兵就无法发挥优势。双方交战,我们总能发现双方的优劣势,善于打仗的将领要选择能够发挥自身优势的战场与敌人作战,如果我们这样做,取得胜利的概率就会更大。
《孙子兵法》原文:
故知战之地,知战之日,则可千里而会战。
这句话的意思是说如果能够预知与敌方交战的地点和时间,那么即使行军千里也可以和敌方交战。因此一个将领善于调动敌人,诱敌深入,便能占尽优势,王阳明平定宁王之乱就是因为他深谙“致人而不致于人”的道理。
明朝的王阳明在出任南赣巡抚期间,仅用了43天就平定了宁王朱宸濠之乱。宁王蛰伏十余年在南昌发动叛乱,从南昌沿江而下,过九江,破南康,出江西,攻安庆,扬言进攻南京。他这一路的进攻还是比较顺畅的,如果攻下安庆,下一站便是南京。我们都知道明朝的南京是陪都,宁王攻陷南京之后,便可在南京称帝,这对当时的朝廷造成了极大的威胁。因此,平乱迫在眉睫。
当时,王阳明带领的军队是临时组合的,从兵力上来看,无法与宁王大军抗衡。因此王阳明在组建军队之后没有选择直接攻打安庆,而是让军队转而攻击被宁王忽略而处于弱势的南昌,这是宁王的老巢,因为宁王只留了很少的兵力在南昌留守,因此南昌很快告急。
朱宸濠得知老巢被人端了,慌了手脚,不顾战争双方还处在胶着状态,放弃继续攻打安庆,让军队掉头回南昌解围。谁知王阳明等的兵就无法发挥优势。双方交战,我们总能发现双方的优劣势,善于打仗的将领要选择能够发挥自身优势的战场与敌人作战,如果我们这样做,取得胜利的概率就会更大。
《孙子兵法》原文:
故知战之地,知战之日,则可千里而会战。
这句话的意思是说如果能够预知与敌方交战的地点和时间,那么即使行军千里也可以和敌方交战。因此一个将领善于调动敌人,诱敌深入,便能占尽优势,王阳明平定宁王之乱就是因为他深谙“致人而不致于人”的道理。
明朝的王阳明在出任南赣巡抚期间,仅用了43天就平定了宁王朱宸濠之乱。宁王蛰伏十余年在南昌发动叛乱,从南昌沿江而下,过九江,破南康,出江西,攻安庆,扬言进攻南京。他这一路的进攻还是比较顺畅的,如果攻下安庆,下一站便是南京。我们都知道明朝的南京是陪都,宁王攻陷南京之后,便可在南京称帝,这对当时的朝廷造成了极大的威胁。因此,平乱迫在眉睫。
当时,王阳明带领的军队是临时组合的,从兵力上来看,无法与宁王大军抗衡。因此王阳明在组建军队之后没有选择直接攻打安庆,而是让军队转而攻击被宁王忽略而处于弱势的南昌,这是宁王的老巢,因为宁王只留了很少的兵力在南昌留守,因此南昌很快告急。
朱宸濠得知老巢被人端了,慌了手脚,不顾战争双方还处在胶着状态,放弃继续攻打安庆,让军队掉头回南昌解围。谁知王阳明等的就是这一步。随后,王阳明的军队与朱宸濠的大军在南昌附近的黄家渡相遇,王阳明兵分三路,从左、中、右三个方向夹击朱宸濠的军队,朱宸濠的军队长途奔袭,早已人困马乏,不堪一击,被杀死的士兵不计其数。朱宸濠狼狈逃窜,为了方便作战,他派人把所有的战船都用铁链拴在一起。王阳明一看,立即采取传统的火攻战术,朱宸濠的军队大败,被烧死、淹死3万余人。王阳明的军队大获全胜,朱宸濠被生擒。
这场战役之所以为世人称道,源于它是少有的以少胜多、速战速决的一场战役。王阳明了解朱宸濠的兵力、战法,甚至洞悉朱宸濠的心理,因此他能够通过一系列的谋划充分调动朱宸濠的军队,将对方耍得团团转。
由此可见,一个将领提前谋划并选择对自己有利的战场,之后善于调动敌方,使其主动进入自己的地盘,一切都按照自己预计的时间、地点发生,充分掌握主动权,如此胜算极大。这便是“致人而不致于人”。
“致人而不致于人”的核心原理就是选择对自己有利的战场,然后充分发挥自己的优势,在战争中取胜的概率就会比较大。
