幸之助和梅野夫人看到岁男平安归来,高兴得直掉眼泪。可是,等大家的心绪平静下来后,幸之助却对井植岁男这样说道:“对不住了岁男,要麻烦你重返东京。因为货款必须回笼啊。不过,你去对各处的客户说,以前的货款我们只收一半,并且在眼下,松下公司的产品也不涨价。”只收一半的货款已经是很大的人情了,产品不涨价更是超出了一般人的常识。因为震灾之后,东京的物价已经飞涨了好几倍了。很多商人都觉得这正是一个可以大赚一笔的好机会,而松下公司却仍然保持地震以前的价格。
井植岁男一瞬间甚至怀疑自己的耳朵是否听错了。给客户送去这样的好消息简直太轻松了。于是,他踩着轻快的脚步从大阪返回了东京。地震过后没多久,铁路就修复了,到了十月二十八日,东海道干线就全线恢复通车了。可见当时日本铁路就已经非常优秀了。
批发商们从井植岁男的口中听到了松下幸之助的决定,高兴得差点落泪,订单似雪片一般飞来。就连一些以前没跟松下公司做过生意的商店,听到了这个消息后也都纷纷发来了订单。以此次大地震为契机,松下公司在东京名声大振,为松下产品在东京的营销,成功地打下了坚实的基础。
昭和九年(1934年)的室户台风曾给大阪带来了很大的灾害。那时,尽管松下公司的工厂也被刮倒了,但幸之助仍作出指示,马上给老客户们送去慰问金。
幸之助的这种机灵劲儿为他赢得了人气。“会收买人心”可以说是所有成功者的共同特点。幸之助和梅野夫人看到岁男平安归来,高兴得直掉眼泪。可是,等大家的心绪平静下来后,幸之助却对井植岁男这样说道:“对不住了岁男,要麻烦你重返东京。因为货款必须回笼啊。不过,你去对各处的客户说,以前的货款我们只收一半,并且在眼下,松下公司的产品也不涨价。”只收一半的货款已经是很大的人情了,产品不涨价更是超出了一般人的常识。因为震灾之后,东京的物价已经飞涨了好几倍了。很多商人都觉得这正是一个可以大赚一笔的好机会,而松下公司却仍然保持地震以前的价格。
井植岁男一瞬间甚至怀疑自己的耳朵是否听错了。给客户送去这样的好消息简直太轻松了。于是,他踩着轻快的脚步从大阪返回了东京。地震过后没多久,铁路就修复了,到了十月二十八日,东海道干线就全线恢复通车了。可见当时日本铁路就已经非常优秀了。
批发商们从井植岁男的口中听到了松下幸之助的决定,高兴得差点落泪,订单似雪片一般飞来。就连一些以前没跟松下公司做过生意的商店,听到了这个消息后也都纷纷发来了订单。以此次大地震为契机,松下公司在东京名声大振,为松下产品在东京的营销,成功地打下了坚实的基础。
昭和九年(1934年)的室户台风曾给大阪带来了很大的灾害。那时,尽管松下公司的工厂也被刮倒了,但幸之助仍作出指示,马上给老客户们送去慰问金。
幸之助的这种机灵劲儿为他赢得了人气。“会收买人心”可以说是所有成功者的共同特点。这时,松下公司的员工中出了一匹“害群之马”。
那人有偷盗公司产品的嫌疑。幸之助原本就是个正义感极强的人,在五代自行车商会当学徒时,他就力谏要将偷盗店里商品的店员开除。因此,当他发现自己公司也有这样的人后,就十分气恼,甚至到了晚上睡不着觉的程度。辗转反侧,思之许久,最后他得出了这样的结论:“如果说全日本犯法入狱的人数有十万人,那么,因为罪行较轻,所以不至于入狱的人大概就有许多倍之多吧。这样考虑的话,希望我们公司所招的人个个都毫无问题,也就太天真了。如果不能包容那些稍有点问题的人,还怎么用人呢?”
