年终奖，她心里很高兴。但是，没过多久她就被叫到了经理办公室。

小王：经理，您找我？

范经理：哦，小王啊！你请坐。回家的火车票买好了吗？

小王：嗯，抢到了。

范经理：年终奖收到了吧？

小王：嗯，收到了。

范经理：找你就是想跟你解释一下奖金的事情。

范经理一边看着手上的部门人员奖金表，一边接着说。和“烽火戏诸侯”，也会导致下属丧失对经理人的信任。

当然，如果经理人故意隐瞒真相或者欺骗下属，那么会让下属更加厌恶经理人。我们来看一个真实的案例。

小王的年终奖

小王刚收到手机短信提醒，拿到两万块年终奖，她心里很高兴。但是，没过多久她就被叫到了经理办公室。

小王：经理，您找我？

范经理：哦，小王啊！你请坐。回家的火车票买好了吗？

小王：嗯，抢到了。

范经理：年终奖收到了吧？

小王：嗯，收到了。

范经理：找你就是想跟你解释一下奖金的事情。

范经理一边看着手上的部门人员奖金表，一边接着说。范经理：这次奖金给你兑现的系数是2，也就是平时工资的2倍。你这个2的兑现系数啊，是我们部门员工中最高的了。你出去以后不要跟别人讲，也不要比。你还满意吧？

小王：还行吧。比我预期的多。

范经理：那就好。

小王：谢谢经理啊！

范经理：那你去忙吧。顺便帮我叫小周过来一下。范经理：这次奖金给你兑现的系数是2，也就是平时工资的2倍。你这个2的兑现系数啊，是我们部门员工中最高的了。你出去以后不要跟别人讲，也不要比。你还满意吧？

小王：还行吧。比我预期的多。

范经理：那就好。

小王：谢谢经理啊！

范经理：那你去忙吧。顺便帮我叫小周过来一下。小王：好的。

小王起身，离开了经理办公室。

午休时间，三个同事在休息区闲聊。

小陈：小王，方案交了吗？

小王：还没有。估计还要1个小时吧。你哪天回老家啊？

小陈：我今年带爸妈去一趟泰国，暂时不回老家。你呢？

小王：我明天晚上的火车票。哎，你都出去玩啦？看来奖金没有少拿啊。经理跟你也沟通过了吧？我的兑现系数是2，感觉今年奖金还不错了。

小陈：不是吧。你诓（骗）我吧？我是新来的，我的系数都是2.5啊。

小王：啊？真的假的啊？

小陈：你自己看吧。

小陈递过手机，让小王看银行短信。小王看了一下，脸色顿时很不好看。

小王转过头来又问了在一旁打手机游戏的小周。

小王：小周，你奖金的兑现系数是多少啊？小王：好的。

小王起身，离开了经理办公室。

午休时间，三个同事在休息区闲聊。

小陈：小王，方案交了吗？

小王：还没有。估计还要1个小时吧。你哪天回老家啊？

小陈：我今年带爸妈去一趟泰国，暂时不回老家。你呢？

小王：我明天晚上的火车票。哎，你都出去玩啦？看来奖金没有少拿啊。经理跟你也沟通过了吧？我的兑现系数是2，感觉今年奖金还不错了。

小陈：不是吧。你诓（骗）我吧？我是新来的，我的系数都是2.5啊。

小王：啊？真的假的啊？

小陈：你自己看吧。

小陈递过手机，让小王看银行短信。小王看了一下，脸色顿时很不好看。

小王转过头来又问了在一旁打手机游戏的小周。

小王：小周，你奖金的兑现系数是多少啊？