了一个非常重要的问题如果沟通是与解决问题......《像高手一样解决问题》摘录

管理类 日期 2023-02-12
了一个非常重要的问题:如果沟通是与解决问题完全不同的两件事,那么我们为什么还要在本书中专门讲到此事呢?市面上充斥着大量书籍和培训项目,不谈问题解决,专讲有效沟通,其中一些非常精彩。那么,我们为什么不在讲完陈述、建构和求解之后就及时止步呢?务实地说,阅读本书的每一位读者不仅希望能在解决问题这件事上获得精进,而且也需要将解决方案推销给他人。我们这种一站式服务能同时满足上述两个需求。更重要的是,虽然问题解决和方案推销是两个完全不同的阶段,但两者之间应该结合起来,原因有二。

第一,解决商业问题的人士,通常有能力与其受众在问题解决的整个过程中保持互动,而且也应该这样做。在我们给出的例子中,特蕾西不仅要在找到解决方案之后与董事会沟通,而且从问题解决过程的最开始,即正确陈述问题之时起,就应该保持沟通。她也应该在建构和求解阶段让董事会成员参与进来。她可以给董事会递交阶段性进展报告,告知自己的发现,分享关于解决方案的想法,获知董事会的反馈和疑虑。简而言之,她的沟通任务从问题解决过程的一开始就要启动执行。有时,我们需要将已经定型的解决方案推销给一无所知的受众。比如,广告代理为新客户介绍宣传方案就属于这种情况。但是,以这一前提为基础的沟通方法,通常并不适用于组织内部的问题解决者。

第二,在问题解决阶段考虑沟通任务,并且在沟通过程中将问题解决铭记于心,能确保人们明确两者之间的界限,确保沟通中存在的顾虑不会阻碍寻找解决方案的工作。寻找最佳解决方案是一项任务,将解决方案推销出去是另一项任务,后者不应该在你确定问题得到解了一个非常重要的问题:如果沟通是与解决问题完全不同的两件事,那么我们为什么还要在本书中专门讲到此事呢?市面上充斥着大量书籍和培训项目,不谈问题解决,专讲有效沟通,其中一些非常精彩。那么,我们为什么不在讲完陈述、建构和求解之后就及时止步呢?务实地说,阅读本书的每一位读者不仅希望能在解决问题这件事上获得精进,而且也需要将解决方案推销给他人。我们这种一站式服务能同时满足上述两个需求。更重要的是,虽然问题解决和方案推销是两个完全不同的阶段,但两者之间应该结合起来,原因有二。

第一,解决商业问题的人士,通常有能力与其受众在问题解决的整个过程中保持互动,而且也应该这样做。在我们给出的例子中,特蕾西不仅要在找到解决方案之后与董事会沟通,而且从问题解决过程的最开始,即正确陈述问题之时起,就应该保持沟通。她也应该在建构和求解阶段让董事会成员参与进来。她可以给董事会递交阶段性进展报告,告知自己的发现,分享关于解决方案的想法,获知董事会的反馈和疑虑。简而言之,她的沟通任务从问题解决过程的一开始就要启动执行。有时,我们需要将已经定型的解决方案推销给一无所知的受众。比如,广告代理为新客户介绍宣传方案就属于这种情况。但是,以这一前提为基础的沟通方法,通常并不适用于组织内部的问题解决者。

第二,在问题解决阶段考虑沟通任务,并且在沟通过程中将问题解决铭记于心,能确保人们明确两者之间的界限,确保沟通中存在的顾虑不会阻碍寻找解决方案的工作。寻找最佳解决方案是一项任务,将解决方案推销出去是另一项任务,后者不应该在你确定问题得到解决之前就抢跑。在前一章讲到的关于脂肪与糖的辩论中,基斯的做法是在反其道而行之:因为他觉得自己知道解决方案是什么,所以并没有将实证作为问题解决的一个环节,对自身的假设进行测试,而是直接将假定的解决方案推销给决策者。这种行为进一步加深了他在“七国研究”中犯下的分析错误,令他将目光专注于支持自身观点的国家,忽略那些可能推翻其观点的国家。证实性偏差导致他将解决问题与推销方案混为一谈。有句谚语说得好:“千万别让事实打扰到一段好故事。”

