存款产生利息、房屋涨价、股票不去炒它自动上涨等等,一般会被理解为被动收益。
这些事情,说起来简单,生活中要准确判定,并不容易。例如婚前股票,炒没炒,如何判断?法官没办法,只要你买卖过,就算炒了,没有买卖过,就没炒。这合理吗?不见得合理。可是,如果你是法官,你又会怎么判呢?
再如,房屋涨价,属个人所有,出租收的房租,就是共有。为什么?只因出租需要带人看房、讨价还价、收取房租等等。可是这点劳动,与房子相比,价值几何啊?房子本身,不也是过去劳动的产物吗?就因为带人看房这点劳动,房租就整个儿共有了?
还有那个股票,赚了,赚的钱属于共有,那赔了呢?是不是要算共同损失啊?从目前的司法实践看,赚了算共有,赔了算自己的。因为离婚的时候,只就现有的财产论归属,论分割,赔了的部分,没有了,也就不论了。你说这公平吗?
要不怎么说清官难断家务事呢。你要么别判断,只要一判断,总是不尽合理。但是做出一个判断,这个判断,不是伤你,就是伤他。
说到这里,我们理解了孔夫子的那句话:“听讼,吾犹人也,必也使无讼乎!”
孔夫子说,看人家打官司,我的心情就像当事人一样,听原告一番陈词,觉得原告有道理,原告太可怜;听被告一番陈词,又觉得被告有道理,被告也很可怜。怎么办?最好是“无讼”,别打了。存款产生利息、房屋涨价、股票不去炒它自动上涨等等,一般会被理解为被动收益。
这些事情,说起来简单,生活中要准确判定,并不容易。例如婚前股票,炒没炒,如何判断?法官没办法,只要你买卖过,就算炒了,没有买卖过,就没炒。这合理吗?不见得合理。可是,如果你是法官,你又会怎么判呢?
再如,房屋涨价,属个人所有,出租收的房租,就是共有。为什么?只因出租需要带人看房、讨价还价、收取房租等等。可是这点劳动,与房子相比,价值几何啊?房子本身,不也是过去劳动的产物吗?就因为带人看房这点劳动,房租就整个儿共有了?
还有那个股票,赚了,赚的钱属于共有,那赔了呢?是不是要算共同损失啊?从目前的司法实践看,赚了算共有,赔了算自己的。因为离婚的时候,只就现有的财产论归属,论分割,赔了的部分,没有了,也就不论了。你说这公平吗?
要不怎么说清官难断家务事呢。你要么别判断,只要一判断,总是不尽合理。但是做出一个判断,这个判断,不是伤你,就是伤他。
说到这里,我们理解了孔夫子的那句话:“听讼,吾犹人也,必也使无讼乎!”
孔夫子说,看人家打官司,我的心情就像当事人一样,听原告一番陈词,觉得原告有道理,原告太可怜;听被告一番陈词,又觉得被告有道理,被告也很可怜。怎么办?最好是“无讼”,别打了。看来,孔夫子这个人,是当不了法官的,他那个小心脏,受不了。
不过,孔夫子“使无讼”的理念是非常正确的。易经有云:讼,中吉,终凶。打官司,最终没有真正的赢家。
如何才能做到“无讼”,事前预防为主。
3.股权收益属主动收益还是被动收益?
现在来看股权收益。首先,这个股权的收益,除了分红,包不包括价值上涨的部分呢?杨蕾认为要包括,王微认为不包括。从法律上讲,当然包括。股权本身具有财产权的属性,财产可以直接产生收益,也可以增值。
再看,这个非上市公司的股权,婚前取得,在婚姻关系存续期间分红,或者价值上涨,究竟属于主动收益呢,还是被动收益?司法实践中存在争议。
有人主张是主动收益,理由是你得打理公司啊,如果你不去经营管理,他会增值吗?
有人主张是被动收益,理由是股东的义务就是出资,出资完了,就可以睡大觉而享受股权收益。打理公司和经营管理是职业经理的事情,就算股东兼任职业经理,股东的这部分劳动,对应的是工资,而不是价值上涨。同一个公司,那些没有参与管理的股东,他们的股权不也一样在分红,在上涨吗?
所以,在家庭中不是讲理而是讲情。。看来,孔夫子这个人,是当不了法官的,他那个小心脏,受不了。
不过,孔夫子“使无讼”的理念是非常正确的。易经有云:讼,中吉,终凶。打官司,最终没有真正的赢家。
如何才能做到“无讼”,事前预防为主。
3.股权收益属主动收益还是被动收益?
