“董监高”即董事、监事、高管，不论你有没有参与讨论，有没有在上面签字，只要是合法生效的章程，对你都有约束力。

（2）协议，非全体签约人一致同意不能修改，而章程是股东会特别多数决可以修改的。

（3）协议，适用合同法，合同法的约定自由度非常大；章程，适用公司法，公司法的约定自由度相对较小。

（4）章程是要交登记机关的，协议不用，因此协议有更大的灵活性。

协议比较“死”，非全体签约人一致同意不得更改。这是好事，也是坏事。

实践中，有些股东，把公司运作的事情全部写进协议。

例如：协议约定，凡是1万元以上的支出必须三个股东共同签字，10万元以上的合同签订必须三个股东一致同意。

这样约定，一旦情况发生变化，股东沟通出现障碍，公司就死定了。

章程比较“活”，能够适应内外变化。但是，有些内容，如果只写进章程，有些股东——尤其是小股东——又不放心，认为现在说得好好的，到时候你们把章程一改，我们不就完了？

表3-4 股东协议、公司章程、股东会决议对照表“董监高”即董事、监事、高管，不论你有没有参与讨论，有没有在上面签字，只要是合法生效的章程，对你都有约束力。

（2）协议，非全体签约人一致同意不能修改，而章程是股东会特别多数决可以修改的。

（3）协议，适用合同法，合同法的约定自由度非常大；章程，适用公司法，公司法的约定自由度相对较小。

（4）章程是要交登记机关的，协议不用，因此协议有更大的灵活性。

协议比较“死”，非全体签约人一致同意不得更改。这是好事，也是坏事。

实践中，有些股东，把公司运作的事情全部写进协议。

例如：协议约定，凡是1万元以上的支出必须三个股东共同签字，10万元以上的合同签订必须三个股东一致同意。

这样约定，一旦情况发生变化，股东沟通出现障碍，公司就死定了。

章程比较“活”，能够适应内外变化。但是，有些内容，如果只写进章程，有些股东——尤其是小股东——又不放心，认为现在说得好好的，到时候你们把章程一改，我们不就完了？

表3-4 股东协议、公司章程、股东会决议对照表（二）协议和章程的不同作用

如果把公司看作是一个孩子，那么，协议主要是为了生一个健康宝宝，并且约定在把孩子养大的过程中，父母——也就是股东——必须做什么，不能做什么；而章程主要是规定这个孩子如何学习和生活，如何健康长大，如何成才。协议主要约束股东行为，章程主要约束公司行为（包括公司的“董监高”）。

在实战中，一般来说，协议和章程的使用，有如下要点。

（1）股东之间的权利义务适合用协议，公司本身的运作适合用章程。

（2）凡是需要约定得比较“死”的用协议；需要有灵活性的用章程。何故？章程比协议更方便修改。（二）协议和章程的不同作用

如果把公司看作是一个孩子，那么，协议主要是为了生一个健康宝宝，并且约定在把孩子养大的过程中，父母——也就是股东——必须做什么，不能做什么；而章程主要是规定这个孩子如何学习和生活，如何健康长大，如何成才。协议主要约束股东行为，章程主要约束公司行为（包括公司的“董监高”）。

在实战中，一般来说，协议和章程的使用，有如下要点。

（1）股东之间的权利义务适合用协议，公司本身的运作适合用章程。

（2）凡是需要约定得比较“死”的用协议；需要有灵活性的用章程。何故？章程比协议更方便修改。（3）协议不能约束第三人（非签约人），因此，若要对全体股东（不论是否签约）都有效，须用章程；章程规定的是公司里面通用的规则，不方便规定某个特定人的权利义务，因此，特定股东的权利义务适合用协议。

（三）避免协议和章程冲突

虽然协议和章程侧重点不同，但是内容难免有交叉和重叠。如果股东协议与公司章程发生冲突，它们两个到底谁大？应当如何解决？对此，专家都说不清楚。正如前面提到的“真功夫”事件，后果非常严重。

从风险防控的角度上讲，我们要遵循“一米线”原则，也就是离风险远一点，尽量不干这种让专家都要争论半天的事情。

因此，我们要做的是，不能让股东协议和公司章程冲突。

如何防止协议和章程冲突呢？

最好的办法就是，制定这两份文件的时候，保持协调一致，不让它们发生冲突。

这还不够，为防止以后协议变更、章程修改导致冲突，还要有解决冲突条款。

解决冲突条款放在股东协议里面，而不是章程里面。

一般有几种处理方法，可以根据实际情况选择。（3）协议不能约束第三人（非签约人），因此，若要对全体股东（不论是否签约）都有效，须用章程；章程规定的是公司里面通用的规则，不方便规定某个特定人的权利义务，因此，特定股东的权利义务适合用协议。

（三）避免协议和章程冲突

虽然协议和章程侧重点不同，但是内容难免有交叉和重叠。如果股东协议与公司章程发生冲突，它们两个到底谁大？应当如何解决？对此，专家都说不清楚。正如前面提到的“真功夫”事件，后果非常严重。

