妮可办公室附近嗡嗡作响。他盯着显示器上绚丽的屏保,深知再卖力地搜索也是徒劳,文件可能已经被删了。
伊恩·比斯利会帮忙吗?他毕竟是米尔豪斯的企业战略主管,而
且他们两家走得很近。要是没有他,马克甚至进不了克里夫银行。
10年前,在伊恩的推荐下,刚拿到工商管理硕士学位的马克进入米
尔豪斯财务部,成了一名研究员。马克和伊恩的关系一直很好,他在
米尔豪斯的出色表现让他成了克里夫银行的一名股票研究员。伊恩甚
至鼓励马克转到克里夫银行的投行部门。伊恩曾向他建议:“只要采
取正确行动,提前退休指日可待。”
马克动了动鼠标,退出屏保界面。他开始全神贯注地写邮件,但
随后停了下来,他觉得现在找伊恩帮忙可能不妥,他可能不愿意在大
周末给自己讲米尔豪斯收购战略的细节。
马克把电子邮件窗口最小化,点开他的演示文稿,开始思考那张
做了一半的幻灯片,看来这个周末只能靠自己去拼凑了。
不紧不慢
马克进了妮可的办公室,笑着问:“旅行怎么样?”
“很好,谢谢,只是有点累,飞行的时间太长了。”
对我来说更漫长,马克心里想。
“你呢?”她礼貌地问,“周末怎么样?”
“说实话有点乱。我一直在做新幻灯片,找遍了你说的帕特里克妮可办公室附近嗡嗡作响。他盯着显示器上绚丽的屏保,深知再卖力地搜索也是徒劳,文件可能已经被删了。
伊恩·比斯利会帮忙吗?他毕竟是米尔豪斯的企业战略主管,而
且他们两家走得很近。要是没有他,马克甚至进不了克里夫银行。
10年前,在伊恩的推荐下,刚拿到工商管理硕士学位的马克进入米
尔豪斯财务部,成了一名研究员。马克和伊恩的关系一直很好,他在
米尔豪斯的出色表现让他成了克里夫银行的一名股票研究员。伊恩甚
至鼓励马克转到克里夫银行的投行部门。伊恩曾向他建议:“只要采
取正确行动,提前退休指日可待。”
马克动了动鼠标,退出屏保界面。他开始全神贯注地写邮件,但
随后停了下来,他觉得现在找伊恩帮忙可能不妥,他可能不愿意在大
周末给自己讲米尔豪斯收购战略的细节。
马克把电子邮件窗口最小化,点开他的演示文稿,开始思考那张
做了一半的幻灯片,看来这个周末只能靠自己去拼凑了。
不紧不慢
马克进了妮可的办公室,笑着问:“旅行怎么样?”
“很好,谢谢,只是有点累,飞行的时间太长了。”
对我来说更漫长,马克心里想。
“你呢?”她礼貌地问,“周末怎么样?”
“说实话有点乱。我一直在做新幻灯片,找遍了你说的帕特里克保存的米尔豪斯项目文件,还是没找到,所以只是胡乱拼凑了点内容。”
“哦,不容易。”妮可同情地回答,拉开了书桌的抽屉,拿出一
盒瑞士巧克力递给他,他接了过来。妮可补充道:“我知道文件一定
在某个地方,帕特里克似乎从不会井井有条地收东西。那份文件可能
在一台废弃笔记本电脑的硬盘里。难道你不喜欢帮别人收拾烂摊子
吗?”她喝了一口茶,冲马克眨了眨眼,然后瞥了一眼电脑显示器。
“是这样,妮可,我知道你很忙,但是可以尽快看看我做的演示
报告吗?昨晚发给你了。在我们演示之前,我想确保你觉得没问题。”
“马上,给我一分钟。”她盯着显示器说。
马克回到办公室,开始演练自己要展示的那部分内容。他决定重
点展示米尔豪斯过去的收购模式和并购活动,以及它对小型零售商日
益增长的兴趣。尽管报告欠缺米尔豪斯当前的战略信息,但作为弥补,
他一直在密切观察公司为此做的长期的尽职调查,而且掌握了这方面
第一手资料。
到了11点半,马克有些坐立不安,眼看午饭后就要开会,但妮
可还没回复。他走到妮可的办公室,发现玻璃门关着,她正背对着他
打电话。他决定快点去吃个三明治镇定下,这样等他回来,妮可肯定
就看完了。
等他回来的时候,妮可和她的助理都不在。他只能看着裹着火腿
和芝士的美味面包,聊以慰藉。保存的米尔豪斯项目文件,还是没找到,所以只是胡乱拼凑了点内容。”
“哦,不容易。”妮可同情地回答,拉开了书桌的抽屉,拿出一
盒瑞士巧克力递给他,他接了过来。妮可补充道:“我知道文件一定
在某个地方,帕特里克似乎从不会井井有条地收东西。那份文件可能
在一台废弃笔记本电脑的硬盘里。难道你不喜欢帮别人收拾烂摊子
吗?”她喝了一口茶,冲马克眨了眨眼,然后瞥了一眼电脑显示器。
“是这样,妮可,我知道你很忙,但是可以尽快看看我做的演示
