推特上进行检索,这样更快。
需要注意的是,推特上的信息不一定准确,建议把这些信息与其他信息放在一起综合来看,以确保信息的可靠性。推特上进行检索,这样更快。
需要注意的是,推特上的信息不一定准确,建议把这些信息与其他信息放在一起综合来看,以确保信息的可靠性。07 整理思考动线
无论怎样积极调整办公室和工厂动线、有效收集所需信息,一旦头脑混乱,我们就无法行动。由此可见,思考动线是否合理也非常重要。
提起“动线”一词,很多人认为必须行动起来才能称之为动线,但事实并非如此。停下来认真思索,也是动线之一。
我在丰田的新人培训班参加培训时学习过中国著名的兵书《孙子兵法》中的“四路五动”一词。所谓“四路五动”,意思是用兵作战有四路、五动。其中,四路是指前进的进路,后退的退路,左方的左路和右方的右路;五动是指向前行动,向后行动,向左行动,向右行动,以及按兵不动。
最后的“按兵不动”,意思是根据不同的时间和场合,有时候“不动”是最好的选择。
我刚进丰田工作时只能意识到“行动”,所以常常会因为头脑混乱一步也迈不出去而感到焦躁。这时候,我会想起培训时老师提到的“按兵不动”,心情也就慢慢冷静下来了。至今,我仍对这件事情记忆犹新。
当我们停下来思考时,会开始整理自己的想法。这时候,我们可以参照很多适用的标准化操作流程。接下来,我们就看看丰田的两个标准化操作流程。07 整理思考动线
无论怎样积极调整办公室和工厂动线、有效收集所需信息,一旦头脑混乱,我们就无法行动。由此可见,思考动线是否合理也非常重要。
提起“动线”一词,很多人认为必须行动起来才能称之为动线,但事实并非如此。停下来认真思索,也是动线之一。
我在丰田的新人培训班参加培训时学习过中国著名的兵书《孙子兵法》中的“四路五动”一词。所谓“四路五动”,意思是用兵作战有四路、五动。其中,四路是指前进的进路,后退的退路,左方的左路和右方的右路;五动是指向前行动,向后行动,向左行动,向右行动,以及按兵不动。
最后的“按兵不动”,意思是根据不同的时间和场合,有时候“不动”是最好的选择。
我刚进丰田工作时只能意识到“行动”,所以常常会因为头脑混乱一步也迈不出去而感到焦躁。这时候,我会想起培训时老师提到的“按兵不动”,心情也就慢慢冷静下来了。至今,我仍对这件事情记忆犹新。
当我们停下来思考时,会开始整理自己的想法。这时候,我们可以参照很多适用的标准化操作流程。接下来,我们就看看丰田的两个标准化操作流程。利用“5W1H”进行整体思考
所谓“5W1H”,是指从Whe(什么时间)、Where(什么地点)、Who(什么人)、What(什么事)、Why(什么原因)、How(什么方法)六个方面提出问题、进行思考。
实际上,这也是我在丰田现场工作时每天都要进行的思考,因为每天都会有客户因为各种各样的汽车问题来到丰田的检修现场。
丰田的技术员都参加过“待客培训”。在店里,技术员会一边倾听客户提出的汽车出现的具体问题,一边在头脑中按照“5W1H”的思路进行思考,向客户提出相关问题。
例如:当客户提出“引擎发出了奇怪的声音”时,我们会询问“从什么时候开始发出声音”“具体从哪个位置发出的声音”“是谁听到的声音”“这个奇怪的声音具体是一种什么样的声音”等。这是最基本的流程,也是万能的思考工具,不仅适用于检修汽车,还适用于写文章、提出商业课题、制定战略等多种工作场合。
我们可以在工作中充分利用这一思考回路。
利用“PREP”进行总结
“PREP”也是一种基本的思考流程。例如,当我们在制作企划书、策划案时,很多人经常是想一点写一点,这样的内容混乱,观点也不突出。
而且,这样的内容修改起来也过于麻烦,会造成时间上的浪费。利用“5W1H”进行整体思考