这样一想,他心里就觉得舒坦了。后来,幸之助也经常将“用人是一门学问”之类的话挂在嘴边。从一开始就有了这样的思想准备,遇到一点点小问题也就能够容忍了。同时,幸之助也对教育方法、用人之道作了彻底的研究。
大正十二年(1923年),幸之助为了提高营销能力,决定引入“代理店制度”。当时,这方面的先行者,如东芝等公司,都已经完成了大范围的代理网点建设。
松下决定在全日本每一个县都招募一个专属代理店,希望专属代理店在获得所在县内的独家销售权的同时,能够承担责任来努力开展业务。由于这时松下电器已经具有了比较广泛的知名度,所以当他们在报纸上刊登出“只要交付二百日元的保证金就可获得销售代理权”的招募广告后,立刻就有人应聘,在九月份就完成了代理店的销售体制。这时,松下公司的员工中出了一匹“害群之马”。
那人有偷盗公司产品的嫌疑。幸之助原本就是个正义感极强的人,在五代自行车商会当学徒时,他就力谏要将偷盗店里商品的店员开除。因此,当他发现自己公司也有这样的人后,就十分气恼,甚至到了晚上睡不着觉的程度。辗转反侧,思之许久,最后他得出了这样的结论:“如果说全日本犯法入狱的人数有十万人,那么,因为罪行较轻,所以不至于入狱的人大概就有许多倍之多吧。这样考虑的话,希望我们公司所招的人个个都毫无问题,也就太天真了。如果不能包容那些稍有点问题的人,还怎么用人呢?”
这样一想,他心里就觉得舒坦了。后来,幸之助也经常将“用人是一门学问”之类的话挂在嘴边。从一开始就有了这样的思想准备,遇到一点点小问题也就能够容忍了。同时,幸之助也对教育方法、用人之道作了彻底的研究。
大正十二年(1923年),幸之助为了提高营销能力,决定引入“代理店制度”。当时,这方面的先行者,如东芝等公司,都已经完成了大范围的代理网点建设。
松下决定在全日本每一个县都招募一个专属代理店,希望专属代理店在获得所在县内的独家销售权的同时,能够承担责任来努力开展业务。由于这时松下电器已经具有了比较广泛的知名度,所以当他们在报纸上刊登出“只要交付二百日元的保证金就可获得销售代理权”的招募广告后,立刻就有人应聘,在九月份就完成了代理店的销售体制。这时,在大阪府负责销售松下公司产品的是山本商店,老板名叫山本武信,此人对于松下幸之助的成长起到了重要作用。
山本时年三十六岁,比幸之助大八岁。他从十岁起就给人当学徒,之后在销售、出口肥皂和化妆品方面取得了成功,生意做得比当时的松下电器还要大得多。他的年龄虽然还不算大,但已经秃顶了,虽然眼泡发肿但目光锐利。他个头不高,比幸之助要矮上许多,且身体也说不上魁梧,但脸上总是一副天不怕地不怕的神情,无论谁见了他总会另眼相看。而且他也住在大开町,与幸之助家很近,两家只相隔二百五十米左右。
山本一看到松下的电池车灯,马上就跟幸之助签订了代理店的协议。幸之助对他这种毫不犹豫的果敢行为大为感动。在幸之助去参观他的肥皂工厂时,为其规模之大而叹服。于是,幸之助就将山本武信当作了生意场上的前辈。
其实,山本的生意也并非是一帆风顺的。在第一次世界大战中,他的出口生意暂时取得了成功,但在紧随其后的战后低迷中经历了破产的惨痛遭遇。当他开出的支票无法兑现时,他就将所有的家产全都交给银行,听凭银行随意处理。据说,银行为他这种勇于承担责任的行为所感动,竟给他提供资金,支持他东山再起。
然而,就是这个山本,在电池车灯的销售上,也给幸之助造成过难以应对的局面。
事情的起因就在于山本不仅给大阪的零售商供货,他还将电池车灯卖给了大阪的批发商。卖到了批发商那里的产品又流向了遍布全日这时,在大阪府负责销售松下公司产品的是山本商店,老板名叫山本武信,此人对于松下幸之助的成长起到了重要作用。
山本时年三十六岁,比幸之助大八岁。他从十岁起就给人当学徒,之后在销售、出口肥皂和化妆品方面取得了成功,生意做得比当时的松下电器还要大得多。他的年龄虽然还不算大,但已经秃顶了,虽然眼泡发肿但目光锐利。他个头不高,比幸之助要矮上许多,且身体也说不上魁梧,但脸上总是一副天不怕地不怕的神情,无论谁见了他总会另眼相看。而且他也住在大开町,与幸之助家很近,两家只相隔二百五十米左右。
山本一看到松下的电池车灯,马上就跟幸之助签订了代理店的协议。幸之助对他这种毫不犹豫的果敢行为大为感动。在幸之助去参观他的肥皂工厂时,为其规模之大而叹服。于是,幸之助就将山本武信当作了生意场上的前辈。
