况”和“人力资源应用方面的优缺点”。
·分析内容:我们分析了大约90家可获得财务数据的企业问卷反馈结果,研究其结果与业绩之间的关系,如附表C-1所示。
附表C-1 人力资源管理调查中与业绩相关的项目况”和“人力资源应用方面的优缺点”。
·分析内容:我们分析了大约90家可获得财务数据的企业问卷反馈结果,研究其结果与业绩之间的关系,如附表C-1所示。
附表C-1 人力资源管理调查中与业绩相关的项目注:1.该表是根据可以获得财务数据的约90家企业在“2005年人力资源管理调查”中的问卷填报结果,分析其与业绩数据之间的关联性。该表只提取了对分析有意义的相关项目。
2.业绩数据使用了股票收益率,即1974年12月至2006年12月的股票价格的年平均增长率。
3.表格中对业绩提升有意义的项目用阴影标出。相关系数为负的表示与项目A存在关联性,相关系数为正的表示与项目B之间存在关注:1.该表是根据可以获得财务数据的约90家企业在“2005年人力资源管理调查”中的问卷填报结果,分析其与业绩数据之间的关联性。该表只提取了对分析有意义的相关项目。
2.业绩数据使用了股票收益率,即1974年12月至2006年12月的股票价格的年平均增长率。
3.表格中对业绩提升有意义的项目用阴影标出。相关系数为负的表示与项目A存在关联性,相关系数为正的表示与项目B之间存在关联性。相关系数以5%的基准进行核定(采样数90,相关系数0.207以上)。
附录D
持续成长型企业的股票收益率走势图
持续成长型企业名单
·日本揖斐电株式会社(IBIDEN)
·花王株式会社
·佳能株式会社
·信越化学工业株式会社
·武田药品工业株式会社(武田)
·丰田汽车株式会社(丰田)
·本田技研工业株式会社(本田)
·村田制作所株式会社
·雅玛多控股株式会社(雅玛多)
以上企业及其竞争对手的股票收益率走势图见附图D-1至附图D-7。联性。相关系数以5%的基准进行核定(采样数90,相关系数0.207以上)。
附录D
持续成长型企业的股票收益率走势图
持续成长型企业名单
·日本揖斐电株式会社(IBIDEN)
·花王株式会社
·佳能株式会社
·信越化学工业株式会社
·武田药品工业株式会社(武田)
·丰田汽车株式会社(丰田)
·本田技研工业株式会社(本田)
·村田制作所株式会社
·雅玛多控股株式会社(雅玛多)
以上企业及其竞争对手的股票收益率走势图见附图D-1至附图D-7。附图D-1 揖斐电和村田制作所及其竞争对手的股票收益率走势附图D-1 揖斐电和村田制作所及其竞争对手的股票收益率走势附图D-2 花王株式会社及其竞争对手的股票收益率走势
附图D-3 佳能株式会社及其竞争对手的股票收益率走势附图D-2 花王株式会社及其竞争对手的股票收益率走势
附图D-3 佳能株式会社及其竞争对手的股票收益率走势
管理类 / 日期:2024-03-11
理解那个东西,但是我已经发现,他的信息距离和我越来越近了。因为他不再看《舟山晚报》,我也不再看《新民晚报》了,我们看的都是腾讯新闻App,看新闻头条,他也看我的朋友圈。所以信息高速一旦被打通了,一、二线和三、四线城市之间的认知壁垒也逐渐被打破了。要掌握70%~80%的都市消费,其实就是掌握两亿中产阶层。像分众这样的公司,之所以能够覆盖78%有家庭汽车的、80
管理类 / 日期:2024-03-11
实现资产最大限度的增值。一些合伙人可以通过“股权转让”等资产重组方式退出。二、退出如何结算当合伙人退出公司后,其所持的股权应该按照一定的形式退出。一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平;另一方面也便于公司的持续稳定发展。而合伙人退出之后,如何结算也是一个问题。一般采用三种方法:估值法、参考相关法律、另外约定。估值法,即当合伙人中途退出,退出时公司可以按
管理类 / 日期:2023-03-25
利维漠视的不只是转会惯例。热刺曾在2012年与里昂足球俱乐部(简称里昂)达成协议,买下法国门将雨果·洛里斯(Hugo Lloris),据里昂主席让-米歇尔·奥拉(Jea-Michel Aulas)所说,利维频繁地无视自己之前已经同意过的合同条款和规定。“他说了很多,然后又背弃我们已经达成的书面协议,”奥拉抱怨说,“与这位热刺管理者的谈判是我25年来所经历的最
管理类 / 日期:2023-03-25
图5-5 通过“模型”与“动力机制”发现问题的本质根据这两个概念,领导者可以通过以下四个步骤进行深度思考,不断地培养自身的深度思考能力。步骤一:建立模型“模型”就是领导者将构成问题的要素通过具有逻辑性的模型呈现出来,包括这些要素之间的关系,领导者在发现某一问题时,可以将构成这一问题的要素及其相互关系用模型列举出来。具有逻辑性的模型构建有5个要素,及输入源、输