所谓“5W1H”,是指从Whe(什么时间)、Where(什么地点)、Who(什么人)、What(什么事)、Why(什么原因)、How(什么方法)六个方面提出问题、进行思考。
实际上,这也是我在丰田现场工作时每天都要进行的思考,因为每天都会有客户因为各种各样的汽车问题来到丰田的检修现场。
丰田的技术员都参加过“待客培训”。在店里,技术员会一边倾听客户提出的汽车出现的具体问题,一边在头脑中按照“5W1H”的思路进行思考,向客户提出相关问题。
例如:当客户提出“引擎发出了奇怪的声音”时,我们会询问“从什么时候开始发出声音”“具体从哪个位置发出的声音”“是谁听到的声音”“这个奇怪的声音具体是一种什么样的声音”等。这是最基本的流程,也是万能的思考工具,不仅适用于检修汽车,还适用于写文章、提出商业课题、制定战略等多种工作场合。
我们可以在工作中充分利用这一思考回路。
利用“PREP”进行总结
“PREP”也是一种基本的思考流程。例如,当我们在制作企划书、策划案时,很多人经常是想一点写一点,这样的内容混乱,观点也不突出。
而且,这样的内容修改起来也过于麻烦,会造成时间上的浪费。此时,我们可以按照“PREP”的具体顺序将企划书的内容进行事先归纳,然后再按照相应的流程一直写下去。
Poit:首先将要点表达出来,先提出结论。
Reaso:阐述“Poit”中提出结论的具体理由。
Example:证实“Reaso”中陈述的理由,并举例说明。
Poit:作为文章的收尾部分,再次重申结论。
按照上述流程展开并书写逐条项目内容,最后添加必要的补充信息,就能制作出动线明确的企划书和策划案。
类似这样的工作流程多种多样,受限于篇幅,在此仅介绍“利用‘5W1H’进行整体思考”和“利用‘PREP’进行总结”这两种最基本的流程。
此外,整理思考动线时还有一点很重要,那就是要将脑内的动线向外发散,也就是输出自己的想法。
例如,当我们的头脑中有了具体想法却还没有经过整理时,可以将此想法与他人进行讨论。经过讨论,我们或许就能意识到自己想法中存在的偏差,得到他人的建议。
如此一来,我们的想法就在某种程度上逐渐成形了,而整理、归纳后写出想法的工作也会变得轻松起来。由于思考动线的归纳无法一蹴而就,所以我们需要利用固定的基本流程进行思考,或者与他人进此时,我们可以按照“PREP”的具体顺序将企划书的内容进行事先归纳,然后再按照相应的流程一直写下去。
Poit:首先将要点表达出来,先提出结论。
Reaso:阐述“Poit”中提出结论的具体理由。
Example:证实“Reaso”中陈述的理由,并举例说明。
Poit:作为文章的收尾部分,再次重申结论。
按照上述流程展开并书写逐条项目内容,最后添加必要的补充信息,就能制作出动线明确的企划书和策划案。
类似这样的工作流程多种多样,受限于篇幅,在此仅介绍“利用‘5W1H’进行整体思考”和“利用‘PREP’进行总结”这两种最基本的流程。
此外,整理思考动线时还有一点很重要,那就是要将脑内的动线向外发散,也就是输出自己的想法。
例如,当我们的头脑中有了具体想法却还没有经过整理时,可以将此想法与他人进行讨论。经过讨论,我们或许就能意识到自己想法中存在的偏差,得到他人的建议。
如此一来,我们的想法就在某种程度上逐渐成形了,而整理、归纳后写出想法的工作也会变得轻松起来。由于思考动线的归纳无法一蹴而就,所以我们需要利用固定的基本流程进行思考,或者与他人进行讨论。
08 控制情绪
整理思考动线时,往往会受到“情绪”这一不可控制的因素的影响。例如前文提到的“焦躁”,以及“嫉妒”“悲伤”等。
为了保持思考动线的沉稳和高效,我们必须控制好自己的情绪。情绪控制的秘诀是,将情绪障碍视为“可以解决的逻辑问题”,而不是情绪问题。