现在来看股权收益。首先,这个股权的收益,除了分红,包不包括价值上涨的部分呢?杨蕾认为要包括,王微认为不包括。从法律上讲,当然包括。股权本身具有财产权的属性,财产可以直接产生收益,也可以增值。
再看,这个非上市公司的股权,婚前取得,在婚姻关系存续期间分红,或者价值上涨,究竟属于主动收益呢,还是被动收益?司法实践中存在争议。
有人主张是主动收益,理由是你得打理公司啊,如果你不去经营管理,他会增值吗?
有人主张是被动收益,理由是股东的义务就是出资,出资完了,就可以睡大觉而享受股权收益。打理公司和经营管理是职业经理的事情,就算股东兼任职业经理,股东的这部分劳动,对应的是工资,而不是价值上涨。同一个公司,那些没有参与管理的股东,他们的股权不也一样在分红,在上涨吗?
所以,在家庭中不是讲理而是讲情。。(三)夫妻共有股权分割规则
共有股权,不离婚一般不分割,离婚分割时,原则上一人一半。
这里面有一个问题,如果共有股权之前登记在一方名下,分割时一人一半,另一方可否直接成为股东?
股份公司,没有任何问题。
有限公司,同样要尊重股东的人合性,也就是说,法院要征询其他股东的意见,其他股东过半数(人数)同意的,判决其成为股东;过半数不同意的,不得判决其成为股东。当然,不同意的股东必须收购这部分股权。收购价格,协商确定,协商不成,由法院判决。
(四)夫妻共有股权纠纷预防
综上,建议通过两个层面的约定预防或缓解夫妻共有股权分割对公司造成的危害。一是股东协议约定;二是夫妻财产约定。
股东协议约定,一般有以下两个主要内容。
其一,解决一下问题,站在公司层面,是否接纳股东的配偶成为股东?如果不接纳,如何收购,价格在协商不成时如何确定?
其二,强调以下原则,股东应自行处理好与股权相关的婚姻家庭纠纷。如果夫妻双方纷争得不到和平解决,诉诸法律,导致无法实现上述约定,或者给公司或其他股东造成其他损失的,应赔偿损失。
夫妻财产约定,目的是在不影响公司的情况下,妥善处理共有股(三)夫妻共有股权分割规则
共有股权,不离婚一般不分割,离婚分割时,原则上一人一半。
这里面有一个问题,如果共有股权之前登记在一方名下,分割时一人一半,另一方可否直接成为股东?
股份公司,没有任何问题。
有限公司,同样要尊重股东的人合性,也就是说,法院要征询其他股东的意见,其他股东过半数(人数)同意的,判决其成为股东;过半数不同意的,不得判决其成为股东。当然,不同意的股东必须收购这部分股权。收购价格,协商确定,协商不成,由法院判决。
(四)夫妻共有股权纠纷预防
综上,建议通过两个层面的约定预防或缓解夫妻共有股权分割对公司造成的危害。一是股东协议约定;二是夫妻财产约定。
股东协议约定,一般有以下两个主要内容。
其一,解决一下问题,站在公司层面,是否接纳股东的配偶成为股东?如果不接纳,如何收购,价格在协商不成时如何确定?
其二,强调以下原则,股东应自行处理好与股权相关的婚姻家庭纠纷。如果夫妻双方纷争得不到和平解决,诉诸法律,导致无法实现上述约定,或者给公司或其他股东造成其他损失的,应赔偿损失。
夫妻财产约定,目的是在不影响公司的情况下,妥善处理共有股权问题。
例如,双方约定,如果离婚,股权归一方所有,向另一方支付补偿等等。这样的约定,不影响公司发展,也有利于股权价值的维护。
这个建议,说来容易做来难,中国人多数接受不了这样的思维方式。
头天晚上还在卿卿我我,海誓山盟,不光这辈子要在一起,下辈子都预订完了。第二天,打电话,要求去律师那里签署协议,约定离婚时财产如何处置,有几个人受得了?尤其是姑娘,十个有九个要跟你拜拜。
王小板的收获与感悟:股权流转风险应以预防为主
听完本课,王小板暗自庆幸——股权流转风险,只要这辈子跟公司打交道,大概率会遇上。按过去蒙昧无知的状态,今后不知道要遇到多少麻烦。好在现在知道了,可以提前预防。
另外,本课有许多常识性内容,如增资扩股和股权转让的计算方法、法律程序、公司估值方法等等,了解它们,对今后运作公司非常重要。
在过往的公司实践中,这些问题都不懂,也没有预防措施。面对将要组建的公司,王小板有如下思考。
1.关于股权转让权问题。
例如,双方约定,如果离婚,股权归一方所有,向另一方支付补偿等等。这样的约定,不影响公司发展,也有利于股权价值的维护。
这个建议,说来容易做来难,中国人多数接受不了这样的思维方式。
头天晚上还在卿卿我我,海誓山盟,不光这辈子要在一起,下辈子都预订完了。第二天,打电话,要求去律师那里签署协议,约定离婚时财产如何处置,有几个人受得了?尤其是姑娘,十个有九个要跟你拜拜。
