理解那个东西，但是我已经发现，他的信息距离和我越来越近了。因为他不再看《舟山晚报》，我也不再看《新民晚报》了，我们看的都是腾讯新闻App，看新闻头条，他也看我的朋友圈。所以信息高速一旦被打通了，一、二线和三、四线城市之间的认知壁垒也逐渐被打破了。要掌握70%~80%的都市消费，其实就是掌握两亿中产阶层。像分众这样的公司，之所以能够覆盖78%有家庭汽车的、80

实现资产最大限度的增值。一些合伙人可以通过“股权转让”等资产重组方式退出。二、退出如何结算当合伙人退出公司后，其所持的股权应该按照一定的形式退出。一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平；另一方面也便于公司的持续稳定发展。而合伙人退出之后，如何结算也是一个问题。一般采用三种方法：估值法、参考相关法律、另外约定。估值法，即当合伙人中途退出，退出时公司可以按

很遗憾，大部分人一辈子都没搞清楚这件事情，以至于人生以失败告终。普通人拎不清轻重，无非就是耽误自己。一个企业的领导者拎不清的话，就会耽误很多人，会造成客户的失望、组织的失败、投资者的损失，还会浪费员工的大好青春。任何轻松的背后，都有笨重的苦功夫支撑。以重为根，才能举重若轻。轻浮浅薄者，终将举步维艰。很遗憾，大部分人一辈子都没搞清楚这件事情，以至于人生以失败告

因为没有用对方法。如果老板、高管、人力资源部门不相信人能改变，只是通过招聘和人员更替解决业务问题，就不能期望建立起一个能以指数级速度成长的大规模敏捷组织。[1] 维茨金.学习之道［M］.苏鸿雁，谢京秀，译.北京：中国青年出版社，2017.因为没有用对方法。如果老板、高管、人力资源部门不相信人能改变，只是通过招聘和人员更替解决业务问题，就不能期望建立起一个能以