（5）依法支付员工应得的经济补偿，HR在处理员工不能胜任工作的情况时，虽然要站在企业角度，为企业的利益考虑，但是也要注意维护员工的利益，根据相应的情况，按法律要求的处理流程，支付员工应得的经济补偿，避免给企业带来相关的法律成本。

6.4.3 员工专项技术提升需要的培训成本

1．什么是员工专项技术培训

员工专项技术培训是内容比较专业、针对性比较强的员工培训方式。企业为员工提供专项技术培训的前提是员工事前并未具备相应的专业技术或技能，或者员工只具有相应的专业基础，但并未深入掌握及熟练应用相应的专业及技能。企业为员工提供专项技术培训，目的是让劳动者能够胜任更高层次或更专业的工作。

此外，专项技术培训一般只针对个别员工进行，培训内容比较专业和复杂，培训时长较长，而且所支付的费用还较高。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条有以下规定。

第二十二条  用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（5）依法支付员工应得的经济补偿，HR在处理员工不能胜任工作的情况时，虽然要站在企业角度，为企业的利益考虑，但是也要注意维护员工的利益，根据相应的情况，按法律要求的处理流程，支付员工应得的经济补偿，避免给企业带来相关的法律成本。

6.4.3 员工专项技术提升需要的培训成本

1．什么是员工专项技术培训

员工专项技术培训是内容比较专业、针对性比较强的员工培训方式。企业为员工提供专项技术培训的前提是员工事前并未具备相应的专业技术或技能，或者员工只具有相应的专业基础，但并未深入掌握及熟练应用相应的专业及技能。企业为员工提供专项技术培训，目的是让劳动者能够胜任更高层次或更专业的工作。

此外，专项技术培训一般只针对个别员工进行，培训内容比较专业和复杂，培训时长较长，而且所支付的费用还较高。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条有以下规定。

第二十二条  用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。

2．如何避免专项技术培训成本

（1）将培训协议作为劳动合同的附件，如果培训服务期的期限未到，企业与职工续签劳动合同时应写明培训服务期限与劳动合同期限一致。

（2）对于试用期员工，培训费用可以不用太高，只进行一些简单的入职培训即可。

（3）企业员工签订培训服务协议时要写明培训名称、培训的具体起止时间、培训后服务期限的起止时间。

（4）对于服务期限要明确标明，特别是多次参加培训的，要注意累加计算服务期限。

（5）违约责任要明确，注意培训协议与公司有关具体规定是否有相悖之处，以及如何处理等。

【HR说】与时俱进的员工培训方法实现成本管控

企业的优质人力资源队伍的建设，除了通过外部招聘渠道获取之外，还可通过培训方式来提高员工的整体素质，特别是在经济增长和技术进步的今天，企业更需要注意人力资源队伍的建设问题，也就是要更注重企业的员工培训制度完善和实施，为员工提供必要的培训，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。

2．如何避免专项技术培训成本

（1）将培训协议作为劳动合同的附件，如果培训服务期的期限未到，企业与职工续签劳动合同时应写明培训服务期限与劳动合同期限一致。

（2）对于试用期员工，培训费用可以不用太高，只进行一些简单的入职培训即可。

（3）企业员工签订培训服务协议时要写明培训名称、培训的具体起止时间、培训后服务期限的起止时间。

（4）对于服务期限要明确标明，特别是多次参加培训的，要注意累加计算服务期限。

（5）违约责任要明确，注意培训协议与公司有关具体规定是否有相悖之处，以及如何处理等。

【HR说】与时俱进的员工培训方法实现成本管控

企业的优质人力资源队伍的建设，除了通过外部招聘渠道获取之外，还可通过培训方式来提高员工的整体素质，特别是在经济增长和技术进步的今天，企业更需要注意人力资源队伍的建设问题，也就是要更注重企业的员工培训制度完善和实施，为员工提供必要的培训，其本质是为企业的财富创造积累动力。

根据中华人民共和国人力资源和社会保障部2018年的数据，我国就业人口有7.76亿人，其中技能劳动者有1.65亿人左右，占就业人员总数的20%；高技能人才仅有4 700多万人，占就业人员总数的6%左右。可以看出，目前，我国的高技能人才需求缺口是非常大的，而高技能人才从何而来，企业的培训起着重要的作用。

在企业日益重视员工培训的当下，员工培训成本管控也要与时俱进，这需要企业结合现代科技等手段，对员工培训方式进行创新，力求用有效的、低成本的培训方式提高员工的整体素质，让员工充分发挥培训的效用，进而提升企业效益。

