专家法:寻找到业界最权威的经过科学验证的专家去寻找根因;
鱼骨法:日本人石川先生发明的:人机料法环测等维度去尝试改善并寻找到根本原因;
比对法:将问题事物与之正常状态或正常事物进行比对发现差异。
3. 交叉建议
交叉建议是在寻找到根因后,各自站在不同角度,因不同领域的知识、信息与自己领域的知识、信息结合起来,提出建设性的反馈意见。
4. 共创方案
当集中团队的智慧,交叉出建设性反馈后,共创可行性高的方案。
6.2要事实,不要感觉,准确定义现有问题专家法:寻找到业界最权威的经过科学验证的专家去寻找根因;
鱼骨法:日本人石川先生发明的:人机料法环测等维度去尝试改善并寻找到根本原因;
比对法:将问题事物与之正常状态或正常事物进行比对发现差异。
3. 交叉建议
交叉建议是在寻找到根因后,各自站在不同角度,因不同领域的知识、信息与自己领域的知识、信息结合起来,提出建设性的反馈意见。
4. 共创方案
当集中团队的智慧,交叉出建设性反馈后,共创可行性高的方案。
6.2要事实,不要感觉,准确定义现有问题找到问题的核心便能做到有的放矢,否则花费大量的时间与精力也无法解决问题,得不偿失。找出核心,需要定位问题,可以通过提问的方式来寻找到核心所在。
那么我们该如何定义问题呢?如图:
如图所示,只有这样,我们才能称之为将问题定义完整,了解到现状的事实,把握问题的关键核心,才是未来解决问题的正确姿势。找到问题的核心便能做到有的放矢,否则花费大量的时间与精力也无法解决问题,得不偿失。找出核心,需要定位问题,可以通过提问的方式来寻找到核心所在。
那么我们该如何定义问题呢?如图:
如图所示,只有这样,我们才能称之为将问题定义完整,了解到现状的事实,把握问题的关键核心,才是未来解决问题的正确姿势。6.3用好三种方法,寻找问题根因
寻找根因,是对问题的状态和现象追根究底,找到原因。快速低成本的寻,找到问题的根因,可起到事半功倍的效果。这一步骤要求除了推断构成问题的各种原因,更重要的是从细部了解到原因之间的关系,排除一些不可能的原因。下面是寻找原因的三种方法。
1、专家法。顾名思义,就是寻找到权威的专家去诊断排除原因。比如我们去医院看病,都想去挂专家号,因为专家权威,专家通过“望闻问切“便可大概推理出一些原因。有这样一个段子:一家工厂的设备坏了,一直找不要故障在哪里,于是去请专家,专家要1万美金,来到之后,敲了一锤子,设备就良好运行了,此时大家便问专家,您这要的太多了,一锤子哪里能值1万美金。专家笑道:一锤子1美金,知道锤哪里9999美金。我们不讨论故事的真实性,我们要看到的是专家法存在的问题是:有很多问题可能找不到合适的专家;也有可能专家的代价实在太高了,企业承受不起。
2、鱼骨法。鱼骨法是一位日本人石川先生发明的,通过人机料法环测六个维度进行推理。如图(例):6.3用好三种方法,寻找问题根因
寻找根因,是对问题的状态和现象追根究底,找到原因。快速低成本的寻,找到问题的根因,可起到事半功倍的效果。这一步骤要求除了推断构成问题的各种原因,更重要的是从细部了解到原因之间的关系,排除一些不可能的原因。下面是寻找原因的三种方法。
1、专家法。顾名思义,就是寻找到权威的专家去诊断排除原因。比如我们去医院看病,都想去挂专家号,因为专家权威,专家通过“望闻问切“便可大概推理出一些原因。有这样一个段子:一家工厂的设备坏了,一直找不要故障在哪里,于是去请专家,专家要1万美金,来到之后,敲了一锤子,设备就良好运行了,此时大家便问专家,您这要的太多了,一锤子哪里能值1万美金。专家笑道:一锤子1美金,知道锤哪里9999美金。我们不讨论故事的真实性,我们要看到的是专家法存在的问题是:有很多问题可能找不到合适的专家;也有可能专家的代价实在太高了,企业承受不起。
2、鱼骨法。鱼骨法是一位日本人石川先生发明的,通过人机料法环测六个维度进行推理。如图(例):如上图所示:鱼骨法寻找原因巨细,从大刺(大原因)到小刺(小原因)可能还有很多小小刺(小小原因),但如何确定出哪种原因是根本原因呢?我们就需要去实际情况中试错,由此可见,试错的成本可大可小。可小是因为第一次可能就试对了,可大有可能是试到最后才能试出那个根本原因。此方法也可以描述为边找原因边解决。