放任一段好故事去干扰搜寻解决方案的工作,经常会困扰力图解决商业问题的人。无论是谁,只要肩负为难题寻找解决方案的任务,都会因为推销这一关,也就是为整个任务画上圆满句号的最后一场“演讲”而焦虑不已,这也可以理解。无论何时,只要你发现了某些东西,比如一个未经测试的备选解决方案,都会自然而然地想到:“我要如何将此事说明白?”基斯的例子告诉我们,在想法未经测试的情况下就直接跳跃到推销阶段,可能会导致人们接纳一个拙劣甚至有害的解决方案。与此形成鲜明对照的,是拉斯蒂格通过《糖:苦涩的真相》这个片子做到的事。与基斯不同,拉斯蒂格将寻找最佳答案的任务排在前面,将讲述精彩故事的需求放在后面。但和尤德金不同,拉斯蒂格并不想带领受众经历复杂问题解决工作中的所有步骤。在第9章和第10章中,我们将介绍如何从问题解决模式转换到方案推销模式上来,并告诉你如何为你的解决方案准备高效的、富有说服力的演讲。

和对所有复杂过程的线性描述一样,我们给出的概述也是一种简决之前就抢跑。在前一章讲到的关于脂肪与糖的辩论中,基斯的做法是在反其道而行之:因为他觉得自己知道解决方案是什么,所以并没有将实证作为问题解决的一个环节,对自身的假设进行测试,而是直接将假定的解决方案推销给决策者。这种行为进一步加深了他在“七国研究”中犯下的分析错误,令他将目光专注于支持自身观点的国家,忽略那些可能推翻其观点的国家。证实性偏差导致他将解决问题与推销方案混为一谈。有句谚语说得好:“千万别让事实打扰到一段好故事。”

放任一段好故事去干扰搜寻解决方案的工作,经常会困扰力图解决商业问题的人。无论是谁,只要肩负为难题寻找解决方案的任务,都会因为推销这一关,也就是为整个任务画上圆满句号的最后一场“演讲”而焦虑不已,这也可以理解。无论何时,只要你发现了某些东西,比如一个未经测试的备选解决方案,都会自然而然地想到:“我要如何将此事说明白?”基斯的例子告诉我们,在想法未经测试的情况下就直接跳跃到推销阶段,可能会导致人们接纳一个拙劣甚至有害的解决方案。与此形成鲜明对照的,是拉斯蒂格通过《糖:苦涩的真相》这个片子做到的事。与基斯不同,拉斯蒂格将寻找最佳答案的任务排在前面,将讲述精彩故事的需求放在后面。但和尤德金不同,拉斯蒂格并不想带领受众经历复杂问题解决工作中的所有步骤。在第9章和第10章中,我们将介绍如何从问题解决模式转换到方案推销模式上来,并告诉你如何为你的解决方案准备高效的、富有说服力的演讲。

和对所有复杂过程的线性描述一样,我们给出的概述也是一种简化。问题解决4S法的四个阶段是有顺序的,但在实践中,读者不必一丝不苟地严格执行。有时,我们可能需要回到之前的阶段。从本质上讲,解决问题的过程是迭代的。比如,我们常常会根据建构过程中收获的心得体会来修改问题陈述。对问题陈述的打磨,是建构和求解过程中不可或缺的一部分。同样,经过一定程度的分析之后,我们建构问题的方式也可能会发生变化。在以假设为驱动的思路中,事实会引导我们对假设进行修正;而在以问题为驱动的思路中,事实则会引导我们去思考怎样用不同的方法来对问题进行拆分。问题解决4S法流程图(见图2-1)中还标明了其他一些反馈回路。

从本质上讲,问题解决4S法鼓励我们在解决问题、推销方案时,从直观的、非正式的、自动自发的思路,转换到理性的、结构化的、精心安排的思路上来。我们不能无视沿途的各个陷阱,凭本能想到的东西来解决问题,而是要刻意地、严格地去进行问题的陈述、建构、求解和推销。

本书的目标,是帮助读者更好地解决富有挑战性的商业问题,并有效地将解决方案推销出去。在接下来的章节中,我们将向读者详细介绍问题解决4S法,以及说明如何利用该法来解决问题。化。问题解决4S法的四个阶段是有顺序的,但在实践中,读者不必一丝不苟地严格执行。有时,我们可能需要回到之前的阶段。从本质上讲,解决问题的过程是迭代的。比如,我们常常会根据建构过程中收获的心得体会来修改问题陈述。对问题陈述的打磨,是建构和求解过程中不可或缺的一部分。同样,经过一定程度的分析之后,我们建构问题的方式也可能会发生变化。在以假设为驱动的思路中,事实会引导我们对假设进行修正;而在以问题为驱动的思路中,事实则会引导我们去思考怎样用不同的方法来对问题进行拆分。问题解决4S法流程图(见图2-1)中还标明了其他一些反馈回路。

从本质上讲,问题解决4S法鼓励我们在解决问题、推销方案时,从直观的、非正式的、自动自发的思路,转换到理性的、结构化的、精心安排的思路上来。我们不能无视沿途的各个陷阱,凭本能想到的东西来解决问题,而是要刻意地、严格地去进行问题的陈述、建构、求解和推销。

