02 判断的类型:
我应该改掉什么样的不良习惯
每个人在做出判断时都会有不同的习惯。以下提出几种具有代表性的不良习惯类型。
第一种是“急性子型”。明明时间相当充裕,却会毫无意义地急着做出判断。经常冲动购物的人就是属于这种类型。
至于他们为何会立刻就做出判断,可以举出三个原因。
第一个原因是过于高估自己的判断力。因为相信自己不会判断错误,于是省略了寻求佐证或探索有没有其他选项的步骤。
第二,不去寻求判断依据的人也属于这种类型。这种人会以“命运”或“直觉”作为判断的理由,认为自己做的判断不需要经过佐证。
最后,有些具有逃避判断倾向的人也属于急性子型。他们讨厌为了判断而耗费太多时间,最后就会做出“算了”的判断。
反过来说,这种类型的人只要加上“寻求佐证”或“重新评估”等步骤,判断力就会大大提升。
第二种是“慢半拍型”。这种类型的人会因为花太多时间做判断,02 判断的类型:
我应该改掉什么样的不良习惯
每个人在做出判断时都会有不同的习惯。以下提出几种具有代表性的不良习惯类型。
第一种是“急性子型”。明明时间相当充裕,却会毫无意义地急着做出判断。经常冲动购物的人就是属于这种类型。
至于他们为何会立刻就做出判断,可以举出三个原因。
第一个原因是过于高估自己的判断力。因为相信自己不会判断错误,于是省略了寻求佐证或探索有没有其他选项的步骤。
第二,不去寻求判断依据的人也属于这种类型。这种人会以“命运”或“直觉”作为判断的理由,认为自己做的判断不需要经过佐证。
最后,有些具有逃避判断倾向的人也属于急性子型。他们讨厌为了判断而耗费太多时间,最后就会做出“算了”的判断。
反过来说,这种类型的人只要加上“寻求佐证”或“重新评估”等步骤,判断力就会大大提升。
第二种是“慢半拍型”。这种类型的人会因为花太多时间做判断,导致错过判断的时机。
很多状况都是因为慢半拍而导致失败,好比说原本一直犹豫要不要订机票,最后总算下定决心时,才发现已经售罄了。
为什么人们会慢半拍才做出判断?这当中有两大原因。
第一个原因是对自己的判断缺乏信心,所以会一再重新审视或过度寻求佐证,因此拉长判断的时间。
第二,总是追求完美的判断,如此便会经常错过判断的时机。
提升判断的准确性固然重要,但要懂得提醒自己慢半拍有可能导致的风险,这样自然就会加快脚步做出判断。
还有一种类型是不愿意自己做判断,这种人称为“耍赖型”。耍赖型的人当然有一部分是因为懒得思考,但主要还是因为担心万一没有判断好,就会变成是“自己造成的”,所以忍不住会逃避判断。
看到这里,想必有不少人会发现自己很接近上述三种类型的其中之一吧?不过,没什么好担心的。只要知道自己的不擅长之处,自然就会知道应该改掉什么习惯或做什么改变。
如果下定决心改变自己的行动,朝向目标迈进,就少不了判断。想要迈向终点,就必须磨练判断技巧,这两者的关系密不可分。导致错过判断的时机。
很多状况都是因为慢半拍而导致失败,好比说原本一直犹豫要不要订机票,最后总算下定决心时,才发现已经售罄了。
为什么人们会慢半拍才做出判断?这当中有两大原因。
第一个原因是对自己的判断缺乏信心,所以会一再重新审视或过度寻求佐证,因此拉长判断的时间。
第二,总是追求完美的判断,如此便会经常错过判断的时机。
提升判断的准确性固然重要,但要懂得提醒自己慢半拍有可能导致的风险,这样自然就会加快脚步做出判断。
还有一种类型是不愿意自己做判断,这种人称为“耍赖型”。耍赖型的人当然有一部分是因为懒得思考,但主要还是因为担心万一没有判断好,就会变成是“自己造成的”,所以忍不住会逃避判断。
看到这里,想必有不少人会发现自己很接近上述三种类型的其中之一吧?不过,没什么好担心的。只要知道自己的不擅长之处,自然就会知道应该改掉什么习惯或做什么改变。
如果下定决心改变自己的行动,朝向目标迈进,就少不了判断。想要迈向终点,就必须磨练判断技巧,这两者的关系密不可分。03 五秒理论:
并非时间花得久,就可以做出好判断
对于工作上的判断,谁都不想有失误,因此,就会忍不住往后拖延,非得等到最后一刻才肯做出判断。如此一来,就会在匆忙之下做出判断,也会变得更容易产生失误。
还有,工作会越积越多,让自己更加无法从容做出判断。
工作能力强的人不会让自己到最后一刻才开始思考,而是会接二连三地做出判断。即使还有好一段时间才必须做判断,他们也会做出“暂定的判断”,先思考好要怎么做。
不过,对于重要的判断,他们会取得佐证、寻求是否有其他选项,或是确认局势有无变化,对于提升判断的准确度毫不懈怠。
面对这种状况时,如果等到最后一刻才开始思考,就会没有时间取得佐证或寻求其他选项。一个懂得在充裕时间内做判断的人,能明显看出他的判断力在不断地进步。
“思考到最后一刻”和“等到最后一刻才开始思考”之间有着天壤之别。
等到学会有效率地一一做出判断,时间自然会变得充裕。懂得先03 五秒理论:
并非时间花得久,就可以做出好判断
对于工作上的判断,谁都不想有失误,因此,就会忍不住往后拖延,非得等到最后一刻才肯做出判断。如此一来,就会在匆忙之下做出判断,也会变得更容易产生失误。