王小板的收获与感悟:股权流转风险应以预防为主
听完本课,王小板暗自庆幸——股权流转风险,只要这辈子跟公司打交道,大概率会遇上。按过去蒙昧无知的状态,今后不知道要遇到多少麻烦。好在现在知道了,可以提前预防。
另外,本课有许多常识性内容,如增资扩股和股权转让的计算方法、法律程序、公司估值方法等等,了解它们,对今后运作公司非常重要。
在过往的公司实践中,这些问题都不懂,也没有预防措施。面对将要组建的公司,王小板有如下思考。
1.关于股权转让五年内,发起人股东转让股份,不论对内对外,比照有限公司对外转让股权的法律规定处理,并且其他发起人均享有优先购买权。
承担经营管理责任的股东,股权转让比照股份公司相关法律规定执行。
2.关于股权继承
由于是股份公司,不作特别规定或约定。(心里话:自己是主要发起人、大股东、主要经营者,限制自己继承人的继承权没有任何意义。创业期,真要是自己离世,这家公司必然面临解散或者重组。对财务投资人没必要限制,只剩工程技术负责人和外部顾问,而他们持股不多,限制的意义不大,不如都不限制了。)
3.关于夫妻共有股权分割
在发起人协议中约定,股东的婚姻家庭纠纷不得给公司或其他股东造成损失,否则应赔偿。其他的依法处理即可。理由同上。
第11课股权融资:策略与风险
主要问题
企业家如果不会利用股权工具促进公司快速发展,将只停留在“个体户”状态。股权融资是加速公司发展的重要手段。五年内,发起人股东转让股份,不论对内对外,比照有限公司对外转让股权的法律规定处理,并且其他发起人均享有优先购买权。
承担经营管理责任的股东,股权转让比照股份公司相关法律规定执行。
2.关于股权继承
由于是股份公司,不作特别规定或约定。(心里话:自己是主要发起人、大股东、主要经营者,限制自己继承人的继承权没有任何意义。创业期,真要是自己离世,这家公司必然面临解散或者重组。对财务投资人没必要限制,只剩工程技术负责人和外部顾问,而他们持股不多,限制的意义不大,不如都不限制了。)
3.关于夫妻共有股权分割
在发起人协议中约定,股东的婚姻家庭纠纷不得给公司或其他股东造成损失,否则应赔偿。其他的依法处理即可。理由同上。
第11课股权融资:策略与风险
主要问题
企业家如果不会利用股权工具促进公司快速发展,将只停留在“个体户”状态。股权融资是加速公司发展的重要手段。
管理类 / 日期:2024-03-11
理解那个东西,但是我已经发现,他的信息距离和我越来越近了。因为他不再看《舟山晚报》,我也不再看《新民晚报》了,我们看的都是腾讯新闻App,看新闻头条,他也看我的朋友圈。所以信息高速一旦被打通了,一、二线和三、四线城市之间的认知壁垒也逐渐被打破了。要掌握70%~80%的都市消费,其实就是掌握两亿中产阶层。像分众这样的公司,之所以能够覆盖78%有家庭汽车的、80
管理类 / 日期:2024-03-11
实现资产最大限度的增值。一些合伙人可以通过“股权转让”等资产重组方式退出。二、退出如何结算当合伙人退出公司后,其所持的股权应该按照一定的形式退出。一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平;另一方面也便于公司的持续稳定发展。而合伙人退出之后,如何结算也是一个问题。一般采用三种方法:估值法、参考相关法律、另外约定。估值法,即当合伙人中途退出,退出时公司可以按
管理类 / 日期:2023-01-20
定管理系统本身就已经对销售人员的贡献做了公正的评价,企业只需要在此基础上增设一个淘汰机制即可。比如,企业可以提前与员工约定好:如果销售人员连续1 ~ 2次评不到星级,末几位淘汰。至于具体末几位淘汰,这就要根据企业的实际情况来设计。如果企业的销售团队规模比较大,人才密度也比较大,确实需要淘汰一部分,那么淘汰比例可以稍微设置得高一些;假设销售团队规模较小,人才本
管理类 / 日期:2023-01-20
与客户共建36+个联合创新中心几位哲学家在马路上散步,看到远处一只母鸡准备从马路一侧跑与客户共建36+个联合创新中心几位哲学家在马路上散步,看到远处一只母鸡准备从马路一侧跑到另一侧,于是他们争论鸡为什么要冒着在车水马龙中被撞的风险过马路。一位哲学家说:“它肚子饿了,要冲到马路对面找吃的。”另一位哲学家说:“它的孩子在马路对面等它。”还有一位哲学家说:“它应该