乃至世界的知名企业。
海尔研发的智能制造云平台,将用户、供应链、设备之间的壁垒打通,创建了互联互通的渠道,让利益相关者、生态资源等对象可以完全参与到与用户交互的过程,从而为用户童工多元化与个性化的定制产品与服务。
目前,海尔智能智造云平台让用户参与到海尔新产品开发的全过程之中,大幅提升产品销量。据相关数据表明,在该平台上,用户与客户的定制比例为68%;该平台将订单完成周期缩减至原来的一半,订单完成效率至少提升了60%。
这项技术知识创新,让海尔的产品与服务的卖点与用户的买点相契合,并通过效率的提高,推动海尔向更高层次发展。
海尔的智能智造云平台是在大量知识的支撑下,可以创建成功,创新离不开知识。正如查德·埃尔克斯所言:“一个创意发展为高技术产品的过程并不能在真空中进行,而是需要以产品开发和制造过程中形成的知识和经验体系为基础。”
例如,电灯泡的面世的前提必须是对电以及电流有了一定的认知。如果没有人发现电流的特异功能,对电的认知依旧停留在神学层面,那么电灯泡也不可能会出现在世人眼前。
海尔正是意识到了知识对创新的重要性行,不仅开设海尔大学,培养人才队伍,还开始建设“研发云”。换言之,就是让世界都成为海尔的研发部门。通过研发云,海尔拓宽获取研发知识的渠道,实现乃至世界的知名企业。
海尔研发的智能制造云平台,将用户、供应链、设备之间的壁垒打通,创建了互联互通的渠道,让利益相关者、生态资源等对象可以完全参与到与用户交互的过程,从而为用户童工多元化与个性化的定制产品与服务。
目前,海尔智能智造云平台让用户参与到海尔新产品开发的全过程之中,大幅提升产品销量。据相关数据表明,在该平台上,用户与客户的定制比例为68%;该平台将订单完成周期缩减至原来的一半,订单完成效率至少提升了60%。
这项技术知识创新,让海尔的产品与服务的卖点与用户的买点相契合,并通过效率的提高,推动海尔向更高层次发展。
海尔的智能智造云平台是在大量知识的支撑下,可以创建成功,创新离不开知识。正如查德·埃尔克斯所言:“一个创意发展为高技术产品的过程并不能在真空中进行,而是需要以产品开发和制造过程中形成的知识和经验体系为基础。”
例如,电灯泡的面世的前提必须是对电以及电流有了一定的认知。如果没有人发现电流的特异功能,对电的认知依旧停留在神学层面,那么电灯泡也不可能会出现在世人眼前。
海尔正是意识到了知识对创新的重要性行,不仅开设海尔大学,培养人才队伍,还开始建设“研发云”。换言之,就是让世界都成为海尔的研发部门。通过研发云,海尔拓宽获取研发知识的渠道,实现跨国、跨境的创新。
3.4.3社群式创新
社群式创新是海尔曾经得以立于不败之地的关键,也是海尔在未来再次直冲云霄的动力。海尔的社群式创新主要包含“人单合一”的管理模式以及“研发云”这两大创新成果。
1.“人单合一”模式
“人单合一”就是没个员工都有自己的订单,都要对该订单负责大抵,避免出现“孤儿订单”,无人处理。
这样的管理模式不仅不仅可以为用户提供更好的服务,还可以让每个员工都获得相应的处理订单的权利。让每一位员工在处理自己的订单时成为“主角”,从而促进员工实现长期的自主成长。
“人单合一”的模式让权利从中心向基层释放,将所有员工网络在一张权利网络之中,并逐渐形成一个社群式的管理模式。毫无疑问,海尔能够创造如今的辉煌,与其社群式的管理模式的创新密不可分。
如今,海尔的变革仍未停止,也许在今后,海尔将会创新出更加高效、优秀的管理模式,我们只管拭目以待。
2.“研发云”理念让创新唾手可及
“研发云”就是让全世界成为海尔的研发部,让创新不再受地域、时间与经验的限制,实现跨界的创新,构建“人人创新”的生态跨国、跨境的创新。
3.4.3社群式创新
社群式创新是海尔曾经得以立于不败之地的关键,也是海尔在未来再次直冲云霄的动力。海尔的社群式创新主要包含“人单合一”的管理模式以及“研发云”这两大创新成果。
1.“人单合一”模式
“人单合一”就是没个员工都有自己的订单,都要对该订单负责大抵,避免出现“孤儿订单”,无人处理。
这样的管理模式不仅不仅可以为用户提供更好的服务,还可以让每个员工都获得相应的处理订单的权利。让每一位员工在处理自己的订单时成为“主角”,从而促进员工实现长期的自主成长。
“人单合一”的模式让权利从中心向基层释放,将所有员工网络在一张权利网络之中,并逐渐形成一个社群式的管理模式。毫无疑问,海尔能够创造如今的辉煌,与其社群式的管理模式的创新密不可分。