还有,工作会越积越多,让自己更加无法从容做出判断。
工作能力强的人不会让自己到最后一刻才开始思考,而是会接二连三地做出判断。即使还有好一段时间才必须做判断,他们也会做出“暂定的判断”,先思考好要怎么做。
不过,对于重要的判断,他们会取得佐证、寻求是否有其他选项,或是确认局势有无变化,对于提升判断的准确度毫不懈怠。
面对这种状况时,如果等到最后一刻才开始思考,就会没有时间取得佐证或寻求其他选项。一个懂得在充裕时间内做判断的人,能明显看出他的判断力在不断地进步。
“思考到最后一刻”和“等到最后一刻才开始思考”之间有着天壤之别。
等到学会有效率地一一做出判断,时间自然会变得充裕。懂得先出招,就能够向前迈进。渐渐习惯该怎么做判断之后,判断速度肯定会大大提升。
不知道大家有没有听过“五秒法则”?下国际象棋时要求必须在五秒内走下一步棋的玩法,以及慢慢思考三十分钟也无所谓的玩法,两者的下一步棋有百分之八十六都是相同的。
也就是说,慢慢累积出经验后,可以在短短五秒内想出相同于苦恼三十分钟后所得到的答案。
换句话说,即使花很长的时间,最后还是会做出和立即下结论时一样的判断。重点就是,就算往后拖延判断,也不会和最终采取的行动有太大差别。
这么说来,还是不要“保留”判断,尽早做出判断会比较好。只要接二连三地做出判断,不但“心情会变得轻松”,也能做到“不失误”。这不正是在告诉我们只要做“正面判断”就好吗?
听到我这么说,或许有人会说:“不是啊,我想要做判断,但没有足够的信息做支撑,这要怎么判断?”
请仔细想一想,正因为不知道结果会如何,才更值得做出“这么做肯定没错”的决定。在当下所知的有限信息下做出“就这么办”的决定,才是所谓的“判断”。
照着判断来拟订、执行计划,再查核执行结果,最后采取行动。[1]只要让这个所谓的PDCA达到高速循环,自然就会做出好判断。出招,就能够向前迈进。渐渐习惯该怎么做判断之后,判断速度肯定会大大提升。
不知道大家有没有听过“五秒法则”?下国际象棋时要求必须在五秒内走下一步棋的玩法,以及慢慢思考三十分钟也无所谓的玩法,两者的下一步棋有百分之八十六都是相同的。
也就是说,慢慢累积出经验后,可以在短短五秒内想出相同于苦恼三十分钟后所得到的答案。
换句话说,即使花很长的时间,最后还是会做出和立即下结论时一样的判断。重点就是,就算往后拖延判断,也不会和最终采取的行动有太大差别。
这么说来,还是不要“保留”判断,尽早做出判断会比较好。只要接二连三地做出判断,不但“心情会变得轻松”,也能做到“不失误”。这不正是在告诉我们只要做“正面判断”就好吗?
听到我这么说,或许有人会说:“不是啊,我想要做判断,但没有足够的信息做支撑,这要怎么判断?”
请仔细想一想,正因为不知道结果会如何,才更值得做出“这么做肯定没错”的决定。在当下所知的有限信息下做出“就这么办”的决定,才是所谓的“判断”。
照着判断来拟订、执行计划,再查核执行结果,最后采取行动。[1]只要让这个所谓的PDCA达到高速循环,自然就会做出好判断。好判断的基本形成好判断的基本形成
管理类 / 日期:2024-03-11
理解那个东西,但是我已经发现,他的信息距离和我越来越近了。因为他不再看《舟山晚报》,我也不再看《新民晚报》了,我们看的都是腾讯新闻App,看新闻头条,他也看我的朋友圈。所以信息高速一旦被打通了,一、二线和三、四线城市之间的认知壁垒也逐渐被打破了。要掌握70%~80%的都市消费,其实就是掌握两亿中产阶层。像分众这样的公司,之所以能够覆盖78%有家庭汽车的、80
管理类 / 日期:2024-03-11
实现资产最大限度的增值。一些合伙人可以通过“股权转让”等资产重组方式退出。二、退出如何结算当合伙人退出公司后,其所持的股权应该按照一定的形式退出。一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平;另一方面也便于公司的持续稳定发展。而合伙人退出之后,如何结算也是一个问题。一般采用三种方法:估值法、参考相关法律、另外约定。估值法,即当合伙人中途退出,退出时公司可以按
管理类 / 日期:2023-06-18
一种不因他人怎么对待我们而改变的内在价值感。这就是我们不受侵犯的自我,是我们的真本色。逻辑与情感有效的双向沟通要求我们既领会内容又领会意图,并学会使用逻辑语言和感情语言。逻辑语言和感情语言完全是两种不同的语言,其中,感情语言更能激发人的动力,也有效得多。这就是为什么首先用眼和心去听、其次才用耳朵去听是如此重要的原因。我们必须设法理解沟通的意图,同时不臆断或排
管理类 / 日期:2023-06-18
(6)具体调薪实施方案;(7)调薪的时间进度表。3.部门间的调薪沟通很多企业的内部机构缺乏必要的调薪沟通。每年,当企业管理者确定调薪比例之后,就直接下发至各部门经理,由各部门经理填写相应的调薪数据。由于沟通不畅,这样的调薪方式会引发员工对调薪工作的不理解,产生不必要的抵触情绪。由于企业文化的不同,调薪沟通也会有所不同。有的企业会将本年度的调薪理念向全体员工进