报告吗?昨晚发给你了。在我们演示之前,我想确保你觉得没问题。”
“马上,给我一分钟。”她盯着显示器说。
马克回到办公室,开始演练自己要展示的那部分内容。他决定重
点展示米尔豪斯过去的收购模式和并购活动,以及它对小型零售商日
益增长的兴趣。尽管报告欠缺米尔豪斯当前的战略信息,但作为弥补,
他一直在密切观察公司为此做的长期的尽职调查,而且掌握了这方面
第一手资料。
到了11点半,马克有些坐立不安,眼看午饭后就要开会,但妮
可还没回复。他走到妮可的办公室,发现玻璃门关着,她正背对着他
打电话。他决定快点去吃个三明治镇定下,这样等他回来,妮可肯定
就看完了。
等他回来的时候,妮可和她的助理都不在。他只能看着裹着火腿
和芝士的美味面包,聊以慰藉。马克焦急地在办公桌前一顿狼吞虎咽后,回到妮可的办公室,这时距离会议还有不到半小时,他发现妮可靠在椅子上,噘嘴看着显示
器。他挤出了一丝笑容,以掩饰内心的不安。
“看着不错。”妮可若无其事地说,然后点了一下鼠标,“我觉得
肯定会给人留下好印象,一切都很好,一会儿见。”
会上炫耀
当高级经理们涌进会议室时,部门主管保罗·欧洛克和善地看了
马克一眼,马克有些心虚,僵硬地笑了笑。
灯光暗下来,妮可开始介绍:“我们已经和六家不同的零售公司
达成了协议,这张幻灯片上是米尔豪斯在服装领域的几家规模较小的
竞争对手,正在调查的剩余三家公司中,米尔豪斯是最大的一家。”
妮可不紧不慢地展示她那部分的内容,马克越来越不耐烦。他想,
这些大家都知道,为什么还如此事无巨细地介绍?他环视了下那些期
待的面孔。
“大家应该还记得,我们去年预测米尔豪斯是否会开展其他雄心勃勃的收购交易。”妮可说道。然后,她眼神一亮,接着点开一张马
克从未见过的幻灯片,上面是一个组织结构图,“最近我发现米尔豪
斯正在考虑重组的事,这是新公司可能的构架。”
马克愣住了,他再次环顾四周,发现几个经理正带着好奇向前探
身子。马克焦急地在办公桌前一顿狼吞虎咽后,回到妮可的办公室,这时距离会议还有不到半小时,他发现妮可靠在椅子上,噘嘴看着显示
器。他挤出了一丝笑容,以掩饰内心的不安。
“看着不错。”妮可若无其事地说,然后点了一下鼠标,“我觉得
肯定会给人留下好印象,一切都很好,一会儿见。”
会上炫耀
当高级经理们涌进会议室时,部门主管保罗·欧洛克和善地看了
马克一眼,马克有些心虚,僵硬地笑了笑。
灯光暗下来,妮可开始介绍:“我们已经和六家不同的零售公司
达成了协议,这张幻灯片上是米尔豪斯在服装领域的几家规模较小的
竞争对手,正在调查的剩余三家公司中,米尔豪斯是最大的一家。”
妮可不紧不慢地展示她那部分的内容,马克越来越不耐烦。他想,
这些大家都知道,为什么还如此事无巨细地介绍?他环视了下那些期
待的面孔。
“大家应该还记得,我们去年预测米尔豪斯是否会开展其他雄心勃勃的收购交易。”妮可说道。然后,她眼神一亮,接着点开一张马
克从未见过的幻灯片,上面是一个组织结构图,“最近我发现米尔豪
斯正在考虑重组的事,这是新公司可能的构架。”
马克愣住了,他再次环顾四周,发现几个经理正带着好奇向前探
身子。保罗首先发言:“这个组织结构比以前的扁平多了,看来他们可能计划把一些业务外包出去。”
突然,每个人都开始发言,就像一群各执己见的国会议员。妮可
示意让大家安静,挨个回答了大家的问题,时间很快就过去了。马克
知道自己应该插话问一句,但他脑中一片混乱,这正是他一直在找的
信息,为什么妮可有?为什么她不告诉自己?2点钟,保罗宣布会议
结束,并称他们将在本周晚些时候再开会讨论。保罗首先发言:“这个组织结构比以前的扁平多了,看来他们可能计划把一些业务外包出去。”
突然,每个人都开始发言,就像一群各执己见的国会议员。妮可
示意让大家安静,挨个回答了大家的问题,时间很快就过去了。马克
知道自己应该插话问一句,但他脑中一片混乱,这正是他一直在找的
信息,为什么妮可有?为什么她不告诉自己?2点钟,保罗宣布会议
结束,并称他们将在本周晚些时候再开会讨论。就在高管们从会议室鱼贯而出时,马克一声不吭,内心却无比愤
怒。即使妮可没有对他隐瞒信息,为什么她在报告中插入如此重要的
信息却没有事先跟他说一声?这算什么队友?