如今,海尔的变革仍未停止,也许在今后,海尔将会创新出更加高效、优秀的管理模式,我们只管拭目以待。
2.“研发云”理念让创新唾手可及
“研发云”就是让全世界成为海尔的研发部,让创新不再受地域、时间与经验的限制,实现跨界的创新,构建“人人创新”的生态环境。
海尔“研发云”理念是在“人单合一”的模式上诞生而来的,早在20世纪90年代,海尔便已开始探索“研发云”。现今,已是硕果累累。
例如,海尔构建的“10+N”的全球创新体系,其内涵是:以全球10大研发中心作为开放的基础平台,可以随时根据用户的痛点,与全球N种研发力量并联。借此,可以实现颠覆性创新成果的持续出现,为海尔的发展提供源源不断的发展动力。
在“研发云”理念支撑下,海尔创建的开放创新平台——HOPE上,聚集来自世界各地的专业研发人员、业余爱好者、科技达人等,为“人人创新”提供了平台。目前,该平台基本上已成为全球创新力量社群的连接点。
在该平台上,平台用户将会根据自身的能力、专业等因素,被划分到不同的社群之中,以便各位用户能够在自己擅长的领域中推动创新成果的诞生。
海尔的社群创新,可以让HOPE上的创新用户时刻保持与外界知识的联系,不断更新自身的知识库,为创新做准备;对于有具体创新需求的用户可以快速根据社群分类,寻找到解决当前问题的创新方案。这样的社群式创新,让持续性创新有可能成为现实。
海尔的HOPE平台以及“研发云”下的各个平台,让海尔可以持续地向市场输黑科技,不仅深受用户喜爱,还改善了人们的生活质量,环境。
海尔“研发云”理念是在“人单合一”的模式上诞生而来的,早在20世纪90年代,海尔便已开始探索“研发云”。现今,已是硕果累累。
例如,海尔构建的“10+N”的全球创新体系,其内涵是:以全球10大研发中心作为开放的基础平台,可以随时根据用户的痛点,与全球N种研发力量并联。借此,可以实现颠覆性创新成果的持续出现,为海尔的发展提供源源不断的发展动力。
在“研发云”理念支撑下,海尔创建的开放创新平台——HOPE上,聚集来自世界各地的专业研发人员、业余爱好者、科技达人等,为“人人创新”提供了平台。目前,该平台基本上已成为全球创新力量社群的连接点。
在该平台上,平台用户将会根据自身的能力、专业等因素,被划分到不同的社群之中,以便各位用户能够在自己擅长的领域中推动创新成果的诞生。
海尔的社群创新,可以让HOPE上的创新用户时刻保持与外界知识的联系,不断更新自身的知识库,为创新做准备;对于有具体创新需求的用户可以快速根据社群分类,寻找到解决当前问题的创新方案。这样的社群式创新,让持续性创新有可能成为现实。
海尔的HOPE平台以及“研发云”下的各个平台,让海尔可以持续地向市场输黑科技,不仅深受用户喜爱,还改善了人们的生活质量,让海尔在市场得以立于不败之地。例如,干湿分储冰箱等都是海尔的全球首创的产品,为用户提供系统化的、优质的智能生活服务。
在互联网时代,用户的需求开始走向多元化与个性化,传统的研发模式已经无法为海尔的发展提供动力,只有通过不断创新,才能激发活力。海尔的“研发云”为陷于创新发展困境开启了新道路,在此之后,海尔也将带领更多的中国企业,创造出更多人们喜闻乐见的创新成果。
“科技以人为本,创新永不止步”,这是海尔从成立之处便一直贯彻的行动实践准则。海尔将继续跟随时局的变化,做出动态创新,并时刻在知识之中汲取创新养分。并以HOPE平台为跳板,让“研发云”与全世界的创新智慧相连,用创新共同构建世界美好的未来!
第四章 创造性思维:一石激起千层浪,变“创造”为“创新”
创造是创新的前提,培养创造性思维是形成创新思维的前提。量变的积累终将会推动质变的发生,以创造作为激起创新浪潮的“石子”,变创造为创新。这便是创造性思维在培养创新性思维的重要作用。
4.1创造性思维VS创新性思维让海尔在市场得以立于不败之地。例如,干湿分储冰箱等都是海尔的全球首创的产品,为用户提供系统化的、优质的智能生活服务。
在互联网时代,用户的需求开始走向多元化与个性化,传统的研发模式已经无法为海尔的发展提供动力,只有通过不断创新,才能激发活力。海尔的“研发云”为陷于创新发展困境开启了新道路,在此之后,海尔也将带领更多的中国企业,创造出更多人们喜闻乐见的创新成果。
“科技以人为本,创新永不止步”,这是海尔从成立之处便一直贯彻的行动实践准则。海尔将继续跟随时局的变化,做出动态创新,并时刻在知识之中汲取创新养分。并以HOPE平台为跳板,让“研发云”与全世界的创新智慧相连,用创新共同构建世界美好的未来!
