特点:这种情况包括许多相互连通的变量,有些信息是现成的,或能预测到的。但想清晰地梳理其复杂程度与本质并非易事。
举例:企业生意遍布多个国家,每个国家的监管环境千差万别,关税体系以及文化价值观也各不相同。
做法:重组、聘用或培养专业人士,积累重组资源,应对复杂性。
4.模糊性
A=Ambiguity (模糊性)对现实的模糊,是误解的根源,各种条件和因果关系混杂。
特点:因果关系往往是不清晰的。没有先例可供参考,你面对的是“不确定中的不确定”。
举例:决定将业务拓展到未成熟的市场或新兴市场,或在主营业务范围之外开发新产品。
做法:试验。理解因果关系需要不断提出假设,确保你能够从中得到教训,并将成果广泛应用到实际中。
VUCA彻底打破了“目标明确、范围固定”这个前提,让Quick-HAND和CRP失去了适应条件,而那些仍然在成功应用这两个方法论的项目,也正是因为这些项目“目标明确、范围固定”(尽管有人说现在是VUCA时代,但并非所有企业需求都是VUCA。)
积极应对VUCA,这就是汉得数字化建设方法论诞生的背景,也是目标。特点:这种情况包括许多相互连通的变量,有些信息是现成的,或能预测到的。但想清晰地梳理其复杂程度与本质并非易事。
举例:企业生意遍布多个国家,每个国家的监管环境千差万别,关税体系以及文化价值观也各不相同。
做法:重组、聘用或培养专业人士,积累重组资源,应对复杂性。
4.模糊性
A=Ambiguity (模糊性)对现实的模糊,是误解的根源,各种条件和因果关系混杂。
特点:因果关系往往是不清晰的。没有先例可供参考,你面对的是“不确定中的不确定”。
举例:决定将业务拓展到未成熟的市场或新兴市场,或在主营业务范围之外开发新产品。
做法:试验。理解因果关系需要不断提出假设,确保你能够从中得到教训,并将成果广泛应用到实际中。
VUCA彻底打破了“目标明确、范围固定”这个前提,让Quick-HAND和CRP失去了适应条件,而那些仍然在成功应用这两个方法论的项目,也正是因为这些项目“目标明确、范围固定”(尽管有人说现在是VUCA时代,但并非所有企业需求都是VUCA。)
积极应对VUCA,这就是汉得数字化建设方法论诞生的背景,也是目标。第二节 汉得数字化建设方法论体系
前面说过,方法论是一套庞大的体系。汉得数字化建设方法整体构成如图10-2所示。
提到方法论,有些人首先想到的是项目由哪些阶段构成、每个阶段做什么事、产出哪些成果。这些内容的确很重要,但它们只是方法论中的一部分,或者说是“狭义”的方法论,并不是“广义”的方法论本身。方法论中还要包括组织结构、技术架构等体系。汉得数字化建设方法论中包括大量的理论和工具,如设计思维、领域驱动设计、敏捷思维、商业地图等。这些理论和工具都不是汉得公司的发明,其只是把这些有机组装起来,形成一套可以顺畅运行、迭代提升的方法论体系。汉得的数字化建设方法论本身遵循的也是中台思维。第二节 汉得数字化建设方法论体系
前面说过,方法论是一套庞大的体系。汉得数字化建设方法整体构成如图10-2所示。
提到方法论,有些人首先想到的是项目由哪些阶段构成、每个阶段做什么事、产出哪些成果。这些内容的确很重要,但它们只是方法论中的一部分,或者说是“狭义”的方法论,并不是“广义”的方法论本身。方法论中还要包括组织结构、技术架构等体系。汉得数字化建设方法论中包括大量的理论和工具,如设计思维、领域驱动设计、敏捷思维、商业地图等。这些理论和工具都不是汉得公司的发明,其只是把这些有机组装起来,形成一套可以顺畅运行、迭代提升的方法论体系。汉得的数字化建设方法论本身遵循的也是中台思维。图10-2 汉得数字化建设方法整体构成
第三节 汉得数字化建设方法论之项目阶段体系
图10-3是汉得数字化建设方法论中的项目阶段体系,或者说是“狭义”的方法论。从图10-3来看,你会不会有点困惑?这不也是五个阶段吗?与Quick-HAND并没有本质区别啊?为什么这个方法论就可以应对VUCA?
