行动
为每个岗位考察多个具备资格的候选人，确保所选的人员与工作任务互相匹配。行动
为每个岗位考察多个具备资格的候选人，确保所选的人员与工作任务互相匹配。研究候选人的过往绩效记录
一个人做不了什么不太重要，你应当将注意力
集中在他们能做的事情上，并且确定这些
是否正是完成特定工作任务所需的优势。
＊ ＊ ＊
劣势只是个限制条件，就像招聘信息中罗列的资历，候选人如果不具备就会被排除。但是，绩效只能建立在个人优势的基础上。最为重要的是完成工作任务的能力。
——彼得·德鲁克，《卓有成效的管理者》
问题
我是根据候选人的劣势排除他们呢，还是因为他们缺乏岗位所需的特定优势而将其淘汰呢？研究候选人的过往绩效记录
一个人做不了什么不太重要，你应当将注意力
集中在他们能做的事情上，并且确定这些
是否正是完成特定工作任务所需的优势。
＊ ＊ ＊
劣势只是个限制条件，就像招聘信息中罗列的资历，候选人如果不具备就会被排除。但是，绩效只能建立在个人优势的基础上。最为重要的是完成工作任务的能力。
——彼得·德鲁克，《卓有成效的管理者》
问题
我是根据候选人的劣势排除他们呢，还是因为他们缺乏岗位所需的特定优势而将其淘汰呢？行动
在补充岗位空缺的时候，将注意力集中在每位候选人能够出色完成的事情上。判断清楚，一位候选人能够做好的事情是否正是完成工作任务所需要的。行动
在补充岗位空缺的时候，将注意力集中在每位候选人能够出色完成的事情上。判断清楚，一位候选人能够做好的事情是否正是完成工作任务所需要的。＊ ＊ ＊＊ ＊ ＊
管理类 / 日期:2024-03-11
理解那个东西，但是我已经发现，他的信息距离和我越来越近了。因为他不再看《舟山晚报》，我也不再看《新民晚报》了，我们看的都是腾讯新闻App，看新闻头条，他也看我的朋友圈。所以信息高速一旦被打通了，一、二线和三、四线城市之间的认知壁垒也逐渐被打破了。要掌握70%~80%的都市消费，其实就是掌握两亿中产阶层。像分众这样的公司，之所以能够覆盖78%有家庭汽车的、80
管理类 / 日期:2024-03-11
实现资产最大限度的增值。一些合伙人可以通过“股权转让”等资产重组方式退出。二、退出如何结算当合伙人退出公司后，其所持的股权应该按照一定的形式退出。一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平；另一方面也便于公司的持续稳定发展。而合伙人退出之后，如何结算也是一个问题。一般采用三种方法：估值法、参考相关法律、另外约定。估值法，即当合伙人中途退出，退出时公司可以按
管理类 / 日期:2023-03-09
（3）花灯产品尽量重复利用。其中，争议最大的是第3项——花灯产品的重复利用。这是由大易的质疑引出来的，他看到，每一场400万元左右的费用当中，花灯的生产、远途运输成本要占到70%以上。下面是对话。大易：展会结束后，这些花灯作何处理？众人：扔掉。而且要花钱才能扔掉。大易：这样岂不可惜！为什么不接着利用呢？众人：不可能。大易：为什么？众人：这个行业，从国内到国外
管理类 / 日期:2023-03-09
的商业格局和社会面貌。它山之石，可以攻玉。名创优品的爆发式成长，正是这一商业理念在经济下行背景下的又一次投射：将消费者放在首要地位，通过生产关系创新，快速响应和满足消费者需求。的商业格局和社会面貌。它山之石，可以攻玉。名创优品的爆发式成长，正是这一商业理念在经济下行背景下的又一次投射：将消费者放在首要地位，通过生产关系创新，快速响应和满足消费者需求。商品过剩
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