接下来我们研究如何将“致人而不致于人”的原理应用到企业的经营管理中。就是这一步。随后,王阳明的军队与朱宸濠的大军在南昌附近的黄家渡相遇,王阳明兵分三路,从左、中、右三个方向夹击朱宸濠的军队,朱宸濠的军队长途奔袭,早已人困马乏,不堪一击,被杀死的士兵不计其数。朱宸濠狼狈逃窜,为了方便作战,他派人把所有的战船都用铁链拴在一起。王阳明一看,立即采取传统的火攻战术,朱宸濠的军队大败,被烧死、淹死3万余人。王阳明的军队大获全胜,朱宸濠被生擒。
这场战役之所以为世人称道,源于它是少有的以少胜多、速战速决的一场战役。王阳明了解朱宸濠的兵力、战法,甚至洞悉朱宸濠的心理,因此他能够通过一系列的谋划充分调动朱宸濠的军队,将对方耍得团团转。
由此可见,一个将领提前谋划并选择对自己有利的战场,之后善于调动敌方,使其主动进入自己的地盘,一切都按照自己预计的时间、地点发生,充分掌握主动权,如此胜算极大。这便是“致人而不致于人”。
“致人而不致于人”的核心原理就是选择对自己有利的战场,然后充分发挥自己的优势,在战争中取胜的概率就会比较大。
接下来我们研究如何将“致人而不致于人”的原理应用到企业的经营管理中。一、企业选“战场”就是进行市场定位
选战场的过程就是选择在哪里打仗,跟谁打仗,而市场定位就相当于选择哪些客户群,跟哪些企业竞争。企业之间的竞争就是抢占市场份额,客户会选择自己中意的商家购买商品,因此,如何让我们的产品或服务在目标消费者心目中占据更清晰、更特别和更理想的位置,才是我们成功的关键,也是我们接下来要讨论的问题。
任何一件产品和服务都不可能让所有人满意,每个消费者对于产品或服务都有着不同的要求,因此我们在做市场定位时必须有所取舍,结合自身竞争优势,挑选最容易满足需求的目标客户群体,选择能够发挥我们竞争优势的市场。
大家要注意一点:并不是我们在某些方面做得好,就一定能够获取客户群体,这是为什么呢?我们来复盘一下消费者选择商家的过程,消费者会因为某种情况产生需求;为了满足需求,消费者会先考察哪些产品在功能上能够满足他的需求;当一大堆产品呈现在眼前,消费者就会进行收益和支出的对比,也就是进行性价比的衡量;最后还会考虑接受服务的过程中自己的消费感受。因此,从消费者做决策的过程中我们可以得知消费者的需求是组合型的,消费者可能同时关注品质、价格和服务,也有可能忽略品质的影响,主要关注价格和服务。
提到购车,有的客户会买标价十万元的捷达,因为捷达耐用;还有一些客户会选择买奔驰、宝马。单纯从舒适度和性能的稳定性来说,一、企业选“战场”就是进行市场定位
选战场的过程就是选择在哪里打仗,跟谁打仗,而市场定位就相当于选择哪些客户群,跟哪些企业竞争。企业之间的竞争就是抢占市场份额,客户会选择自己中意的商家购买商品,因此,如何让我们的产品或服务在目标消费者心目中占据更清晰、更特别和更理想的位置,才是我们成功的关键,也是我们接下来要讨论的问题。
任何一件产品和服务都不可能让所有人满意,每个消费者对于产品或服务都有着不同的要求,因此我们在做市场定位时必须有所取舍,结合自身竞争优势,挑选最容易满足需求的目标客户群体,选择能够发挥我们竞争优势的市场。
大家要注意一点:并不是我们在某些方面做得好,就一定能够获取客户群体,这是为什么呢?我们来复盘一下消费者选择商家的过程,消费者会因为某种情况产生需求;为了满足需求,消费者会先考察哪些产品在功能上能够满足他的需求;当一大堆产品呈现在眼前,消费者就会进行收益和支出的对比,也就是进行性价比的衡量;最后还会考虑接受服务的过程中自己的消费感受。因此,从消费者做决策的过程中我们可以得知消费者的需求是组合型的,消费者可能同时关注品质、价格和服务,也有可能忽略品质的影响,主要关注价格和服务。