从风险防控的角度上讲，我们要遵循“一米线”原则，也就是离风险远一点，尽量不干这种让专家都要争论半天的事情。

因此，我们要做的是，不能让股东协议和公司章程冲突。

如何防止协议和章程冲突呢？

最好的办法就是，制定这两份文件的时候，保持协调一致，不让它们发生冲突。

这还不够，为防止以后协议变更、章程修改导致冲突，还要有解决冲突条款。

解决冲突条款放在股东协议里面，而不是章程里面。

一般有几种处理方法，可以根据实际情况选择。第一种方法：协议里明确约定，当协议和章程发生冲突的时候，以章程的规定为准，也即协议为章程让路。保持章程的权威，对公司的长远发展是有好处的。因为章程更方便修改，这样可以保持内容的鲜活，能够适应不同的外部环境和内部情况。

第二种方法：以章程为大，但是保留协议的某些条款，这些条款章程也不能违背。这种做法可能更容易满足多数人的需要。

第三种方法：协议为大，章程不能与协议发生冲突。这种情况，多半是因为股东的博弈很激烈，而且大家对协议很自信。

第二种和第三种方法，还可以约定：谁要是在股东会上提出与协议不一样的提案，或者对这样的提案投赞成票，都是违约，要承担违约责任。

最后，提醒大家，制订股东协议和公司章程，是非常专业的事情，最好聘请专业人员协助。自己做，成本太大。做的成本大，试错的成本更大。

套用模板也不可取。天下没有一个对所有公司都适合的模板。即便你找到一份看起来不错的文本，可那是针对某个企业制订的，不一定适合你。人家关注的，可能对你并不重要，人家提都没提的，对你可能会致命。

五、做好股权登记

（一）股权登记与股权确认第一种方法：协议里明确约定，当协议和章程发生冲突的时候，以章程的规定为准，也即协议为章程让路。保持章程的权威，对公司的长远发展是有好处的。因为章程更方便修改，这样可以保持内容的鲜活，能够适应不同的外部环境和内部情况。

第二种方法：以章程为大，但是保留协议的某些条款，这些条款章程也不能违背。这种做法可能更容易满足多数人的需要。

第三种方法：协议为大，章程不能与协议发生冲突。这种情况，多半是因为股东的博弈很激烈，而且大家对协议很自信。

第二种和第三种方法，还可以约定：谁要是在股东会上提出与协议不一样的提案，或者对这样的提案投赞成票，都是违约，要承担违约责任。

最后，提醒大家，制订股东协议和公司章程，是非常专业的事情，最好聘请专业人员协助。自己做，成本太大。做的成本大，试错的成本更大。

套用模板也不可取。天下没有一个对所有公司都适合的模板。即便你找到一份看起来不错的文本，可那是针对某个企业制订的，不一定适合你。人家关注的，可能对你并不重要，人家提都没提的，对你可能会致命。

五、做好股权登记

（一）股权登记与股权确认1.工商登记是公示方式，不是设权行为

好多人认为，股权只要没进行工商登记，在法律上就不算数。其实，工商登记只是股权状况的法定公示方式，不是股权设立和转移的必要条件。

什么叫公示？就是公布、展示出来，让世人都能够看到，主要是让利益相关者能够看到。准备跟公司打交道的人、准备受让股权的人等等都是利益相关者。

工商登记不是设权行为，但我们并不否认工商登记的重要性。相反，要高度重视工商登记，尽量让股权实际情况跟工商登记情况一致。两个原因：其一，不登记不能对抗第三人；其二，广大民众，包括某些行政机关甚至司法机关，都习惯性地把工商登记理解为股权设立和转移的标志，不登记会产生很多混乱和麻烦。

2.重视内部登记

根据《公司法》的规定，除了登记机关的登记外，公司还应该办理股权内部登记。

内部登记包括两个，一个是置备股东名册；另一个是向股东签发持股凭证。

持股凭证，在有限公司叫出资证明书，在股份公司叫股票。持股凭证由公司盖章、法定代表人签名或盖章。

其实，根据公司法律制度，股东名册和持股凭证才是股权真正的1.工商登记是公示方式，不是设权行为

好多人认为，股权只要没进行工商登记，在法律上就不算数。其实，工商登记只是股权状况的法定公示方式，不是股权设立和转移的必要条件。

什么叫公示？就是公布、展示出来，让世人都能够看到，主要是让利益相关者能够看到。准备跟公司打交道的人、准备受让股权的人等等都是利益相关者。

工商登记不是设权行为，但我们并不否认工商登记的重要性。相反，要高度重视工商登记，尽量让股权实际情况跟工商登记情况一致。两个原因：其一，不登记不能对抗第三人；其二，广大民众，包括某些行政机关甚至司法机关，都习惯性地把工商登记理解为股权设立和转移的标志，不登记会产生很多混乱和麻烦。

2.重视内部登记

根据《公司法》的规定，除了登记机关的登记外，公司还应该办理股权内部登记。

内部登记包括两个，一个是置备股东名册；另一个是向股东签发持股凭证。

持股凭证，在有限公司叫出资证明书，在股份公司叫股票。持股凭证由公司盖章、法定代表人签名或盖章。

其实，根据公司法律制度，股东名册和持股凭证才是股权真正的