其实,山本的生意也并非是一帆风顺的。在第一次世界大战中,他的出口生意暂时取得了成功,但在紧随其后的战后低迷中经历了破产的惨痛遭遇。当他开出的支票无法兑现时,他就将所有的家产全都交给银行,听凭银行随意处理。据说,银行为他这种勇于承担责任的行为所感动,竟给他提供资金,支持他东山再起。
然而,就是这个山本,在电池车灯的销售上,也给幸之助造成过难以应对的局面。
事情的起因就在于山本不仅给大阪的零售商供货,他还将电池车灯卖给了大阪的批发商。卖到了批发商那里的产品又流向了遍布全日本的其他零售店。这样就对已经取得了专卖权的其他各县代理店造成了侵害。既然产品直接从大阪流向了全国,那又何必在各个县设立独家代理店呢?地方代理店对此怒不可遏,也完全是在情理之中的。
为此,幸之助向山本转达了各地代理店的抱怨,希望他能妥善处理。但山本武信对此根本就只当耳旁风。
“我与你既然签订了在大阪的专卖协议,那么将产品卖给大阪的批发商又有什么不对呢?这样的事情你早就应该意识到。但你现在才提出抱怨,这不是等于说你松下君对生意经一窍不通么?”他爱搭不理地说道。
此后,产品仍不断地从大阪流向各地。到后来,有些地方代理店甚至提出,如果这种现象不制止的话,就不支付货款了。
走投无路的幸之助自知说服不了山本,便决定在大正十三年(1924年)十月,召集全日本的代理店召开“代理店大会”。他希望通过推心置腹的沟通,来解决这个问题,扭转眼前的僵局。
大会放在梅田的静观楼举行。
然而,会议正式召开后就没法“静观”了。山本武信面对来自全日本的代理店毫不退让,反而大声斥责地方代理店经营不力。会场中的空气一下子就凝固了,事态正在进一步恶化。
在整整四十年后,幸之助也召集了全日本的代理店,召开了被称作“热海会谈”的代理店大会。当时的幸之助已经是名副其实的“经营之神”了。他以卓越的才干,统一了代理店以及全体员工的思想,本的其他零售店。这样就对已经取得了专卖权的其他各县代理店造成了侵害。既然产品直接从大阪流向了全国,那又何必在各个县设立独家代理店呢?地方代理店对此怒不可遏,也完全是在情理之中的。
为此,幸之助向山本转达了各地代理店的抱怨,希望他能妥善处理。但山本武信对此根本就只当耳旁风。
“我与你既然签订了在大阪的专卖协议,那么将产品卖给大阪的批发商又有什么不对呢?这样的事情你早就应该意识到。但你现在才提出抱怨,这不是等于说你松下君对生意经一窍不通么?”他爱搭不理地说道。
此后,产品仍不断地从大阪流向各地。到后来,有些地方代理店甚至提出,如果这种现象不制止的话,就不支付货款了。
走投无路的幸之助自知说服不了山本,便决定在大正十三年(1924年)十月,召集全日本的代理店召开“代理店大会”。他希望通过推心置腹的沟通,来解决这个问题,扭转眼前的僵局。
大会放在梅田的静观楼举行。
然而,会议正式召开后就没法“静观”了。山本武信面对来自全日本的代理店毫不退让,反而大声斥责地方代理店经营不力。会场中的空气一下子就凝固了,事态正在进一步恶化。
在整整四十年后,幸之助也召集了全日本的代理店,召开了被称作“热海会谈”的代理店大会。当时的幸之助已经是名副其实的“经营之神”了。他以卓越的才干,统一了代理店以及全体员工的思想,从而度过了经营危机。那一刻,可以说是松下幸之助事业的高潮时刻,但这样的成功,无疑是在吸取了“静观楼”大会的失败教训后才取得的。草率地召集大会,希望通过大会来释放大家的不满情绪,这种没有计划性的会议,往往是毫无效果的。因此,在召开“热海会谈”时,他就对会议的进展作出了充分的估计,事先做好了周密的准备。
我们再将话题回到静观楼上年轻的幸之助身上吧,此刻他正在直冒冷汗。
这时的幸之助还只有二十九岁。用现在的话来说,属于青年实业家,与召开“热海会谈”时六十九岁的“经营之神”相比,在经营才能上有着天壤之别。面对气氛越来越紧张的会场,幸之助心里七上八下,却又无能为力,只有在一旁干瞪眼的份儿。
就在会议陷入僵局之时,山本提出了一个令人吃惊的提案。
“与其这样乱七八糟、不成体统,倒不如将全部销售权都交给我,怎么样啊?”他进一步解释道,“在没有违反代理协议的前提下,却要我改变现状,除非解除代理店协议。这样的话,你松下君就要付给我两万日元的违约金,而我也就乖乖地罢手了。如果不肯这样的话,就干脆将全部销售权都交给我。这么一来,各地的代理店就都成了我的重要客户了。我自然会尊重你们的地位,并做好协调工作,尽力拓展销售。代理店可以专注于销售,松下公司可以专注于生产制造,山本商店则作为销售总代理而专注于拓展市场,岂不是一举三得吗?”
