2.7 小结
[6]你见或不见,浪费都在那里。
精益视角看医院,首先需要我们重新审视当前的工作是否对患者有价值。其次需要识别创造价值的价值流,医院主要的价值流有门诊价值流、住院价值流、急诊价值流以及体检价值流。价值流能够帮助我们识别出流程中的大量浪费,我们要消除这些浪费,移除障碍,加速流动,然后根据顾客的需求来拉动价值流。最后,还要树立尽善尽美的理念,持续改善。
精益不是简单的流程再造,甚至与一般意义上流程再造的做法相反,精益思想提供了创新工作的方法,而不是以提高效率为名,简单[1]地裁员。
消除浪费,需要解决很多造成浪费的具体问题,而每一个具体问题大多由更具体的浪费造成,要解决该问题就需要消除其流程中的浪费。消除浪费,解决问题,这是一个螺旋上升的过程。
想要实践精益思想,就去现场,发现浪费,解决问题,马上动手吧!
问题讨论:
1.针对不合格浪费有哪些改善措施?
2.怎样做到均衡?2.7 小结
[6]你见或不见,浪费都在那里。
精益视角看医院,首先需要我们重新审视当前的工作是否对患者有价值。其次需要识别创造价值的价值流,医院主要的价值流有门诊价值流、住院价值流、急诊价值流以及体检价值流。价值流能够帮助我们识别出流程中的大量浪费,我们要消除这些浪费,移除障碍,加速流动,然后根据顾客的需求来拉动价值流。最后,还要树立尽善尽美的理念,持续改善。
精益不是简单的流程再造,甚至与一般意义上流程再造的做法相反,精益思想提供了创新工作的方法,而不是以提高效率为名,简单[1]地裁员。
消除浪费,需要解决很多造成浪费的具体问题,而每一个具体问题大多由更具体的浪费造成,要解决该问题就需要消除其流程中的浪费。消除浪费,解决问题,这是一个螺旋上升的过程。
想要实践精益思想,就去现场,发现浪费,解决问题,马上动手吧!
问题讨论:
1.针对不合格浪费有哪些改善措施?
2.怎样做到均衡?3.内部顾客跟外部顾客的关系是怎样的,举例说明。
关键概念:
价值
价值流
不合格浪费
等待浪费
瓶颈
[1] 詹姆斯·沃麦克,丹尼尔·琼斯。精益思想[M].沈希瑾,张文杰,李京生,译。北京:机械工业出版社,2011.3.内部顾客跟外部顾客的关系是怎样的,举例说明。
关键概念:
价值
价值流
不合格浪费
等待浪费
瓶颈
[1] 詹姆斯·沃麦克,丹尼尔·琼斯。精益思想[M].沈希瑾,张文杰,李京生,译。北京:机械工业出版社,2011.第3章 精益医疗改善案例
为之于未有,治之于未乱。合抱之木,生于毫末;九层之台,起于垒土;千里之行,始于足下。
——老子《道德经》
如何将精益思想落实到医院每日的工作中,进而消除浪费、解决问题呢?本章将通过讲解我们团队辅导过的具体改善案例(引言部分介绍的卒中中心与胸痛中心的改善案例不再重复),帮助大家更好地理解精益医疗改善。
这些案例来自不同的医院,每个案例都有其特定背景环境,每一个看似简单的问题,背后都有一长串流程,涉及很多部门,造成问题的原因和改善措施不具有普遍适用性,但不同医院解决这些问题的思路和方法,依然具有很强的借鉴意义(见表3-1)。
表3-1 精益医疗改善案例列表第3章 精益医疗改善案例
为之于未有,治之于未乱。合抱之木,生于毫末;九层之台,起于垒土;千里之行,始于足下。
——老子《道德经》
如何将精益思想落实到医院每日的工作中,进而消除浪费、解决问题呢?本章将通过讲解我们团队辅导过的具体改善案例(引言部分介绍的卒中中心与胸痛中心的改善案例不再重复),帮助大家更好地理解精益医疗改善。
这些案例来自不同的医院,每个案例都有其特定背景环境,每一个看似简单的问题,背后都有一长串流程,涉及很多部门,造成问题的原因和改善措施不具有普遍适用性,但不同医院解决这些问题的思路和方法,依然具有很强的借鉴意义(见表3-1)。
表3-1 精益医疗改善案例列表(续)(续)案例1 缩短门诊抽血高峰期患者等待时间
