2.动力系统：如何建设并维护好自己的动力体系，构建良性的外部压力，持续提升内在价值感，找到让自己有使命感的人生目标等。

3.底盘系统：核心为三个维度，包括健康与体能建设，综合思维能力（如各种实用思维模型、元认知能力、创造力、深度思考能力、记忆力等），高效的个人操作系统（如资讯管理、人脉管理、精力管理、状态管理等）。

4.综合配置：各种通用能力（如沟通、学习等），专项能力（职业知识与技能），特定能力（按需定义的需要阶段性地重点突破的能力）。

5.方向目标：如喜欢做、能做好、可以赚到钱的职业目标，个人、家人、朋友一起成长的目标……

6.路况环境：各种综合背景知识，如中国史和世界史、时事热点、科技、商业、市场、管理、创业、社会人文、娱乐休闲……

一个长期稳定的底层框架，会非常有助于动态拼图的完成。在此基础上，各个层次的框架（如前面提到的各种场景定式），也自然成为PD-Car中的一环。在各层动态相对稳定的框架支撑下，以双轨闭环的思路，每天有序且精准地修图或拼图一小块，持之以恒，人生成功和幸福的概率会高一些。

从平庸地忙碌到精准地勤奋

目前的社会和职场，无论你是否愿意，被环境所迫，“忙碌”似乎已经成为标配。但很多忙碌，只是现实刺激下被动反应式的平庸忙2.动力系统：如何建设并维护好自己的动力体系，构建良性的外部压力，持续提升内在价值感，找到让自己有使命感的人生目标等。

3.底盘系统：核心为三个维度，包括健康与体能建设，综合思维能力（如各种实用思维模型、元认知能力、创造力、深度思考能力、记忆力等），高效的个人操作系统（如资讯管理、人脉管理、精力管理、状态管理等）。

4.综合配置：各种通用能力（如沟通、学习等），专项能力（职业知识与技能），特定能力（按需定义的需要阶段性地重点突破的能力）。

5.方向目标：如喜欢做、能做好、可以赚到钱的职业目标，个人、家人、朋友一起成长的目标……

6.路况环境：各种综合背景知识，如中国史和世界史、时事热点、科技、商业、市场、管理、创业、社会人文、娱乐休闲……

一个长期稳定的底层框架，会非常有助于动态拼图的完成。在此基础上，各个层次的框架（如前面提到的各种场景定式），也自然成为PD-Car中的一环。在各层动态相对稳定的框架支撑下，以双轨闭环的思路，每天有序且精准地修图或拼图一小块，持之以恒，人生成功和幸福的概率会高一些。

从平庸地忙碌到精准地勤奋

目前的社会和职场，无论你是否愿意，被环境所迫，“忙碌”似乎已经成为标配。但很多忙碌，只是现实刺激下被动反应式的平庸忙碌。如果能够实现双轨闭环，再加上框架拼图与场景定式，就有机会逐步从平庸地忙碌转变为精准地勤奋。也许很多人都有类似的体验：完全放任、毫不费力地对刺激进行反应，如卧床追剧一天，或连续刷屏几个小时，原以为会获得放松的感受，但最后收获的往往是懊悔。相反，自律地全神贯注于精准的目标，虽然刚开始可能辛苦一些，但最终收获的却是非常愉悦的心流体验。从单轨前行到双轨闭环，确实要多费些功夫，但值得践行！碌。如果能够实现双轨闭环，再加上框架拼图与场景定式，就有机会逐步从平庸地忙碌转变为精准地勤奋。也许很多人都有类似的体验：完全放任、毫不费力地对刺激进行反应，如卧床追剧一天，或连续刷屏几个小时，原以为会获得放松的感受，但最后收获的往往是懊悔。相反，自律地全神贯注于精准的目标，虽然刚开始可能辛苦一些，但最终收获的却是非常愉悦的心流体验。从单轨前行到双轨闭环，确实要多费些功夫，但值得践行！场景定式思维在猎头业务中的应用

