※相对于TOPIX的股价上升率

①相对于TOPIX的股价上升率=股价上升率÷TOPIX上升率

②股价上涨率=2008年3月末的股价÷2003年3月末的股价

③ TOPIX上升率=2008年3月末的TOPIX÷2003年3月末的TOPIX

·如果无法获得该企业这5年内的全部数据，则该企业数据不纳入统计范围。

（3）箭头中的数字是相关系数，这里的相关系数是标准化的相关系数，通常取-1~+1之间的数值，绝对值越大，表示影响力越大。

（4）GFI、AGFI、RMEA（模型的拟合度指标）。

GFI和AGFI：表示模型对数据预测的准确程度的指标，一般认为，如果这个指标在0.9以上，就表示模型很可靠。

RMSEA：这是一个去除模型复杂度影响，显示模型拟合度的指标。通常来说，如果该指标小于0.08，则表明模型拟合度很好。

分析二：组织能力的构成※相对于TOPIX的股价上升率

①相对于TOPIX的股价上升率=股价上升率÷TOPIX上升率

②股价上涨率=2008年3月末的股价÷2003年3月末的股价

③ TOPIX上升率=2008年3月末的TOPIX÷2003年3月末的TOPIX

·如果无法获得该企业这5年内的全部数据，则该企业数据不纳入统计范围。

（3）箭头中的数字是相关系数，这里的相关系数是标准化的相关系数，通常取-1~+1之间的数值，绝对值越大，表示影响力越大。

（4）GFI、AGFI、RMEA（模型的拟合度指标）。

GFI和AGFI：表示模型对数据预测的准确程度的指标，一般认为，如果这个指标在0.9以上，就表示模型很可靠。

RMSEA：这是一个去除模型复杂度影响，显示模型拟合度的指标。通常来说，如果该指标小于0.08，则表明模型拟合度很好。

分析二：组织能力的构成（1）与提高业务绩效直接相关的组织能力是执行与变革力。执行与变革力由执行力和变革力组成。

（2）采取行动的基础是愿景共享力。愿景共享力直接影响着执行与变革力，也对知识创造力产生影响。

（3）知识创造力通过执行与变革力对业绩产生影响，知识创造力包括横向推动力、沟通力和知识交流力。

与业绩提升有关的三种组织能力（协方差结构分析），见附图A-6。（1）与提高业务绩效直接相关的组织能力是执行与变革力。执行与变革力由执行力和变革力组成。

（2）采取行动的基础是愿景共享力。愿景共享力直接影响着执行与变革力，也对知识创造力产生影响。

（3）知识创造力通过执行与变革力对业绩产生影响，知识创造力包括横向推动力、沟通力和知识交流力。

与业绩提升有关的三种组织能力（协方差结构分析），见附图A-6。附图A-6 与业绩提升有关的三种组织能力

注：1.箭头上的数字为相关系数。

2.GFI=0.923，AGFI=0.856，RMSEA=0.055。

分析三：组织能力与管理资源之间的关联性

管理资源包括高层管理者、中层管理人员、普通员工和企业文化。管理资源和组织与人力资源管理都是企业的公共基础资源，与提升业绩的组织能力之间关系密切。

而组织和人力资源管理与管理资源的各部分，即高层管理者、中层管理人员、普通员工、企业文化之间也有着很强的关联性，如附图A-7所示。附图A-6 与业绩提升有关的三种组织能力

注：1.箭头上的数字为相关系数。

2.GFI=0.923，AGFI=0.856，RMSEA=0.055。

分析三：组织能力与管理资源之间的关联性

管理资源包括高层管理者、中层管理人员、普通员工和企业文化。管理资源和组织与人力资源管理都是企业的公共基础资源，与提升业绩的组织能力之间关系密切。

而组织和人力资源管理与管理资源的各部分，即高层管理者、中层管理人员、普通员工、企业文化之间也有着很强的关联性，如附图A-7所示。附图A-7 组织和人力资源管理与管理资源各部分的关系

注：1.箭头上的数字为相关系数。

2.相关系数是表示两个变量之间存在多少线性关系的指标。数值为-1到+1之间，绝对值越大，表示两个变量之间关联越强。数值为正时，表示正相关（一个值增大时，另一个值也增大）；数值为负时，表示负相关（一个值增大时另一个值变小）。附图A-7 组织和人力资源管理与管理资源各部分的关系

注：1.箭头上的数字为相关系数。

2.相关系数是表示两个变量之间存在多少线性关系的指标。数值为-1到+1之间，绝对值越大，表示两个变量之间关联越强。数值为正时，表示正相关（一个值增大时，另一个值也增大）；数值为负时，表示负相关（一个值增大时另一个值变小）。统计结果：业绩优良企业的得分趋势

（1）统计结果：业绩优良企业的得分趋势（领域，见附表A-3）。

附表A-3 业绩优良企业的得分趋势（领域）

（2）统计结果：业绩优良企业的得分趋势（要素，见附表A-4）。

附表A-4 业绩优良企业的得分趋势（要素）统计结果：业绩优良企业的得分趋势

（1）统计结果：业绩优良企业的得分趋势（领域，见附表A-3）。

附表A-3 业绩优良企业的得分趋势（领域）

（2）统计结果：业绩优良企业的得分趋势（要素，见附表A-4）。

附表A-4 业绩优良企业的得分趋势（要素）