第四章 创造性思维:一石激起千层浪,变“创造”为“创新”
创造是创新的前提,培养创造性思维是形成创新思维的前提。量变的积累终将会推动质变的发生,以创造作为激起创新浪潮的“石子”,变创造为创新。这便是创造性思维在培养创新性思维的重要作用。
4.1创造性思维VS创新性思维特奥多尔·蒙森说:“人类的创新之举是极其困难的,因此便把已有的形式视为神圣的遗产”,如果将创新束之高阁,看得过于神圣,那么,企业的创将会无疾而终。创新,其实就在生活之中,一个想法、一个问题等等,都可能会带来创造,最终转变成创新。
4.1.1创造VS创新
创造活动的集合便是“创造。”创造与创新同样,都是在现有的信息与经验的土壤之中,“想出新方法、建立新理论、做出新东西、新成绩等”,也是促成某种独特性的、具有价值的产品诞生的过程。
换言之,创造就是“破旧立新”,在旧有的信息之中,创造新的产品,如新概念、新技术、新工艺等。同时创造还会打破原有的事物,推动事物向前发展。
而创新一词,在1912年被奥地利经济学家熊彼特首次提出,他认为创新是首次应用新技术、新发明,是“生产函数的变动”,是“执行新的组合”,主要包含引进新产品或者新产品的某种特质;引进新技术、新的生产方法、新工艺;开辟新市场;采用新的组织形式;特奥多尔·蒙森说:“人类的创新之举是极其困难的,因此便把已有的形式视为神圣的遗产”,如果将创新束之高阁,看得过于神圣,那么,企业的创将会无疾而终。创新,其实就在生活之中,一个想法、一个问题等等,都可能会带来创造,最终转变成创新。
4.1.1创造VS创新
创造活动的集合便是“创造。”创造与创新同样,都是在现有的信息与经验的土壤之中,“想出新方法、建立新理论、做出新东西、新成绩等”,也是促成某种独特性的、具有价值的产品诞生的过程。
换言之,创造就是“破旧立新”,在旧有的信息之中,创造新的产品,如新概念、新技术、新工艺等。同时创造还会打破原有的事物,推动事物向前发展。
而创新一词,在1912年被奥地利经济学家熊彼特首次提出,他认为创新是首次应用新技术、新发明,是“生产函数的变动”,是“执行新的组合”,主要包含引进新产品或者新产品的某种特质;引进新技术、新的生产方法、新工艺;开辟新市场;采用新的组织形式;
管理类 / 日期:2024-03-11
理解那个东西,但是我已经发现,他的信息距离和我越来越近了。因为他不再看《舟山晚报》,我也不再看《新民晚报》了,我们看的都是腾讯新闻App,看新闻头条,他也看我的朋友圈。所以信息高速一旦被打通了,一、二线和三、四线城市之间的认知壁垒也逐渐被打破了。要掌握70%~80%的都市消费,其实就是掌握两亿中产阶层。像分众这样的公司,之所以能够覆盖78%有家庭汽车的、80
管理类 / 日期:2024-03-11
实现资产最大限度的增值。一些合伙人可以通过“股权转让”等资产重组方式退出。二、退出如何结算当合伙人退出公司后,其所持的股权应该按照一定的形式退出。一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平;另一方面也便于公司的持续稳定发展。而合伙人退出之后,如何结算也是一个问题。一般采用三种方法:估值法、参考相关法律、另外约定。估值法,即当合伙人中途退出,退出时公司可以按
管理类 / 日期:2023-07-31
致对外部分散股东利益损害的公司治理力量。我们仍然以阿里的合伙人制度为例。阿里的新合伙人需要由现任合伙人向合伙人委员会推荐和提名,并须获得至少3/4合伙人的同意。阿里在2014年美国上市时合伙人成员仅27人,经过几轮推选,目前合伙人成员已达38人。在成为合伙人后,合伙人被要求任期前3年持股总数不能低于任职日所持股票的60%,3年后则不得低于40%。通过对合伙人
管理类 / 日期:2023-07-31
出在实施阿米巴模式时一定要加强三大平衡,即:长期利益与短期利益的平衡、局部利益与整体利益的平衡、物质利益与精神利益的平衡。可是如何在机制中保证呢?靠大家的道德、觉悟是不行的,也不可能是长久的、普遍的。这种机制体现在多方面,笔者这里只介绍激励机制,其他方面大家可以详细阅读笔者的《人人成为经营者》和《阿米巴核能》两本书。司马迁早在《史记》中就对人性做了精辟的分析