弗克吉尔兴奋地把他的结论和分析依据上报给德军指挥部,指挥部经过讨论认为这个推论很可靠,于是迅速调集6个炮兵营合计300门重炮向波斯猫出现的那个山头附近展开了疯狂的轰炸。结果证明,德军的判断是对的,法军的指挥部就在此地。在疯狂的炮火攻击之下,法军指挥部被迅速消灭,战争格局发生逆转。
谁会想到,一只波斯猫加速了“一战”的结束。商场如战场,在激烈的市场竞争中企业要时刻对竞争态势的蛛丝马迹保持敏感,竞争对手的失误也许就是炮火发射的最佳指引。弗克吉尔兴奋地把他的结论和分析依据上报给德军指挥部,指挥部经过讨论认为这个推论很可靠,于是迅速调集6个炮兵营合计300门重炮向波斯猫出现的那个山头附近展开了疯狂的轰炸。结果证明,德军的判断是对的,法军的指挥部就在此地。在疯狂的炮火攻击之下,法军指挥部被迅速消灭,战争格局发生逆转。
谁会想到,一只波斯猫加速了“一战”的结束。商场如战场,在激烈的市场竞争中企业要时刻对竞争态势的蛛丝马迹保持敏感,竞争对手的失误也许就是炮火发射的最佳指引。第3章
向市场学习:唯有惶者才能生存
〔本章导读〕
2000年,任正非与合益咨询公司顾问交流时,谈到如下观点:“一个人再没本事也可能活60年,但企业如果没能力,可能连6天也活不下去。企业每时每刻都要面对外部变幻莫测的环境和激烈的市场竞争,面对内部的复杂人际关系。企业要长期研究的问题是如何活下去,积极寻找活下去的理由和活下去的价值。”
企业能否活下去,不仅取决于企业自身主观上的求生欲,更取决于市场是否允许其存在,且后者是更为关键的客观要素。市场带来的挑战在于,我们看不见它,它是一只“看不见的手”,弥漫在空气中,无处不在;这既表现在企业与竞争对手之间的“厮杀”中,也表现在企业与客户之间的博弈中,还表现在企业“打粮食”(当期利益)与“增加土壤肥力”(长期利益)之间的平衡中。
尽管市场“脾气”不好,任正非却坚定地做出了自己的选择:把市场作为组织决策的唯一指挥棒,通过无依赖的市场压力传递,使内部机制永远处于激活状态。
当众生选择宽门时,任正非选择窄门,坚定地只做设备制造商,不与运营商客户争利,迫使华为人必须把产品做到性能最好、质量最高、成本最低、服务最优。
当很多企业完成原始积累,为偏安一隅而沾沾自喜时,华为选择第3章
向市场学习:唯有惶者才能生存
〔本章导读〕
2000年,任正非与合益咨询公司顾问交流时,谈到如下观点:“一个人再没本事也可能活60年,但企业如果没能力,可能连6天也活不下去。企业每时每刻都要面对外部变幻莫测的环境和激烈的市场竞争,面对内部的复杂人际关系。企业要长期研究的问题是如何活下去,积极寻找活下去的理由和活下去的价值。”
企业能否活下去,不仅取决于企业自身主观上的求生欲,更取决于市场是否允许其存在,且后者是更为关键的客观要素。市场带来的挑战在于,我们看不见它,它是一只“看不见的手”,弥漫在空气中,无处不在;这既表现在企业与竞争对手之间的“厮杀”中,也表现在企业与客户之间的博弈中,还表现在企业“打粮食”(当期利益)与“增加土壤肥力”(长期利益)之间的平衡中。
尽管市场“脾气”不好,任正非却坚定地做出了自己的选择:把市场作为组织决策的唯一指挥棒,通过无依赖的市场压力传递,使内部机制永远处于激活状态。
当众生选择宽门时,任正非选择窄门,坚定地只做设备制造商,不与运营商客户争利,迫使华为人必须把产品做到性能最好、质量最高、成本最低、服务最优。
当很多企业完成原始积累,为偏安一隅而沾沾自喜时,华为选择“星光不问赶路人”。这并非华为人“假正经”,而是由市场的竞争态势所决定的——前有埋伏,后有追兵。活下去,也就同时成为华为奋斗的最低纲领和最高纲领。这注定是一场无限的游戏。
当人们在自己和竞争对手之间筑起一堵老死不相往来的高墙时,华为人把竞争对手称为“友商”——既竞争又合作,而且敲锣打鼓、诚心诚意地向竞争对手学习,这能不让竞争对手忌惮吗?“星光不问赶路人”。这并非华为人“假正经”,而是由市场的竞争态势所决定的——前有埋伏,后有追兵。活下去,也就同时成为华为奋斗的最低纲领和最高纲领。这注定是一场无限的游戏。