提到购车,有的客户会买标价十万元的捷达,因为捷达耐用;还有一些客户会选择买奔驰、宝马。单纯从舒适度和性能的稳定性来说,捷达与奔驰、宝马的确存在差异,但是这种差异是否能够支撑十倍甚至更多倍的价格差异?在很多人看来答案是否定的,因此就有了“奢侈品”这个词。很多买奔驰、宝马的消费者考虑更多的是性能以外的附加价值,比如外观是否大气,内饰是否尊贵,品牌是否能够凸显车主的身份与地位,等等。他们对轿车的价格并不是很敏感。
由此可以看出虽然都是有购车需求的消费者,但是他们具体的需求不同,选择的轿车类型就不同。
二、如何做市场定位,确定目标客户群
既然消费者的需求具有组合性,我们就需要提供组合式的竞争力,什么样的竞争力组合适合消费者?我们应该打造什么样的竞争力组合?我们需要做的是基于现有竞争力的条件,看哪些客户群体的需求组合与我们的竞争力相匹配,这样才能最大限度地满足消费者的需求。我们不能为了刻意满足某些目标客户群的需求,在自身各项竞争力都不符合该目标客户群需求的情况下,全部或大面积重新建设相应的竞争力。如果我们这样做,企业成功的概率很低。那么,我们应该如何做市场定位?
企业要按照以下三个步骤做市场定位。
第一步,明确自身具备的竞争力优势。竞争力优势是企业相对于竞争对手来说做得更好的一些方面,因此是企业与竞争对手相互比较的过程。我们需要针对品质、价格、交付能力、创新、客户响应等方面进行分析,不同行业分析的指标也会有所差异,通过对比明确哪些捷达与奔驰、宝马的确存在差异,但是这种差异是否能够支撑十倍甚至更多倍的价格差异?在很多人看来答案是否定的,因此就有了“奢侈品”这个词。很多买奔驰、宝马的消费者考虑更多的是性能以外的附加价值,比如外观是否大气,内饰是否尊贵,品牌是否能够凸显车主的身份与地位,等等。他们对轿车的价格并不是很敏感。
由此可以看出虽然都是有购车需求的消费者,但是他们具体的需求不同,选择的轿车类型就不同。
二、如何做市场定位,确定目标客户群
既然消费者的需求具有组合性,我们就需要提供组合式的竞争力,什么样的竞争力组合适合消费者?我们应该打造什么样的竞争力组合?我们需要做的是基于现有竞争力的条件,看哪些客户群体的需求组合与我们的竞争力相匹配,这样才能最大限度地满足消费者的需求。我们不能为了刻意满足某些目标客户群的需求,在自身各项竞争力都不符合该目标客户群需求的情况下,全部或大面积重新建设相应的竞争力。如果我们这样做,企业成功的概率很低。那么,我们应该如何做市场定位?
企业要按照以下三个步骤做市场定位。
第一步,明确自身具备的竞争力优势。竞争力优势是企业相对于竞争对手来说做得更好的一些方面,因此是企业与竞争对手相互比较的过程。我们需要针对品质、价格、交付能力、创新、客户响应等方面进行分析,不同行业分析的指标也会有所差异,通过对比明确哪些是我们的强项,哪些是我们的弱项,哪些是容易在短期内补足的,哪些是投入和产出不成正比,《孙子兵法》中说:“知彼知己,百战不殆。”我们首先要完成自审的过程。
第二步,找到相应的目标客户群,衡量客户群的数量是否足以支撑企业长久发展。知道自己具有哪些竞争力优势,我们再去找到有这类需求的客户。如果客户的大部分需求与我们的竞争力优势匹配,而我们能够快速补足弱项,完全满足客户的需求,我们就可以把这类客户定义为目标客户。但是只有客户还不行,我们还要确保这个客户的群体数量足够大,市场容量足以支撑企业长久发展。这时,可以把这部分客户暂时定为我们的目标客户群。
第三步,对比行业竞争优势,确定目标客户群。当我们暂时确定目标客户群后,我们还要完成一个“知彼”的过程。针对我们选定的目标客户群,我们要判断自己有哪些竞争对手,我们是否具备竞争力优势。面对资本市场的这块大“蛋糕”,以我们的能力能够抢占多少份额,也就是市场占有率的问题;最后我们就可以确定是否进入这个行业。进入这个行业后,如果我们具备竞争优势,可以确定我们的目标客户群。