思考进入混乱状态、焦躁不安的情绪愈发复杂,这对工作而言有百害而无一利。那么,如何将情绪问题变为能用逻辑思考解决的问题呢?有三个秘诀。
秘诀一:将事情分为可控与不可控
无论怎样烦恼、怎样哀叹,有些事情就是我们无能为力的。想打起精神再做点什么,或者因为此事而心绪不宁——从解决问题的角度来看,这些都是无用功。
我在丰田现场工作时,有一次开着客户的车发生了撞车事故。当时我刚完成钣金修理工作,正开着车准备交还客户。但在还车途中,由于操作失误,我撞到了电线杆上。当时,我的大脑一片空白,不知该如何是好。
此时,同行的前辈提醒我说:“想想你能做什么!”于是我强迫行讨论。
08 控制情绪
整理思考动线时,往往会受到“情绪”这一不可控制的因素的影响。例如前文提到的“焦躁”,以及“嫉妒”“悲伤”等。
为了保持思考动线的沉稳和高效,我们必须控制好自己的情绪。情绪控制的秘诀是,将情绪障碍视为“可以解决的逻辑问题”,而不是情绪问题。
思考进入混乱状态、焦躁不安的情绪愈发复杂,这对工作而言有百害而无一利。那么,如何将情绪问题变为能用逻辑思考解决的问题呢?有三个秘诀。
秘诀一:将事情分为可控与不可控
无论怎样烦恼、怎样哀叹,有些事情就是我们无能为力的。想打起精神再做点什么,或者因为此事而心绪不宁——从解决问题的角度来看,这些都是无用功。
我在丰田现场工作时,有一次开着客户的车发生了撞车事故。当时我刚完成钣金修理工作,正开着车准备交还客户。但在还车途中,由于操作失误,我撞到了电线杆上。当时,我的大脑一片空白,不知该如何是好。
此时,同行的前辈提醒我说:“想想你能做什么!”于是我强迫
管理类 / 日期:2024-03-11
理解那个东西,但是我已经发现,他的信息距离和我越来越近了。因为他不再看《舟山晚报》,我也不再看《新民晚报》了,我们看的都是腾讯新闻App,看新闻头条,他也看我的朋友圈。所以信息高速一旦被打通了,一、二线和三、四线城市之间的认知壁垒也逐渐被打破了。要掌握70%~80%的都市消费,其实就是掌握两亿中产阶层。像分众这样的公司,之所以能够覆盖78%有家庭汽车的、80
管理类 / 日期:2024-03-11
实现资产最大限度的增值。一些合伙人可以通过“股权转让”等资产重组方式退出。二、退出如何结算当合伙人退出公司后,其所持的股权应该按照一定的形式退出。一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平;另一方面也便于公司的持续稳定发展。而合伙人退出之后,如何结算也是一个问题。一般采用三种方法:估值法、参考相关法律、另外约定。估值法,即当合伙人中途退出,退出时公司可以按
管理类 / 日期:2022-12-27
把自我形象认知改变为能完成目标的那一类每个人都有针对自己的一个“自我形象”,是指本人对自己是一个什么样的人的定位和评价。“我是这样的性格”“我有这样的脾气秉性”等,在无意识中,人们会对自己有判断和臆想。“我是善于社交的人”“我是内向的人”“我是运气好的人”“我是运气很差的人”“我性格爽朗、明快”“我性格忧郁、颓废”“我是大家的开心果”“我在众人面前开不了玩笑
管理类 / 日期:2022-12-27
检查也可以,但是越级的指挥在正常情况下还是应尽可能避免。一般应努力维持在只指挥你分管的下级部门的正、副职,甚至仅是正职即止,没有下级部门的则到骨干即可。现实中看到过不懂管理的部门管理者,因为多次越级部署工作,造成了部属多头汇报、业务无人衔接等混乱情形。在组织的汇报链中存在这样的说法,即你的下级的下级不是你的下级,这是有一定道理的。在指挥工作上,也应树立起这样