图10-3 汉得数字化建设方法论中的项目阶段体系
下面以一片新的山区为例,假设这里没有前人的地图数据,且路线不明确;同时气象资料不全导致将来天气不可预测;还有,这里常年雾气缭绕,能见度仅几十米。如果你和伙伴们站在起点,参加的是一场到目标区域寻宝的游戏,作为队长,你会怎么规划?我认为,从图10-2 汉得数字化建设方法整体构成
第三节 汉得数字化建设方法论之项目阶段体系
图10-3是汉得数字化建设方法论中的项目阶段体系,或者说是“狭义”的方法论。从图10-3来看,你会不会有点困惑?这不也是五个阶段吗?与Quick-HAND并没有本质区别啊?为什么这个方法论就可以应对VUCA?
图10-3 汉得数字化建设方法论中的项目阶段体系
下面以一片新的山区为例,假设这里没有前人的地图数据,且路线不明确;同时气象资料不全导致将来天气不可预测;还有,这里常年雾气缭绕,能见度仅几十米。如果你和伙伴们站在起点,参加的是一场到目标区域寻宝的游戏,作为队长,你会怎么规划?我认为,从起点到目标,这个过程,与一个VUCA项目的过程非常类似。
基于上述已知资料,是不是只能在聚焦终点目标的情况下,就目之所及的范围内做路线规划,一步步走,一段段尝试,遇到绝境再退回来寻找新的路线?这种反复的“探索—反馈—修订”过程就是敏捷思维的核心,这样一个个的“探索—反馈—修订”过程的衡量标准,总体上离“目标区域”越来越近,这就是在交付“价值”。
以交付价值为核心、以敏捷为思维方式,这也是汉得数字化建设方法论用于应对VUCA的手段。
再来看图10-3,上面是项目阶段,下面是大圈套小圈。别小看这些圈,它们不是随便画的,它们反映的是“探索—反馈—修订”的循环。以“战略愿景和战略拆解”为例,在“业务分析”阶段,要经过几轮反复,逐渐细化和明确,为了实现企业的战略愿意,需要哪些目标、哪些举措?在“业务分析”阶段结束时,已有了一版比较具体的目标和举措清单。但是,这并不是最终版。在“业务设计”阶段,业务蓝图可以支撑这些目标和举措吗?或者,这些目标和举措在业务流程层面都是可执行、可衡量的吗?如果不是,那么有没有可能是目标和举措制定的有问题?如果有,那么就需要对“业务分析”的成果进行再一轮的分析和调整。这也不是最终版,在架构设计、迭代交付和发布运营阶段,还要看这些目标和举措最终是否产生了预料的价值。如果没有,那么还得重新做“战略愿景和战略拆解”。这里就显示了与“瀑布型”项目管理方法的区别,在“瀑布型”模式下,“战略愿景和战略拆解”在第一阶段确定后,基本上不允许再修改,如果要修改,那么要走严格的变更流程。可是如果不及时变更,最终交付出来的产品实际上不能支撑企业战略愿景的实现,这几个月的投入成本都被浪费。而汉得新的数字化建设方法论则通过引入价值导向和敏捷思维,以及频繁的反馈循环,逐渐细化和明确需求,一步步走向客户真正希望的目标。起点到目标,这个过程,与一个VUCA项目的过程非常类似。
基于上述已知资料,是不是只能在聚焦终点目标的情况下,就目之所及的范围内做路线规划,一步步走,一段段尝试,遇到绝境再退回来寻找新的路线?这种反复的“探索—反馈—修订”过程就是敏捷思维的核心,这样一个个的“探索—反馈—修订”过程的衡量标准,总体上离“目标区域”越来越近,这就是在交付“价值”。
以交付价值为核心、以敏捷为思维方式,这也是汉得数字化建设方法论用于应对VUCA的手段。