本书的目标,是帮助读者更好地解决富有挑战性的商业问题,并有效地将解决方案推销出去。在接下来的章节中,我们将向读者详细介绍问题解决4S法,以及说明如何利用该法来解决问题。小结

1.4S法以战略咨询的问题解决思路为基础,同时存在两个局限性:

〇 人们更有可能去寻找能证实自己的假设的证据——证实性偏差的风险,群体思维。

〇 并非所有问题都能用拆分的方式来处理——一些问题需要创造性思维。

2.4S法有三条路径可选:以假设为驱动、以问题为驱动、设计思维。

3.每条路径都包括四个阶段:陈述、建构、求解、推销。

4.要在对问题进行足够的了解之后进行问题陈述:

〇 当我们了解到的信息不够充分时,需要借助共情技巧。

5.根据你选择的路径进行问题建构:

〇 假设金字塔(如果你对备选解决方案抱有很大的信心)。

〇 问题树(虽然你还没找到靠谱的备选方案,但是可以对问题进行拆分)。

〇 以解决方案要求为基础,进行概念建构(如果用于拆分问题的方法不奏效)。小结

1.4S法以战略咨询的问题解决思路为基础,同时存在两个局限性:

〇 人们更有可能去寻找能证实自己的假设的证据——证实性偏差的风险,群体思维。

〇 并非所有问题都能用拆分的方式来处理——一些问题需要创造性思维。

2.4S法有三条路径可选:以假设为驱动、以问题为驱动、设计思维。

3.每条路径都包括四个阶段:陈述、建构、求解、推销。

4.要在对问题进行足够的了解之后进行问题陈述:

〇 当我们了解到的信息不够充分时,需要借助共情技巧。

5.根据你选择的路径进行问题建构:

〇 假设金字塔(如果你对备选解决方案抱有很大的信心)。

〇 问题树(虽然你还没找到靠谱的备选方案,但是可以对问题进行拆分)。

〇 以解决方案要求为基础,进行概念建构(如果用于拆分问题的方法不奏效)。6.问题求解:

〇 进行所需的分析(前两条路径)。

〇 建立原型,对解决方案进行测试(设计思维路径)。

7.推销解决方案的重点要放在答案和受众上,不要放在寻找答案的过程上。

8.4S法是迭代的,没有严格的排列次序。6.问题求解:

〇 进行所需的分析(前两条路径)。

〇 建立原型,对解决方案进行测试(设计思维路径)。

7.推销解决方案的重点要放在答案和受众上,不要放在寻找答案的过程上。

8.4S法是迭代的,没有严格的排列次序。

声明:部分内容来自互联网,如侵权请联系删除!
友情:思诺速记

相关推荐

管理类 / 日期:2024-03-11
理解那个东西,但是我已经发现,他的信息距离和我越来越近了。因为他不再看《舟山晚报》,我也不再看《新民晚报》了,我们看的都是腾讯新闻App,看新闻头条,他也看我的朋友圈。所以信息高速一旦被打通了,一、二线和三、四线城市之间的认知壁垒也逐渐被打破了。要掌握70%~80%的都市消费,其实就是掌握两亿中产阶层。像分众这样的公司,之所以能够覆盖78%有家庭汽车的、80
管理类 / 日期:2024-03-11
实现资产最大限度的增值。一些合伙人可以通过“股权转让”等资产重组方式退出。二、退出如何结算当合伙人退出公司后,其所持的股权应该按照一定的形式退出。一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平;另一方面也便于公司的持续稳定发展。而合伙人退出之后,如何结算也是一个问题。一般采用三种方法:估值法、参考相关法律、另外约定。估值法,即当合伙人中途退出,退出时公司可以按
管理类 / 日期:2023-02-12
企业出于专业分工、职能归口等考虑,会在企业架构中设置各类专业部门与岗位。但实际操作中,这种设置极易出现“部门墙”“流程断点”,导致业务流、信息流被切断,对企业整体经营效率产生巨大影响。例如,一家企业的财务部门职责中包括合同审核,然而,财务部门拿到合同时,常常既不知道这份合同前期履行了什么程序,也不清楚财务审核之后合同还将履行什么程序,财务部门只能基于自己的判
管理类 / 日期:2023-02-12
行对应岗位的所有“+”进行统计,数量越多则说明该岗位价值越高,反之则价值越低。表3-1 岗位价值评估——排序法在所有岗位价值评估方法中,排序法最简单,但局限性也较大,通常适用于初创期企业或岗位分类较少的企业。评估人通常是企业经营者,要求必须熟悉企业每一个岗位该承担的责任与要求,并能较为全面、客观地进行评估。随着企业规模的扩大,排序法就不再适用。2.因素评估法

推荐列表

热门标签