当人们在自己和竞争对手之间筑起一堵老死不相往来的高墙时,华为人把竞争对手称为“友商”——既竞争又合作,而且敲锣打鼓、诚心诚意地向竞争对手学习,这能不让竞争对手忌惮吗?把市场作为决策的指挥棒:以市场竞争压力的传递持续激活组织
任正非把市场作为决策的指挥棒,通过市场竞争压力的传递持续激活组织。这种意图在《华为基本法》中体现得淋漓尽致。
我相信,很多人在第一次读《华为基本法》时,都会被第一条镇住。
【第一条】华为的追求是在电子信息领域实现顾客的梦想,并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求,使我们成为世界级领先企业。为了使华为成为世界一流的设备供应商,我们将永不进入信息服务业。通过无依赖的市场压力传递,使内部机制永远处于激活状态。
世界瞬息万变,为什么任正非坚持给华为人设限,把“我们将永不进入信息服务业”这样绝对的语句放在第一条?《华为人》报创办人兼首任主编周学军回忆当时的场景道:“我依稀记得在讨论《华为基本法》这一段文字时,有位重要的研发副总裁提出了异议,说不应该写得这样绝对。他说这样绝对地要求自己很容易捆住自己的手脚。很多人也这样认为。虽然会上发言的人不多,但大部分人的神情分明表现出对老板说得这么极端的不解,担心这会影响华为今后抓住发展的机会点。任正非听完后(应该还没等那位副总裁把话说完)挽了挽袖子,身板坐直,胳膊肘抵着桌子,坚定地说(我已记不得原话,但那说话的语气和样子至今还留在我的脑海中)‘华为就是要抛弃任何幻想、退路,明白地告诉运营商,我们永远是为他们服务的,我们不会和他们争发展机会。我们不能心存侥幸,必须让每一个华为人直接把市场作为决策的指挥棒:以市场竞争压力的传递持续激活组织
任正非把市场作为决策的指挥棒,通过市场竞争压力的传递持续激活组织。这种意图在《华为基本法》中体现得淋漓尽致。
我相信,很多人在第一次读《华为基本法》时,都会被第一条镇住。
【第一条】华为的追求是在电子信息领域实现顾客的梦想,并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求,使我们成为世界级领先企业。为了使华为成为世界一流的设备供应商,我们将永不进入信息服务业。通过无依赖的市场压力传递,使内部机制永远处于激活状态。
世界瞬息万变,为什么任正非坚持给华为人设限,把“我们将永不进入信息服务业”这样绝对的语句放在第一条?《华为人》报创办人兼首任主编周学军回忆当时的场景道:“我依稀记得在讨论《华为基本法》这一段文字时,有位重要的研发副总裁提出了异议,说不应该写得这样绝对。他说这样绝对地要求自己很容易捆住自己的手脚。很多人也这样认为。虽然会上发言的人不多,但大部分人的神情分明表现出对老板说得这么极端的不解,担心这会影响华为今后抓住发展的机会点。任正非听完后(应该还没等那位副总裁把话说完)挽了挽袖子,身板坐直,胳膊肘抵着桌子,坚定地说(我已记不得原话,但那说话的语气和样子至今还留在我的脑海中)‘华为就是要抛弃任何幻想、退路,明白地告诉运营商,我们永远是为他们服务的,我们不会和他们争发展机会。我们不能心存侥幸,必须让每一个华为人直接承受市场的压力,明白如果产品和解决方案不能帮助客户成功,我们就只有死路一条……’”
任正非不是口头说说而已,他就是这样做的。在《华为基本法》起草的早期(1996年),有一位企业家意识到,在不久的将来,通信运营商牌照将是一项稀缺资源,于是低价在世界各国向政府购买了很多张通信运营商牌照,但由于没有在全球范围建设通信网络的能力,于是向华为抛出橄榄枝,邀请华为一起联合运营。业界把这种做法称为“电信私营化”。我相信,大部分人经受不住这样的诱惑,从电信设备制造商走向通信运营商,从生产劳作模式走向收租模式,赚钱模式不可同日而语。但是,任正非明确拒绝了这个“躺赢”机会,他坚决认为:华为只卖设备不卖服务!这让那位企业家错愕不已。
1998年3月26日,任正非在《华为基本法》正式审定会上讲话,再次公开谈到,华为在面临电信私营化机会的诱惑时,要始终守住自己的底线,坚决不与客户争利:
我们决心永不进入信息服务业,把自己的目标定位成一个设备供应商,就是要破釜沉舟,把危机意识和压力传递给每一个员工。通过无依赖的市场压力传递,使内部机制永远处于激活状态。进入信息服务业有什么坏处呢?自己运营的网络,卖自己的产品时内部就没有压力,对优良服务是企业生命的理解也会淡化,有问题也会推诿,这样必死无疑。我们在国外经常碰到参与电信私营化的机会,但我们都没有参加。当然,如果不参加,以后卖设备会比现在困难得多,这迫使我们把产品做到性能最好、质量最高、成本最低、服务最优,否则就很难销售出去。这是欲生先置于死地,这也许会把我们逼成一流的设承受市场的压力,明白如果产品和解决方案不能帮助客户成功,我们就只有死路一条……’”
任正非不是口头说说而已,他就是这样做的。在《华为基本法》起草的早期(1996年),有一位企业家意识到,在不久的将来,通信运营商牌照将是一项稀缺资源,于是低价在世界各国向政府购买了很多张通信运营商牌照,但由于没有在全球范围建设通信网络的能力,于是向华为抛出橄榄枝,邀请华为一起联合运营。业界把这种做法称为“电信私营化”。我相信,大部分人经受不住这样的诱惑,从电信设备制造商走向通信运营商,从生产劳作模式走向收租模式,赚钱模式不可同日而语。但是,任正非明确拒绝了这个“躺赢”机会,他坚决认为:华为只卖设备不卖服务!这让那位企业家错愕不已。
1998年3月26日,任正非在《华为基本法》正式审定会上讲话,再次公开谈到,华为在面临电信私营化机会的诱惑时,要始终守住自己的底线,坚决不与客户争利:
我们决心永不进入信息服务业,把自己的目标定位成一个设备供应商,就是要破釜沉舟,把危机意识和压力传递给每一个员工。通过无依赖的市场压力传递,使内部机制永远处于激活状态。进入信息服务业有什么坏处呢?自己运营的网络,卖自己的产品时内部就没有压力,对优良服务是企业生命的理解也会淡化,有问题也会推诿,这样必死无疑。我们在国外经常碰到参与电信私营化的机会,但我们都没有参加。当然,如果不参加,以后卖设备会比现在困难得多,这迫使我们把产品做到性能最好、质量最高、成本最低、服务最优,否则就很难销售出去。这是欲生先置于死地,这也许会把我们逼成一流的设
管理类 / 日期:2024-03-11
理解那个东西,但是我已经发现,他的信息距离和我越来越近了。因为他不再看《舟山晚报》,我也不再看《新民晚报》了,我们看的都是腾讯新闻App,看新闻头条,他也看我的朋友圈。所以信息高速一旦被打通了,一、二线和三、四线城市之间的认知壁垒也逐渐被打破了。要掌握70%~80%的都市消费,其实就是掌握两亿中产阶层。像分众这样的公司,之所以能够覆盖78%有家庭汽车的、80
管理类 / 日期:2024-03-11
实现资产最大限度的增值。一些合伙人可以通过“股权转让”等资产重组方式退出。二、退出如何结算当合伙人退出公司后,其所持的股权应该按照一定的形式退出。一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平;另一方面也便于公司的持续稳定发展。而合伙人退出之后,如何结算也是一个问题。一般采用三种方法:估值法、参考相关法律、另外约定。估值法,即当合伙人中途退出,退出时公司可以按
管理类 / 日期:2023-07-10
作。在共享中心工作的员工极易产生厌倦感及对工作前途的渺茫感,从而离开岗位。因此,共享中心的人员流动率一般要比其他类型组织高很多。基于共享服务中心的以上特点,在构建Talet Resourcig Ceter时,我考虑颇多。实施前主要明确以下几点:(1)目标与任务。我们要确保Ceter的业务方向符合公司业务的战略,即,把顾问团队从前期的人才市场Mappig以及一
管理类 / 日期:2023-07-09
而另一位女生虽然不愿意加班,为了自己的想法甚至会与领导互怼,但她的任务完成效率高,且质量好。时不时还会在争吵之中为领导提供一些富有实践意义的想法,就连一些难缠的客户都对她大加赞赏。这两位女生的区别就在于是否进行了深度思考。深度思考的领导者与员工都会将工作的重点放在完成的质量与效率之上,并不断的思考可以提高效率的方法,而不是汲汲专研讨好上级的办法。工作的目的是