产全部打包卖给黑石。简单来说，鬼精鬼精的潘石屹被自己儿子坑了。

大儿子潘瑞在2020年6月份，在网络上发布造谣诋毁英雄烈士的言论。尽管他身在海外，但中国警方依旧将其列为通缉犯。换句话说，潘瑞一旦回国，就要被拘留。

此事一出，潘石屹商誉受损，在商界更不容易“混”下去了，他似乎做了破罐子破摔的决定，准备清空国内资产。

终于，潘石屹等到了黑石。

有知情人士透露，黑石集团是以约30亿美元估值收购SOHO中国的交易，这将是黑石在亚洲最大经济体的最大一笔房地产投资。黑石接盘SOHO中国后，潘石屹此前一直藏着捂着不卖的“八大金刚”也将全部易主，SOHO中国将清空中国境内的全部资产。至此，SOHO中国变身“SOHO美国”。

总部位于美国纽约的黑石集团，被誉为“华尔街PE之王”。去年4月份，其董事长苏世民公开表示看好中国仓储物流和优质办公楼。他认为，新冠肺炎疫情之后黑石从始至终都在贯彻“买入、修复、卖出”的投资策略，即寻找投资项目、持续运营、再高价卖出。

在2020年4月份的采访中，黑石集团董事长、首席执行官兼联合创始人苏世民也指出，疫情之后，中国可能是恢复最快、最好的国家。

去年就有消息流出称黑石正在与SOHO中国进行私有化谈判，交易共计约40亿美元。同时，黑石还将接手SOHO中国的债务。不过，双方的谈判并不顺利，私有化计划流产。产全部打包卖给黑石。简单来说，鬼精鬼精的潘石屹被自己儿子坑了。

大儿子潘瑞在2020年6月份，在网络上发布造谣诋毁英雄烈士的言论。尽管他身在海外，但中国警方依旧将其列为通缉犯。换句话说，潘瑞一旦回国，就要被拘留。

此事一出，潘石屹商誉受损，在商界更不容易“混”下去了，他似乎做了破罐子破摔的决定，准备清空国内资产。

终于，潘石屹等到了黑石。

有知情人士透露，黑石集团是以约30亿美元估值收购SOHO中国的交易，这将是黑石在亚洲最大经济体的最大一笔房地产投资。黑石接盘SOHO中国后，潘石屹此前一直藏着捂着不卖的“八大金刚”也将全部易主，SOHO中国将清空中国境内的全部资产。至此，SOHO中国变身“SOHO美国”。

总部位于美国纽约的黑石集团，被誉为“华尔街PE之王”。去年4月份，其董事长苏世民公开表示看好中国仓储物流和优质办公楼。他认为，新冠肺炎疫情之后黑石从始至终都在贯彻“买入、修复、卖出”的投资策略，即寻找投资项目、持续运营、再高价卖出。

在2020年4月份的采访中，黑石集团董事长、首席执行官兼联合创始人苏世民也指出，疫情之后，中国可能是恢复最快、最好的国家。

去年就有消息流出称黑石正在与SOHO中国进行私有化谈判，交易共计约40亿美元。同时，黑石还将接手SOHO中国的债务。不过，双方的谈判并不顺利，私有化计划流产。潘瑞辱骂英雄烈士事件后，黑石与SOHO中国的谈判最终开花结果，苏世民也趁机“砍价”10亿美元。但这对于商誉“塌房”的潘石屹而言，这也算一个体面的结局。

然而，尽管手头的财富越积越多，自家傻儿子辱骂英雄烈士成为逃犯，处于风口浪尖的潘石屹移民难度大增，这下他倒不方便跑了。

编 辑：朱作明 ashe9009@sia.com潘瑞辱骂英雄烈士事件后，黑石与SOHO中国的谈判最终开花结果，苏世民也趁机“砍价”10亿美元。但这对于商誉“塌房”的潘石屹而言，这也算一个体面的结局。

