理解那个东西，但是我已经发现，他的信息距离和我越来越近了。因为他不再看《舟山晚报》，我也不再看《新民晚报》了，我们看的都是腾讯新闻App，看新闻头条，他也看我的朋友圈。所以信息高速一旦被打通了，一、二线和三、四线城市之间的认知壁垒也逐渐被打破了。要掌握70%~80%的都市消费，其实就是掌握两亿中产阶层。像分众这样的公司，之所以能够覆盖78%有家庭汽车的、80

实现资产最大限度的增值。一些合伙人可以通过“股权转让”等资产重组方式退出。二、退出如何结算当合伙人退出公司后，其所持的股权应该按照一定的形式退出。一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平；另一方面也便于公司的持续稳定发展。而合伙人退出之后，如何结算也是一个问题。一般采用三种方法：估值法、参考相关法律、另外约定。估值法，即当合伙人中途退出，退出时公司可以按

局面。其二是通过独董返聘实现的任期延长。以往研究表明，董事长或CEO直接或变相（例如，CEO转任监事会成员）延长任期往往容易培植任人唯亲的文化。也有学者研究发现，独董返聘现象与任期延长的经济后果具有某种一致性，因而独董通过返聘的方式变相实现了任期的延长。在独董任期制度设计问题上，除了对任职资格和任期有明确限定外，监管当局还应该对独董任期届满后返聘的间隔期限做

图17-1 组织能力杨三角戴维·尤里奇认为，真正的HR转型是聚焦业务的，通过HR转型取得两类成果：一是利益相关者期望得到满足；二是提升组织能力。他提出的组织能力衡量指标如表17-1所示。图17-1 组织能力杨三角戴维·尤里奇认为，真正的HR转型是聚焦业务的，通过HR转型取得两类成果：一是利益相关者期望得到满足；二是提升组织能力。他提出的组织能力衡量指标如表1