图6-17 运行命令截图
2.启动hzero-demo服务工程
使用IDEA工具打开hzero-demo文件夹，第一次打开项目时会自动加载mave依赖包，等待加载结束无报错后，就可以进行二次开发了，如图6-18所示。图6-17 运行命令截图
2.启动hzero-demo服务工程
使用IDEA工具打开hzero-demo文件夹，第一次打开项目时会自动加载mave依赖包，等待加载结束无报错后，就可以进行二次开发了，如图6-18所示。图6-18 启动hzero-demo服务工程页面截图
①启动服务并测试
启动mai入口Class：src/mai/java/com/had/demo/HZEROdemoApplicatio.java。
②访问注册中心：http://dev.hzero.org:8000，具体操作页面如图6-19所示。图6-18 启动hzero-demo服务工程页面截图
①启动服务并测试
启动mai入口Class：src/mai/java/com/had/demo/HZEROdemoApplicatio.java。
②访问注册中心：http://dev.hzero.org:8000，具体操作页面如图6-19所示。图6-19 访问注册中心页面
③访问swagger文档中心：http://dev.hzero.org:8080/swagger/swagger-ui.html，具体操作页面如图6-20所示。
图6-20 访问swagger文档中心
④API 测试
a.选择 hzero-iam 服务。
b.选择 “Hiam User Self：登录用户接口”。
c.选择 “/hzero/v1/users/self 登录用户 — 查询自身基础信息”。
d.初次使用先授权：点红色感叹号，勾选default，单击Authorize，如图6-21所示。图6-19 访问注册中心页面
③访问swagger文档中心：http://dev.hzero.org:8080/swagger/swagger-ui.html，具体操作页面如图6-20所示。
图6-20 访问swagger文档中心
④API 测试
a.选择 hzero-iam 服务。
b.选择 “Hiam User Self：登录用户接口”。
c.选择 “/hzero/v1/users/self 登录用户 — 查询自身基础信息”。
d.初次使用先授权：点红色感叹号，勾选default，单击Authorize，如图6-21所示。图6-21 初次使用操作页面截图
e.跳转到登录页面认证，用admi用户登录。
f.登录成功，调用API测试，如果成功返回用户信息则代表部署成功，如图6-22所示。图6-21 初次使用操作页面截图
e.跳转到登录页面认证，用admi用户登录。
f.登录成功，调用API测试，如果成功返回用户信息则代表部署成功，如图6-22所示。图6-22 登录成功，调用API测试页面截图
Swagger的问题可登录https://ope.had- chia.com/documet- ceter/doc/ product/10137/10227?doc_id=32755参考相关内容。
这里要注意，如果本地是在一个局域网内，一般情况下需要关闭本地防火墙，服务器才能访问到本地的服务。如果本地有多块网卡，如本地有虚拟机、VPN 等，需要在配置文件中指定注册的IP网段，否则本地服务（hzero-demo）注册的IP可能是HZERO平台管理服务（hzero-admi）无法访问的虚拟IP，导致访问失败，此时需要修改bootstrap.yml文件，添加如下配置项。
3.服务二次开发
使用服务选配生成的Java工程为标准的SprigBoot的Mave工程，其开发步骤和流程与一般的SprigBoot的Mave工程没有任何差异。
受限于代码的篇幅的限制，本节中的代码仅展示“订单管理”的图6-22 登录成功，调用API测试页面截图
Swagger的问题可登录https://ope.had- chia.com/documet- ceter/doc/ product/10137/10227?doc_id=32755参考相关内容。
这里要注意，如果本地是在一个局域网内，一般情况下需要关闭本地防火墙，服务器才能访问到本地的服务。如果本地有多块网卡，如本地有虚拟机、VPN 等，需要在配置文件中指定注册的IP网段，否则本地服务（hzero-demo）注册的IP可能是HZERO平台管理服务（hzero-admi）无法访问的虚拟IP，导致访问失败，此时需要修改bootstrap.yml文件，添加如下配置项。
3.服务二次开发
使用服务选配生成的Java工程为标准的SprigBoot的Mave工程，其开发步骤和流程与一般的SprigBoot的Mave工程没有任何差异。
受限于代码的篇幅的限制，本节中的代码仅展示“订单管理”的
管理类 / 日期:2024-03-11
理解那个东西，但是我已经发现，他的信息距离和我越来越近了。因为他不再看《舟山晚报》，我也不再看《新民晚报》了，我们看的都是腾讯新闻App，看新闻头条，他也看我的朋友圈。所以信息高速一旦被打通了，一、二线和三、四线城市之间的认知壁垒也逐渐被打破了。要掌握70%~80%的都市消费，其实就是掌握两亿中产阶层。像分众这样的公司，之所以能够覆盖78%有家庭汽车的、80
管理类 / 日期:2024-03-11
实现资产最大限度的增值。一些合伙人可以通过“股权转让”等资产重组方式退出。二、退出如何结算当合伙人退出公司后，其所持的股权应该按照一定的形式退出。一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平；另一方面也便于公司的持续稳定发展。而合伙人退出之后，如何结算也是一个问题。一般采用三种方法：估值法、参考相关法律、另外约定。估值法，即当合伙人中途退出，退出时公司可以按
管理类 / 日期:2023-03-11
•为了提高工作绩效，每个人都会获得教练辅导。•同僚和团队成员都掌握一起有效工作的方法，使他们能够进行有效的项目合作。只要创造了合适的环境，通过他人来实现目标就变得更容易。你的目标是帮助创造合适的激励环境来保证部门的成功。和以前同事之间的错误关系，以及对上级管理者抱有的不恰当期望是创造这种环境中常见的障碍。作为一名新经理人所面临的最大难题之一，就是监管以前和你
管理类 / 日期:2023-03-11
具化“结晶”具化即愿景的具象化，主要体现在员工的接纳程度上与愿景的细分程度上。领导者与员工的契合度越高、交流就愈顺畅，员工对愿景的接纳程度也就越高。事实证明，对愿景认可度越高的人群，往往是团体之中的思考者，不会盲目的去完成上级交代的任务，而是在执行志强，多思考，是否还具有其他更易操作、且更有效的方法。在工作出现问题时，不会一味的找上级，而是思考好几种方案与上
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