第7章 估值比率
何为愤世嫉俗者?就是哪些知晓万物价格,却对价值浑然不知的人。
——奥斯卡·王尔德
股票价格本身就是一种绝对价值,因此,就公司估值而言,股价就没有意义了,而估值比率则是用于比较不同公司的股价,或用于单独确定公司的当期估值。本章致力于常用估值倍数及相关比率的计算和解读。
倍数就是估值比率:它们把某些绝对业绩指标(如利润和销售额等)与当期市场估值进行比较。例如,一家公司的交易价格可能是其净利润额的12倍或年销售额的2倍。因此,可把估值比率视为市场价格的标杆。
第8章将会研讨公司公允价值的实际计算方法,进而把这前后两章关联起来。因此,可把这一章看作描述性公司估值,回答问题“何为当期估值”;相比照,下一章就是规范性估值,回答问题“估值应该是什么”。
为了理解如何实际应用这些估值比率,本章用了一些案例进行说明和解读。此外,这里还采用了分布图的方法,以标普500指数成分股为样本,对一些流行的估值比率进行了概率分析,以便对特定的估值水平进行评估。第7章 估值比率
何为愤世嫉俗者?就是哪些知晓万物价格,却对价值浑然不知的人。
——奥斯卡·王尔德
股票价格本身就是一种绝对价值,因此,就公司估值而言,股价就没有意义了,而估值比率则是用于比较不同公司的股价,或用于单独确定公司的当期估值。本章致力于常用估值倍数及相关比率的计算和解读。
倍数就是估值比率:它们把某些绝对业绩指标(如利润和销售额等)与当期市场估值进行比较。例如,一家公司的交易价格可能是其净利润额的12倍或年销售额的2倍。因此,可把估值比率视为市场价格的标杆。
第8章将会研讨公司公允价值的实际计算方法,进而把这前后两章关联起来。因此,可把这一章看作描述性公司估值,回答问题“何为当期估值”;相比照,下一章就是规范性估值,回答问题“估值应该是什么”。
为了理解如何实际应用这些估值比率,本章用了一些案例进行说明和解读。此外,这里还采用了分布图的方法,以标普500指数成分股为样本,对一些流行的估值比率进行了概率分析,以便对特定的估值水平进行评估。经典的估值倍数系列可以拆分为权益倍数和实体倍数。
权益倍数把公司的市值与利润值相比——这里的利润是指股东可分享的部分,它们包括净利润、自由现金流或股东权益等。
实体倍数不仅考虑市价总值(market capitalizatio),而且还有公司资产负债表上的净负债金额。把这个参照数值,即所谓的企业价值(市价总值+净负债金额),与所有资金提供方共享的利润值进行比较。这类利润值包括息税前利润和息前自由现金流等。
本章始于对权益倍数的解读,然后,在此基础上,是更复杂的实体倍数的解读。
权益倍数
权益倍数(equity multiples),就像流行的市盈率一样,把企业的市场价值及其利润数值(股东分享的部分)关联起来。权益市值,即当期的市价总值,是所有权益倍数的参照数值。因此,这种市场价值与息税前利润之比就不合适了,因为息税前利润不是股东专享的利润,它还包含了债权人的应享部分。
此外,在计算权益倍数和实体倍数时,要特别关注利润的未来发展趋势,因为市场投资者的行为是未来导向型,过往的利润只有借鉴的意义,而且,以往的高利润仅仅是一个正向指标。最后要强调的是,不管怎么说,只有未来的结果才算数。
本节主要阐述下述权益倍数。经典的估值倍数系列可以拆分为权益倍数和实体倍数。
权益倍数把公司的市值与利润值相比——这里的利润是指股东可分享的部分,它们包括净利润、自由现金流或股东权益等。