再来看图10-3,上面是项目阶段,下面是大圈套小圈。别小看这些圈,它们不是随便画的,它们反映的是“探索—反馈—修订”的循环。以“战略愿景和战略拆解”为例,在“业务分析”阶段,要经过几轮反复,逐渐细化和明确,为了实现企业的战略愿意,需要哪些目标、哪些举措?在“业务分析”阶段结束时,已有了一版比较具体的目标和举措清单。但是,这并不是最终版。在“业务设计”阶段,业务蓝图可以支撑这些目标和举措吗?或者,这些目标和举措在业务流程层面都是可执行、可衡量的吗?如果不是,那么有没有可能是目标和举措制定的有问题?如果有,那么就需要对“业务分析”的成果进行再一轮的分析和调整。这也不是最终版,在架构设计、迭代交付和发布运营阶段,还要看这些目标和举措最终是否产生了预料的价值。如果没有,那么还得重新做“战略愿景和战略拆解”。这里就显示了与“瀑布型”项目管理方法的区别,在“瀑布型”模式下,“战略愿景和战略拆解”在第一阶段确定后,基本上不允许再修改,如果要修改,那么要走严格的变更流程。可是如果不及时变更,最终交付出来的产品实际上不能支撑企业战略愿景的实现,这几个月的投入成本都被浪费。而汉得新的数字化建设方法论则通过引入价值导向和敏捷思维,以及频繁的反馈循环,逐渐细化和明确需求,一步步走向客户真正希望的目标。汉得公司这套数字化建设方法论,始于对实际项目的思考,并且也在实际项目中进行实践、总结和提升。我们不会说这是中台实施“最好”的方法论,但是我们有信心说,这是已经被多个HZERO实施项目验证过的方法论。该方法论有效地支持了HZERO和猪齿鱼在企业数字化建设中的应用。
下面介绍汉得数字化建设方法论各阶段的具体工作内容。
1.准备阶段
(1)工作内容
①项目策划
②项目立项
③项目章程确认
④项目计划确认
⑤异地协同确认
⑥内部制度宣贯
⑦工作场地确认
⑧文档服务器确认
⑨启动大会召开
⑩敏捷概念宣贯汉得公司这套数字化建设方法论,始于对实际项目的思考,并且也在实际项目中进行实践、总结和提升。我们不会说这是中台实施“最好”的方法论,但是我们有信心说,这是已经被多个HZERO实施项目验证过的方法论。该方法论有效地支持了HZERO和猪齿鱼在企业数字化建设中的应用。
下面介绍汉得数字化建设方法论各阶段的具体工作内容。
1.准备阶段
(1)工作内容
①项目策划
②项目立项
③项目章程确认
④项目计划确认
⑤异地协同确认
⑥内部制度宣贯
⑦工作场地确认
⑧文档服务器确认
⑨启动大会召开
⑩敏捷概念宣贯
管理类 / 日期:2024-03-11
理解那个东西,但是我已经发现,他的信息距离和我越来越近了。因为他不再看《舟山晚报》,我也不再看《新民晚报》了,我们看的都是腾讯新闻App,看新闻头条,他也看我的朋友圈。所以信息高速一旦被打通了,一、二线和三、四线城市之间的认知壁垒也逐渐被打破了。要掌握70%~80%的都市消费,其实就是掌握两亿中产阶层。像分众这样的公司,之所以能够覆盖78%有家庭汽车的、80
管理类 / 日期:2024-03-11
实现资产最大限度的增值。一些合伙人可以通过“股权转让”等资产重组方式退出。二、退出如何结算当合伙人退出公司后,其所持的股权应该按照一定的形式退出。一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平;另一方面也便于公司的持续稳定发展。而合伙人退出之后,如何结算也是一个问题。一般采用三种方法:估值法、参考相关法律、另外约定。估值法,即当合伙人中途退出,退出时公司可以按
管理类 / 日期:2023-07-14
编辑等“职位”也是关键。像“A公司、正式员工招聘”这样的录用方式,如果职位不明确的话,那么像服务业、制造业、出版业等“行业”就会成为关键点。那项工作所涉及的“领域”ד行业”那项工作所涉及的“领域”ד职位”以此关键点为基础,就能写出突出核心的志愿书。例如,在应聘教育类服务行业职位的情况下,“教育”ד服务”=“教育服务”这也是一个关键点。找出自己的关键点,
管理类 / 日期:2023-07-14
第5章 招聘录用过程中的成本管控招聘录用成本是企业获取人力资源的一种成本。对于招聘成本的管控,除了要降低招聘成本之外,还要提高选拔效率、保证招聘结果与招聘效率达到一定的标准,使每一次的招聘活动都能为企业选拔到合适的人才。5.1 从预防入手,做好招聘前的人力资源成本管控招聘前的人力资源成本管控主要是预防,可以是雇主品牌的建设,