表4-10 采购经理人才画像卡表4-10 采购经理人才画像卡十大高管岗位人才画像卡
表4-11 首席执行官人才画像卡十大高管岗位人才画像卡
表4-11 首席执行官人才画像卡表4-12 首席财务官人才画像卡表4-12 首席财务官人才画像卡表4-13 首席人才官人才画像卡表4-13 首席人才官人才画像卡表4-14 首席技术官人才画像卡表4-14 首席技术官人才画像卡
管理类 / 日期:2024-03-11
理解那个东西，但是我已经发现，他的信息距离和我越来越近了。因为他不再看《舟山晚报》，我也不再看《新民晚报》了，我们看的都是腾讯新闻App，看新闻头条，他也看我的朋友圈。所以信息高速一旦被打通了，一、二线和三、四线城市之间的认知壁垒也逐渐被打破了。要掌握70%~80%的都市消费，其实就是掌握两亿中产阶层。像分众这样的公司，之所以能够覆盖78%有家庭汽车的、80
管理类 / 日期:2024-03-11
实现资产最大限度的增值。一些合伙人可以通过“股权转让”等资产重组方式退出。二、退出如何结算当合伙人退出公司后，其所持的股权应该按照一定的形式退出。一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平；另一方面也便于公司的持续稳定发展。而合伙人退出之后，如何结算也是一个问题。一般采用三种方法：估值法、参考相关法律、另外约定。估值法，即当合伙人中途退出，退出时公司可以按
管理类 / 日期:2023-05-02
流量广告和品牌广告应该如何组合？“空军”和“陆军”组合，能使“战争”获胜成本最低——品牌广告是“空军”，流量、地推是“陆军”。“空军”的工作是炸开消费者的心智防线，让“陆军”能够用更快的速度、更低的成本去夺取阵地，占领成果。品牌是“道”，流量是“术”，这两者是可以被组合的。流量不是一切生意的根本，人心才是一切生意的根本，一个品牌夺取人心才是关键。流量是什么？
管理类 / 日期:2023-05-02
2.3.6 具体薪酬模式一：结构工资制结构工资制亦称“组合工资制”，它根据员工的职务、工龄、基本生活需要和实际劳动成果等因素在工资总额中所处的地位来确定其比重，从而组成复合工资的一种工资制度。1.结构工资制的构成结构工资制一般包括五个部分，即基础工资、岗位（职务）工资或技能工资、效益工资、浮动工资和年功工资。具体内容如图2-21所示。2.3.6 具体薪酬模式
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