我对场景定式思维的感悟，很大程度上来源于我跟儿子下围棋的体验。

我有30年以上的棋龄，是业余一段。我儿子有10年左右的棋龄，是业余五段。我们父子对弈时，他都会让我三个子，但好多盘下来，我从未赢过。更令人沮丧的是，他跟我下棋时还能一心二用。我觉得他游离于棋局之外是对对手的不尊重，但我也无可奈何。因为他落子比我快，大多数情况下，是他在等我落子。他有一心二用的资格，我却需要绞尽脑汁地计算思考。

在经历多次沮丧之后，我体会到了因棋力成长的方法论不同而带来的巨大差距！

在下围棋上，我是个十足的实战派，棋力的长进来自不断地下棋实践。儿子师从专业围棋老师，接受过较为系统的训练，其中的一个训练环节，就是对上百个围棋定式进行深入学习。所谓定式，就是针对围棋中经常出现的场景相对固定的最优应对招法，大体上是从历代高手对弈的实战招法中总结而来的。对这上百个围棋场景的最优应对招法，儿子驾轻就熟，我却要临时针对每个场景重新反应、重新计算。场景定式思维在猎头业务中的应用

我对场景定式思维的感悟，很大程度上来源于我跟儿子下围棋的体验。

我有30年以上的棋龄，是业余一段。我儿子有10年左右的棋龄，是业余五段。我们父子对弈时，他都会让我三个子，但好多盘下来，我从未赢过。更令人沮丧的是，他跟我下棋时还能一心二用。我觉得他游离于棋局之外是对对手的不尊重，但我也无可奈何。因为他落子比我快，大多数情况下，是他在等我落子。他有一心二用的资格，我却需要绞尽脑汁地计算思考。

在经历多次沮丧之后，我体会到了因棋力成长的方法论不同而带来的巨大差距！

在下围棋上，我是个十足的实战派，棋力的长进来自不断地下棋实践。儿子师从专业围棋老师，接受过较为系统的训练，其中的一个训练环节，就是对上百个围棋定式进行深入学习。所谓定式，就是针对围棋中经常出现的场景相对固定的最优应对招法，大体上是从历代高手对弈的实战招法中总结而来的。对这上百个围棋场景的最优应对招法，儿子驾轻就熟，我却要临时针对每个场景重新反应、重新计算。尽管我的临场反应能力还不错，但却避免不了耗时多且应对水平不稳定的结局。

对围棋定式的感悟让我意识到，提升猎头业务能力的道理是与之相通的：定义典型的业务场景，总结针对每个场景的最合适的“定式”（通常表现为相对稳定的框架及核心要点），把每个实战任务转化为刻意练习的机会，这样我们就可以更快速、更扎实、更系统地持续提升。

举个例子，“候选人信息收集”是猎头业务重复性最高的场景之一，你是否清晰、精准、框架性地总结过需要收集哪些具体的信息点？这些信息点你能否记住？我猜大部分猎头顾问的实际情况是：对要收集的信息维度（如目前的工作情况、换工作的意愿及动机等）有个大概的思路，能记住其中的部分信息点（如大致的工作经历、薪酬水平等），但未必有一个清晰精准的框架，也记不全所有的信息点。

大多数猎头顾问实际的工作状况可能是：接受过一定的培训，知道如何在电话沟通或面谈中按一定的流程提问、收集候选人的相关信息。但在实际的电话沟通或面谈时，候选人往往不是按照预设的流程行事的，因为按照既定流程照本宣科往往生硬且效果不好。

如同前述学习围棋定式，我们改变一下猎头顾问学习成长的方法论，可能会有意想不到的效果。比如，我们可以按照如下的几个步骤推进：

1.总结一个清晰精准的候选人信息收集的定式，即一个相对稳定的框架及要点，如范例1所示。尽管我的临场反应能力还不错，但却避免不了耗时多且应对水平不稳定的结局。

对围棋定式的感悟让我意识到，提升猎头业务能力的道理是与之相通的：定义典型的业务场景，总结针对每个场景的最合适的“定式”（通常表现为相对稳定的框架及核心要点），把每个实战任务转化为刻意练习的机会，这样我们就可以更快速、更扎实、更系统地持续提升。