实体倍数不仅考虑市价总值(market capitalizatio),而且还有公司资产负债表上的净负债金额。把这个参照数值,即所谓的企业价值(市价总值+净负债金额),与所有资金提供方共享的利润值进行比较。这类利润值包括息税前利润和息前自由现金流等。
本章始于对权益倍数的解读,然后,在此基础上,是更复杂的实体倍数的解读。
权益倍数
权益倍数(equity multiples),就像流行的市盈率一样,把企业的市场价值及其利润数值(股东分享的部分)关联起来。权益市值,即当期的市价总值,是所有权益倍数的参照数值。因此,这种市场价值与息税前利润之比就不合适了,因为息税前利润不是股东专享的利润,它还包含了债权人的应享部分。
此外,在计算权益倍数和实体倍数时,要特别关注利润的未来发展趋势,因为市场投资者的行为是未来导向型,过往的利润只有借鉴的意义,而且,以往的高利润仅仅是一个正向指标。最后要强调的是,不管怎么说,只有未来的结果才算数。
本节主要阐述下述权益倍数。■市盈率
■市净率
■股价现金流比率
■市销率
为了企业估值的准确性,在相关的分析过程中,应该运用不同估值比率的合理组合。仅用一个比率容易出错。例如,市净率和市销率(股价销售额之比)是相对稳健的比率,波动幅度较低,而市盈率则常常受制于较大的短期变化影响,但对新趋势的反应很快。■市盈率
■市净率
■股价现金流比率
■市销率
为了企业估值的准确性,在相关的分析过程中,应该运用不同估值比率的合理组合。仅用一个比率容易出错。例如,市净率和市销率(股价销售额之比)是相对稳健的比率,波动幅度较低,而市盈率则常常受制于较大的短期变化影响,但对新趋势的反应很快。7.1 市盈率
市盈率表现公司(相对于其利润的)当期市场估值。例如,市盈率为10意味着公司的当期定价是其过去年份(历史市盈率)或未来年份(预测市盈率)净利润的10倍。如果一家公司被整体收购,那么,市盈率则说明,需要多少年这笔投资才能收回或摊销完(在利润额不变的情况下)。
由于股市总是离不开企业未来发展的预期,所以,在计算这个比率时,应该根据能够预期的精确程度,采用下一财年的每股预期利润。但这个预期值应该是经过全面分析的结果,否则,应该使用当期数据,即最近财年的利润值,或不足一年的,则应采用过去四个季度的利润值。
■例7-1 市盈率的计算
在财报里,Z公司给出的净利润是2.5亿美元(扣除少数股东权益的数),完全稀释的股份数量为1亿股,而且,已知的当期股价是40美元。用净利润除以发行在外的股份数,可计算出每股利润。7.1 市盈率
市盈率表现公司(相对于其利润的)当期市场估值。例如,市盈率为10意味着公司的当期定价是其过去年份(历史市盈率)或未来年份(预测市盈率)净利润的10倍。如果一家公司被整体收购,那么,市盈率则说明,需要多少年这笔投资才能收回或摊销完(在利润额不变的情况下)。
由于股市总是离不开企业未来发展的预期,所以,在计算这个比率时,应该根据能够预期的精确程度,采用下一财年的每股预期利润。但这个预期值应该是经过全面分析的结果,否则,应该使用当期数据,即最近财年的利润值,或不足一年的,则应采用过去四个季度的利润值。
■例7-1 市盈率的计算
在财报里,Z公司给出的净利润是2.5亿美元(扣除少数股东权益的数),完全稀释的股份数量为1亿股,而且,已知的当期股价是40美元。用净利润除以发行在外的股份数,可计算出每股利润。用当期股价除以每股利润,得到的市盈率是16(=40/2.5)。如果预期利润的增幅是20%,每股利润增加到3美元,该股的市盈率就会从16降到13.3。
一般而言,市盈率低意味着估值便宜,相反,市盈率高说明估值高。决定市盈率的一个重要因素是公司的增长活力。如果A公司的净利润年度增幅是20%,而B公司的年增幅只有10%,那么,投资A公司的回收速度要相应地快一些。因此,A公司就应该以更高的估值,获得一个交易溢价。