学习要点
★等待是浪费。高峰期的排队现象在生活中随处可见,从每月、每周甚至每天的配备资源来看,需求都是可以满足的,但是排队问题还是很严重,原因在于需求的波峰波谷太明显,配备资源太多,在低谷期造成资源闲置浪费,配备资源太少,则会在高峰期造成严重的排队问题。
★想要减少这类问题,不仅需要考虑增加窗口、增加人员、增加[1]设备,还可以采用“节拍时间”来分析供求关系,采用灵活配备资源的方式,减少因等待造成的浪费。
[2]★作业标准化、5S管理(简称5S)可以消除工作中的浪费,提高效率。
问题背景
某三甲医院检验科的门诊采血窗口,现有流程在高峰时段不能有效地处理患者需求,导致患者等待时间过长,患者不满情绪加剧,满意度呈下降趋势。
现状
经过调查发现,每周的高峰时段为周一,是明显的需求波峰,每周一平均有1253人次到门诊采血窗口采血。周一采血患者等待时间案例1 缩短门诊抽血高峰期患者等待时间
学习要点
★等待是浪费。高峰期的排队现象在生活中随处可见,从每月、每周甚至每天的配备资源来看,需求都是可以满足的,但是排队问题还是很严重,原因在于需求的波峰波谷太明显,配备资源太多,在低谷期造成资源闲置浪费,配备资源太少,则会在高峰期造成严重的排队问题。
★想要减少这类问题,不仅需要考虑增加窗口、增加人员、增加[1]设备,还可以采用“节拍时间”来分析供求关系,采用灵活配备资源的方式,减少因等待造成的浪费。
[2]★作业标准化、5S管理(简称5S)可以消除工作中的浪费,提高效率。
问题背景
某三甲医院检验科的门诊采血窗口,现有流程在高峰时段不能有效地处理患者需求,导致患者等待时间过长,患者不满情绪加剧,满意度呈下降趋势。
现状
经过调查发现,每周的高峰时段为周一,是明显的需求波峰,每周一平均有1253人次到门诊采血窗口采血。周一采血患者等待时间
管理类 / 日期:2024-03-11
理解那个东西,但是我已经发现,他的信息距离和我越来越近了。因为他不再看《舟山晚报》,我也不再看《新民晚报》了,我们看的都是腾讯新闻App,看新闻头条,他也看我的朋友圈。所以信息高速一旦被打通了,一、二线和三、四线城市之间的认知壁垒也逐渐被打破了。要掌握70%~80%的都市消费,其实就是掌握两亿中产阶层。像分众这样的公司,之所以能够覆盖78%有家庭汽车的、80
管理类 / 日期:2024-03-11
实现资产最大限度的增值。一些合伙人可以通过“股权转让”等资产重组方式退出。二、退出如何结算当合伙人退出公司后,其所持的股权应该按照一定的形式退出。一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平;另一方面也便于公司的持续稳定发展。而合伙人退出之后,如何结算也是一个问题。一般采用三种方法:估值法、参考相关法律、另外约定。估值法,即当合伙人中途退出,退出时公司可以按
管理类 / 日期:2023-03-02
从当下到未来的路径图。二是使命必达。根据之前的路径和计划去执行,但在这个过程中一定会出现想不到的新问题,这个时候就要凭着对目标的渴望,拼体力、脑力、心力,解决路上的各个问题。当然,如果在这个过程中根据新的信息发现之前的路径有问题或者原来的目标定低了,就要实事求是地进行调整。这种结果导向的思考和行动方式在组织中具有极大的价值,它直接促成了我在龙湖提出并落实的一
管理类 / 日期:2023-03-02
6.管理规定6.1 劳动纠纷的提出6.1.1 人力资源部接到仲裁庭的仲裁通知后应在当日内通知并将全部相关文件转交给法务部指定人员。如当日内无法转交原件,应先以扫描或拍照等方式提交。6.1.2 法务部指定人员应在接到通知后的24小时内,厘清申请人的请求、事实与理由,做出初步判断,并通知人力资源部指定人员在96小时内就案件事实做出说明,表明公司立场,并提交相应的