举个例子，“候选人信息收集”是猎头业务重复性最高的场景之一，你是否清晰、精准、框架性地总结过需要收集哪些具体的信息点？这些信息点你能否记住？我猜大部分猎头顾问的实际情况是：对要收集的信息维度（如目前的工作情况、换工作的意愿及动机等）有个大概的思路，能记住其中的部分信息点（如大致的工作经历、薪酬水平等），但未必有一个清晰精准的框架，也记不全所有的信息点。

大多数猎头顾问实际的工作状况可能是：接受过一定的培训，知道如何在电话沟通或面谈中按一定的流程提问、收集候选人的相关信息。但在实际的电话沟通或面谈时，候选人往往不是按照预设的流程行事的，因为按照既定流程照本宣科往往生硬且效果不好。

如同前述学习围棋定式，我们改变一下猎头顾问学习成长的方法论，可能会有意想不到的效果。比如，我们可以按照如下的几个步骤推进：

1.总结一个清晰精准的候选人信息收集的定式，即一个相对稳定的框架及要点，如范例1所示。2.花一点时间和精力记住这个定式，以便大脑能够凭记忆快速检索重现。

3.在实际工作中顺势而为，拼图积累。无须过度依赖预设的电话沟通或面谈流程，可以按照候选人的节奏顺势推进。但用已经总结并已形成记忆的框架要点对照解析，能够非常快速精准地觉知哪些需要的信息点已经收集到，哪些需要的信息点尚未收集到。然后以拼图的方式，不断把谈话引导到待收集的信息点上，做到脑中有清晰的框架地图，过程如行云流水，效果往往会更好。

范例1：候选人信息收集十大要点（要点型定式范例）

1.个人信息：中英文名，性别，出生年月，婚姻状况，户籍国籍，工作地点，家庭居住地，家庭背景，成长经历……

2.教育培训：毕业院校和时间，学历，学习成绩，课外活动，专业培训，专业证书……

3.技能语言：特别技能（有无证书），掌握的语言及流利程度……

4.任职公司：公司性质，公司产品，公司规模，公司地点……

5.职位团队：职位名称，工作职责，上下级及团队架构，出差频率……

6.薪酬福利：整体薪资水平，薪资构成与细节（如基础薪资、绩效奖金、福利补贴、股票等），调薪时间，特别约定情形（如绑定、避税、竞业限制、薪资发放形式等）……

7.跳槽原因：主观原因，客观原因，主要原因，次要原因……

8.跳槽期望：薪资期望，其他影响因素（如职位、公司、工作内2.花一点时间和精力记住这个定式，以便大脑能够凭记忆快速检索重现。

3.在实际工作中顺势而为，拼图积累。无须过度依赖预设的电话沟通或面谈流程，可以按照候选人的节奏顺势推进。但用已经总结并已形成记忆的框架要点对照解析，能够非常快速精准地觉知哪些需要的信息点已经收集到，哪些需要的信息点尚未收集到。然后以拼图的方式，不断把谈话引导到待收集的信息点上，做到脑中有清晰的框架地图，过程如行云流水，效果往往会更好。

范例1：候选人信息收集十大要点（要点型定式范例）

1.个人信息：中英文名，性别，出生年月，婚姻状况，户籍国籍，工作地点，家庭居住地，家庭背景，成长经历……

2.教育培训：毕业院校和时间，学历，学习成绩，课外活动，专业培训，专业证书……

3.技能语言：特别技能（有无证书），掌握的语言及流利程度……

4.任职公司：公司性质，公司产品，公司规模，公司地点……

5.职位团队：职位名称，工作职责，上下级及团队架构，出差频率……

6.薪酬福利：整体薪资水平，薪资构成与细节（如基础薪资、绩效奖金、福利补贴、股票等），调薪时间，特别约定情形（如绑定、避税、竞业限制、薪资发放形式等）……

7.跳槽原因：主观原因，客观原因，主要原因，次要原因……

8.跳槽期望：薪资期望，其他影响因素（如职位、公司、工作内