“调查做得很好,妮可。”马克在走廊里无意中听到保罗说。
马克愤怒地盯着地板,好像那是妮可。要不是保罗在场,他就会
当面质问她,如今只能事后再私下说。
取而代之
半小时后,保罗大步走进马克的办公室。“马克,我们需要更深
入地了解米尔豪斯的内部动向,你能不能联系下你那边的朋友比斯
利,可以一起吃个午饭,听听他怎么说。我们得及时关注对方动向。”
马克没有马上答应,保罗的要求让他有点不舒服,毕竟,他把伊
恩看作朋友,同时也把他当成商业伙伴。不过保罗是老板,“当然可
以。”马克说。
“现在就给他办公室打个电话吧?越早联系越好。谢谢了,马
克。”马克拿起电话打给米尔豪斯总部时,保罗转身离开,他有点希望
伊恩不在办公室,但助理马上帮他接通了电话。
“你好,马克!还适应吗?”接到老友的电话,伊恩听上去真的很
高兴。就在高管们从会议室鱼贯而出时,马克一声不吭,内心却无比愤
怒。即使妮可没有对他隐瞒信息,为什么她在报告中插入如此重要的
信息却没有事先跟他说一声?这算什么队友?
“调查做得很好,妮可。”马克在走廊里无意中听到保罗说。
马克愤怒地盯着地板,好像那是妮可。要不是保罗在场,他就会
当面质问她,如今只能事后再私下说。
取而代之
半小时后,保罗大步走进马克的办公室。“马克,我们需要更深
入地了解米尔豪斯的内部动向,你能不能联系下你那边的朋友比斯
利,可以一起吃个午饭,听听他怎么说。我们得及时关注对方动向。”
马克没有马上答应,保罗的要求让他有点不舒服,毕竟,他把伊
恩看作朋友,同时也把他当成商业伙伴。不过保罗是老板,“当然可
以。”马克说。
“现在就给他办公室打个电话吧?越早联系越好。谢谢了,马
克。”马克拿起电话打给米尔豪斯总部时,保罗转身离开,他有点希望
伊恩不在办公室,但助理马上帮他接通了电话。
“你好,马克!还适应吗?”接到老友的电话,伊恩听上去真的很
高兴。
管理类 / 日期:2024-03-11
理解那个东西,但是我已经发现,他的信息距离和我越来越近了。因为他不再看《舟山晚报》,我也不再看《新民晚报》了,我们看的都是腾讯新闻App,看新闻头条,他也看我的朋友圈。所以信息高速一旦被打通了,一、二线和三、四线城市之间的认知壁垒也逐渐被打破了。要掌握70%~80%的都市消费,其实就是掌握两亿中产阶层。像分众这样的公司,之所以能够覆盖78%有家庭汽车的、80
管理类 / 日期:2024-03-11
实现资产最大限度的增值。一些合伙人可以通过“股权转让”等资产重组方式退出。二、退出如何结算当合伙人退出公司后,其所持的股权应该按照一定的形式退出。一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平;另一方面也便于公司的持续稳定发展。而合伙人退出之后,如何结算也是一个问题。一般采用三种方法:估值法、参考相关法律、另外约定。估值法,即当合伙人中途退出,退出时公司可以按
管理类 / 日期:2023-03-25
现在,诺基亚处于一个极具挑战性的行业里。公司的领导层认识到,如果不能根据需求的变化不断创新和进步,就会被对手超越。因此,诺基亚还在继续进行着创新。我们可以把这个行为称为更新、再造、创新、改善,或者不断进步,不管怎么称呼,它都是在我们当今这个“双黑道”世界里取得成功的关键行为。正如通用电气公司的首席执行官杰弗里·伊梅尔特所说的:“不断的再创造是通用
管理类 / 日期:2023-03-25
况”和“人力资源应用方面的优缺点”。·分析内容:我们分析了大约90家可获得财务数据的企业问卷反馈结果,研究其结果与业绩之间的关系,如附表C-1所示。附表C-1 人力资源管理调查中与业绩相关的项目况”和“人力资源应用方面的优缺点”。·分析内容:我们分析了大约90家可获得财务数据的企业问卷反馈结果,研究其结果与业绩之间的关系,如附表C-1所示。附表C-1 人力资