山本武信先将地方代理店贬得一文不值,之后再收复他们,真是一步好棋。从而度过了经营危机。那一刻,可以说是松下幸之助事业的高潮时刻,但这样的成功,无疑是在吸取了“静观楼”大会的失败教训后才取得的。草率地召集大会,希望通过大会来释放大家的不满情绪,这种没有计划性的会议,往往是毫无效果的。因此,在召开“热海会谈”时,他就对会议的进展作出了充分的估计,事先做好了周密的准备。
我们再将话题回到静观楼上年轻的幸之助身上吧,此刻他正在直冒冷汗。
这时的幸之助还只有二十九岁。用现在的话来说,属于青年实业家,与召开“热海会谈”时六十九岁的“经营之神”相比,在经营才能上有着天壤之别。面对气氛越来越紧张的会场,幸之助心里七上八下,却又无能为力,只有在一旁干瞪眼的份儿。
就在会议陷入僵局之时,山本提出了一个令人吃惊的提案。
“与其这样乱七八糟、不成体统,倒不如将全部销售权都交给我,怎么样啊?”他进一步解释道,“在没有违反代理协议的前提下,却要我改变现状,除非解除代理店协议。这样的话,你松下君就要付给我两万日元的违约金,而我也就乖乖地罢手了。如果不肯这样的话,就干脆将全部销售权都交给我。这么一来,各地的代理店就都成了我的重要客户了。我自然会尊重你们的地位,并做好协调工作,尽力拓展销售。代理店可以专注于销售,松下公司可以专注于生产制造,山本商店则作为销售总代理而专注于拓展市场,岂不是一举三得吗?”
山本武信先将地方代理店贬得一文不值,之后再收复他们,真是一步好棋。
管理类 / 日期:2024-03-11
理解那个东西,但是我已经发现,他的信息距离和我越来越近了。因为他不再看《舟山晚报》,我也不再看《新民晚报》了,我们看的都是腾讯新闻App,看新闻头条,他也看我的朋友圈。所以信息高速一旦被打通了,一、二线和三、四线城市之间的认知壁垒也逐渐被打破了。要掌握70%~80%的都市消费,其实就是掌握两亿中产阶层。像分众这样的公司,之所以能够覆盖78%有家庭汽车的、80
管理类 / 日期:2024-03-11
实现资产最大限度的增值。一些合伙人可以通过“股权转让”等资产重组方式退出。二、退出如何结算当合伙人退出公司后,其所持的股权应该按照一定的形式退出。一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平;另一方面也便于公司的持续稳定发展。而合伙人退出之后,如何结算也是一个问题。一般采用三种方法:估值法、参考相关法律、另外约定。估值法,即当合伙人中途退出,退出时公司可以按
管理类 / 日期:2023-05-17
他在帮别人的忙,因为大家相信这个人能帮上忙。如果经常有人来找这位高管,甚至他负责的部门以外的人也来找他,找他做事,跟他见面,那么这些都是积极的信号。布莱恩·切斯基还教会了我一条——这是考虑何时更换高管的一种方法:真正优秀的高管应该超前6~12个月。他们已经在谋划未来6~12个月的重要事情,并开始行动了。称职的高管会拿捏时机,从今天看到未来1~3个月的形势。因
管理类 / 日期:2023-05-17
包括技术能力、沟通能力、创新能力、协作能力、解决问题的能力等。(2)从言谈举止的细节上判断。虽然人都免不了会隐藏原生性格,但性格中最根本的东西还是会从细节处暴露出来。(3)从解决特定问题的过程中判断。在解决突发事件或疑难问题时,观察员工在解决问题的过程中的能力表现和情绪表现。在授权之后,还要对被授权的个人或团队给予充分的信任。信任能让被授权者安心执行任务,也