3、比对法。比对法就是讲问题事物与之正常状态或正常事物进行比对后,排除一些可能的原因。如图:如上图所示:鱼骨法寻找原因巨细,从大刺(大原因)到小刺(小原因)可能还有很多小小刺(小小原因),但如何确定出哪种原因是根本原因呢?我们就需要去实际情况中试错,由此可见,试错的成本可大可小。可小是因为第一次可能就试对了,可大有可能是试到最后才能试出那个根本原因。此方法也可以描述为边找原因边解决。
3、比对法。比对法就是讲问题事物与之正常状态或正常事物进行比对后,排除一些可能的原因。如图:但比对法也存在问题:
◎正常事物或之前的正常状态信息不完整、不具备相似性,比对之后差异就肯定有所偏差;
◎比对之后也不能单纯因为比对就锁定为根本原因。
4、善用三种方法结合,寻找根本原因。山西有一家投资集团,旗下涵盖了煤炭、煤炭设备、二手车等业务分子公司。2018年受邀去为该集团经营层授课,期间讨论解决的问题就是二手车子公司的负责人。二手车子公司又涵盖:太原、大同、鄂尔多斯、榆林、晋中、阳泉、石家庄7个分公司。这七家分公司前后不一的分别出现了营业额“滑铁卢“事件。大家在经历了第一阶段的“定义”问题后,我开始带着大家展开寻找“根因”。但比对法也存在问题:
◎正常事物或之前的正常状态信息不完整、不具备相似性,比对之后差异就肯定有所偏差;
◎比对之后也不能单纯因为比对就锁定为根本原因。
4、善用三种方法结合,寻找根本原因。山西有一家投资集团,旗下涵盖了煤炭、煤炭设备、二手车等业务分子公司。2018年受邀去为该集团经营层授课,期间讨论解决的问题就是二手车子公司的负责人。二手车子公司又涵盖:太原、大同、鄂尔多斯、榆林、晋中、阳泉、石家庄7个分公司。这七家分公司前后不一的分别出现了营业额“滑铁卢“事件。大家在经历了第一阶段的“定义”问题后,我开始带着大家展开寻找“根因”。
管理类 / 日期:2024-03-11
理解那个东西,但是我已经发现,他的信息距离和我越来越近了。因为他不再看《舟山晚报》,我也不再看《新民晚报》了,我们看的都是腾讯新闻App,看新闻头条,他也看我的朋友圈。所以信息高速一旦被打通了,一、二线和三、四线城市之间的认知壁垒也逐渐被打破了。要掌握70%~80%的都市消费,其实就是掌握两亿中产阶层。像分众这样的公司,之所以能够覆盖78%有家庭汽车的、80
管理类 / 日期:2024-03-11
实现资产最大限度的增值。一些合伙人可以通过“股权转让”等资产重组方式退出。二、退出如何结算当合伙人退出公司后,其所持的股权应该按照一定的形式退出。一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平;另一方面也便于公司的持续稳定发展。而合伙人退出之后,如何结算也是一个问题。一般采用三种方法:估值法、参考相关法律、另外约定。估值法,即当合伙人中途退出,退出时公司可以按
管理类 / 日期:2023-01-13
5.1 设计这里可能有人要问,我们在装修之前,到底是否需要找专业的设计师进行设计呢?这个问题其实并不是非常难回答,但也需要分开来进行判断,下面就让我们来分析一下。5.1.1 设计的必要性首先,什么时候不需要进行设计呢?如果你的门店只是一到两间的小店面,内部空间不是很大,同时你所做品类的目标客群对门店的环境因素也没有很高的敏感度,在这种情况下是可以不需要特地进
管理类 / 日期:2023-01-13
讨公司的顶层设计是否合理?或者,这哥们儿是个好人,他感恩你当初赏识了他,给他投资,他不干那些坏事。但是你挡不住,面对20%,他没有力量!就算他有力量,他的团队呢?要把一个公司从500万变成10个亿,没有一个精英团队是不可能的。他没有筹码去激励团队成员。他下面那些人会说,我们信任你,我们愿意跟着你好好干。可是,你只有20%的股份啊,很多事情,你说了不算啊,你看