然而，尽管手头的财富越积越多，自家傻儿子辱骂英雄烈士成为逃犯，处于风口浪尖的潘石屹移民难度大增，这下他倒不方便跑了。

编 辑：朱作明 ashe9009@sia.comFEATURE本刊特稿|

在线教育紧急刹车

“ 内卷”成习惯的辅导老师们突然没得卷了，“无事可做”成了新一轮的难题。文/本刊记者 唐 伶

“好未来的随需而变就是把我们应届生突然裁掉吗？”

“真是非常抱歉！”

6月16日，好未来CEO张邦鑫在知音楼（好未来集团内部使用的办公软件）道了一天的歉。

这一天，数以千计的学而思网校员工收到了来自HR的电话。好未来也开始裁员了，从拉新部门的应届生开始。

从突然宣布应届生员工放十天带薪长假开始，就已经有人嗅到了奇怪的意味。长假还没过一半，比复工通知来得更早的是HR电话的劝退选择题：是直接离职接受补偿，还是选择每月最低报酬在家等三个月后转正——即使大家心里知道等不来转正合同。

消息一出，微博和知音楼都炸了。

在线教育从业队伍正在快速缩减，任何公司的任何部门都难以避免，其中辅导老师是重灾区。高途裁员20%，猿辅导校招offer毁约，FEATURE本刊特稿|

在线教育紧急刹车

“ 内卷”成习惯的辅导老师们突然没得卷了，“无事可做”成了新一轮的难题。文/本刊记者 唐 伶

“好未来的随需而变就是把我们应届生突然裁掉吗？”

“真是非常抱歉！”

6月16日，好未来CEO张邦鑫在知音楼（好未来集团内部使用的办公软件）道了一天的歉。

这一天，数以千计的学而思网校员工收到了来自HR的电话。好未来也开始裁员了，从拉新部门的应届生开始。

从突然宣布应届生员工放十天带薪长假开始，就已经有人嗅到了奇怪的意味。长假还没过一半，比复工通知来得更早的是HR电话的劝退选择题：是直接离职接受补偿，还是选择每月最低报酬在家等三个月后转正——即使大家心里知道等不来转正合同。

消息一出，微博和知音楼都炸了。

在线教育从业队伍正在快速缩减，任何公司的任何部门都难以避免，其中辅导老师是重灾区。高途裁员20%，猿辅导校招offer毁约，vip kids裁员……

应届大学生在在线教育这个人才池里，从抢手的香饽饽到烫手的山芋，不到一年时间。

从抢手到烫手

7月本应是最火热的暑假班报名旺季，24小时o call，周末节假日加班，晚上下课后还在打电话推销课程本来是辅导老师的常态。但相反，很多教育企业寂静的办公室里，辅导老师只能零星地回复消息。

从五月份起，“内卷”成习惯的辅导老师们突然没得卷了，“无事可做”成了新一轮的难题。

“以前这个时候正是最忙的时候，现在电话也不敢打，海报也不敢做，老师们坐在办公室没有事情做。”对于辅导老师而言，虽然课程的推销受限，但竞争压力没有变小，整天担心自己会不会被裁掉。

面对变革，辅导老师是第一批待宰的羔羊。在线教育火热的时候，辅导老师曾是最炙手可热的资源，他们本质上是零售服务者的角色。在当下最主流的双师授课模式中，主讲老师负责内容产出，辅导老师负责用户对接和个性化服务。两者配合才能更好地达成用户付费和忠诚。

2020年我国在线教育用户规模为3.42亿人，同比前一年2.69亿人增长27.13%。在业务量剧增的背景下，辅导老师供不应求。同一个辅导老师对应的用户从60至80人直升到130人左右，在寒暑假旺季，vip kids裁员……

应届大学生在在线教育这个人才池里，从抢手的香饽饽到烫手的山芋，不到一年时间。

从抢手到烫手

7月本应是最火热的暑假班报名旺季，24小时o call，周末节假日加班，晚上下课后还在打电话推销课程本来是辅导老师的常态。但相反，很多教育企业寂静的办公室里，辅导老师只能零星地回复消息。