从当期的利润角度看,高增长公司的股票今天看起来贵,但它的合理性蕴于其未来有保障的利润增长潜力。相反,基于当期利润,一家增长缓慢的公司估值会比较便宜,但其未来的潜在增长会很低。所以,对于增长缓慢的企业来说,其股票会有一个较高的初始收益率或成本收益率,而增长型企业则相反,其股票通常表现的当期收益率较低,但会在未来一段时期的利润预期增长中获得补偿。
一只股票的初始收益率就是市盈率的倒数,它给出的是第一年的投资收益率。用当期股价除以每股利润,得到的市盈率是16(=40/2.5)。如果预期利润的增幅是20%,每股利润增加到3美元,该股的市盈率就会从16降到13.3。
一般而言,市盈率低意味着估值便宜,相反,市盈率高说明估值高。决定市盈率的一个重要因素是公司的增长活力。如果A公司的净利润年度增幅是20%,而B公司的年增幅只有10%,那么,投资A公司的回收速度要相应地快一些。因此,A公司就应该以更高的估值,获得一个交易溢价。
从当期的利润角度看,高增长公司的股票今天看起来贵,但它的合理性蕴于其未来有保障的利润增长潜力。相反,基于当期利润,一家增长缓慢的公司估值会比较便宜,但其未来的潜在增长会很低。所以,对于增长缓慢的企业来说,其股票会有一个较高的初始收益率或成本收益率,而增长型企业则相反,其股票通常表现的当期收益率较低,但会在未来一段时期的利润预期增长中获得补偿。
一只股票的初始收益率就是市盈率的倒数,它给出的是第一年的投资收益率。
管理类 / 日期:2024-03-11
理解那个东西,但是我已经发现,他的信息距离和我越来越近了。因为他不再看《舟山晚报》,我也不再看《新民晚报》了,我们看的都是腾讯新闻App,看新闻头条,他也看我的朋友圈。所以信息高速一旦被打通了,一、二线和三、四线城市之间的认知壁垒也逐渐被打破了。要掌握70%~80%的都市消费,其实就是掌握两亿中产阶层。像分众这样的公司,之所以能够覆盖78%有家庭汽车的、80
管理类 / 日期:2024-03-11
实现资产最大限度的增值。一些合伙人可以通过“股权转让”等资产重组方式退出。二、退出如何结算当合伙人退出公司后,其所持的股权应该按照一定的形式退出。一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平;另一方面也便于公司的持续稳定发展。而合伙人退出之后,如何结算也是一个问题。一般采用三种方法:估值法、参考相关法律、另外约定。估值法,即当合伙人中途退出,退出时公司可以按
管理类 / 日期:2023-07-06
出薪酬上浮的比例建议。出薪酬上浮的比例建议。第四章 员工职业发展需要正向激励正向激励是对员工的工作进行正向强化,使被激励者以一种愉快的心情继续其正确的行为,并进一步调动其积极性。正同激励要在系统分析企业及行业职业特点的基础上,实施分层分类分岗位激励机制,采取多元化的激励方式。注重加强人文关怀式的激励方法的运用,增强员工的组织归属感、集体荣誉感和心理获得感。关
管理类 / 日期:2023-07-06
图18-4 华为整体架构1996年,通信市场急剧扩张,市场需求持续处于饥渴状态,为华为带来了前所未有的发展机遇,市场带动华为迅速进入高速成长期,营销网络建设与人员管理问题变得十分突出,组织的系统性问题也浮出水面,内部甚至出现了“鸟同猪讲”和“鸡同鸭讲”的怪相。洞 见鸟同猪讲老板带着对未来的憧憬,给管理团队描述了伟大的理想和抱负,结果管理团队没听明白老板到底在