三、三种市场定位及竞争力要求
确定了目标客户群,我们需要在行业中给自己定位。根据企业的实力和竞争力优势,我们一般把企业定位为三类,分别是“领头羊”、跟随者和补充者。我们先从价格、品质、客户响应、创新、交付能力这几个方面来分析。企业在实际应用的时候可以根据自身所处的行业是我们的强项,哪些是我们的弱项,哪些是容易在短期内补足的,哪些是投入和产出不成正比,《孙子兵法》中说:“知彼知己,百战不殆。”我们首先要完成自审的过程。
第二步,找到相应的目标客户群,衡量客户群的数量是否足以支撑企业长久发展。知道自己具有哪些竞争力优势,我们再去找到有这类需求的客户。如果客户的大部分需求与我们的竞争力优势匹配,而我们能够快速补足弱项,完全满足客户的需求,我们就可以把这类客户定义为目标客户。但是只有客户还不行,我们还要确保这个客户的群体数量足够大,市场容量足以支撑企业长久发展。这时,可以把这部分客户暂时定为我们的目标客户群。
第三步,对比行业竞争优势,确定目标客户群。当我们暂时确定目标客户群后,我们还要完成一个“知彼”的过程。针对我们选定的目标客户群,我们要判断自己有哪些竞争对手,我们是否具备竞争力优势。面对资本市场的这块大“蛋糕”,以我们的能力能够抢占多少份额,也就是市场占有率的问题;最后我们就可以确定是否进入这个行业。进入这个行业后,如果我们具备竞争优势,可以确定我们的目标客户群。
三、三种市场定位及竞争力要求
确定了目标客户群,我们需要在行业中给自己定位。根据企业的实力和竞争力优势,我们一般把企业定位为三类,分别是“领头羊”、跟随者和补充者。我们先从价格、品质、客户响应、创新、交付能力这几个方面来分析。企业在实际应用的时候可以根据自身所处的行业
管理类 / 日期:2024-03-11
理解那个东西,但是我已经发现,他的信息距离和我越来越近了。因为他不再看《舟山晚报》,我也不再看《新民晚报》了,我们看的都是腾讯新闻App,看新闻头条,他也看我的朋友圈。所以信息高速一旦被打通了,一、二线和三、四线城市之间的认知壁垒也逐渐被打破了。要掌握70%~80%的都市消费,其实就是掌握两亿中产阶层。像分众这样的公司,之所以能够覆盖78%有家庭汽车的、80
管理类 / 日期:2024-03-11
实现资产最大限度的增值。一些合伙人可以通过“股权转让”等资产重组方式退出。二、退出如何结算当合伙人退出公司后,其所持的股权应该按照一定的形式退出。一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平;另一方面也便于公司的持续稳定发展。而合伙人退出之后,如何结算也是一个问题。一般采用三种方法:估值法、参考相关法律、另外约定。估值法,即当合伙人中途退出,退出时公司可以按
管理类 / 日期:2023-03-15
比如,在一个高情绪的激烈讨论场景中,可能会心跳加快、呼吸紧张,如果应用四元框架,我们头脑中的观察者就能很快觉察到自己在被恐惧驱动,这时就可以提醒自己调高其他驱动力来稀释恐惧的力量,这种提醒可以是让自己想到这个决策对企业未来的重要影响、高质量的决策可以让团队少做无谓的付出或牺牲。有些看似不相关的活动,可以锻炼人们对四种元素的识别和应对。比如,日本剑道中的“一刀
管理类 / 日期:2023-03-14
可以说,当下属发布这条消息时,心中常怀有巨大的不满。假如一个人在努力的过程中身心平衡,他是不会发布这类信息的。3.我没睡觉SNS:“这个星期每天只睡3个小时。”心里话:“我这么勤奋,却得不到认可。”当下属发表这类言论时,其实是在强打精神,说明其身心已疲惫至极限。当然,有时也可能是在自恋:“瞧,我这么勤奋。”需要注意该员工是否已经身心疲惫。4.很辛苦SNS:“