从五月份起，“内卷”成习惯的辅导老师们突然没得卷了，“无事可做”成了新一轮的难题。

“以前这个时候正是最忙的时候，现在电话也不敢打，海报也不敢做，老师们坐在办公室没有事情做。”对于辅导老师而言，虽然课程的推销受限，但竞争压力没有变小，整天担心自己会不会被裁掉。

面对变革，辅导老师是第一批待宰的羔羊。在线教育火热的时候，辅导老师曾是最炙手可热的资源，他们本质上是零售服务者的角色。在当下最主流的双师授课模式中，主讲老师负责内容产出，辅导老师负责用户对接和个性化服务。两者配合才能更好地达成用户付费和忠诚。

2020年我国在线教育用户规模为3.42亿人，同比前一年2.69亿人增长27.13%。在业务量剧增的背景下，辅导老师供不应求。同一个辅导老师对应的用户从60至80人直升到130人左右，在寒暑假旺季，人辅比达到两三百人一点都不夸张。在这个前提下，刚走进社会的应届生成了最抢手的香饽饽，业务量和从业人员数量一同爆发。去年9月的数据显示，仅前10家头部在线教育机构的辅导老师数量就达到了10万，同年全国普通高校毕业生人数为874万。

抢占市场时，辅导老师则是奔赴在一线的士兵；战斗停止了，公司养不起的也正是这群士兵，放弃他们是成本最小的选择。

道理之中，情理之外。

但道理说服不了愤怒的应届生。校招的时候急着用人，公司是催着赶着哄来面试。现在没入职的入不了职，入职的被劝退，毕业季变成了失业季。

有趣的是，教育公司也知道这个数量级的裁员也不体面，在公司的公关话术中，将这个操作称呼为“优化”。作业帮对裁员风波的回应是“根据公司战略进行业务调整，包括正常的人员优化和流动”，斑马AI对毁约应届生的通知是“延期入职”或者“主动放弃”——这一套话术同样也在其他教育公司的劝退流程中使用着。

应届生怒不可遏，老员工战战兢兢。

辅导老师本就是一个可替代性极高的工作，公司还没有“优化”到自己根本不值得庆幸，只是时候未到而已。有从业者透露，筛减应届生是第一步，暑假前还会有新一轮动作。

其他岗位也不好受。一位运营接受采访说：“辅导老师之后，就轮到我们了吧。”对于运营策划岗位而言，因为宣传受限，运营思路人辅比达到两三百人一点都不夸张。在这个前提下，刚走进社会的应届生成了最抢手的香饽饽，业务量和从业人员数量一同爆发。去年9月的数据显示，仅前10家头部在线教育机构的辅导老师数量就达到了10万，同年全国普通高校毕业生人数为874万。

抢占市场时，辅导老师则是奔赴在一线的士兵；战斗停止了，公司养不起的也正是这群士兵，放弃他们是成本最小的选择。

道理之中，情理之外。

但道理说服不了愤怒的应届生。校招的时候急着用人，公司是催着赶着哄来面试。现在没入职的入不了职，入职的被劝退，毕业季变成了失业季。

有趣的是，教育公司也知道这个数量级的裁员也不体面，在公司的公关话术中，将这个操作称呼为“优化”。作业帮对裁员风波的回应是“根据公司战略进行业务调整，包括正常的人员优化和流动”，斑马AI对毁约应届生的通知是“延期入职”或者“主动放弃”——这一套话术同样也在其他教育公司的劝退流程中使用着。

应届生怒不可遏，老员工战战兢兢。

辅导老师本就是一个可替代性极高的工作，公司还没有“优化”到自己根本不值得庆幸，只是时候未到而已。有从业者透露，筛减应届生是第一步，暑假前还会有新一轮动作。

其他岗位也不好受。一位运营接受采访说：“辅导老师之后，就轮到我们了吧。”对于运营策划岗位而言，因为宣传受限，运营思路