关于员工培训方式创新，以及培训成本管控，企业可以从以下几个方面着手。

1．工学一体化 

工学一体化是指在学习中工作，通过工作学习。这在职业教育中是一种常用的学员培养方式，它具有源于企业、融入企业、依靠企业、服务企业的特征。所以，企业可以与学校进行合作，通过产学结合，让学校为企业培养出合适的人才，从而为企业节约一定的员工培训成本。

2．职业培训包

职业培训包是集培养目标、培训要求、培训内容、课程规范、考核大纲、教学资源等为一体的职业培训资源总和，是职业培训机构对其本质是为企业的财富创造积累动力。

根据中华人民共和国人力资源和社会保障部2018年的数据，我国就业人口有7.76亿人，其中技能劳动者有1.65亿人左右，占就业人员总数的20%；高技能人才仅有4 700多万人，占就业人员总数的6%左右。可以看出，目前，我国的高技能人才需求缺口是非常大的，而高技能人才从何而来，企业的培训起着重要的作用。

在企业日益重视员工培训的当下，员工培训成本管控也要与时俱进，这需要企业结合现代科技等手段，对员工培训方式进行创新，力求用有效的、低成本的培训方式提高员工的整体素质，让员工充分发挥培训的效用，进而提升企业效益。

关于员工培训方式创新，以及培训成本管控，企业可以从以下几个方面着手。

1．工学一体化 

工学一体化是指在学习中工作，通过工作学习。这在职业教育中是一种常用的学员培养方式，它具有源于企业、融入企业、依靠企业、服务企业的特征。所以，企业可以与学校进行合作，通过产学结合，让学校为企业培养出合适的人才，从而为企业节约一定的员工培训成本。

2．职业培训包

职业培训包是集培养目标、培训要求、培训内容、课程规范、考核大纲、教学资源等为一体的职业培训资源总和，是职业培训机构对劳动者开展政府补贴职业培训服务的工作规范和指南，对加强职业培训规范化、科学化管理，促进职业培训与就业需求有效衔接，推行终身职业培训制度有积极作用。

3．“互联网+”学习平台

利用互联网的特点，培训管理人员通过整合资源，打造基于移动互联网的学习平台，鼓励企业各方参与，将新模式、新方法、新技术等资源有效结合起来，从而不断丰富该平台。再从企业实际出发，有效实施培训

管理。劳动者开展政府补贴职业培训服务的工作规范和指南，对加强职业培训规范化、科学化管理，促进职业培训与就业需求有效衔接，推行终身职业培训制度有积极作用。

3．“互联网+”学习平台

利用互联网的特点，培训管理人员通过整合资源，打造基于移动互联网的学习平台，鼓励企业各方参与，将新模式、新方法、新技术等资源有效结合起来，从而不断丰富该平台。再从企业实际出发，有效实施培训

管理。  第7章 

薪酬绩效设计层面的成本管控

在人力资源管理活动中，薪酬管理占据着重要的分量。此外，薪酬不仅是企业人力资源成本管理过程中的一个重要项目，还是企业员工最关注的项目，而且根据实际需要，薪酬管理并没有统一的模式。这对于企业来说，在薪酬层面进行成本管控，需要从多方面入手。

7.1 在法律层面，认识工资种类

工资是人力资源成本的重要组成部分。在法律上，工资有多种分类，HR通过薪酬层面管控人力资源成本时，首先需要从法律层面认识员工的工资种类，以避免一些法律问题出现，引发不必要的法律成本。

7.1.1 与各地区经济发展情况相关的最低工资

1．最低工资制度

最低工资是由最低工资制度而来的，最低工资制度是国家为了维护劳动者取得劳动报酬等合法权益而通过立法程序制定的一项制度，  第7章 

薪酬绩效设计层面的成本管控

在人力资源管理活动中，薪酬管理占据着重要的分量。此外，薪酬不仅是企业人力资源成本管理过程中的一个重要项目，还是企业员工最关注的项目，而且根据实际需要，薪酬管理并没有统一的模式。这对于企业来说，在薪酬层面进行成本管控，需要从多方面入手。

7.1 在法律层面，认识工资种类

工资是人力资源成本的重要组成部分。在法律上，工资有多种分类，HR通过薪酬层面管控人力资源成本时，首先需要从法律层面认识员工的工资种类，以避免一些法律问题出现，引发不必要的法律成本。

7.1.1 与各地区经济发展情况相关的最低工资

1．最低工资制度

最低工资是由最低工资制度而来的，最低工资制度是国家为了维护劳动者取得劳动报酬等合法权益而通过立法程序制定的一项制度，